外籍員工考勤辦法

1. 總則

　　1.1 為嚴(yán)格考勤管理，保證正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合分公司實(shí)際，制定本辦法。

　　1.2 適用范圍：本辦法適用于公司外籍員工考勤的管理，個(gè)別程序現(xiàn)場(chǎng)可根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

2. 考勤程序

　　2.1 工作時(shí)間：由公司根據(jù)公司規(guī)定和當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。

　　2.2 外籍員工考勤

　　2.2.1 日考勤：各部門指定一名考勤員負(fù)責(zé)本部門外籍員工的每日考勤;考勤員應(yīng)如實(shí)記錄本部門所有外籍員工每日考勤，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人審批，并于當(dāng)日9點(diǎn)前提交人力資源部。

　　2.2.2 月考勤：每月25日中午下班前，各部門考勤員應(yīng)將當(dāng)月匯總考勤表及附件(包括本部門員工的病假證明、年假申請(qǐng)等)報(bào)人力資源部(每月26日到下月25日為一個(gè)考勤周期)。

　　2.3 現(xiàn)場(chǎng)考勤：各現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在每月底最后一天將雇員考勤交雇員管理人員。

　　2.4 考勤要求

　　2.4.1 各部門應(yīng)固定一名考勤員，負(fù)責(zé)本部門外籍員工的考勤工作。考勤員名單報(bào)人力資源部備案。考勤員不在崗期間應(yīng)及時(shí)將工作轉(zhuǎn)交接替人員。

　　2.4.2 根據(jù)實(shí)際出勤記錄考勤。每位考勤員要對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并在考勤表上簽名確認(rèn)。現(xiàn)場(chǎng)必須做到當(dāng)日考勤當(dāng)日由雇員本人確認(rèn)并按手印。凡不按此規(guī)定給雇員進(jìn)行確認(rèn)的，公司將對(duì)考勤人員予以警告或罰款處理。

　　2.4.3 人力資源部對(duì)考勤表進(jìn)行最終審查，嚴(yán)禁在考勤表上涂改。

　　2.4.4 實(shí)行考勤制度公開化，所有雇員有權(quán)向本部門負(fù)責(zé)人或人力資源部舉報(bào)違反考勤規(guī)定的情況，人力資源部定期或不定期檢查出勤情況。

　　2.4.5 審核、填報(bào)及審批考勤表時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，不得隱瞞、謊報(bào)。

　　2.4.6 考勤表上的雇員姓名要與登記在冊(cè)的姓名一致。

3. 加班

　　3.1 管理人員：

　　3.1.1 申請(qǐng)：各部門如因工作需要要求員工加班，必須由部門考勤員或員工本人在下班之前填寫加班申請(qǐng)，4小時(shí)內(nèi)(一周12小時(shí)內(nèi))的加班由部門負(fù)責(zé)人審批，超過4小時(shí)(一周超過12小時(shí))的加班由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3.1.2 登記及審批：部門負(fù)責(zé)人需在加班工作結(jié)束當(dāng)天(或第二日)核實(shí)該員工加班時(shí)間并如實(shí)記錄，簽字確認(rèn)。

　　3.1.3 匯總：各部門考勤員應(yīng)將有部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的加班記錄表與考勤表一并提交人力資源部留存。

　　3.1.4 任何未經(jīng)審批的加班，不予計(jì)算加班費(fèi)。

　　3.1.5 嚴(yán)禁任何部門不按工作時(shí)間或虛報(bào)加班小時(shí)數(shù)，以加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊?lì)雇員工作。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)記錄人給予每次200美元的罰款。

　　3.2 司機(jī)：

　　3.2.1 喀土穆記錄：司機(jī)夜間實(shí)行輪換值班制，由行管部或責(zé)任部門排制值班表(包括值班責(zé)任人，值班車號(hào)以及值班時(shí)間);值班的司機(jī)發(fā)放夜間值班補(bǔ)貼。

　　3.2.2 喀土穆匯總及審批：每月25日中午下班前由行管部考勤員匯總司機(jī)當(dāng)月考勤(包括出勤及加班情況)，并附司機(jī)出車表及值班表，由行管部負(fù)責(zé)人審批后報(bào)送人力資源部。

　　3.2.3 現(xiàn)場(chǎng)司機(jī)由一工作地調(diào)另一工作地工作應(yīng)由雇員管理人員視工作要求予以調(diào)動(dòng)。

　　3.2.4 雇員因公出差應(yīng)以夜為單位進(jìn)行補(bǔ)貼計(jì)算。

4. 事假

　　4.1 申請(qǐng)： 一周以內(nèi)事假一般應(yīng)提前3天向本部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng);一周及以上事假應(yīng)提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)。

　　4.2 審核及審批：一周以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，書面申請(qǐng)及審批意見報(bào)人力資源部備案;一周及以上事假由部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)人力資源部審批。

　　4.3 工作超過3個(gè)月以上雇員請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，原則上為不帶薪休假， 特殊情況需報(bào)分公司總經(jīng)理審批。

　　4.4 七未經(jīng)審批同意而擅自離崗的'，其假期按缺勤處理，并按《處罰條例》進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5. 喪假

　　5.1 雇員工作3個(gè)月以上，其真系親屬去世后，在提交相關(guān)證明后可享受3天帶薪假。

6. 病假

　　6.1 申請(qǐng)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假必須向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并同時(shí)出具指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷書以及大夫建議的休假時(shí)間。需要轉(zhuǎn)院治療的必須有大夫同意的轉(zhuǎn)院意見。

　　6.2 審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將病假申請(qǐng)及醫(yī)生診斷書報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)醫(yī)生建議核準(zhǔn)雇員假期。因病不能提前請(qǐng)假的，要在24小時(shí)內(nèi)向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回后提交醫(yī)生的診斷書。

　　6.3 員工(或員工家庭成員)患有任何性質(zhì)的傳染病需要隔離的，要及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　6.4 沒有醫(yī)生診斷書、未經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)私自休假或超過醫(yī)生批準(zhǔn)假期仍繼續(xù)休假者，其假期按缺勤處理，并按《處罰條例》進(jìn)行相應(yīng)處罰。

7. 年假

　　7.1 年假期：在分公司連續(xù)工作滿六個(gè)月的外籍員工，可申請(qǐng)年假，年假期為每月兩天，家在工作地700公里以外的，每年可享受兩天路程假。現(xiàn)場(chǎng)雇員連續(xù)工作滿三個(gè)月的，可享受每月三天的休假，休假可集中一次性使用。雇員在休假期間可享受基本工資。

　　雇員連續(xù)工作滿三個(gè)月，工作時(shí)間超過12個(gè)月從第十三個(gè)月起享受每年一次的年休假，年休假天數(shù)為20天。

　　7.2 申請(qǐng)：申請(qǐng)年假的員工必須向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。雇員年休假申請(qǐng)表原件放入雇員檔案保存。

　　7.3 審批：所有年假申請(qǐng)必須由人力資源部審批后方可準(zhǔn)假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

　　7.4 所有休年假的外籍員工必須在假期結(jié)束次日早晨到本部門及人力資源部報(bào)到，到期未返崗者，按缺勤處理，并按《雇員處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

　　7.5 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做好雇員的工作統(tǒng)籌安排，在員工滿足休年假條件時(shí)及時(shí)安排員工休假，人力資源部相關(guān)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督與提醒。

8. 婚假

　　8.1 申請(qǐng)：在分公司連續(xù)服務(wù)三個(gè)月以上的外籍員工結(jié)婚，在提交正式證明后可以享受十天婚假，但必須提前兩周向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。

　　8.2 審批：婚假申請(qǐng)必須由人力資源部審批后方可準(zhǔn)假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

9. 產(chǎn)假

　　9.1 根據(jù)蘇丹勞動(dòng)法(1997)規(guī)定，女雇員工作六個(gè)月以上，享受全額工資產(chǎn)假，按下列規(guī)定計(jì)算：

　　9.1.1 產(chǎn)前4周，產(chǎn)后4周，預(yù)產(chǎn)日期和分娩日期根據(jù)醫(yī)生的證明確定。

　　9.1.2 允許上述規(guī)定的時(shí)間自愿變更，可改為產(chǎn)前2周，產(chǎn)后6周。

　　9.2 雇員享受完上述規(guī)定的產(chǎn)假后，由于懷孕和分娩造成疾病，使其無力恢復(fù)工作，由醫(yī)生出具證明，可以按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受病假。

10. 朝覲假

　　10.1 根據(jù)蘇丹勞動(dòng)法(1997)規(guī)定，雇員為業(yè)主連續(xù)服務(wù)滿三年，可一次性享受15天朝覲假。

　　10.2 申請(qǐng)：雇員必須提前兩周書面申請(qǐng)，并附證明文件的復(fù)印件，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。

　　10.3 審批：所有申請(qǐng)必須由人力資源部審批后方可準(zhǔn)假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

11. 出差：

　　11.1 凡因工作需要前往蘇丹以外的國(guó)家出差，按照財(cái)務(wù)部發(fā)放的《CPECC外籍員工因公臨時(shí)出國(guó)差旅費(fèi)開支規(guī)定》的要求及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　11.2 要求：

　　11.2.1 外籍員工出差前必須履行審批手續(xù)：蘇丹境內(nèi)出差由外籍員工所屬部門負(fù)責(zé)人審批，蘇丹境外出差按照《CPECC外籍員工因公臨時(shí)出國(guó)差旅費(fèi)開支規(guī)定》的要求履行審批手續(xù)。

　　11.2.2 外籍員工所屬部門負(fù)責(zé)人必須提前與目的地相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，書面或口頭通知出差人員姓名，乘坐車號(hào)或飛機(jī)航次，在目的地停留時(shí)間等，以便目的地提前作出安排。

　　11.2.3 未經(jīng)審批的出差，所有發(fā)生費(fèi)用自行解決。

12. 附則

　　12.1 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

篇2:礦燈領(lǐng)發(fā)考勤管理辦法

第一章總則第一條為規(guī)范礦燈的領(lǐng)用發(fā)放,加強(qiáng)管理,結(jié)合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。第二章領(lǐng)用發(fā)放第一條每班以交班時(shí)間的半點(diǎn)前為界為發(fā)放時(shí)間,并執(zhí)行五不發(fā):(一)礦燈不明亮不發(fā)(二)礦燈零件不齊不發(fā)(三)礦燈不對(duì)號(hào)不發(fā)(四)沒有礦燈牌不發(fā)第三章收燈制度第一條每班以交班時(shí)間為界,半點(diǎn)響后為收燈時(shí)間,并執(zhí)行三不收:(一)礦燈零件不齊不收(二)礦燈不對(duì)號(hào)不收(三)礦燈損壞不收第四章考勤制度第一條各燈口每班對(duì)礦燈進(jìn)行嚴(yán)格考核,并填定記錄。第二條負(fù)責(zé)燈房工作的隊(duì)長(zhǎng),應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督檢查考勤情況。第三條每班收燈時(shí)間超過兩小時(shí)后,仍有未升井者,應(yīng)立即通知公司調(diào)度室。第五章附則第一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二條本辦法解釋權(quán)歸鑫銅煤業(yè)有限責(zé)任公司。

篇3:公司考勤管理辦法

某公司考勤管理辦法

第一章總則

第一條為促使該規(guī)范化管理,維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際特制定本管理辦法。

第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要、嚴(yán)格、事實(shí)求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責(zé),嚴(yán)以律己,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落實(shí)到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章考勤制度

第五條、根據(jù)崗位不同,工作時(shí)間分:

1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:301:00----5:00部門經(jīng)理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。

2、常日班(銷售人員)---可以按實(shí)際情況另作相關(guān)規(guī)定。

3、各副總的考勤按人力資源部特殊規(guī)定處理。

4、根據(jù)業(yè)務(wù)和工作需要,銷售熱線人員和總機(jī)接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。

考勤實(shí)行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。

同時(shí)各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。

除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日。考勤申述日為:每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時(shí)以內(nèi)的)無效。并與年度績(jī)效掛鉤。

第六條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時(shí)間兩分鐘后一小時(shí)內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。

4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,相關(guān)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理請(qǐng)假手續(xù),不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規(guī)定處罰,并記入年度績(jī)效考核中。

第七條、事假

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假,但必須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,提交人力資源部。兩天以內(nèi),由部門經(jīng)理簽字;兩天以上,須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

3、事假年累計(jì)達(dá)15天(不包括15天)在年終獎(jiǎng)金中按1/50的比例扣除,達(dá)50天在年終獎(jiǎng)金中按1/30的比例扣除。

第八條病假

1、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假;

2、病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

3、申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

4、因患病或工傷不能工作并在醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工(曠工一天扣兩日工資)。

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

2、遲到、早退超過兩小時(shí)者視為曠工半日;

3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工十日者,視為自動(dòng)離司,公司按自動(dòng)職程序辦理離職手續(xù),自動(dòng)離司人員必須在離司通知單開具后一個(gè)月內(nèi)來工資領(lǐng)取其工作期間應(yīng)得的勞動(dòng)工資,超過一個(gè)月者,工資凍結(jié)。

第十條值班與加班

1、節(jié)假日各部門應(yīng)安排好值班人員。

2、加班適用于國(guó)定假日的加班,同時(shí)不考慮相關(guān)的調(diào)休。

3、加班人員必須填寫加班表,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發(fā)放加班工資,但是在其年終根據(jù)其出勤情況進(jìn)行總體績(jī)效考核。

4、節(jié)假日加班工資按其日工資的70%乘以2計(jì)算。加班最短時(shí)間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據(jù)其在考勤機(jī)上的出勤情況進(jìn)行總體績(jī)效考核。

第十一條出差

1、在工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間(一天以內(nèi))外出或者長(zhǎng)時(shí)間(一天以上)外出的為出差。

2、出差必須填寫出差申請(qǐng)表,工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間出差者,經(jīng)部門經(jīng)理簽字;第一時(shí)刻提交人力資源部。

長(zhǎng)時(shí)間出差者,須部門經(jīng)理簽字,在誠心出差單上寫明出差各事項(xiàng),每月匯總提交人力資源核查。

3、沒有辦理相關(guān)出差手續(xù)(特別是短時(shí)間出差),如緊急情況無法按時(shí)辦理手續(xù)的,在處理緊急事件后一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。

第十二條、工傷

因工負(fù)傷,因工致殘,必須到公司指定醫(yī)院診斷證明(開具證明),經(jīng)人力資源部確認(rèn),可按工傷假考勤。

第十三條、探親假

員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團(tuán)聚的可享受5天/年的探親假。

探親假只限探望父母或者配偶,并每年報(bào)銷單程往返路費(fèi)。

第三章假期規(guī)定

第十一條國(guó)定假日

1、元旦:一天

2、婦女節(jié):三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準(zhǔn)手續(xù),填寫請(qǐng)假單,在請(qǐng)假理由處寫明婦女節(jié)。)

3、勞動(dòng)節(jié):五月一日,放假一天。

4、國(guó)慶節(jié):十月一日,放假一天。

5、春節(jié):農(nóng)歷正月,放假十天。

公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假期臨時(shí)調(diào)整。

第十二條、休假

1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假,具體情況按目前公司規(guī)定處理。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,按下列規(guī)定給予休假:

A、一年以上五年以下者十天;

B、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;

C、有其他安排者,另行協(xié)定。

3、休假最小額度為半天。

4、休假不得跨年度累計(jì),如確因工作需要不能休假的,公司根據(jù)其表現(xiàn)在年終考核時(shí)予以績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。

第十三條婚假

1、員工晚婚休婚假四個(gè)工作日,非晚婚休婚假三個(gè)工作日。

2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請(qǐng)。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

2、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

3、申請(qǐng)產(chǎn)假需醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明及結(jié)婚證明。

第十五條喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。

第四章請(qǐng)假、出差、銷假審批權(quán)限和程序

第十六條出差單每月3號(hào)前提交人力資源部。職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《員工請(qǐng)假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部,二天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請(qǐng)。

第十七條職工將經(jīng)過相關(guān)審批后的《員工請(qǐng)假單》第一時(shí)刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后一小時(shí)內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部,并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關(guān)規(guī)定處罰;

第二十條、凡下列情況均以曠工論:

1、用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到職者。

3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的。

4、其他應(yīng)按曠工處理的。

第五章考勤管理

第二十條公司考勤:

各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數(shù),,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對(duì)考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。)

第二十一條

1、部門經(jīng)理對(duì)本部門考勤負(fù)責(zé),應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

2、負(fù)責(zé)考勤工作的員工要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,按公司規(guī)定予以處罰,并與年終考核掛鉤。

3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應(yīng)有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監(jiān)督各部門考勤工作,發(fā)現(xiàn)落實(shí)不到位者,從嚴(yán)處罰。

第六章工資的扣發(fā)及處罰

第二十二條遲到、早退者,累計(jì)達(dá)到三次者扣一天工資,以此類推。

曠工者,扣發(fā)曠工時(shí)間二倍的薪資,事假者,扣發(fā)事假期間薪資,病假者(必須有市級(jí)醫(yī)院證明),在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的70%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的80%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。

第二十三條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以50元罰款。

第二十四條考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人予以處罰。

第七章附則

第二十五條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十六條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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