工廠員工考勤工作注意事項

　　第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據本公司工員服務手冊及有關規定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。

　　第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規定外，悉依本注意事項的規定辦理。

　　工作時間：

　　(一)工員應按規定時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

　　(二)工員逾規定時間到工時：

　　1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。

　　2.超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論。

　　3.超過1小時按曠工半日論。

　　(三)工員未到規定時間提前下工時：

　　1.提前15分鐘以內下班者為早退。

　　2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。

　　附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。

　　(2)因偶發事故遲到超過15分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。

　　(四)常白班工員除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。

　　給假：

　　(一)工員每7日中給予1天的休息，連續7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。

　　(二)工員全年國定及政府指定假日如下：

　　1.元月1日

　　2.3月8日 婦女節(限女性)

　　3.5月1日勞動節

　　4.國慶紀念

　　5.農歷除夕1日、春節3日、端陽節、中秋節各為1日。

　　(三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的.規定：

　　1.事假：

　　(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。

　　(2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。

　　(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內檢具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

　　(4)凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

　　2.病假：

　　(1)因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)

　　(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫的勞?；蚬⑨t院證明(私人醫院無效)

　　(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須繼 續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限?，F住院者，以一年為限。

　　(4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)

　　附注：不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　3.兵役公假：

　　(1)身家調查 一天

　　(2)體格檢查 一天

　　(3)點閱召集 一天

　　(4)后備軍人召集 一天

　　(5)教育召集 應召天數之外另給來回路程計二天。

　　(6)動員召集 應召天數之外另給來回路程計二天。

　　(7)部隊點召 按地區酌給路程假。

　　(四)工員請假核準權限：

　　1.一天由班長核準(有總領班的單位應由總領班核準)。

　　2.2～3天由科長核準。

　　3.4～6天至六天由經理(主任)核準。

　　4.7天以上由副總經理核準。

　　5.未設班長的工員或班長、總領班由主管核準。

　　附注：連續請假按照累計天數依上述規定辦理。

　　(五)各單位工員于工作中，因故外出如：

　　1.公差派遣。

　　2.因病或緊急事故。

　　以上必須外出應先請準給假，并依規定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內時(加工部并須先經總務科)，則向值班工程師，請準給假。

　　3.其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　(六)凡與生產無直接關系的公出或開會，應先經事務處簽證后提經主管，在不影響工作原則下核給公假。

　　(七)公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯系協調為原則并

　　應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。

　　1.代(調)班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調)班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論，事后申請者不準。

　　2.代(調)班工員必須填具申請卡送由當班班長轉請主管核準后，方為有效。

　　3.代(調)班在當月份內一人以三次為限，一次為一天以內，春節前后三個月內以五次為。

　　4.代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請特休人員，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。

　　5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準代(調)班。

　　附注：代班以下列班次為限：

　　(1)本人早班可連中班。(不得再連續加班)

　　(2)本人中班可代早班。(不得再連續加班)

　　(3)休息日可代中班。

　　(八)代班工資發給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規定)。

　　加班：

　　(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請填具加班卡，經由主管核簽后，送交人事科審核登記。

　　(二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

　　(三)各單位加班卡不能按前條規定時限檢送者不予計給或補發加班費。

　　(四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。

　　(五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

　　(六)輪班工作單位上班后發現缺員臨時找人加班，限半小時內到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。

　　(七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內者，計扣一小時工 資。

　　附注：如有發生取巧情事，班長應受處分。

　　(八)加班審查程序：兩小時以內科長核準，超過兩小時至4小時經理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規定每月累計延時加班不得超過46小時。

篇2:A酒店員工考勤管理制度

酒店員工考勤管理制度(十)

1、酒店各部門按定員標準配備兼職考勤員,具體負責部門考勤工作,做到記錄準確?？记诘钠谙抟砸粋€月為一個周期。

2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負責制定和修改考勤制度,對各部門進行業務指導,幫助處理有關考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報出勤率報表,定期向酒店領導匯報。

3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總?？记诳ó斈瓴块T內保存,次年送人力資源部統一保存。員工辦理離店時,考勤應隨《離店通知書》一起交人力資源部。

4、員工考勤內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、哺乳假、調休等。

5、酒店實行符合國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定計發工資。員工按規定時間上下班。由部門根據工作情況和特點決定工作班次,經人力資源部審核批準后執行,由人力資源部統一報勞動部門批準后實行。

6、以下情況的處理:

(1)工作時間嚴禁從事與工作無關的活動。各部門如在工作時間組織活動,須報酒店分管領導批準。

(2)員工請假必須事先辦理請假手續。未辦理請假手續、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經請假或請假未得到批準不到崗者;不服從組織調動,擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。

(3)管理人員在工作時間因公臨時外出的,部門正職須經分管領導批準;部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經理批準;一般工作人員應逐級請假。并均應在部門考勤表上如實記錄。

(4)員工因病或非因工負傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫院治療,取得病假證明方可辦理請假手續。

(5)凡因病連續停工滿二個月以上的病假員工,確實需要停工醫療的,應憑指定醫院證明辦理續假手續,每次續假時間一般以一個月為限,并根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期的期限認定按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷停工醫療期規定》的精神辦理。

(6)員工加班一般應在第二天予以同等時間休息。如工作離不開,部門可在一個月內安排補休。

(7)員工請假應提前填寫請假單,待批準后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規定執行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經理銷假。

(8)請事假天數的審批權限按以下規定辦理。

A、部門經理可批準本部門員工請假三天;

B、請假三天以上由部門經理簽署意見,經人力資源部審核,報分管領導審批。

C、部門經理請假,需報分管經理;并經總經理批準。

(9)酒店各部門經理要具體分管負責考勤工作,做到一級抓一級。主管、領班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關部門進行定期或不定期的檢查。

(10)凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標準,按酒店有關規定辦理。

篇3:康樂中心員工考勤制度

酒店康樂中心員工考勤制度

1、員工必須按時上下班,上下班必須簽離,上下班時間以各部位考勤記錄為準。

2、員工考勤實行按級負責制。班組員工的考勤由領班負責;領班的考勤由經理負責?？记谟涗浽诰频杲y一印制的員工考勤表上。

3、員工考勤每月匯總,由部門指派專人負責統計,并填寫員工出勤情況日報表,由部門經理審閱簽字后,報人力資源部,作為工資造表和發放員工工資的依據。

4、員工考勤的內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、法定假、哺乳假、年度休假和調休等。

5、員工應遵守勞動紀律。工作時間必須嚴守崗位,不得擅離職守和無故早退;下班后不得在店內無故逗留;如需調換班次,事先應征得主管領導的同意。

6、員工因病請假,必須持有酒店醫務室出具的病假證明,或酒店確認的指定醫院病假證明,方可準假。

7、員工因私請假(包括婚事、喪事、探親等)均應事先提出申請,經本部門的經理批準。