績效考核經(jīng)理主管崗位職責

職責描述:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導向,持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系,保證公司績效考核的執(zhí)行落地;

2.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務規(guī)劃,跟進目標的制定與分解;

3.對當前的目標設定體系評估,持續(xù)推進改進措施;

4.組織和實施公司半年度、年度績效評估,為各部門提供績效指導,并及時跟進和解決各部門在績效評估中遇到的問題;

5.及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告,并對員工進行績效考核相關內(nèi)容的培訓;

6.協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機制和激勵機制,并提出合理化建議;

7.完成上級臨時交辦的各項任務。

任職要求:

3年以上績效崗位工作經(jīng)驗;

汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

DesiredSkills/Knowledge/Competency:

希望候選人具備的技能/知識/能力:

1、本科及以上學歷,4-8年hr工作經(jīng)驗,其中至少3年績效管理相關經(jīng)驗;

2、熟悉各類績效考評工具并有成功實操落地經(jīng)驗;有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;

3、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強、精通excel/ppt。

4、追求卓越、自我驅(qū)動力強、細心、耐心、親和力強,偏外向。

績效考核經(jīng)理主管崗位

篇2:績效考核主管職位說明書

績效考核主管職位說明書

職位名稱:績效考核主管職位代碼所屬部門:人力資源部

職系職等職級直屬上級:人力資源部經(jīng)理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容:

-協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

-調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

-建立公司職位流動和晉升體系;

-協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

-改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

-指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

-根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

-組織實施績效評價面談;

-協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

經(jīng)驗:

◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;

◆強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強,良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:績效考核主管崗位職責范本

1.建立、維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理。

2.根據(jù)酒店業(yè)務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定,實施對相關員工的獎懲。

4.建立酒店職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立酒店干部考核評估體系及職務晉升體系。

6.