精英經理人崗位職責

職責描述:

一.崗位要求

1、20—35周歲,

2、學歷:大專及以上,學歷高者優先;

3、有相關從業經歷優先(應屆畢業生亦可);

4、具有良好的溝通能力與心理素質;

5、金融、保險、市場營銷、管理類等專業優先。

6,享有人身意外保險、定期壽險和住院醫療保險、基本養老補貼、

7、每周單休+每月3天休假(每月可休7天);

只要踏實肯干,公司提供全方位的專業一對一培訓,(新人培訓,成長培訓,晉升培訓)成為一名合格的綜合金融客戶經理,前提根據自己喜好,選擇適合自己的崗位,優秀的公司重點培養,參加全國高端各種各樣峰會,去全國各地免費旅游。

二、晉升制度:

1.在這里,3個月一晉升晉升公平公正,晉升不用走后門托關系,只要努力,晉升不是夢想!

2.晉升快:儲備干部--主管--高級主管--資深經理--區域部經理--總經理

3.儲備干部/管培生,公司提供全方位的專業一對一培訓,(新人培訓,成長培訓,晉升培訓)成為一名合格的綜合金融客戶經理,前提根據自己喜好,選擇適合自己的崗位,優秀的公司重點培養,參加全國高端各種各樣峰會,去全國各地免費旅游。

精英經理人崗位

篇2:見習財富經理人崗位職責范本

1.負責營銷團隊的管理與招募。

2.制訂營銷團隊業務拓展計劃。

3.制訂團隊激勵體制、團隊發展長遠規劃。

4.做好指導作業、輔導、培訓和激勵工作。

篇3:公司行政副經理人力資源職位職責

公司行政副經理(人力資源)職位職責

1.職責摘要

在行政部經理領導下,負責公司人力資源管理工作。

2.職責說明

(1)負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合本公司情況,制定并實施公司的人力資源規劃和具體計劃。

(2)定期評價本公司人力資源狀況,提出人力資源開發計劃并實施。

(3)在行政部經理領導下,合理制訂員工崗位薪酬制度,制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案,并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。

(4)制訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度,經批準后,負責監督執行。

(5)根據各部門的人力需求計劃,負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。

(6)根據公司員工的實際狀況和企業發展的需要,制訂并實施公司的人員培訓計劃,提高公司員工的整體素質。

(7)組織員工的入崗培訓、在崗培訓、轉崗培訓和其他各種培訓,逐步提高員工整體素質。

(8)負責員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。

(9)負責公司的企業文化、企業理念培訓,并組織實施。

(10)適應公司發展的實際情況和組織結構的調整,確定各部門的職位設置,并制定相應的職位說明書。

(11)負責公司以養老、失業保險為主的社會保障體系的建立及管理。

(12)負責員工招聘、辭退及內部調配,代表公司處理勞動糾紛。

(13)處理對公司員工的獎勵、處罰。

(14)辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、入職和離職等人事手續。

(15)負責員工退休手續辦理。