崗位職責:

1、根據公司招聘需求,開展具體的招聘計劃和招聘工作;

2、負責人才篩選、組織各類面試,完善及優化招聘相關流程;

3、建立和維護公司人員招聘渠道;

4、及時發布招聘信息,積極開拓招聘渠道,滿足公司的人才需求;

5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

6、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源、工商管理、金融學等相關專業優先;

2、一年以上招聘工作經驗,熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道,對人才的發現與引進、組織與調整有一定的實踐經驗;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;

4、良好的語言表達能力,溝通、協調能力強,具有明銳的洞察力及分析判斷力;

5、性格外向,能夠承受一定的工作壓力。

篇2:拱墅區運營崗位職責任職要求

拱墅區運營崗位職責

工作職責:

運營專員

1、協助上級領導制定整體銷售規劃及銷售目標

2、組建并管理好門店業務團隊,建立健全的經營模式及相關制度

3、制定月、季度銷售計劃。協助門店完成既定目標.

4、根據月、季度經營情況。分析存在的問題并提出解決辦法。

5、制定報批團隊員工績效考核方案、獎懲機制。提高團隊銷售積極性。

6、指導下屬門店相關業務工作。提供相關配套支持。提升線索成交率及金融轉化率。

7、了解本區域行業動態.發展趨勢及主要競爭對手運營情況。為上級收集并分析相關數據,提出建議。

8、完成上級臨時交辦的各項工作

任職資格:

運營專員

1、協助上級領導制定整體銷售規劃及銷售目標

2、組建并管理好門店業務團隊,建立健全的經營模式及相關制度

3、制定月、季度銷售計劃。協助門店完成既定目標.

4、根據月、季度經營情況。分析存在的問題并提出解決辦法。

5、制定報批團隊員工績效考核方案、獎懲機制。提高團隊銷售積極性。

6、指導下屬門店相關業務工作。提供相關配套支持。提升線索成交率及金融轉化率。

7、了解本區域行業動態.發展趨勢及主要競爭對手運營情況。為上級收集并分析相關數據,提出建議。

8、完成上級臨時交辦的各項工作

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