績效考核主管崗位職責:績效考核主管

1.根據公司總部年度關鍵業績指標,跟蹤并推動公司各部門關鍵業績指標的分解和確認;

2.負責公司績效管理體系制度的本地化落實、執行,確保推進結果;

3.制定并組織實施績效考核計劃;

4.指導各部門開展績效評估工作;

5.監督各部門績效考核制度執行情況,協助解決考核過程中出現的爭議問題;

6.根組織實施績效評價面談;

7.檢查績效評價制度的實施效果,發現問題并提出建議解決方案。

8.完成領導其他交辦的工作。

任職要求:

1.大學本科或以上學歷,人力資源管理、勞動經濟或工商管理等相關專業畢業,3年以上人力資源相關工作經驗,2年以上績效主管工作經驗。

2.熟悉績效管理知識,熟練掌握績效考核工具(KPI,BSC,MBO等),熟悉企業人力資源其他模塊工作及業務部門/或主要崗位工作職責和業務流程;

3.很好的目標分解能力、良好的工作分析和評估能力;

4.工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。

應具備的能力:

1.具備績效評價的專業知識,熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的分析歸納能力,對數字敏感,能夠科學、合理的分析績效考核數據;

3.具備良好的溝通協調能力,能夠與相關人員進行充分的溝通,協調與各相關部門之間的關系,順利開展績效管理工作;

4.具備良好的執行能力,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能根據執行的情況進行及時調整;

篇2:績效考核主管職位說明書

績效考核主管職位說明書

職位名稱:績效考核主管職位代碼所屬部門:人力資源部

職系職等職級直屬上級:人力資源部經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量。

工作內容:

-協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

-調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

-建立公司職位流動和晉升體系;

-協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

-改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

-指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

-根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

-組織實施績效評價面談;

-協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上績效管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規;

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態度:

◆良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;

◆強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;

◆人際溝通、協調能力強,良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:績效考核主管崗位職責范本

1.建立、維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理。

2.根據酒店業務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據績效考核情況和相關規定,實施對相關員工的獎懲。

4.建立酒店職位管理系統,協助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立酒店干部考核評估體系及職務晉升體系。

6.