員工解聘辭退制度

第一部分 總則

　　第一條 為了優化崗位人力配置，進一步強化單位員工素質，更好的調動員工工作積極性，使新進員工更快更好的融入單位工作環境，加強對員工的入職、辭退、離職等環節進行規范化管理，特制定本制度。

第二部分 入職

　　第二條 本單位員工的甄選主要原則是應聘者的綜合素質及其對申請的職位是否合適而定，并以該職位所需的`實際知識及應聘者此前的工作經歷、工作態度、工作技能及潛質等為準則，經所屬部門考核合格任用。

　　第三條 新進人員經面試合格后，由勞工辦理試用手續。除特殊情形經單位領導、經理特許免于試用、縮短試用期者外，均應試用三個月(含受訓期間)。

　　第四條 錄用人員報到時，應向勞工送交畢業證書、學位證書原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件，填報“入職手續”，勞工根據員工資料建立員工人事檔案，并辦理相關食宿安排。凡有下列情形者，不得錄用：

　　1、剝奪政治權利尚未恢復者。

　　2、被判有期徒刑或被通緝者。

　　3、吸食毒pin或有其它嚴重不良嗜好者。

　　4、貪污、拖欠公-款，有記錄在案者。

　　5、患有精神病或傳染病者。

　　6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

　　7、體格檢查不合格者。經公司經理特許者不在此列。

　　8、年齡不滿十六周歲者。

　　9、其它經本單位認定不適合者。

　　第五條 用人部門根據勞工提供的新進員工信息，對新進員工進行試用，并進行崗前培訓，內容包括：學習《休養院管理規定》、所在崗位技能培訓，并幫助新進員工熟悉工作環境，以便新進員工能盡快融入到單位工作環境當中，在試用期間，第一月不享受公休假、試用期間不允許請事假。期滿合格后，方得正式錄用;但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

　　第六條 試用期滿后，用人部門根據員工申請、日常表現、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，決定員工是否轉正、辭退或延長試用期(注：新進員工試用期間表現不能滿足工作崗位要求，但用人部門經理認為有潛力的員工，單位可以適當延長試用期，延長試用期滿后再進行考核)。

　　第七條 用人部門對新進員工試用期考核通過，則由新進員工向勞工領取“轉正申請表”，經部門經理確認呈經理批準后，再由勞工審核、存檔備忘，并通知財務部執行轉正薪資，審核不通過則辭退。

第三部分 辭職、辭退

　　第八條 員工應于辭職前至少15日向所在部門經理提出辭職申請(書面)，部門經理審核并與本人溝通后簽署意見將辭職申請交經理審批，對于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

　　第九條 員工辭職申請獲準，應在規定時間內辦理辭職手續和工作交接手續。單位應安排其他人員接替其工作和職責;辭職員工填寫“離職申請表、查詢表”，經各部門經理簽署意見審核，在所有必須的離職手續辦妥后，到勞工領取工資結算單，再到財務部領取工資。

　　第十條 單位辭退員工必須提前30日通知當事人，并說明解聘理由。

　　第十一條 用人部門須向經理提供關于該員工不能勝任本職工作的信息，待經理審批，被辭退員工按單位相關規定辦理有關事宜。

第四部分 附則

　　第十二條 員工不按程序辦理離職手續，情節輕微者，單位給予各勞務(人才)市場、用人單位，發出黑se情況通報，說明其惡劣行徑，建議不予錄用。

　　第十三條 員工不按程序辦理離職手續，情節嚴重、并給單位帶來經濟損失者，單位除采用第四部分第十二條辦法外，將協同公安機關前往其戶口所在地、家庭緝拿，追究其法律責任。

　　第十四條 本制度的解釋權屬于交通休養院綜合辦公室。

篇2:礦山公司員工招聘解聘內部調崗制度

礦山建設公司員工招聘、解聘、內部調崗制度

第一章總則

第一條為規范人事管理工作,健全公司人事管理機制,貫徹“人員能進能出,崗位能上能下,薪酬能增能減”的人事管理原則,特制定本制度。

第二條本制度規定公司員工招聘、解聘、內部調崗的基本程序、方法和要求。

第三條本制度適用于公司的所有員工(含臨時用工)。

第二章員工招聘

第四條本公司招聘的員工分為:合同工、完成一定工作任務的臨時用工。

第五條辦公室根據公司崗點需要定崗定編及各部門用人申請擬定招聘計劃,總經理批準后,公布招聘計劃。

第六條辦公室審查應聘者資格,并對應聘者進行考核,合格者,報經理會審定,總經理批準擬聘。

第七條擬聘人員應當進行身體健康檢查(指定醫院、指定項目),合格者,由辦公室辦理入職手續。

第八條員工報到時,應向辦公室繳驗下列材料:

1、戶口簿、身份證復印件各1份。

2、免冠一寸照片6張。

3、學歷證明、職稱證明、特殊工程操作及復印件1份。

4、最后服務單位的離職證明或學校派遣證。

5、指定醫院的體檢合格表。

6、員工履歷表。

7、其它。

第九條員工上崗前,須接受公司三級安全教育,成績合格者,簽訂勞動合同。

第十條新聘員工必須經過試用期考核。

試用期原則上不低于三個月(特殊崗位或重要崗位的試用期應根據實際情況適當延長,但不超過六個月)。試用期應在《上崗通知單》中列明。

員工的試用期工資按本崗位工資的70%至80%計算,經公司經理班子批準特聘的人員除外。

第十一條試用期滿3日前,辦公室行政主管應對試用期的員工進行考核評價,并將考核意見報公司總經理審定。員工經試用期合格后,全額計算崗位工資。如試用期內員工不符合錄用條件的,用人部門書面提出證據,由公司予以解聘。

第十二條公司新聘員工必須具備的基本條件。

1、年齡:根據實際崗位要求;

2、身體健康,能滿足崗位體能和技能要求;

3、應聘特種崗位,應提供國家認可的相應崗位操作證書及相應的學歷證書。

第三章員工解聘

第十三條員工解聘應當經總經理批準,及時辦理解聘手續,開具《解聘通知單》。

第十四條解聘人員所在部門,收到解聘通知后,應督促被解聘者在1天內辦理完工作移交。

第十五條辦公室根據《工作移交完成證明》通知財務部辦理解聘人員相關財務結算,停辦各種保險,如工資發放及其它款項的支付。

第十六條員工要求辭工的,由本人填寫辭工單到所在科室、坑口,領導簽字后,報辦公室審核,由總經理批準。

第四章內部調崗

第十七條部門內部人員崗位調整,由部門坑口提出方案,公司主管領導審核后,報總經理審批,每月28日前,將當月人員調動情況以書面形式報辦公室備案。

第十八條部門坑口之間人員崗位調整,由擬調動人員的所在坑口與部門共同提出方案,經主管領導審核后,報總經理審批,由辦公室發調令。

第十九條中層管理人員的崗位調整由總經理及經理會研究決定,由公司發文。

第二十條各部門須憑《調令》安排相關人員上崗(包括借調、臨時性調動)。

第二十一條員工拒不服從公司的工作分配、崗位調整和生產指揮,或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響公司生產秩序、工作秩序的一律予以辭退或解聘;同時保衛部對涉嫌違法亂紀、嚴重違反公司管理制度的員工,應立即組織進行調查,并于當日將調查情況告知辦公室,辦公室請求公司領導同意后,下發停崗通知單。

第二十二條身體健康狀況不能適應工作崗位要求的員工,應及時休假治療;對經過治療后,身體健康狀況仍不能適應工作崗位要求的員工,應依法解聘。

第五章附則

第二十三條本制度由行政辦公室負責解釋。

第二十四條本制度自頒布之日起開始實行。

篇3:員工解聘制度范本

員工解聘制度

一、解聘條件

1、試用期間員工與單位雙方不能達成一致意愿的;

2、嚴重違反公司規章制度,給公司利益造成重大損失的;

3、員工因病或非因公致傷不能堅持正常工作,醫療期滿,仍無法進行正常工作的;

4、不能勝任本職工作,調職后仍不能適應工作要求的;

5、因個人原因提出辭職,經批準的;

6、根據國家、公司相關規定應辭退的。

二、解聘程序

1、員工辭職、辭退均需填寫《員工辭職(辭退)審批表》;

2、審批:

(1)辭職審批部門經理及高層領導辭職,由人力資源部審核同意,報總經理簽字批準。普通員工辭職,由所在部門審核同意,報人力資源部批準。

(2)辭退審批員工所在部門應出具詳細的員工工作評價報告,申明辭退理由,由部門經理簽署意見后,報人力資源部批準。

3、移交:員工辭職、辭退經審批同意后,應將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交,重要工作崗位不能一次交接完畢的,應在規定的交接期限滿后方可離職。

4、結算辭職、辭退員工完成全部移交工作,并處理完本人所涉及的財務事項(如借款)后,持財務部門簽署意見的《員工辭職(辭退)審批表》,財務部門方能結清并支付本人工資余額。

5、退檔員工本人持各部門簽署意見后的《員工辭職(辭退)審批表》,到人力資源部辦理退檔手續,人力資源部抽出辭職(辭退)員工個人檔案材料交還本人。

曠工:每次處以其日工資300%(三倍)的罰款,當月累計三次及以上者,予以勸退。全年請假天數不超過五天者(含五天者),享受全勤獎。