崗位職責(zé):

1.組織建設(shè)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;

2.收集區(qū)域市場信息為上級提供決策支持;

3.按領(lǐng)導(dǎo)要求對客戶滿意進(jìn)行跟蹤回訪;

4.對客戶介紹產(chǎn)品及相關(guān)政策;

5.執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職條件:

1.大專及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2.相關(guān)行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉金融行業(yè)和各類金融產(chǎn)品;

4.有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。

篇2:見習(xí)財(cái)富經(jīng)理人崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的管理與招募。

2.制訂營銷團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃。

3.制訂團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體制、團(tuán)隊(duì)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃。

4.做好指導(dǎo)作業(yè)、輔導(dǎo)、培訓(xùn)和激勵(lì)工作。

篇3:公司行政副經(jīng)理人力資源職位職責(zé)

公司行政副經(jīng)理(人力資源)職位職責(zé)

1.職責(zé)摘要

在行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。

2.職責(zé)說明

(1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī),結(jié)合本公司情況,制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。

(2)定期評價(jià)本公司人力資源狀況,提出人力資源開發(fā)計(jì)劃并實(shí)施。

(3)在行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,合理制訂員工崗位薪酬制度,制訂本公司員工績效考核體系及獎(jiǎng)懲方案,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門崗位工作績效考核工作。

(4)制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

(5)根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)對人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。

(6)根據(jù)公司員工的實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要,制訂并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工的整體素質(zhì)。

(7)組織員工的入崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和其他各種培訓(xùn),逐步提高員工整體素質(zhì)。

(8)負(fù)責(zé)員工的人事考核、招聘、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退事務(wù)。

(9)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念培訓(xùn),并組織實(shí)施。

(10)適應(yīng)公司發(fā)展的實(shí)際情況和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,確定各部門的職位設(shè)置,并制定相應(yīng)的職位說明書。

(11)負(fù)責(zé)公司以養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)為主的社會保障體系的建立及管理。

(12)負(fù)責(zé)員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配,代表公司處理勞動糾紛。

(13)處理對公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

(14)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離職等人事手續(xù)。

(15)負(fù)責(zé)員工退休手續(xù)辦理。