大學(xué)生村干部考核暫行辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)全縣大學(xué)生村干部的管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《山西省高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》、《山西省大學(xué)生村（社區(qū)）干部考核暫行辦法》等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。

第二條考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第三條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村干部完成年度工作目標(biāo)任務(wù)情況和工作期間的總體表現(xiàn)。

縣委組織部根據(jù)對(duì)大學(xué)生村干部管理的目標(biāo)要求，制定大學(xué)生村干部總體年度工作目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)同大學(xué)生村干部所在村黨組織，結(jié)合實(shí)際，對(duì)年度工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時(shí)限，并簽訂責(zé)任書，向所駐村黨員干部和群眾公開。年度工作目標(biāo)任務(wù)要盡量細(xì)化、量化，便于操作和考核。

第四條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得高于15％。

優(yōu)秀：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家各項(xiàng)政策，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，模范遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)幫助群眾致富并取得實(shí)效，熱心為群眾服務(wù)，圓滿完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，成績(jī)突出，所駐村黨員、干部和群眾高度認(rèn)可。

合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家各項(xiàng)政策，較好履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，熱心為群眾服務(wù)，較好地完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾滿意。

基本合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家各項(xiàng)政策，基本能履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，能基本做到廉潔自律，能夠參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，能夠?yàn)槿罕姺?wù)，基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾基本認(rèn)可。

有下列情形之一者為不合格：

（一）不貫徹黨和國(guó)家政策，不遵守政治紀(jì)律的。

（二）不適應(yīng)工作要求，不履行崗位職責(zé)，無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的。

（三）不履行請(qǐng)銷假制度，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。

（四）在外兼職、外單位長(zhǎng)期借用或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反管理規(guī)定長(zhǎng)時(shí)間在外脫崗的。

（五）因工作失誤或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益的。

（六）參與或者從事與大學(xué)生村干部身份要求不相符的活動(dòng)，在群眾中造成惡劣影響，喪失威信的。

（七）違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

（八）綜合考核分值在60分以下的。

（九）不遵守聘用合同及有關(guān)管理規(guī)定的。

第三章考核方法

第五條考核工作由縣委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實(shí)施。考核以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進(jìn)行。(規(guī)章制度)分平時(shí)考核和年度考核，實(shí)行百分制。平時(shí)考核占50分（工作情況考核占30分，在崗情況考核占20分），年度考核占50分。

第六條平時(shí)考核，主要包括完成工作任務(wù)情況和在崗情況考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要落實(shí)管理責(zé)任，健全工作制度，隨時(shí)掌握大學(xué)生村干部完成工作任務(wù)情況和在崗情況，根據(jù)縣委組織部制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。量化確定本人考核分值。在崗考核情況要每月報(bào)縣委組織部備案。

第七條年度考核，主要包括履行崗位職責(zé)，完成年度工作目標(biāo)任務(wù)情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定考核方案，派出考核組。考核組通過個(gè)人會(huì)議述職、民主測(cè)評(píng)、查看本人工作記錄和實(shí)績(jī)、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法途徑，全面了解大學(xué)生村干部履職情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)確定本人年度考核分值。

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)大學(xué)生村干部平時(shí)考核和年度考核情況匯總，確定本人全年工作考核分值，提出考核等次意見，并將考核情況報(bào)縣委組織部備案，將考核結(jié)果通知被考核人。《年度考核登記表》存入本人檔案。

第九條被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議。可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委申請(qǐng)復(fù)核。如對(duì)復(fù)核意見不滿意，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核。

第四章考核結(jié)果的使用

第十條考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、選拔干部、調(diào)整工資待遇和享受按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代償助學(xué)貸款，招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、招考研究生加分等政策的重要依據(jù)。

第十一條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)中央和省、市的有關(guān)規(guī)定，對(duì)優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次的考核結(jié)果，制定具體獎(jiǎng)懲辦法。

第五章附則

第十二條考核工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅處理。

第十三條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本考核辦法。結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。大學(xué)生村干部考核工作可與村班子考核統(tǒng)籌安排。聘用合同到期后，要進(jìn)行聘期考核。

第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。

篇2:村干部績(jī)效考核制度

每一個(gè)村都有村干部,而村干部的工作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)展富強(qiáng)等的工作。目前也較為推行對(duì)于村干部的工作進(jìn)行績(jī)效考核,以下提供村干部績(jī)效考核制度,可供參考。

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè),促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化,加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我村實(shí)際,特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的村干部,指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記,村民委員會(huì)主任、副主任、文書等村級(jí)工作人員,不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。

第三條考核的原則:(一)客觀公正原則;(二)真實(shí)準(zhǔn)確原則;(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;

第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則,村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。

第二章考核內(nèi)容

第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。

(一)平時(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際,制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法,并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況,以百分制進(jìn)行量化考核。

(二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。

第六條村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為:依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會(huì)治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。

第三章考核程序

第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對(duì)村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前,將成立專門機(jī)構(gòu),對(duì)考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。

第九條召開村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%以上。

第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。

第十一條民主測(cè)評(píng)。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

參會(huì)人員對(duì)村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對(duì)村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無記名投票(不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫),再由考核組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為:村“兩委”班子民主評(píng)議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評(píng)議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。

第十二條個(gè)別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。

隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行個(gè)別談話,談話面不得低于參會(huì)人員數(shù)的30%,參會(huì)人數(shù)少于20人的,談話面要達(dá)到50%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評(píng)組評(píng)分及最終村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。

第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi),隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查,了解村民對(duì)“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。

接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項(xiàng)目,按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次,對(duì)村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5,其計(jì)算公式是:民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。

第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項(xiàng)考核。

第四章考核結(jié)果及運(yùn)用

第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核,按平時(shí)考核占20%,民主測(cè)評(píng)得分占20%,民意調(diào)查得分占10%,目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占5%,考核組評(píng)分占5%的比例計(jì)算。

第十六條村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部,70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部,60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部,60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%,村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。

第十七條考核結(jié)果運(yùn)用。考核等次作為村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù),并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資部分,根據(jù)考核等次,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

篇3:A鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部考核辦法

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部的管理,激勵(lì)大學(xué)生村干部在農(nóng)村建功立業(yè),根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,特制定《**鄉(xiāng)大學(xué)生村干部考核辦法》。本辦法根據(jù)考勤、政治學(xué)習(xí)、理論調(diào)研、農(nóng)村工作、政劣績(jī)等方面,按照百分制進(jìn)行考核,評(píng)定其工作實(shí)績(jī)。考核成績(jī)作為年終縣組織部對(duì)大學(xué)生村干部考核的主要依據(jù)。

(一)考勤(30分)

1、大學(xué)生村干部應(yīng)積極深入基層,每周到村不少于2天,全年不少于100天的記15分,缺1天扣0.5分。

2、周一至周五每天上午八點(diǎn)十分前,大學(xué)生村干部均須到鄉(xiāng)政府進(jìn)行簽到,全勤記15分,缺勤一次扣0.5分。

3、凡是鄉(xiāng)召開的會(huì)議要求大學(xué)生村干部參加的,缺會(huì)一次扣1分,會(huì)議遲到或者早退一次扣0.5分。

(二)政治學(xué)習(xí)(10分)

大學(xué)生村干部要不斷學(xué)習(xí)*理論和“****”重要思想,學(xué)習(xí)黨在新農(nóng)村建設(shè)方面的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)及各種科技知識(shí),并寫出在理論學(xué)習(xí)過程中的心得體會(huì)。在縣鄉(xiāng)組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)評(píng)比中,第一至第三名的加3分,第四至第六名的加2分,第七至第十名加1分。

(三)理論調(diào)研(10分)

大學(xué)生村干部在工作過程中要認(rèn)真學(xué)習(xí),結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)歷,不定期寫出調(diào)研報(bào)告,定期寫出心得體會(huì),每季度一小結(jié),全年一總結(jié),使自己在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提高工作能力。在縣鄉(xiāng)組織的調(diào)研等工作評(píng)比中,第一至第三名的加3分,第四至第六名的加2分,第七至第十名加1分。

(四)農(nóng)村工作(50分)

1、自覺接受鄉(xiāng)黨委政府和所在村兩委的組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)守工作紀(jì)律,清正廉潔,謙虛謹(jǐn)慎,任勞任怨,密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾,確實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事1-2件。(10分)

2、充分運(yùn)用已掌握的知識(shí)技能,對(duì)村民進(jìn)行培訓(xùn),幫助村民掌握致富技術(shù),提高致富水平,增強(qiáng)村民法制意識(shí)、法律觀念,切實(shí)提升村民的素質(zhì)。大學(xué)生村干部每年至少組織2次所在村干部群眾的學(xué)習(xí)培訓(xùn),并親自授課,有講稿、有記錄的記10分。

3、加強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè),為調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出謀劃策,在村民中大力開展鄉(xiāng)風(fēng)文明教育,倡樹和諧文明村風(fēng)、民風(fēng)。(10分)

4、協(xié)助村主要干部化解各項(xiàng)矛盾,力求把問題解決在萌芽狀態(tài),維護(hù)本村社會(huì)穩(wěn)定。(10分)

5、對(duì)村民關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,進(jìn)行細(xì)致分析,找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的根源,積極進(jìn)行解決。(10分)

(五)政劣績(jī)考核

1、所任職村委出現(xiàn)一起縣個(gè)訪扣1分,出現(xiàn)一起市個(gè)訪或縣集體訪扣2分,出現(xiàn)一起省個(gè)訪或者市集體訪扣3分,出現(xiàn)一起京個(gè)訪或者集體訪的扣4分,京集體訪的扣5分。

2、所任職村委各項(xiàng)工作受到鄉(xiāng)通報(bào)表?yè)P(yáng)的加記1分,受到通報(bào)批評(píng)的扣1分。

3、鄉(xiāng)對(duì)所在辦、所工作通報(bào)表?yè)P(yáng)一次加記2分,通報(bào)批評(píng)一次的扣2分。

4、鄉(xiāng)對(duì)個(gè)人通報(bào)表?yè)P(yáng)一次加記3分,批評(píng)一次扣3分。

5、個(gè)人工作受到縣級(jí)各戰(zhàn)線工作表彰的加記4分,受到通報(bào)批評(píng)的扣4分。

6、個(gè)人工作受到縣委政府表彰的加記5分,受到通報(bào)批評(píng)的扣5分。

7、個(gè)人工作受到市委市政府以上表彰的加記10分,批評(píng)的扣10分。