村級目標考核及村干部績效考評工作方案

　　為深入貫徹黨的十七大精神和“**”重要思想，認真落實科學發展觀，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐-敗體系，為了建立客觀、公正的考核、評價和使用鎮、村級干部的工作機制，深入開展農村基層黨風廉政建設，激發鎮、村班子和干部隊伍的活力，充分調動全鎮基層干部從事事務管理的積極性和主動性，加快社會主義新農村建設步伐，促進我鎮社會和-諧穩定，鎮黨委決定在全鎮開展村級班子、村干部目標績效考核和“雙向互評”工作，并結合我鎮實際，制定本方案。

一、指導思想

　　堅持以鄧-小-平理論和“**”重要思想為指導，以全面落實科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神，認真落實農民群眾對村級事務的知情權、參與權、選舉權和監督權，激發干部隊伍的競爭意識和進取意識，努力提高帶領群眾發展經濟、共同致富的本領，切實加強對黨員干部的監督，建設一支依法行政、廉潔從政的干部隊伍;堅持以辦事公開、信守承諾、管理民-主為宗旨，積極建立完善新型農村民-主管理監督體制，為全面建設社會主義新農村提供堅強的組織保證。

二、考核原則

　　堅持客觀、公開、公平的原則，實事求是地考核鎮、村班子及干部的工作成績，形成以實績排座次，憑貢獻定獎懲，按發展論-功過的良好機制。

三、考核對象

　　鎮、村班子、領導干部、一般干部、下屬各單位。

四、考核時間：

　　2011年12月25日前，具體時間待定。

五、考核內容

　　考核內容按照村“兩委”班子及村干部個人兩個層面分別確定。

　　(一)村“兩委”班子的考評內容：主要分為黨的建設、綜合治理、計劃生育、新農村建設和衛生清潔工程、農村工作、民政、勞動保障、武裝、安全、交通、環保、文化、衛生、教育及支部承諾事項辦結等方面，按照百分制進行細化、分解考核目標，

　　(二)村主要干部個人的考評內容：主要分為德、能、勤、績、廉五方面，重點考核政治思想表現、工作能力態度、干群關系和工作實績及所承諾的事項辦結。通過群眾測評、機關干部測評和組織考評方式進行考核。

六、考核方法

（一）群眾測評

　　。由黨代表、人大代表、政協委員、群眾代表等17人組成的考核評議團，根據村支部書記班子述職、村干部個人的述職及機關干部、鎮屬各站所的工作業績，結合支部和個人的承諾事項辦結情況，實事求是的進行面對面的測評。測評分數占總分30%。

（二）組織考評。

　　考核堅持以人為本、因地制宜、客觀公正、群眾公認、定性與定量相結合的原則。鎮黨委根據村“兩委”及村干部個人工作業績，及時組織相關職能部門組成考評組，依據制訂的考核評價體系和具體的考核辦法，采取看現場、查資料、走訪群眾、抽樣調查、核實數據等形式對村“兩委”班子和村“兩委”干部個人進行考核評分，考核分數占考評總分數的50%。

（三）干部測評。

　　組織鎮領導班子成員，各站所負責人，一般干部，通過村述職，結合工作實績進行村“兩委”班子和村干部個人測評，測評分數占總分的20%。

（四）加減分的項目

　　1、受州級以上表彰的綜合獎每項加1分，個人受表彰的單項獎加2分，分別加入村目標總分及計算個人總分。

　　2、鎮重點工程、重點項目建設支持配合工作，視情況加1-3分，加入村目標總分。

　　3、有違紀違法及群眾上訪事件的扣2分。

　　4、未按時參加各種會議及相關活動的扣4分。

　　5、村干部違法違紀行為扣村級目標2分，個人5分。

　　6、因工作不到位，造成嚴重后果的或受通報批評的，實行一票否決制，扣相關責任人5分。

七、獎懲措施

　　1、嚴格實行“一票否決”制度，否決單位和個人評先，評優資格。

　　2、村級目標獎懲。考核結果按高分到低分排列，分出名次，對年度績效考核優秀的進行獎勵。

　　3、村干部業績獎懲。根據群眾測評、組織考核和干部測評的分數，計算出村干部個人的最后得分，90分以上的為“優”、70-89分的為“稱職”，60-69分的為“基本稱職”，60分以下的為“不稱職”。村干部工資發放按考核得分的情況，年終由黨委核定工資基數發放。考核結果報組織部備案，作為評優評先的依據。

八、有關要求

　　1、成立村“兩委”班子、村干部年度績效考核工作領導小組，組長：鎮黨委書記，副組長：鎮黨委副書記，成員為黨政班子其他人員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由鎮黨委副書記擔任，成員由鎮相關部門人員組成。考評結果經分管領導簽字，黨委會審定。

　　2、經考核認定后的村“兩委”班子及村干部的工作實績、考評分數，在一定范圍內，以一定的形式公布，接受全村黨員及群眾的監督。

　　3、黨委根據考核結果，視情況對考核“不稱職”的村干部按照黨內法規或《村民委員會組織法》給予撤職或依法罷免。

篇2:民主評議村干部制度

民主評議村干部制度

為切實加強村民對村委會成員的民主監督，現依據《村民委員會組織法》的有關規定，特制定民主評議村干部制度。

1、民主評議或測評村干部結合年終工作總結，每年進行一次。

2、民主評議的內容：（1）村委會成員的政治素質和思想作風；（2）村委會成員的工作能力和業務水平；（3）村委會成員的工作態度和工作作風；（4）村委會成員的實際工作成績。

3、民主評議應當遵守的準則：（1）評議要依據國家有關法律、法規和黨的有關方針、政策，有組織地進行；（2）評議要從關心和愛護干部的愿望出發，堅持實事求是，一分為二；（3）評議要注重干部實績，抓主要問題；（4）評議要與干部事的獎懲相結合；（5）在評議過程中，既要注意保障評議人的民主權利，又要注意被評議人的正當權益。

4、民主評議村干部采取召開村民會議或村民代表會議的形式進行。首先村委會成員逐人進行個人述職，其次按“稱職、基本稱職、不稱職”三個檔次進行無記名投票測評，最后將評議結果記入村民會議或村民代表會議記錄簿存檔。

5、堅持少數服從多數的原則，對稱職的村干部給予表揚和獎勵，對基本稱職的予以鞭策，對不稱職的予以警告、直至罷免。凡連續兩年被評為不稱職的村委會成員，應當進行罷免和改選。

6、民主評議小組堅持將評議結果，及時在村務公開墻上向村民公布、公開。

篇3:鄉干部駐村工作制度及駐村干部行為準則

xxx鄉干部駐村工作制度為貫徹落實好黨的十六大、十六屆四中全會精神，切實轉變干部作風，大力促進基層工作，開展好以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，加強基層組織建設，搞好集中整治及社會治安綜合治理，搞好本鄉農村產業結構調整，集中全社會力量，搞好扶貧開發，文秘部落并取得實實在在的效果，進一步密切黨群干群關系，特制定干部駐村工作制度。一、在鄉黨委的領導下，協助村“兩委”班子開展工作，但不能包辦、代辦“兩委”的工作。二、突出工作重點，把握工作進度，分層次，分步驟，全面落實各項工作任務，不能走形式、搞突擊。三、堅持注重調查研究，了解基層干部思想動態，記民情日記，幫助群眾解決生活中遇到的實際困難。四、堅持駐村入戶工作，確有特殊原因，需要調整人員的，需首先由個人寫出書面申請，由鄉黨委書記簽字同意后方可調整。五、堅持請示報告制度，每季度向鄉黨委報出一份小結，每半年報送一份工作總結，不能弄虛作假，做表面文章，對不按要求報送的，將嚴肅進行處理。六、堅持嚴格管理，嚴格要求，模范遵守各項規章制度，自覺接受群眾監督。工作上不講條件，生活上不搞特殊，不能侵犯群眾利益，不能吃拿卡要。七、堅持講團結，顧全大局，做到互相信任，互相尊重，互相學習，互相體諒，不能酗酒滋事，自覺維護干部的良好形象。八、堅持群眾路線，樹立群眾觀點，密切聯系群眾，與群眾談思想，虛心聽取群眾的意見和建議，做到不增加農民負擔，不給農民添麻煩。九、及時向鄉黨委、人民政府匯報工作中遇到的實際問題與困難，將好的做法及經驗和典型匯集，上報鄉黨委辦，在全鄉范圍內加以推廣。十、堅持內外有別的基本原則，做到在公共場所不議論機密事項，不向外人傳播小道消息，不講影響民族團結的話，不做破壞民族團結的事。xxx鄉駐村干部行為準則一、不準離開駐村工作點；二、不準發表影響團結的言論；三、不準在村隊報銷發票；四、不準參加不健康的活動；五、不準參加村民的宴請；六、不準接受村民的饋贈；七、不準向群眾索要財物；八、不準拖欠村民的錢款；九、不準酗酒滋事影響形象；十、不準打架斗毆違反紀律；