評估部門經理崗位職責

職責描述:

1、負責部門管理,保證部門目標的實現;

2、主持建立部門管理制度,持續改善及監控制度的正常運行;

3、及時分配評級工作任務,審核評級報告,保證被評對象風險充分披露,審定信用分析師建議級別和投資建議;

4、組織編寫定期風險報告,評價持倉產品信用風險;

5、組織研究評級方法,建立并改進內部信用評級模型。

6、培訓下屬員工業務知識,提高其風險辨識能力,并對其工作進行績效評價;

7、及時進行與信用產品投資相關的風險提示和重大風險預警;

8、配合投資部門討論研究信用產品投資決策風險問題;

9、負責跨部門溝通和協調,組織或參加跨部門會議;

任職要求:

1、年齡40周歲以下,性別不限;

2、專業及學歷:碩士研究生學歷,品學兼優;

3、工作經驗:3年以上相關工作經驗;

4、工作積極主動,愛崗敬業,團結協作,學習能力強;

評估部門經理崗位

篇2:房地產評估項目經理職位描述

房地產評估公司項目經理職位描述

崗位職責:

負責/協助完成基準地價評估、農用地分等定級估價、土地規劃、土地集約利用評價、宗地評估、房地產評估等與公司經營相關的項目。

任職要求:

①土地資源管理、土地規劃、城鄉規劃、地理信息系統等相關專業本科及以上學歷;

②熟練操作ArcGIS、MapGIS、Maplnfo、CAD等軟件;

③性格開朗,具有團隊合作精神、敬業上進,工作上積極主動、能吃苦耐勞;

④具有評估及規劃工作經驗,擁有土地估價師或房地產估價師資格者優先考慮;

⑤具備駕駛證,并能熟練駕駛者優先考慮。

(3)相關福利待遇:

詳細待遇面談,原則上執行公司對應職位的待遇標準。

①基本工資+獎金

②其他福利:五險一金、周末雙休(加班除外)、餐補、節日費、旅游、體檢、員工活動等

(4)要求提供的資料

①個人簡歷,附注畢業院校、專業、經驗、特長等信息,并附上1寸彩色近照(必要信息);

②獲獎證書、已發表的論文等(有則提供);

③認為有利于應聘的其他資料。

(5)注意事項

①應聘材料通過電子郵件附件形式發送至:****;

②簡歷通過我司初審,合格者將通知面試;面試時請攜帶簡歷以及其他有助于您求職的材料。

③歡迎來電垂詢,聯系方式:

篇3:后勤經理月度績效考評評估表模板

后勤經理月度績效考評評估表被考評人姓名:考評月份:月考評負責人:大堂經理考評(權重)類別考評內容分值比例考評目標值評分標準數據提供部門直接監管督察實際得分考評人及評語400元績效工資進行考核經營指標30%銷售指標20%萬10萬=1.5%→10萬=2%→10萬=2.5%→10萬=1.5%財務部部門費用控制10%在指標范圍之內(物耗)每節約100元加5分,每超100元扣10分;管理指標70%員工流失率(7天后非正常離職)20%按人數計算流失1人扣8分,依次類推。人力資源部部門協調與溝通10%其他部門投訴各項制度活動的理解、落實,以結果為考核依據,投訴一次扣5分,未落實一次扣5分,均依次類推。大堂經理督察衛生質量管理10%合格率100%一次不合格扣2分,依次類推。大堂經理督察部門操作規程執行率20%合格率100%抽查發現一次未按操作規程扣3分,導致后果部門自行承擔。大堂經理督察部門紀律管理10%缺一次扣5分,大堂經理督察工作執行率10%按質檢條例;大堂經理督察勞動安全10%按質檢條例;大堂經理督察、辦公室考評得分合計備注:1、各被考核人直接上級對被考核人有提醒及監督的義務;2、人力資源部每月28日發放考核表,相關上級依次評分后次月1日交人力資源部。被考評人簽名:人力資源部經理審核簽名: