大學(xué)教職工請(qǐng)銷假管理辦法

（經(jīng)2014年3月21日第三次校長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過）

為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序和教職工的切身利益，提高工作效率，保證學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，建立完善的考勤和請(qǐng)銷假制度，規(guī)范教職工請(qǐng)銷假行為，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校具體情況，制定本辦法。

一、請(qǐng)銷假類型及規(guī)定

（一）事假及待遇

1.事假管理

（1）教職工處理個(gè)人私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休日，如確實(shí)須占用工作時(shí)間辦理私事的，在工作崗位許可的情況下，可請(qǐng)事假，并按規(guī)定的審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。教職工事假期滿返校工作的3個(gè)工作日內(nèi)，須本人按規(guī)定的審批權(quán)限履行銷假手續(xù)。私自離開工作崗位或未履行銷假手續(xù)者，按曠工處理。

（2）因公外出的教職工，外出期間因順便回家探親或有重大私事需要處理推遲返校者，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按當(dāng)年的探親假或事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)推遲返校者按曠工處理。

（3）因私出境人員事假管理按照國(guó)務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部?jī)S政會(huì)字[1983]僑政會(huì)字第007號(hào)文件執(zhí)行。教職工因私出境原則上只能安排在寒暑假。

（4）教職工請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過40天。

（5）事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

2.事假期間待遇

（1）教職工全年事假累計(jì)時(shí)間不超過30天或連續(xù)事假不超過22天，事假期間工資照常發(fā)放。

（2）教職工全年事假累計(jì)時(shí)間超過30天而不足40天的，超過次月按本人工資的70%發(fā)放工資1個(gè)月。

（3）因私出境教職工全年事假累計(jì)超過60天的，按超過天數(shù)扣發(fā)本人工資。

（4）津貼按學(xué)校規(guī)定及實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

（二）病假及待遇

1.病假管理

（1）教職工因病不能堅(jiān)持正常工作，可持校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明履行請(qǐng)假手續(xù)；突發(fā)急診病的教職工，未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)，待病情緩解時(shí)（應(yīng)憑入院及出院證）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。長(zhǎng)期病假的，必須每3個(gè)月向人事處出具校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明。弄虛作假取得證明休病假者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

（2）病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計(jì)算。

2.病假待遇

（1）病假3個(gè)月以內(nèi)者，工資照常發(fā)放。

（2）病假超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限滿10年的，按本人工資的100%發(fā)放；

②工作年限不滿10年的，按本人工資的90%發(fā)放。

（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間工資：

①工作年限滿30年的，按本人工資的100%發(fā)放；

②工作年限滿20年的，按本人工資的90%發(fā)放；

③工作年限滿10年的，按本人工資的80%發(fā)放；

④工作年限不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放。

（4）病假期間扣發(fā)工資后，若實(shí)際收入低于自治區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，按自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給病假工資。

（5）經(jīng)確認(rèn)為因工負(fù)傷請(qǐng)病假的，按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

（6）獲得國(guó)家或自治區(qū)人民政府、國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄（英模）、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。

（7）病假按年累計(jì)計(jì)算；病假連續(xù)超過6個(gè)月的，()從第7個(gè)月起不計(jì)算工齡；教職工在長(zhǎng)期病假恢復(fù)工作后，連續(xù)工作不滿3個(gè)月又請(qǐng)病假的，前后兩次合并計(jì)算；對(duì)跨年度連續(xù)病假超過6個(gè)月的，應(yīng)與上年最后一次病假時(shí)間合并計(jì)算。

（8）一年內(nèi)病假超過6個(gè)月，不參加年終考核。

（9）全年病假累計(jì)超過六個(gè)月者，可向?qū)W校申請(qǐng)病退（男性年滿50周歲、女性年滿45周歲）或退職（男性不滿50周歲、女性不滿45周歲）。根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位傷（病）殘鑒定中心鑒定結(jié)果，喪失勞動(dòng)能力者辦理病退或退職手續(xù)；未喪失勞動(dòng)能力者，由所在部門安排適當(dāng)工作并考勤。

（10）病假期間津貼按學(xué)校規(guī)定及實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

（三）探親假及待遇

1.探親管理

（1）探親假是教職工享受的福利待遇之一，探親對(duì)象是教職工的配偶、父母（包括撫養(yǎng)人）。教職工的探親假，原則上只能在寒暑假期間享受。如確因特殊情況必須探親的，在不影響正常工作的情況下，由本人申請(qǐng)，所在單位同意，人事處批準(zhǔn)，方可享受正常的探親待遇。

（2）凡工作滿一年的在職正式教職工，與配偶戶籍不在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。每年一次，假期不超過30天。

（3）凡工作滿一年的在職正式教職工與父親、母親都不住在一起（包括撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆），又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，教職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。已婚教職工探望父母，每三年一次，假期不超過30天；未婚教職工探望父母，每年一次，假期不超過20天，如因工作需要，當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者教職工自愿兩年探望父母一次，可兩年享受一次探親假，假期為30天。

（4）凡按照國(guó)家規(guī)定退休的教職工，符合探望父母條件的，須持父母戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的父母親戶口證明，繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

（5）教職工的父親或母親同教職工的配偶同住一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

（6）原不具備探親條件的教職工，可在退休前后一年內(nèi)享受一次探望兄弟、姐妹、子女待遇，路費(fèi)按去探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，探親假為60天，并含路程假，過期不補(bǔ)。

（7）經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)工作一年以上（不含一年），且符合探親條件的教職工，可享受探親待遇。

（8）教職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通運(yùn)輸停頓，教職工不能按期返回工作崗位時(shí)，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，其超假日期仍可算作探親路程假期。

（9）出國(guó)（出境）探親假不超過3個(gè)月，如本人提出申請(qǐng)延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長(zhǎng)時(shí)間不超過3個(gè)月，逾期未歸，按曠工處理。

（10）探親假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計(jì)算。

2.探親待遇

（1）教職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的實(shí)有工資發(fā)給假期工資，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)崗位津貼，往返路費(fèi)予以報(bào)銷。

（2）中級(jí)及以上職稱或連續(xù)工齡滿20年或年滿40周歲以上的教職工，探親乘坐火車或長(zhǎng)途班車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。

（3）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)享受出國(guó)（出境）探親假的教職工可按規(guī)定報(bào)銷國(guó)內(nèi)部分的路費(fèi)。

（4）出國(guó)（出境）探親人員前3個(gè)月工資照發(fā)，扣發(fā)津貼，自第4個(gè)月起停發(fā)工資。

（四）婚、喪假及待遇

1.婚、喪假管理

（1）教職工結(jié)婚，給予婚假3天，初婚并符合晚婚年齡的（漢族：男25周歲以上，女23周歲以上；少數(shù)民族：男23周歲以上，女21周歲以上），另增加婚假20天。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受；雙方不在一地工作的，可根據(jù)實(shí)際情況另行給予路程假。

（2）教職工的直系親屬（父母、子女、親兄弟姐妹）、配偶、撫養(yǎng)人（需提供相關(guān)證明）、岳父母、公婆等死亡需料理后事，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予3天以內(nèi)的假期；喪事在外地料理的，按實(shí)際需要另給路程假。

（3）婚、喪假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計(jì)算。

2.婚、喪假待遇

學(xué)校批準(zhǔn)的婚、喪假期間工資照發(fā)，津貼按實(shí)際假期天數(shù)扣發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由教職工自理。

（五）產(chǎn)假（生育假、哺乳假）及待遇

1.產(chǎn)假（生育假、哺乳假）管理

（1）女教職工休產(chǎn)假，須由學(xué)校計(jì)劃生育辦公室出具證明。女教職工生產(chǎn)后，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天。

（2）符合晚育條件者（漢族女教職工滿23周歲、民族女教職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育為晚育），增加產(chǎn)假30天；女教職工生產(chǎn)時(shí)，如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假時(shí)間15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（3）懷孕的女教職工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間。懷孕流產(chǎn)的女教職工，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（4）有不滿一周歲嬰兒的女教職工，應(yīng)當(dāng)在每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；生育多胞胎的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間可以合并使用，嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。

（5）女教職工休產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計(jì)算。

2.產(chǎn)假（生育假、哺乳假）管理

在學(xué)校批準(zhǔn)的產(chǎn)假（不含哺乳假）期間，工資照發(fā)，津貼按實(shí)際假期天數(shù)扣發(fā)。

（六）護(hù)理假

1.護(hù)理假管理

（1）已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》或《計(jì)劃生育光榮證》的夫妻，女方產(chǎn)假期間給予男方15天護(hù)理假（限初婚初育）。教職工14周歲以下子女患病時(shí)，夫妻一方須持疾病證明，到學(xué)校計(jì)劃生育辦公室登記后在人事處辦理手續(xù)，享受護(hù)理假。全年累計(jì)護(hù)理假不得超過45天（雙職工累計(jì)計(jì)算），累計(jì)46天以上，半年以內(nèi)的，發(fā)放90%工資；累計(jì)超過半年的，發(fā)放病休工資。

（2）凡我校教職工因患癌癥等重大疾病，生活不能自理確需有人護(hù)理的，須出具醫(yī)院證明，屬我校教職工的護(hù)理人員經(jīng)本單位和人事處同意后，辦理護(hù)理假。

2.護(hù)理假待遇

護(hù)理人員在護(hù)理期間工資、津貼照發(fā)。

二、請(qǐng)銷假審批程序及權(quán)限

（一）教職工請(qǐng)假須如實(shí)填寫《新疆師范大學(xué)職工請(qǐng)假審批表》，提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可委托代為請(qǐng)假或口頭告知，然后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。處級(jí)干部請(qǐng)假報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部批準(zhǔn)，人事處辦理手續(xù)。

（二）請(qǐng)假時(shí)間在3個(gè)工作日以內(nèi)，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3至15個(gè)工作日，由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事處審批；15個(gè)工作日以上，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。前后連續(xù)請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假時(shí)間合并計(jì)算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后3個(gè)工作日補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。產(chǎn)假由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育管理部門審核，報(bào)人事處審批。

（三）請(qǐng)假的教職工在假期期滿后，必須按時(shí)到校工作。如遇特殊情況需續(xù)假的，必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)（與請(qǐng)假手續(xù)相同），得到批準(zhǔn)后方可續(xù)假。教職工請(qǐng)假期滿或提前回校工作的，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)到所在部門和人事處辦理銷假手續(xù)。

（四）凡未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、續(xù)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗以及逾期未返工作崗位者，按曠工處理。曠工1天扣除當(dāng)天的工資及當(dāng)月津貼。連續(xù)曠工時(shí)間超過15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30個(gè)工作日，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定可以解除聘用合同。

（五）凡弄虛作假取得證明請(qǐng)假者，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，給予一定的行政處分。

三、其他

（一）請(qǐng)銷假是教職工年度考核、崗位聘任、解聘、職務(wù)晉升等重要依據(jù)之一。各部門必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并指定主要負(fù)責(zé)人分管本部門教職工請(qǐng)銷假工作。對(duì)請(qǐng)銷假工作弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，按校紀(jì)校規(guī)處理。

（二）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《新疆師范大學(xué)教職工請(qǐng)銷假暫行辦法》（新師人字[2004]14號(hào)）同時(shí)廢止。

（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

2014年3月21日請(qǐng)假管理制度公司考勤請(qǐng)假管理制度

篇2:學(xué)校教職工請(qǐng)銷假制度

學(xué)校教職工請(qǐng)(銷)假制度

一、請(qǐng)假的類別與期限

(一)事假:教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日,若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出。

(二)病假:教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班,可提出請(qǐng)病假,請(qǐng)假期限根據(jù)病情確定。

(三)公假:教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑相關(guān)依據(jù)請(qǐng)公假。

(四)婚假:教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚(男22周歲、女20周歲),婚假3天(含節(jié)假日),夫妻雙方晚婚者(男25周歲,女23周歲以上),婚假可延長(zhǎng)到13天(含節(jié)假日)。

(五)產(chǎn)假:女教職工持準(zhǔn)生證分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天,晚婚晚育的增加產(chǎn)假30天。晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的增加產(chǎn)假90天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時(shí)間。晚育的可給男方護(hù)理假7天。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

(六)探親假:教職工需要探親者,原則上安排在假期進(jìn)行。若非寒暑假探親,一律按事假處理。

享受探親假待遇的條件:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚;或者與父母親不在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的。

享受探親假的對(duì)象:僅限配偶和父母。按國(guó)家勞動(dòng)總局(81)勞總險(xiǎn)字12號(hào)文件規(guī)定,所稱的父母,包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

探親假期:①探望配偶的每年享受一次。②未婚教職工探望父母親,原則每年享受一次。③已婚教職工探望父母親,每4年享受一次。

(七)喪假:教職工的直系親屬(包括岳父母,公婆)死亡時(shí),可以請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最多給予5天的喪假。若在外地,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

(八)絕育假:女教職工施行絕育手術(shù)給假3周;男教職工施行絕育手術(shù)給假2周。超生絕育者不給假。

二、請(qǐng)假程序與批準(zhǔn)權(quán)限

教職工凡是需要請(qǐng)假者,必須事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假,次日到準(zhǔn)假單位書面說明情況后按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),并與學(xué)校做好工作交接后方能離崗,否則視為曠工。

(一)病假

1、審批權(quán)限及辦理程序

學(xué)校教職工請(qǐng)病假在15日以內(nèi)的,由所在學(xué)校(小學(xué)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué))按規(guī)定審批;在16日至30日內(nèi)的,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報(bào)市教科局監(jiān)督檢查股審查簽署意見后,到人事股辦理請(qǐng)假受理通知;在31日至60日內(nèi)的,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報(bào)市教科局監(jiān)督檢查股審核,局紀(jì)委審批后,到人事股辦理請(qǐng)假受理通知;61日以上的,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報(bào)市教科局監(jiān)督檢查股審查、局紀(jì)委審核,經(jīng)局長(zhǎng)辦審批后,到人事股辦理請(qǐng)假受理通知。

2、具體要求

請(qǐng)假時(shí)間在16天以上的,應(yīng)由學(xué)校行政人員兩人以上簽字確認(rèn)。請(qǐng)假人憑疾病證明書、醫(yī)院住院通知和住院號(hào)同時(shí)加蓋住院部(醫(yī)教部)公章(門診通知無(wú)效)到學(xué)校領(lǐng)取《z市學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》,由本人填寫請(qǐng)假事由(特殊情況可由請(qǐng)假人家屬代寫)按以上權(quán)限和程序進(jìn)行審批。

(二)事假

學(xué)校教職工請(qǐng)事假15天以內(nèi)的,按學(xué)校考勤管理辦法辦理;在16天以上的,需由本人提前5個(gè)工作日填寫《z市學(xué)校教職工請(qǐng)假受理審批表》,按本款第(一)條病假審批程序逐級(jí)審批。

(三)產(chǎn)假

1.非晚婚晚育產(chǎn)假

由教職工本人持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原(復(fù)印)件,在產(chǎn)前15天左右到學(xué)校領(lǐng)取并填寫《z市學(xué)校教職工請(qǐng)假受理審批表》,由市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)按政策審批。

2.晚婚晚育產(chǎn)假

由教職工本人持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原(復(fù)印)件,在產(chǎn)前15天左右到學(xué)校領(lǐng)取并填寫《z市學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報(bào)市教科局監(jiān)督檢查股審核簽署意見,到人事股辦理請(qǐng)假受理通知。

(四)婚假、探親假、喪假、絕育假

按規(guī)定期限由市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)依據(jù)政策審批。

(五)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)副校長(zhǎng)請(qǐng)事假、病假一周以內(nèi)由各學(xué)校校長(zhǎng)審批,一周以上報(bào)市教科局紀(jì)委書記審批,交人事股備案;市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)校長(zhǎng)請(qǐng)事假、病假兩天以內(nèi)由局紀(jì)委書記審批,兩天以上報(bào)局長(zhǎng)審批。

(六)公假

校長(zhǎng)因公事外出離開z市境內(nèi),或副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)因公事外出離開貴州省境內(nèi)的,出發(fā)前須報(bào)告市教科局主要領(lǐng)導(dǎo)。

(七)續(xù)假

教職工需續(xù)請(qǐng)事假、病假的,按以上本條第(一)條辦理審批手續(xù)。病假必須提供所住醫(yī)院病理鑒定和主治醫(yī)師住院意見。

三、銷假

(一)請(qǐng)假期滿后,本人應(yīng)及時(shí)回單位工作,并在5個(gè)工作日內(nèi)持所在學(xué)校簽署的回校上崗證明按原請(qǐng)假審批權(quán)限逐級(jí)銷假。銷病假還需提供“醫(yī)療保險(xiǎn)基金撥付單(個(gè)人支付)”等醫(yī)療費(fèi)用支付憑證和單位財(cái)務(wù)的扣款憑證。

(二)凡請(qǐng)假未及時(shí)銷假的,學(xué)校負(fù)責(zé)督促及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

四、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇

(一)事假的待遇

教職工請(qǐng)事假15天以內(nèi)(不含15天)的,待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)相關(guān)規(guī)定確定。累計(jì)超過15天不足一月的,績(jī)效工資(含基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性)、高級(jí)人才津貼按70%計(jì)發(fā);超過一月(含一月)的,不再享受所有津補(bǔ)貼(含高級(jí)人才津貼)和績(jī)效工資(含基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性),同時(shí)扣發(fā)其基本工資,扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資。

(二)病假的待遇

1、職工病假2月以內(nèi)的,扣發(fā)待遇的標(biāo)準(zhǔn)由市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。

2、超過2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的,不再享受基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給本人基本工資:

⑴工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%;

⑵工作年限滿10年的,基本工資全發(fā)。

3、教職工病假超過6個(gè)月的,不再享受基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給本人基本工資;

⑴工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的60%;

⑵工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的70%。

⑶工作

年限滿20年不滿30年的,發(fā)給本人基本工資的80%。

⑷工作年限滿30年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。

4、請(qǐng)病假被扣發(fā)工資后,造成生活困難的,可以從福利費(fèi)中給予適當(dāng)補(bǔ)助。

(三)婚假、產(chǎn)假、公假絕育假期間的工資及福利待遇不變。

(四)喪假及奔喪路程假工資及福利照發(fā),但途中差旅費(fèi)自理。

(五)探親假待遇:教職工探望父母、配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母往返路費(fèi),在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

事業(yè)單位人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、10%三項(xiàng)之和;行政人員的基本工資指職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和。

五、曠工的界定和處罰

(一)雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由,但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行請(qǐng)人頂崗的,以曠工論處。

(二)凡采取弄虛作假手段騙取請(qǐng)假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。

(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿,凡未辦理銷假或續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠工論處。

(四)對(duì)曠工的教職工,學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰,并進(jìn)行批評(píng)教育。

(五)教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學(xué)校應(yīng)督促其及時(shí)返回工作崗位,離崗超過十天的,按照相關(guān)規(guī)定處理,并追究紀(jì)律責(zé)任。

(六)教職工自稱有病但不能提供依據(jù)連續(xù)三天不上班或一月內(nèi)累計(jì)七天不上班的,按曠工論處。

(七)每學(xué)期結(jié)束后,各市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)填報(bào)《z市教科系統(tǒng)教職工請(qǐng)假情況登記表》,并公示,作為核查教職工在崗情況和各種考核定格的依據(jù)。如在填報(bào)中弄虛作假的,追究相關(guān)人員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

六、各類假期的年度考核要求

(一)連續(xù)曠工3天(含3天)或累計(jì)曠工超過5天(含5天)者,年度考核直接確定為不合格等次。

(二)全年病假累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過3個(gè)月,或病事假累計(jì)超過5個(gè)月的,不參加年度考核。

七、其他

(一)已婚女職工在請(qǐng)假期內(nèi),必須按規(guī)定參加?jì)D檢。

(二)本制度若與上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。

八、本制度從2013年6月1日起執(zhí)行,原《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》(仁教字[2007]189號(hào))同時(shí)廢止。