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精密機(jī)械員工辭職辭退管理制度

2024-07-25 閱讀 2194

精密機(jī)械公司員工辭職辭退管理制度

第一章總則

  第一條為全面推進(jìn)公司的管理及發(fā)展,保證公司正常的工作秩序及勞資雙方的合法權(quán)益,優(yōu)化員工的工作交接管理,特制定本制度。

  第二條本制度適用于蘇州市浦田精密機(jī)械有限公司所有員工。

第二章員工辭職及審批程序

  第三條員工的辭職,是指員工依照法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同及本制度的規(guī)定,申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一項(xiàng)勞動(dòng)管理措施。

  第四條辭職的情形

  (一)員工要求離開公司,不再擔(dān)任工作職務(wù),可以向公司提出申請(qǐng)辭職。

  (二)有下列情形之一者,不得辭職:

  1.在涉及商業(yè)機(jī)密、公司安全、公司財(cái)務(wù)等特殊崗位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期,但是又拒絕簽訂商業(yè)機(jī)密保守協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的。

  2.重要公務(wù)尚未處理完畢,而且必須由本人繼續(xù)處理的。

  3.正在接受審查或財(cái)務(wù)審計(jì)的。

  4.未滿最低服務(wù)年限的。

  5.其它原因不宜辭職的。

  (三)公司最低服務(wù)年限的規(guī)定:

  1.勞動(dòng)合同期限為1年的,最低服務(wù)年限為1年(含試用期)。

  2.勞動(dòng)合同期限為3年的,最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

  3.勞動(dòng)合同期限為5年的,最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

  4.接受公司出資培訓(xùn)的員工,按培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定計(jì)算最低服務(wù)期限。

  5.經(jīng)批準(zhǔn)參加大專以上(含大專)公費(fèi)學(xué)歷教育的員工,取得學(xué)歷后的最低服務(wù)年限為5年。

  6.有以上情形兩項(xiàng)以上者,服務(wù)年限為所涉及之最長服務(wù)年限。

  (四)員工若堅(jiān)持辭職,但是有(二)、(三)規(guī)定時(shí),應(yīng)先做好賠償工作后才可以申請(qǐng)辭職。

  第五條辭職的審批程序

  (一)員工辭職必須提前30天以書面形式向各處室、車間領(lǐng)導(dǎo)提出。各處室、車間領(lǐng)導(dǎo)從接到辭呈之日起,必須在五個(gè)工作日內(nèi)與提出辭職的員工進(jìn)行一次面談,必要時(shí)會(huì)同人力資源處共同完成此項(xiàng)工作,并作好書面記錄,由所在部門及分管副總在《離職人員審批表》上簽署意見,到人力資源處辦理相關(guān)手續(xù)。

  (二)各處室、車間主管及助理級(jí)以上管理人員辭職,人力資源處必須進(jìn)行面談,并作好書面記錄,同時(shí)要向行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理匯報(bào)。

  第六條辭職申請(qǐng)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前,員工必須遵守公司考勤制度的規(guī)定,堅(jiān)守崗位,正常上班,對(duì)擅自離崗的按曠工處理。

  第七條辭職的后果

  (一)員工辭職后,不再是公司的職工。

  (二)員工辭職后,2年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到公司工作。

第三章員工辭退及審批程序

  第八條辭退職工,是指公司依照法律、法規(guī)、公司處罰條例、勞動(dòng)合同及本制度的規(guī)定,解除公司與不適宜在公司繼續(xù)工作的員工的勞動(dòng)合同關(guān)系的一項(xiàng)勞動(dòng)管理措施。

  第九條辭退的情形

  (一)不符合錄用條件,未按規(guī)定程序招收的或填寫材料虛假,隱瞞真實(shí)情況的。

  (二)有績效考核辭退情形的。

  (三)不能勝任工作,且不服從其它安排的。

  (四)因單位調(diào)整、合并或縮減編制需調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的。

  (五)不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)、不遵守公司規(guī)章制度,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響,必須給予開除處分的。

  (六)在崗位調(diào)動(dòng)等人事安排中,本人無正當(dāng)理由,經(jīng)三次以上教育仍不接受安排的。

  (七)有處罰條例之辭退情形的。

  第十條弄清事實(shí),取得證據(jù):員工有違反本制度規(guī)定、公司處罰制度及員工手冊(cè)規(guī)定辭退范圍之事由者,所在部門負(fù)責(zé)人要適時(shí)弄清事實(shí),取得證據(jù)。

  第十一條辭退的提起:需給予辭退的,所在部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)向人力資源處提出處理報(bào)告,在人力資源處的協(xié)調(diào)調(diào)查下,妥善、嚴(yán)肅加以處理。

  第十二條經(jīng)過一定會(huì)議討論:

  (一)人力資源處負(fù)責(zé)匯集、審核辭退報(bào)告,并召集會(huì)議討論決定。

  (二)要征求高管層及職工代表的意見并允許被辭退員工進(jìn)行申辯。

  第十三條討論決定,批準(zhǔn)備案:

  (一)人力資源處負(fù)責(zé)下達(dá)處理決定。

  (二)辭退應(yīng)該書面通知本人。

  (三)經(jīng)總經(jīng)理審批后的書面資料隨即存入員工人事檔案中。

  第十四條被辭退的員工如無理取鬧、擾亂公司工作秩序,毆打、侮辱、誹謗有關(guān)人員,屬于違反治安管理行為的,依照有關(guān)法律處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

第四章員工工作交接程序

  第十五條有下列情形之一時(shí),應(yīng)該辦理工作交接:

  (一)公司內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)者。

  (二)員工提出辭職者。

  (三)員工被公司辭退者。

  第十六條交接人、被交接人、交接監(jiān)督人

  (一)交接須設(shè)置被交接人,原則上由該部門負(fù)責(zé)人指定的員工作為被交接人。

  (二)交接須設(shè)置交接監(jiān)督人,原則上為人力資源處、所在部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。監(jiān)交人要本著公正客觀的原則查詢交接事項(xiàng)是否齊全,協(xié)助交接人、被交接人雙方順利如期辦妥手續(xù),交接完畢后,應(yīng)于交接清單上簽字。

  第十七條交接手續(xù)

  (一)員工調(diào)崗交接

  1.為保證員工的合理發(fā)展,同時(shí)為公司的發(fā)展考慮,公司崗位出現(xiàn)空缺應(yīng)走招聘程序,人力資源處依據(jù)用人部門的要求及崗位說明書發(fā)布招聘廣告,接受內(nèi)部員工及外部候選人的報(bào)名。依據(jù)公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則選擇合適的人員。

  2.員工調(diào)崗的審批權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

  3.員工調(diào)崗時(shí)應(yīng)辦理以下手續(xù):

  (1)向本部門提出調(diào)崗書面申請(qǐng)。

  (2)到人力資源處辦理調(diào)崗手續(xù),辦理工作移交、財(cái)物清點(diǎn)。

  (3)開具調(diào)令。

  (二)員工辭職、辭退交接

  1.工作移交:原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)文件、資料、電子資料等均應(yīng)列入移交清單并給指定的接替人員,并應(yīng)將已辦但未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。

  2.事務(wù)移交:

  (1)原先領(lǐng)的工作服交還倉儲(chǔ)管理處。

  (2)原先領(lǐng)的工具、文具(消耗性的免)交還倉儲(chǔ)管理處。

  (3)工作卡交還生活管理處。

  (4)書籍、辦公用品交還辦公室。

  (5)公司配置的小靈通、電話卡等歸還企劃處,電腦及ERP帳戶由企劃處驗(yàn)收。

  (6)處罰信息由各職能部門簽署。

  (7)交還完畢由接收單位的經(jīng)辦人簽字。

  3.交接期限以三天內(nèi)辦妥為限。

  4.離職人員辦理交接應(yīng)由直屬領(lǐng)導(dǎo)指定接收人,如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管,待人選確定后再移交,如無人可派,暫由其直屬領(lǐng)導(dǎo)接收。

  5.離職員工的移交清冊(cè)應(yīng)由其直屬領(lǐng)導(dǎo)詳加審查,如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款等有未清的,應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。

  第十八條工作交接內(nèi)容

  (一)員工符合工作交接情形時(shí),應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)、自己負(fù)責(zé)的工作情況和掌管的物品等交接清楚,就人、事、時(shí)、地、物詳細(xì)列于《工作交接表》,一式三份,交接人、被交接人雙方各執(zhí)一份,人力資源處留存一份。

  (二)工作交接清單內(nèi)容:

  1.人:人力資源處應(yīng)列出擔(dān)任工作概況。

  2.事:所從事工作業(yè)務(wù)內(nèi)容,正進(jìn)行、待進(jìn)行的事項(xiàng)或其它應(yīng)注意及交代事項(xiàng)。

  3.時(shí):指交接人、被交接人、交接監(jiān)督人履行義務(wù)或簽字的時(shí)間。

  4.地:指交接的地點(diǎn)。

  5.物:包括

  (1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳簿、憑證、文件、證件等。

  (2)固定資產(chǎn)、工具、器材、零件、辦公用品、工作服等。

  (3)印章、圖章等。

  (4)規(guī)章、文件、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)資料、圖樣、客戶資料、圖書、檔案、及其它重要業(yè)務(wù)資料等。

  (5)其它應(yīng)交接物品。

第五章責(zé)任追究

  第十九條如果已離職員工被查實(shí)在受聘于公司期間或辦理離職手續(xù)、工作交接手續(xù)時(shí)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失,在勞動(dòng)合同解除后,公司仍有權(quán)追究該離職員工的賠償及法律責(zé)任。

第六章工資結(jié)算

  第二十條《離職員工審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后,在次月月底前結(jié)清工資,存入員工的銀行帳戶。

第七章附則

  第二十一條本制度由人力資源處負(fù)責(zé)制定及解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布并實(shí)施。

第八章附件

  附件1員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單

  附件2員工調(diào)崗/離職工作交接表

  附件3員工離職審批表

  精密機(jī)械有限公司

  二〇xx年八月一日

篇2:客運(yùn)駕駛?cè)苏{(diào)離辭退制度

一、客運(yùn)駕駛?cè)藢?shí)行動(dòng)態(tài)管理,根據(jù)安全駕駛記錄、考核,建立調(diào)離和辭退制度。

二、對(duì)有下列情形的客運(yùn)駕駛?cè)?視情節(jié)輕重予以調(diào)離或辭退。

1、在一個(gè)記分周期(12個(gè)月)內(nèi),因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達(dá)到12分。

2、客運(yùn)駕駛?cè)藛T身體健康狀況不符合有關(guān)機(jī)動(dòng)車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求。

3、發(fā)生重大以上交通事故,且負(fù)主要責(zé)任。

4、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,不立即采取消除措施,繼續(xù)作業(yè)。

5、飲酒后或醉酒駕駛營運(yùn)車輛。

6、車輛行駛超過規(guī)定時(shí)速50%以上。

7、多次違法記錄未及時(shí)處理。

8、將車輛交由未具資格駕駛公交車輛人員駕駛的。

9、違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生重大交通事故,構(gòu)成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服從公司各項(xiàng)管理規(guī)定、不聽從統(tǒng)一調(diào)度、有嚴(yán)重違法違規(guī)、有虛報(bào)個(gè)人信息資料的。

14、其它原因不適合駕駛公交車輛的。

三、處理規(guī)定:公司將對(duì)以上不符合規(guī)定的駕駛員由辦公室出具書面解聘通知書,及時(shí)發(fā)放給當(dāng)事駕駛?cè)?解聘通知書一式二份,駕駛?cè)艘环?安全科留備一份。

篇3:公司員工辭退辭職制度(12)

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng),經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實(shí)的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

(4)參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動(dòng)離職:員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

二、內(nèi)容:

辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請(qǐng),經(jīng)所屬部門主管、一級(jí)部門主管簽字同意后,報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》,經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后,報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見,送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交:

五、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng),到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。