公司員工辭退與辭職管理制度

第一章 總則

　　1、為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。

　　2、公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

　　3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

第二章 辭退管理

　　4、公司對有下列行為之一者，給予辭退：

　　(1) 一年內記過三次者;

　　(2)連續曠工三日或全年累記超過六日者;

　　(3)營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂;

　　(4)工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者;

　　(5) 違抗命令或擅離職守，情節重大者;

　　(6)聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者;

　　(7)仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

　　(8)因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者;

　　(9) 品行不端、行為不簡，屢勸不改者;

　　(10) 擅自離職為其他單位工作者;

　　(11) 違背國家法令或公司規章情節嚴重者;

　　(12)泄漏業務上的秘密情節嚴重者;

　　(13)辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者;

　　(14)精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;

　　(15)為個人利益偽造證件，冒領各項費用者;

　　(16)年終考核成績不合格，經考察試用不合格者;

　　(17)因公司業務緊縮須減少一部分員工時;

　　(18)工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;

　　(19)員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;

　　(20)由于其他類似原因或業務上之必要者。

　　5、被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

　　1. 連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之;

　　2. 連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之;

　　3. 連續工作三年以上者，三十日前告之。

　　第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

　　第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

　　第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

　　第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

　　第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

　　第十一條 本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。

第三章 辭職管理

　　第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

　　第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

　　第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

　　第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

　　第十六條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

　　第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。

　　第十八條 本條例自頒布之日起施行

第四章 辭職管理

　　6、本公司員工因故辭職時，應首先向辦公室索取《辭職申請書》填寫后交上級主管部門簽發意見，再送交人事部門審核。

　　7、公司員工無論經何種理由提出辭職申請，必須提前15天提交辦公室，報總經理批準;待各項工作交接完畢，方可離開公司。

　　8、員工辭職申請被核準后，經總經理、執行董事長簽字，辦公室應向其發出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續，同時返還員工入職時所交保證金。

第五章附則

　　9、公司員工辭職手續未按規定程序辦理的(自動辭職)，員工入職時所交保證金及該月工資將不予發放。

　　10、本制度自發布之日起實行。

篇2:客運駕駛人調離辭退制度

一、客運駕駛人實行動態管理,根據安全駕駛記錄、考核,建立調離和辭退制度。

二、對有下列情形的客運駕駛人,視情節輕重予以調離或辭退。

1、在一個記分周期(12個月)內,因違反道路交通安全法律、法規的行為被累積記分達到12分。

2、客運駕駛人員身體健康狀況不符合有關機動車駕駛和相關從業要求。

3、發生重大以上交通事故,且負主要責任。

4、發現重大事故隱患,不立即采取消除措施,繼續作業。

5、飲酒后或醉酒駕駛營運車輛。

6、車輛行駛超過規定時速50%以上。

7、多次違法記錄未及時處理。

8、將車輛交由未具資格駕駛公交車輛人員駕駛的。

9、違反道路交通安全法律、法規的規定,發生重大交通事故,構成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服從公司各項管理規定、不聽從統一調度、有嚴重違法違規、有虛報個人信息資料的。

14、其它原因不適合駕駛公交車輛的。

三、處理規定:公司將對以上不符合規定的駕駛員由辦公室出具書面解聘通知書,及時發放給當事駕駛人,解聘通知書一式二份,駕駛人一份,安全科留備一份。

篇3:公司員工辭退辭職制度（12）

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請,經公司研究同意后,方可辦理辭職手續。

2、辭退:公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為,包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫療期滿后,經醫療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作能力明顯不適應本職工作需求,在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

(4)參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者,原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經人力資源部審核確認后,辦理其離職手續。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署意見,送總經理審批。總經理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交:

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項,到固定資產管理員處辦理資產移交工作,經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署意見。

、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后,員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。