績效主管崗位職責

崗位職責:

1、根據公司戰(zhàn)略及經營目標,梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度;

2、獨立組織設計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行;

3、指導部門負責人進行績效面談,確保各部門績效目標準確量化可執(zhí)行;

4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結果;

5、對員工績效考核結果進行分析運用,對員工獎金、調薪、晉升等提出專業(yè)性建議;

6、完善公司績效指標庫,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據,建立績效考核檔案。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上績效相關工作經驗,同行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理相關的理論基礎、績效評估方法、考核效果測量方法;

4、能熟練運用MBO、KPI、BSC、360°等常用績效管理相關工具及技術;

5、能夠承受較大的工作壓力、思維嚴謹縝密,邏輯判斷能力強。

績效主管崗位

篇2:績效考核主管職位說明書

績效考核主管職位說明書

職位名稱:績效考核主管職位代碼所屬部門:人力資源部

職系職等職級直屬上級:人力資源部經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量。

工作內容:

-協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

-調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

-建立公司職位流動和晉升體系;

-協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

-改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

-指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

-根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

-組織實施績效評價面談;

-協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上績效管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;

◆強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;

◆人際溝通、協(xié)調能力強,良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:公司培訓績效主管崗位職責（2）

公司培訓、績效主管崗位職責(二)

1、根據公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質.

2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.

4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.

5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書,建立員工培訓檔案.

6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.

7、完成領導交辦的其他任務.