華東區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、開發(fā)、搜尋新的目標(biāo)客戶、擴(kuò)展?jié)撛诳蛻簟?/p>

2、開發(fā)條碼標(biāo)簽銷售渠道,選擇正確的客戶拓展渠道。

3、重點客戶、重點項目的攻關(guān)及關(guān)系維護(hù)。

4、負(fù)責(zé)本公司條碼標(biāo)簽區(qū)域銷售項目及制定中長期區(qū)域銷售目標(biāo)的落實及協(xié)調(diào)反饋。

5、負(fù)責(zé)區(qū)域銷售團(tuán)隊的團(tuán)隊建設(shè)、人員招募、培訓(xùn)與銷售技能提升。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

7、能適應(yīng)頻繁出差。

任職要求:

1、有5年以上大型工業(yè)標(biāo)示、不干膠、醫(yī)療、鋼鐵、汽車配件、輪胎橡膠行業(yè)團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

2、對條碼碳帶、標(biāo)簽材料熟悉,對標(biāo)簽黏膠制品及熟悉電子行業(yè)尤佳;

3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;

5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;有團(tuán)隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

華東區(qū)域銷售經(jīng)理崗位

篇2:區(qū)域飲料銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

飲料銷售區(qū)域經(jīng)理的崗位職責(zé)

區(qū)域經(jīng)理的工作職責(zé)

負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)客戶經(jīng)理工作的指導(dǎo)、檢查和考核。

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全片分管區(qū)域內(nèi)在銷售中碰到的各類問題。

負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)的廣告策劃及安排、策劃、組織大型促銷活動。

負(fù)責(zé)落實分管區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù)的分解落實與解決疑難問題。

負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)公司銷售人員的管理,傳達(dá)公司政策。

區(qū)域經(jīng)理每日、每旬、每月工作安排與要求

每天電話聯(lián)系客戶及客戶經(jīng)理,了解銷售情況、庫存、資金狀況及存在問題,要求做到每家客戶及客戶經(jīng)理每月不少于3次,并記下電話記錄。

每月走訪客戶及檢查客戶經(jīng)理工作,每月不得少于1-2次,并做好走訪記錄。

每月抽查各分管客戶經(jīng)理下屬二批、零售商1次,考核客戶經(jīng)理匯報資料的真實性。每月不得少于各10家,抽查面必須占各分管面的30%。

每月召開1次客戶會議(若省級經(jīng)理召開全省經(jīng)銷商會議的可不重復(fù))。

每月召開1次客戶經(jīng)理會議,總結(jié)本期銷售工作經(jīng)驗教訓(xùn),分析市場形勢,落實下期銷售任務(wù),考核評定工作業(yè)績與工資資金,通報對客戶經(jīng)理工作業(yè)績的評定。

每旬匯總分管區(qū)域的銷售計劃。

重點解決負(fù)增長客戶或市場發(fā)生問題的客戶恢復(fù)銷售。

組織協(xié)調(diào)分管區(qū)域內(nèi)的大型促銷活動。

檢查、監(jiān)督分管區(qū)域內(nèi)價格、區(qū)域銷售責(zé)任制執(zhí)行情況。

協(xié)調(diào)解決分管區(qū)域經(jīng)銷商客戶經(jīng)理之間的矛盾及解決疑難問題。

安排廣告促銷計劃上報省級經(jīng)理,經(jīng)公司審批后具體落實執(zhí)行。

篇3:區(qū)域銷售經(jīng)理職責(zé)任職資格

區(qū)域銷售經(jīng)理是一個管理崗位,因而單位對于區(qū)域銷售經(jīng)理的招聘不僅要求有一定的學(xué)歷,經(jīng)驗也十分重要,以下是[制度職責(zé)大全]人才網(wǎng)整理的區(qū)域銷售經(jīng)理任職資格,可供參考。

1、全日制大專及以上學(xué)歷,大專5年以上銷售經(jīng)驗,本科及以上3年銷售經(jīng)驗,專業(yè)不限;

2、具有IT硬件產(chǎn)品銷售經(jīng)驗,熱愛銷售工作,熟悉銷售工作流程,具有獨立操盤經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通談判能力,學(xué)歷能力及執(zhí)行力較強(qiáng),抗壓性強(qiáng);

4、常駐貴陽,適應(yīng)工作所需的短期出差。