村干部獎懲考核辦法

201*年，鄉對村各項工作的綜合考核，仍然采取分項記分的辦法，總分1000分，各項工作的基礎分本著“全面考核，突出重點，綜合平?”的原則進行分配，年終根據各項任務完成情況，參照各階段中心工作考核結果，先由各部門進行考核記分，再由鄉黨委、政府對各村的工作進行綜合評定，考評打分。成績特別突出的可在基拙分上按規定進行加分，作為獎勵；沒有完成工作任務和目標管理的村按規定扣減基礎分，本項不夠扣減的，可在總分中扣減。最后，按實際綜合得分進行計獎，計獎分值為：井村2.1元/分，中橋1.6元/分，其余6個村1.8元/分。完成特殊工作任務時，另計單項獎，具體考核辦法如下：

一、經濟工作，基礎分315分

1.發展和壯大村社集體經濟，基拙分65分。

現有集體經濟項目（企業、機具、設備、房屋、塘堵、果園、機動田等）租賃承包合同完善，制度健全，當年承包費用全額收回的記45分，新發展村社集體經濟項目1個以上的計20分。新發展項目當年見效益的加20分。現有集體經濟項目未落實承包或未收回承包費每個扣10分。

2.多種經營生產，基拙分100分。

完成下達多經收入和重點多經項目任務的村記滿分，未完成任務的村酌情扣10-50分，建成1個專業村加30分。鞏固1個專業村加10分，發展多經項目有特色及其他顯著貢獻的加10'-50分（具體考核細則由多經辦制定）。

3.糧油生產，基拙分100分。

完成下達產量指標，搞好農業結構調整，做好新技術示范與推廣，落實好規范化栽培技術，做好農作物病蟲害防治等任務的村記滿分，未完成??達任務的酌情扣分（具體考核辦法由農技站制定）。

4.農民人均純收入增長，基礎分50分。

在上年基礎上農民人均純收入增加200元的村記滿分，增加額度超出200元，每增加10元加記2分，增加額不足200元，每減少10元扣2分。

二、基礎設施及基礎管理工作，基礎分375分

1.水利設施和農田基本建設，基礎分30分。

按時完成下達水利設施和農田基本建設任務，水利設施管理制度健全，責任明確，運轉正常，無較大水事糾紛，無嚴重浪費水資源現象的村記滿分，

未按要求完成建設任務的酌情扣分，轄區內水利設施每毀壞1處，視毀壞程度酌情扣1-5分（具體考核細則由鄉水管站制定）。

2.村道管護，基礎分10分。

鞏固加強現有村道的管護，無亂堆亂放堵塞交通，無毀壞路面路基或占道搭建等安全隱患的村記滿分，未達到上述要求的酌情扣分。

3.村鎮建設與國土管理，基礎分50分。

認真貫徹執行《新土地管理法》，管好用好土地資源，管理好農村各項建設，無違章建房、無質量安全事故、無亂占濫用、無非法買賣和轉讓土地的村記滿分。每出現1戶未批就建的扣10分，每出現I戶少批多占或未按規劃建房的扣1一15分，每出現一次新建房屋垮塌扣20分，()村容村貌在原基礎上有明顯改觀的加10分；爭創一個“三無村”加10分，完成一個中心村規劃加50分，土地有償使用工作取得明顯成效的加10-50分。

4.農電管理，基礎分8分。

加強農電管理，無私拉亂接，無設施被毀被盜，積極進行農網改造的村記滿分，每出現1戶私拉亂接的扣2分，???出現一次設施被盜扣0分。

S.通訊事業，基礎分10分。

鞏固村通成果，做好通訊線路管護的村記滿分，完成電話村工作的加10分。

6.財經管理，基礎分15分。

嚴格執行財經管理制度，無集體資金流失現象，村社每季度至少記一次賬，并按規定范圍公布賬目的村記滿分，一季度未記過賬的村扣5分，每出現一次違反財經規定的村扣10分。

7.生豬稅費管理，基礎分20分。

收回并及時上交生豬稅費證卡，人均達到1頭的村記滿分，在1頭的基礎上，人均每超出0.1頭的加20分，人均每減少0.1頭的扣巧分（此項工作另給手續費和單項獎）。

8.保險工作，基礎分8分。

積極做好保險宣傳，協助收級保費和處理好險種業務的村記滿分，未完成好這項工作的酌情扣分。

9.征收“雙提款”和村道集資，基礎分14.分。

在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務的村記滿分。每提前1天的加1分，在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務70%的村記10.分，每提前一天加5分，未完成70%按比例扣減基礎分，下欠的30%必須在

10月25日前完成記30分，每提前一天加0.1分，每推后一天減0.1分。10.完成全年糧油定購任務，基礎分10分。

按時完成全年糧油定購任務的村記滿分，沒有按時完成的酌情扣分。11.林業綠化，基拙分30分。

按要求搞好春、秋兩季林業補植，特別是道路綠化、幼林撫育，林政管護，無亂砍、濫伐，鞏固好全面綠化達標成果的村記滿分，未全面完成任務的酌情扣分，每出現一次亂砍濫伐的扣5分，全面綠化成果沒有得到況固的??30分（具體考核細則由林業站制定）。

12.安全工作，基礎分10分。

大力做好安全宣傳工作，落實好安全防范措施，無任何安全事故發生的村記滿分，每出現一次火災、爆炸、中毒、群眾性鬧事、新建房屋垮塌、用電安全、設備損壞等事故扣10分。

13奮章管理，基拙分5分。

按規定出具手續、材料和證明的村記滿分，每出現一次亂蓋公章或出具假手續材料的扣U分。

14.報表工作，基拙分9分。

按時按規定送各種報表的村記滿分，未按時按規定報送各種報表的每出現一次扣5分。

15.小康建設鞏固和提高，基礎分20分。

加強小康建設，鞏固提高達標成果，迎接好復查驗收的村記滿分，未做

好規定工作的酌情扣分。

三、黨務群團工作，基礎分95分

1.以黨支部為核心，村級組織制度健全，全面完成下達任務的村記35

分。

其中：（1）黨支部班子健全、團結、工作扎實，并積極爭取“五好”支部記5分；（2）做好組織發展工作，每個支部至少發展1名新黨員，并按時辦理預備黨員轉正手續記3分；（3）堅持“三會一課”制度，活動經常化記3分；（4）按時收繳黨費記2分；（5）黨員“三帶”工作落實，按規劃完成經濟指標，各種報表資料齊全，并按時上報記0分；（6）認真做好民主評議黨員和黨員教育工作，加強時流動黨員的教育和管理記5分；（7）各黨小組活動經常，支持村組干部工作記4分；（8）按要求完成報刊訂閱工作記4分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。

2.千部教育管理工作，基礎分10分。

加強村、組千部的教育管理和理論學習，干部培訓人員落實，村組干部

工作積極，帶頭遵守國家法律法規，帶頭繳納稅費和完成糧油定購任務，紀檢監察工作任務全面完成的村記滿分。村組干部中有違法行為或花欠稅費和糧油定購任務的扣5--1O分。

3.共青團工作，基礎分15分。

其中：（1）組織健全，活動制度化，按計劃完成組織發展任務的記5分；（2）青年之家開展文體活動好的記5分；（3）積極組織發動青年團員開展各種競賽活動，勤勞致富，幫戶助耕的記5分。以上各項工作完成較差的酌情扣分。

4.婦女工作，基礎分15分。

其中：（1）婦女組織健全，定期召開會議，活動經常記5分；（2）配合村、組干部搞好計劃生育工作記3分；（3）抓好“雙學雙賽”和家庭教育工作，保護婦女兒童合法權益記7分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。

5.武裝民兵工作，基礎分巧分。

其中：（1）組織健全，堅持定期開展活動，效果明顯記5分；（2）完成好征兵、民兵整組、兵役預備役登記工作，組織民兵集結點驗記3分；（3）配合抓好治安、調解、計劃生育、夜間巡邏、幫戶助耕工作記2分；（4）搞好民兵“三帶”活動，鞏固民兵組織“四個一”建設記5分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。

6.協會工作，基礎分5分。

各種協會制度健全，活動經常，作用發揮好的記滿分，完成不好的酌情扣分。

四、精神文明建設工作，基礎分215分

1.群眾性精神文明建設活動，基礎分10分。

創建或鞏固一個文明組記6分，創建或鞏固一個衛生組記4分，創“三戶”達到了規定要求的記4分，創建工作未開展的不記分，創“三戶”達不到要求的酌情扣分。

2.宣傳會議工作，基礎分10分。

充分利用板報、廣播、會議、標語等宣傳工具，認真宣傳貫徹黨的方針、政策，國家的法律、法規，宣傳本村本鄉新人新事稿件（包括自登自播，向鄉以上電臺、報刊投稿等）村達12篇，鄉以上達5篇，每年以村為單位召開村民大會兩次以上，完成年度黨報、黨刊訂閱工作任務的村記滿分，每減少一篇稿件扣2分，每少召開一次村民大會扣5分。

3.廣播工作，基礎分10分。

確保廣播、通訊線路暢通，出現故障及時處理，能充分利用廣播，搞好宣傳的村記滿分，出現故障不及時處理，超出5天不通的扣5分，自播和向鄉上以上廣播臺站投稿總計不足10篇的扣3分。

4.文化工作，基礎分15分。

按要求鞏固提高村文化室標準化建設，積極參加鄉上組織的文體活動，自辦文體活動兩次以上的村記滿分，未按要求完成好任務的村酌情扣分。

5.教育工作，基拙分15分。

鞏固好“四率”（入學率、普及率、鞏固率、完成率）達標和實施九年義務教育達標成果，校產管理好，按時完成教育集資和掃盲工作任務的村記滿分，未完成好的酌情扣分。

6.衛生工作，基礎分20分。

衛生站管理制度健全，作用發揮好，鞏固初保達標成果，按要求完成狂犬病防治、滅鼠工作任務的村記滿分，以上工作做得不好的酌情扣分。7.計劃生育工作，基礎分85分。

達到“三無一好，‘（無非法婚姻，無計劃外生育、無大月份引產，規范化管理好）的村記滿分，出現一個非婚扣15分，出現一個計劃外生育扣100分，出現一個大月份引產扣20分，三結合工作完成較差的扣10-15分，規范化管理較差以及其他相關工作較差的酌情扣分。

8.民政、老齡、殘聯、統戰工作，基礎分10分。

按規定落實得好的村記滿分，沒有落實好的要酌情扣分。

9.社會治安綜合治理工作，基礎分30分。

按規劃做好普法工作和依法治村工作，積極開展群防群治，落實好守護措施，無集體財產被盜，協助政府機關搞好專項治理和查破各類案件，及時調解民事糾紛，無民轉刑案件發生，糾紛調解率、案件查破率達到規定標準，破除封建迷信，拆除亂建小廟工作鞏固得好，安全文明小區工作按時完成的村記滿分，未做好的酌情扣分，考核得分不滿20分的村，實行一票否決。

10.文書檔案、信訪、保密工作，基礎分10分。

按規定做好文書、檔案、保密工作，及時處理或協助鄉上處理群眾來信來訪，無上訪信件和各種原因的集體上訪或鬧事事件的村記滿分，出現一次上訪或鬧事事件扣10分，其他工作沒做好的酌情扣分。

五、以上工作獲得縣級以上表彰的村，分別加20分、15分、10分全面工作受到表彰加20分。

經濟工作或精神文明工作受到表彰加15分。

單項工作受到表彰加10分。

六、其他工作有顯著成績的村另記單項獎

以上各項工作的考核，均以各種報表、平時檢查、主管部門了解掌握提供的情況為依據，由鄉黨委、政府年終綜合評定計獎。其獎金來源為：獎金總額的50%由鄉上支付，其余50%由鄉黨委、政府出示獎勵政策，在村集體積累資金中列支，按照村干部工作實績發放。科技局信息考核辦法車間管理考核辦法大學生村干部考核辦法

篇2:村干部績效考核制度

每一個村都有村干部,而村干部的工作就是帶領好本村村民做好經濟建設,發展富強等的工作。目前也較為推行對于村干部的工作進行績效考核,以下提供村干部績效考核制度,可供參考。

第一章總則

第一條為了進一步調動村干部的工作積極性和主動性,增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力,規范和加強村級班子建設,促進村級管理制度化、規范化,加快推進社會主義新農村建設步伐,根據有關文件精神,結合我村實際,特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的村干部,指由財政發放工資的行政村黨支部書記、副書記,村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員,不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。

第三條考核的原則:(一)客觀公正原則;(二)真實準確原則;(三)注重實績原則;(四)群眾公認原則;(五)平時考核與年度考核相結合原則;(六)量化考核與綜合考核相結合原則;

第四條按照分級管理、分級負責原則,村干部的考核由鎮黨委具體負責組織實施,對村委會班子考核情況進行備案管理。

第二章考核內容

第五條考核分平時工作考核和年終目標責任制考核。

(一)平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。由鄉黨委結合實際,制定切實可行的平時工作考核辦法,并根據任務完成情況和平時掌握情況,以百分制進行量化考核。

(二)年終目標責任制考核。目標責任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調查等。民主測評、民意調查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業務素質和履行職責情況進行綜合調查、分析評價。

第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。

第七條村“兩委”班子和村干部的民意調查指標為:依法辦事和黨務、村務、財務公開情況;服務群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風廉政建設情況;開展樹文明新風情況;扶貧幫困情況;社會治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。

第三章考核程序

第八條成立考核機構。在對村級班子及村干部進行年終考核前,將成立專門機構,對考核工作做出專門安排組織考核人員認真學習,掌握考核及有關計分辦法。

第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負責人召集,鎮領導主持。參會人員包括聯系包村的鎮干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達到應到會人數的80%以上。

第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進行個人述職。

第十一條民主測評。在總結工作、述職述廉的基礎上進行。

參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票(不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫),再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為:村“兩委”班子民主評議得分=(“好”票數×1+“較好”票數×0.8+“一般”票數×0.6+“差”票數×0.4)/總票數×100;村干部民主評議得分=(“優秀”票數×1+“稱職”票數×0.8+“基本稱職”票數×0.6+“不稱職”票數×0.4)/總票數×100。棄權票不計入總票數。

第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設情況和村干部德才素質及表現。

隨機確定部分參會代表進行個別談話,談話面不得低于參會人員數的30%,參會人數少于20人的,談話面要達到50%以上。個別談話的結果應作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優的依據之一。

第十三條民意調查。在全村范圍內,隨機確定部分農戶進行入戶民意調查,了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調查的方式進行。

接受民意調查的黨員群眾根據調查問卷所列項目,按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次,對村“兩委”班子和村干部履職情況進行評價。不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫。民意調查得分的積分系數分別為1.0、0.8、0.2、0.5,其計算公式是:民意調查得分=(“滿意”票數×1+“較滿意”票數×0.8+“不滿意”票數×0.2+“不了解”票數×0.5)×100/調查人數。

第十四條目標責任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書進行逐項考核。

第四章考核結果及運用

第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實行結構百分制量化考核,按平時考核占20%,民主測評得分占20%,民意調查得分占10%,目標責任制考核得分占40%,鄉領導評分占5%,考核組評分占5%的比例計算。

第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優秀村干部,70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部,60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部,60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優秀等次的比例不超過全鄉行政村總數的30%,村干部中優秀的比例不超過全鄉村干部總數的20%。

第十七條考核結果運用。考核等次作為村級班子和村干部評先評優、獎勵懲戒和組織調整的主要依據,并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分,根據考核等次,按規定標準計發。

篇3:A鄉鎮大學生村干部考核辦法

為了切實加強對我鄉大學生村干部的管理,激勵大學生村干部在農村建功立業,根據上級有關文件精神,結合我鄉實際,特制定《**鄉大學生村干部考核辦法》。本辦法根據考勤、政治學習、理論調研、農村工作、政劣績等方面,按照百分制進行考核,評定其工作實績。考核成績作為年終縣組織部對大學生村干部考核的主要依據。

(一)考勤(30分)

1、大學生村干部應積極深入基層,每周到村不少于2天,全年不少于100天的記15分,缺1天扣0.5分。

2、周一至周五每天上午八點十分前,大學生村干部均須到鄉政府進行簽到,全勤記15分,缺勤一次扣0.5分。

3、凡是鄉召開的會議要求大學生村干部參加的,缺會一次扣1分,會議遲到或者早退一次扣0.5分。

(二)政治學習(10分)

大學生村干部要不斷學習*理論和“****”重要思想,學習黨在新農村建設方面的各項方針政策、法律法規及各種科技知識,并寫出在理論學習過程中的心得體會。在縣鄉組織的學習活動評比中,第一至第三名的加3分,第四至第六名的加2分,第七至第十名加1分。

(三)理論調研(10分)

大學生村干部在工作過程中要認真學習,結合實際工作經歷,不定期寫出調研報告,定期寫出心得體會,每季度一小結,全年一總結,使自己在學習和實踐中提高工作能力。在縣鄉組織的調研等工作評比中,第一至第三名的加3分,第四至第六名的加2分,第七至第十名加1分。

(四)農村工作(50分)

1、自覺接受鄉黨委政府和所在村兩委的組織領導,嚴守工作紀律,清正廉潔,謙虛謹慎,任勞任怨,密切聯系群眾,關心群眾,確實為群眾辦實事、辦好事1-2件。(10分)

2、充分運用已掌握的知識技能,對村民進行培訓,幫助村民掌握致富技術,提高致富水平,增強村民法制意識、法律觀念,切實提升村民的素質。大學生村干部每年至少組織2次所在村干部群眾的學習培訓,并親自授課,有講稿、有記錄的記10分。

3、加強新農村建設,為調整農村產業結構出謀劃策,在村民中大力開展鄉風文明教育,倡樹和諧文明村風、民風。(10分)

4、協助村主要干部化解各項矛盾,力求把問題解決在萌芽狀態,維護本村社會穩定。(10分)

5、對村民關注的熱點難點問題,進行細致分析,找準問題產生的根源,積極進行解決。(10分)

(五)政劣績考核

1、所任職村委出現一起縣個訪扣1分,出現一起市個訪或縣集體訪扣2分,出現一起省個訪或者市集體訪扣3分,出現一起京個訪或者集體訪的扣4分,京集體訪的扣5分。

2、所任職村委各項工作受到鄉通報表揚的加記1分,受到通報批評的扣1分。

3、鄉對所在辦、所工作通報表揚一次加記2分,通報批評一次的扣2分。

4、鄉對個人通報表揚一次加記3分,批評一次扣3分。

5、個人工作受到縣級各戰線工作表彰的加記4分,受到通報批評的扣4分。

6、個人工作受到縣委政府表彰的加記5分,受到通報批評的扣5分。

7、個人工作受到市委市政府以上表彰的加記10分,批評的扣10分。