人事績效主管崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源規劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作;

2、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、根據用人部門人員需求情況,做好月度、季度、年度招聘計劃,并實施;

4、負責員工關系管理,開展人事調研工作;組織制定、執行、監督公司人事管理制度,完善并執行人力資源管理各項事務的操作流程;

6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規章制度;崗位編制管理;

7、診斷公司人力資源狀況,為公司的持續發展提供完善的人力資源保障;

8、處理突發事件和領導交辦的其他事項。

任職要求:

1、3年以上同等崗位工作經驗;本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業;

2、具有豐富的培訓管理經驗;

3、具有豐富的績效考核經驗;

4:具有豐富的薪酬制作經驗

5、工作積極主動、認真細致,有較強的工作責任感和事業心;有良好的團隊合作意識和服務意識;

6、具有良好的職業道德和職業操守;

7、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力;

8、熟悉當地勞動法律、法規政策。

人事績效主管崗位

篇2:績效考核主管職位說明書

績效考核主管職位說明書

職位名稱:績效考核主管職位代碼所屬部門:人力資源部

職系職等職級直屬上級:人力資源部經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量。

工作內容:

-協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

-調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

-建立公司職位流動和晉升體系;

-協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

-改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

-指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

-根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

-組織實施績效評價面談;

-協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上績效管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規;

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態度:

◆良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;

◆強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;

◆人際溝通、協調能力強,良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:公司培訓績效主管崗位職責（2）

公司培訓、績效主管崗位職責(二)

1、根據公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質.

2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.

4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.

5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協議書,建立員工培訓檔案.

6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.

7、完成領導交辦的其他任務.