遲到、早退、曠工的管理規(guī)定

　　為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

　　關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。(半天內(nèi)的以半天曠工計(jì))

　　2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。(半天內(nèi)的`以半天曠工計(jì))

　　3、對(duì)遲到、早退的處理：①遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元;②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元;③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。

　　4、上班遲到不打卡者，扣款20元。

　　5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。

　　7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。

　　8、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

　　9、所有人員上下班須自覺排隊(duì)打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

　　10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。

　　11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。本制度中如有為盡事項(xiàng)，參照《員工手冊(cè)》執(zhí)行。

　　本制度自頒發(fā)之日起生效。

篇2:請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定

為加強(qiáng)工時(shí)利用和勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高勞動(dòng)、工作效率,嚴(yán)格按照集團(tuán)公司中鐵裝備中鐵政字[2007]0002、0006號(hào)文件精神,并結(jié)合本廠特點(diǎn),制定本細(xì)則。

一、適用范圍:

本辦法適用于焦化廠甲方科級(jí)及以下員工。

二、作息時(shí)間:

員工實(shí)行每周6天工作制,每月考勤日為:上月26日~本月25(在此期間的日歷星期天,即為員工當(dāng)月可休班的天數(shù)),各科室/車間可安排輪休、或調(diào)休,當(dāng)月休完,過期視為放棄。具體休息時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化通知。

三、加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、小時(shí)假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動(dòng)離職、復(fù)工的界定:

加班:指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的、超出規(guī)定工作時(shí)間的班次;

休班:按本月的日歷星期天所休的天數(shù),分固定(由科室/車間或班組安排、月前公示)、臨時(shí)調(diào)休、因加班后換休3種;

出差:指經(jīng)焦化廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),計(jì)考勤的外出活動(dòng);

事假:指?jìng)€(gè)人申請(qǐng),超出休班天數(shù)的休息;

病假:指?jìng)€(gè)人申請(qǐng)(因身體狀態(tài)確實(shí)無法到廠,才能由別人代理),超休班天數(shù)的休息;

婚、產(chǎn)、喪假:法定假期;

小時(shí)假:個(gè)人申請(qǐng),提前下班、或推遲上班,但直接領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡、遵章執(zhí)行;

遲到:遲于規(guī)定時(shí)間15分鐘(已獲批小時(shí)假的除外);

早退:非公務(wù)原因離崗(已獲批小時(shí)假的除外);

曠工:無故不上班(未請(qǐng)小時(shí)假,);

辭退:因個(gè)人原因,由部門提出,最后經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)的辭退;

辭職:因個(gè)人原因,主動(dòng)提出的離崗,按新勞動(dòng)法,需提前1個(gè)月辦理手續(xù);

自動(dòng)離職:未辦理手續(xù)、連續(xù)曠工達(dá)5日(全年累計(jì)30日)的;

復(fù)工:分2種,因傷病假的復(fù)工,需體檢、辦理申請(qǐng)并報(bào)人力資源部確認(rèn);因辭退/辭職/自動(dòng)離職的復(fù)工,不般不予錄用,如確需重要崗位或緊急人才,需向焦化廠辦公室申請(qǐng),經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報(bào)人力資源部同意,原則上降一級(jí)使用;

除固定休班外,其它休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均需提前辦理手續(xù)。

四、請(qǐng)假及換休班銷假程序:

1、休班:

除固定休班外,其它休班:組員由班長/組長簽字、車間確認(rèn),班組長由科室/車間確認(rèn),科級(jí)助理以上人員(不含主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)),由分管廠長助理或廠長簽字,主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)由廠長簽字。

2、出差:由焦化廠級(jí)審批。

3、兩天以內(nèi)的事假、病假:

主持工作的科室/車間領(lǐng)導(dǎo),由焦化廠長審批,報(bào)人力資源部;

非主持工作的科級(jí)助理以上領(lǐng)導(dǎo),由焦化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部;

工程師、班組長,由科室/車間審批,焦化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),報(bào)人力資源部;

一般員工由班組初審,科室/車間審批(如班組長休息、或科室無主管班組長,可由科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)直接審批),焦化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),報(bào)人力資源部。

4、三天(含三天及以上)的事假、病假,及婚假、產(chǎn)假、喪假:

除以上要求外,按[2007]0006號(hào)文件,需報(bào)公司高層同意。

5、婚、產(chǎn)、喪假:按公司規(guī)定。

6、小時(shí)假:個(gè)人及組長向班長匯報(bào),班組長向科室/車間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),科室/車間領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡,遵章執(zhí)行。班長權(quán)限1個(gè)人1次/月,每次1小時(shí)以內(nèi);科級(jí)對(duì)下級(jí)的權(quán)限1個(gè)人1次/月,每次2小時(shí)以內(nèi)。廠級(jí)除對(duì)科室/車間領(lǐng)導(dǎo)按1個(gè)人1次/月,每次2小時(shí)以內(nèi),對(duì)工人的請(qǐng)假時(shí)間控制在2小時(shí),但頻次可不受限制,但掌握全面。超過2小時(shí)小于4小時(shí),辦半天事假,超過4小時(shí),辦1天事假

7、銷假:提前上班的,及時(shí)到考勤員處銷假。

五、曠工、辭退、辭職、自動(dòng)離職的管理程序:

1、每次曠工,班組、科室/車間必須向廠辦公室書面報(bào)告,連續(xù)曠工至第6日(或年累計(jì)曠工達(dá)31日),在該日需書面向廠辦公室書面匯報(bào)提示天數(shù),記作自動(dòng)離職,廠辦公室同時(shí)對(duì)該員工辦理自動(dòng)離職手續(xù);

2、根據(jù)新勞動(dòng)法,為保障個(gè)人權(quán)益,辭職需填寫申請(qǐng)表,經(jīng)審批后方能生效,在辭職報(bào)告開始的1個(gè)月內(nèi),仍需按規(guī)定出勤。

3、對(duì)長期表現(xiàn)不佳、出現(xiàn)重大設(shè)備或人身傷亡的當(dāng)事人,或其它依照事實(shí)依據(jù)的重大行為,科室/車間、焦化廠有權(quán)向人力資源部申請(qǐng)辭退,但手續(xù)必須齊全。

4、對(duì)曠工達(dá)到自動(dòng)離職期限、或主動(dòng)辭職已生效的,因本人申請(qǐng)復(fù)工,原則上不予錄用,如確需重要崗位或緊急人才,需向焦化廠辦公室申請(qǐng),經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報(bào)人力資源部同意,原則上,至少降一級(jí)任用,且考察期為3~6個(gè)月,以后可申請(qǐng)與同級(jí)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗,優(yōu)選照顧留崗人員、復(fù)工人員作為次選對(duì)象,如試用期滿不能達(dá)到用工要求,予以辭退。

六、考勤管理:

1、按規(guī)定,由班組、科室/車間進(jìn)行考勤,每月按期將考勤交廠辦公室。

2、廠部、科室/車間對(duì)出勤定期/不定期檢查,如有虛報(bào)、漏報(bào)、手續(xù)不全等情形,考勤員50元/次、科室/車間負(fù)責(zé)人100元/次,人次月超過3人次以上,從第3人次起,加倍考核。

焦化廠辦公室是甲方考勤的主管部門,本條款由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇3:請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定

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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合

請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定

為加強(qiáng)工時(shí)利用和勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高勞動(dòng)、工作效率，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司中鐵裝備中鐵政字[2007]0002、0006號(hào)文件精神，并結(jié)合本廠特點(diǎn)，制定本細(xì)則。?一、適用范圍：

本辦法適用于焦化廠甲方科級(jí)及以下員工。

?二、作息時(shí)間：

員工實(shí)行每周6天工作制，每月考勤日為：上月26日～本月25（在此期間的日歷星期天，即為員工當(dāng)月可休班的天數(shù)），各科室/車間可安排輪休、或調(diào)休，當(dāng)月休完，過期視為放棄。具體休息時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化通知。

?三、加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、小時(shí)假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動(dòng)離職、復(fù)工的界定：

加班：指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的、超出規(guī)定工作時(shí)間的班次；

休班：按本月的日歷星期天所休的天數(shù)，分固定（由科室/車間或班組安排、月前公示）、臨時(shí)調(diào)休、因加班后換休3種；

出差：指經(jīng)焦化廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)考勤的外出活動(dòng)；

事假：指?jìng)€(gè)人申請(qǐng)，超出休班天數(shù)的?

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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合病假：指?jìng)€(gè)人申請(qǐng)（因身體狀態(tài)確實(shí)無法到廠，才能由別人代理），超休班天數(shù)的休息；

婚、產(chǎn)、喪假：法定假期；

小時(shí)假：個(gè)人申請(qǐng)，提前下班、或推遲上班，但直接領(lǐng)導(dǎo)需綜合平?、遵章執(zhí)行；

遲到：遲于規(guī)定時(shí)間15分鐘（已獲批小時(shí)假的除外）；

早退：非公務(wù)原因離崗（已獲批小時(shí)假的除外）；

曠工：無故不上班（未請(qǐng)小時(shí)假，）；

辭退：因個(gè)人原因，由部門提出，最后經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)的辭退；

辭職：因個(gè)人原因，主動(dòng)提出的離崗，按新勞動(dòng)法，需提前1個(gè)月辦理手續(xù)；

自動(dòng)離職：未辦理手續(xù)、連續(xù)曠工達(dá)5日（全年累計(jì)30日）的；

復(fù)工：分2種，因傷病假的復(fù)工，需體檢、辦理申請(qǐng)并報(bào)人力資源部確認(rèn)；因辭退/辭職/自動(dòng)離職的復(fù)工，不般不予錄用，如確需重要崗位或緊急人才，需向焦化廠辦公室申請(qǐng)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報(bào)人力資源部同意，原則上降一級(jí)使用；

除固定休班外，其它休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均需提前?續(xù)。

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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合

四、請(qǐng)假及換休班銷假程序：

1、休班：

除固定休班外，其它休班：組員由班長/組長簽字、車間確認(rèn)，班組長由科室/車間確認(rèn)，科級(jí)助理以上人員（不含主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)），由分管廠長助理或廠長簽字，主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)由廠長簽字。

2、出差：由焦化廠級(jí)審批。

3、兩天以內(nèi)的事假、病假：

主持工作的科室/車間領(lǐng)導(dǎo)，由焦化廠長審批，報(bào)人力資源部；

非主持工作的科級(jí)助理以上領(lǐng)導(dǎo)，由焦化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部；

工程師、班組長，由科室/車間審批，焦化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，報(bào)人力資源部；

一般員工由班組初審，科室/車間審批（如班組長休息、或科室無主管班組長，可由科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)直接審批），焦化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，報(bào)人力資源部。

4、三天（含三天及以上）的事假、病假，及婚假、產(chǎn)假、喪假：

除以上要求外，按[2007]0006號(hào)文件，需報(bào)公司高層同意。

5、婚、產(chǎn)、喪?公司規(guī)定。

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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合

6、小時(shí)假：個(gè)人及組長向班長匯報(bào)，班組長向科室/車間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，科室/車間領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)需綜合平?，遵章執(zhí)行。班長權(quán)限1個(gè)人1次/月，每次1小時(shí)以內(nèi)；科級(jí)對(duì)下級(jí)的權(quán)限1個(gè)人1次/月，每次2小時(shí)以內(nèi)。廠級(jí)除對(duì)科室/車間領(lǐng)導(dǎo)按1個(gè)人1次/月，每次2小時(shí)以內(nèi)，對(duì)工人的請(qǐng)假時(shí)間控制在2小時(shí)，但頻次可不受限制，但掌握全面。超過2小時(shí)小于4小時(shí)，辦半天事假，超過4小時(shí)，辦1天事假

7、銷假：提前上班的，及時(shí)到考勤員處銷假。

五、曠工、辭退、辭職、自動(dòng)離職的管理程序：

1、每次曠工，班組、科室/車間必須向廠辦公室書面報(bào)告，連續(xù)曠工至第6日（或年累計(jì)曠工達(dá)31日），在該日需書面向廠辦公室書面匯報(bào)提示天數(shù)，記作自動(dòng)離職，廠辦公室同時(shí)對(duì)該員工辦理自動(dòng)離職手續(xù)；

2、根據(jù)新勞動(dòng)法，為保障個(gè)人權(quán)益，辭職需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)審批后方能生效，在辭職報(bào)告開始的1個(gè)月內(nèi)，仍需按規(guī)定出勤。

3、對(duì)長期表現(xiàn)不佳、出現(xiàn)重大設(shè)備或人身傷亡的當(dāng)事人，或其它依照事實(shí)依據(jù)的重大行為，科室/車間、焦化廠有權(quán)向人力資源部申請(qǐng)辭退，但手續(xù)必須齊全。

4、對(duì)曠工達(dá)到自動(dòng)離職期限、或主動(dòng)辭職已生效的，因本人申請(qǐng)復(fù)工，原則上不予錄用，如確需重要崗位或緊急人才，需向焦化廠辦公室申請(qǐng)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報(bào)人力資源部同意，原則上，至少降一級(jí)任用，且考察期為3~6個(gè)月，

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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合以后可申請(qǐng)與同級(jí)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)選照顧留崗人員、復(fù)工人員作為次選對(duì)象，如試用期滿不能達(dá)到用工要求，予以辭退。

六、考勤管理：

1、按規(guī)定，由班組、科室/車間進(jìn)行考勤，每月按期將考勤交廠辦公室。

2、廠部、科室/車間對(duì)出勤定期/不定期檢查，如有虛報(bào)、漏報(bào)、手續(xù)不全等情形，考勤員50元/次、科室/車間負(fù)責(zé)人100元/次，人次月超過3人次以上，從第3人次起，加倍考核。

焦化廠辦公室是甲方考勤的主管部門，本條款由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。