拱墅區(qū)運營崗位職責任職要求
拱墅區(qū)運營崗位職責
工作職責:
運營專員
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定整體銷售規(guī)劃及銷售目標
2、組建并管理好門店業(yè)務(wù)團隊,建立健全的經(jīng)營模式及相關(guān)制度
3、制定月、季度銷售計劃。協(xié)助門店完成既定目標.
4、根據(jù)月、季度經(jīng)營情況。分析存在的問題并提出解決辦法。
5、制定報批團隊員工績效考核方案、獎懲機制。提高團隊銷售積極性。
6、指導(dǎo)下屬門店相關(guān)業(yè)務(wù)工作。提供相關(guān)配套支持。提升線索成交率及金融轉(zhuǎn)化率。
7、了解本區(qū)域行業(yè)動態(tài).發(fā)展趨勢及主要競爭對手運營情況。為上級收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù),提出建議。
8、完成上級臨時交辦的各項工作
任職資格:
運營專員
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定整體銷售規(guī)劃及銷售目標
2、組建并管理好門店業(yè)務(wù)團隊,建立健全的經(jīng)營模式及相關(guān)制度
3、制定月、季度銷售計劃。協(xié)助門店完成既定目標.
4、根據(jù)月、季度經(jīng)營情況。分析存在的問題并提出解決辦法。
5、制定報批團隊員工績效考核方案、獎懲機制。提高團隊銷售積極性。
6、指導(dǎo)下屬門店相關(guān)業(yè)務(wù)工作。提供相關(guān)配套支持。提升線索成交率及金融轉(zhuǎn)化率。
7、了解本區(qū)域行業(yè)動態(tài).發(fā)展趨勢及主要競爭對手運營情況。為上級收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù),提出建議。
8、完成上級臨時交辦的各項工作
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篇2:拱墅區(qū)運營崗位職責任職要求
拱墅區(qū)運營崗位職責
工作職責:
運營專員
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定整體銷售規(guī)劃及銷售目標
2、組建并管理好門店業(yè)務(wù)團隊,建立健全的經(jīng)營模式及相關(guān)制度
3、制定月、季度銷售計劃。協(xié)助門店完成既定目標.
4、根據(jù)月、季度經(jīng)營情況。分析存在的問題并提出解決辦法。
5、制定報批團隊員工績效考核方案、獎懲機制。提高團隊銷售積極性。
6、指導(dǎo)下屬門店相關(guān)業(yè)務(wù)工作。提供相關(guān)配套支持。提升線索成交率及金融轉(zhuǎn)化率。
7、了解本區(qū)域行業(yè)動態(tài).發(fā)展趨勢及主要競爭對手運營情況。為上級收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù),提出建議。
8、完成上級臨時交辦的各項工作
任職資格:
運營專員
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定整體銷售規(guī)劃及銷售目標
2、組建并管理好門店業(yè)務(wù)團隊,建立健全的經(jīng)營模式及相關(guān)制度
3、制定月、季度銷售計劃。協(xié)助門店完成既定目標.
4、根據(jù)月、季度經(jīng)營情況。分析存在的問題并提出解決辦法。
5、制定報批團隊員工績效考核方案、獎懲機制。提高團隊銷售積極性。
6、指導(dǎo)下屬門店相關(guān)業(yè)務(wù)工作。提供相關(guān)配套支持。提升線索成交率及金融轉(zhuǎn)化率。
7、了解本區(qū)域行業(yè)動態(tài).發(fā)展趨勢及主要競爭對手運營情況。為上級收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù),提出建議。
8、完成上級臨時交辦的各項工作
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篇3:拱墅區(qū)運營崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司招聘需求,開展具體的招聘計劃和招聘工作;
2、負責人才篩選、組織各類面試,完善及優(yōu)化招聘相關(guān)流程;
3、建立和維護公司人員招聘渠道;
4、及時發(fā)布招聘信息,積極開拓招聘渠道,滿足公司的人才需求;
5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
6、完成部門負責人交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與調(diào)整有一定的實踐經(jīng)驗;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、良好的語言表達能力,溝通、協(xié)調(diào)能力強,具有明銳的洞察力及分析判斷力;
5、性格外向,能夠承受一定的工作壓力。