評估部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的管理,重要事項(xiàng)的計(jì)劃、決策與匯報(bào);

2.制定業(yè)務(wù)管理制度、建立業(yè)務(wù)實(shí)施規(guī)范;

3.優(yōu)化團(tuán)隊(duì)作業(yè)流程、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)以提高團(tuán)隊(duì)技術(shù)實(shí)力;

4.指導(dǎo)和解決團(tuán)隊(duì)作業(yè)過程中遇到的問題;

5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目成果質(zhì)量的審核管控;

6.負(fù)責(zé)與以省廳級為主的甲方的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護(hù);

7.監(jiān)督管理各項(xiàng)目組的進(jìn)度及成本管控;

8.負(fù)責(zé)上級安排的其他工作。

任職要求:

1.學(xué)歷:大學(xué)本科及以上

2.專業(yè):資產(chǎn)評估、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、自然地理與資源環(huán)境、林學(xué)等相關(guān)專業(yè)

3.行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?7年及以上

4.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):具有7年以上資產(chǎn)評估經(jīng)驗(yàn)(其中陜西省內(nèi)從業(yè)3年及以上),具有自然資源資產(chǎn)評估經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

5.證書要求:需注冊資產(chǎn)評估師證書

6.性格要求:忠誠正直、責(zé)任心強(qiáng)、有一定的對外溝通,有大局觀

7.管理技能:有一定的管理能力

8.技術(shù)技能:熟悉arcgis、CAD等軟件的操作

9.熟悉資產(chǎn)評估相關(guān)政策法規(guī)和要求;有一定的文字功底,有一定的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)

評估部經(jīng)理崗位

篇2:房地產(chǎn)評估項(xiàng)目經(jīng)理職位描述

房地產(chǎn)評估公司項(xiàng)目經(jīng)理職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)/協(xié)助完成基準(zhǔn)地價(jià)評估、農(nóng)用地分等定級估價(jià)、土地規(guī)劃、土地集約利用評價(jià)、宗地評估、房地產(chǎn)評估等與公司經(jīng)營相關(guān)的項(xiàng)目。

任職要求:

①土地資源管理、土地規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、地理信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

②熟練操作ArcGIS、MapGIS、Maplnfo、CAD等軟件;

③性格開朗,具有團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)上進(jìn),工作上積極主動(dòng)、能吃苦耐勞;

④具有評估及規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn),擁有土地估價(jià)師或房地產(chǎn)估價(jià)師資格者優(yōu)先考慮;

⑤具備駕駛證,并能熟練駕駛者優(yōu)先考慮。

(3)相關(guān)福利待遇:

詳細(xì)待遇面談,原則上執(zhí)行公司對應(yīng)職位的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

①基本工資+獎(jiǎng)金

②其他福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休(加班除外)、餐補(bǔ)、節(jié)日費(fèi)、旅游、體檢、員工活動(dòng)等

(4)要求提供的資料

①個(gè)人簡歷,附注畢業(yè)院校、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、特長等信息,并附上1寸彩色近照(必要信息);

②獲獎(jiǎng)證書、已發(fā)表的論文等(有則提供);

③認(rèn)為有利于應(yīng)聘的其他資料。

(5)注意事項(xiàng)

①應(yīng)聘材料通過電子郵件附件形式發(fā)送至:****;

②簡歷通過我司初審,合格者將通知面試;面試時(shí)請攜帶簡歷以及其他有助于您求職的材料。

③歡迎來電垂詢,聯(lián)系方式:

篇3:后勤經(jīng)理月度績效考評評估表模板

后勤經(jīng)理月度績效考評評估表被考評人姓名:考評月份:月考評負(fù)責(zé)人:大堂經(jīng)理考評(權(quán)重)類別考評內(nèi)容分值比例考評目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供部門直接監(jiān)管督察實(shí)際得分考評人及評語400元績效工資進(jìn)行考核經(jīng)營指標(biāo)30%銷售指標(biāo)20%萬10萬=1.5%→10萬=2%→10萬=2.5%→10萬=1.5%財(cái)務(wù)部部門費(fèi)用控制10%在指標(biāo)范圍之內(nèi)(物耗)每節(jié)約100元加5分,每超100元扣10分;管理指標(biāo)70%員工流失率(7天后非正常離職)20%按人數(shù)計(jì)算流失1人扣8分,依次類推。人力資源部部門協(xié)調(diào)與溝通10%其他部門投訴各項(xiàng)制度活動(dòng)的理解、落實(shí),以結(jié)果為考核依據(jù),投訴一次扣5分,未落實(shí)一次扣5分,均依次類推。大堂經(jīng)理督察衛(wèi)生質(zhì)量管理10%合格率100%一次不合格扣2分,依次類推。大堂經(jīng)理督察部門操作規(guī)程執(zhí)行率20%合格率100%抽查發(fā)現(xiàn)一次未按操作規(guī)程扣3分,導(dǎo)致后果部門自行承擔(dān)。大堂經(jīng)理督察部門紀(jì)律管理10%缺一次扣5分,大堂經(jīng)理督察工作執(zhí)行率10%按質(zhì)檢條例;大堂經(jīng)理督察勞動(dòng)安全10%按質(zhì)檢條例;大堂經(jīng)理督察、辦公室考評得分合計(jì)備注:1、各被考核人直接上級對被考核人有提醒及監(jiān)督的義務(wù);2、人力資源部每月28日發(fā)放考核表,相關(guān)上級依次評分后次月1日交人力資源部。被考評人簽名:人力資源部經(jīng)理審核簽名: