人事績效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的管理工作;

2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、根據(jù)用人部門人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃,并實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,開展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,完善并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程;

6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項(xiàng)管理規(guī)章制度;崗位編制管理;

7、診斷公司人力資源狀況,為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;

8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗(yàn);

4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗(yàn)

5、工作積極主動、認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和服務(wù)意識;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力;

8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃?、法?guī)政策。

人事績效主管崗位

篇2:績效考核主管職位說明書

績效考核主管職位說明書

職位名稱:績效考核主管職位代碼所屬部門:人力資源部

職系職等職級直屬上級:人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

組織實(shí)施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容:

-協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

-調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;

-建立公司職位流動和晉升體系;

-協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

-改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

-指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

-根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作;

-組織實(shí)施績效評價面談;

-協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財(cái)會知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:公司培訓(xùn)績效主管崗位職責(zé)（2）

公司培訓(xùn)、績效主管崗位職責(zé)(二)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司對員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì).

2、制定公司績效考核制度并組織實(shí)施.負(fù)責(zé)月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,認(rèn)真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.

4、組織對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.

5、負(fù)責(zé)員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.

6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實(shí)情況.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).