1.目的:

為加強全體員工考勤管理。

2.適用范圍:

適用**服務中心全體員工,不包括經理級以上的領導。

3.職責:

人事行政部負責員工出勤、考勤情況的監督與管理。

4.過程與方法控制

4.1時間規定:

4.1.1服務中心正常辦公人員的打卡時間為上午8:30,下午5:30(延時工作可以按延時時間打卡),特殊部門的員工由各部門另行規定。

4.1.2除事先請假并獲批準外,員工在本部門規定的上班時間后打卡為遲到,提前下班打卡為早退。

4.1.3缺勤:指員工缺少合格考勤紀錄1個小時以上的。

4.1.3.1缺少合格考勤紀錄是指:

缺少考勤紀錄;

提供的《請假考勤審批表》不合要求;

按本章第4.2.9的規定被視為未提供《請假考勤審批表》的。

4.1.3.2員工打卡超過規定的時間1個小時以上4個小時以內的,計為缺勤半日;4個小時以上的,計為缺勤一日。員工當日沒有考勤紀錄或只有一次紀錄的,計為缺勤一日。

4.1.4員工未請假、或請假未獲批準,實際未出勤且不能做合理解釋的,為曠工。1個小時以上4個小時以內的,計為曠工半日;4個小時以上的,計為曠工一日。員工當日沒有考勤紀錄或只有一次紀錄的,計為曠工一日。

4.2打卡管理

4.2.1服務中心全體員工除經理級以上的領導外,上、下班須打卡。

4.2.2凡要求打卡的員工上、下班須親自到打卡處打卡。

4.2.3員工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班忘記打卡者的,須在合理時間內填寫《請假考勤審批表》到服務中心經理處簽字批準,交到人事行政部,否則,人事行政部有權按曠工處理。

4.2.4請事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上記錄為請假時間的依據。

4.2.5服務中心員工因外勤不能正常打卡,需在上班前(超過上班以后告知視為遲到)打電話告之上一級領導,并要說明時間、地點、事由,并及時補填《請假考勤審批表》。

4.2.6《請假考勤審批表》一張單只能為一天,如果兩天都未能按時打卡須填寫兩張單,依次類推,決不允許一張單簽多日,否則視為無效單。

4.2.7補填《請假考勤審批表》不應超過七個工作日。超過七個工作日補辦《請假考勤審批表》的,需經上兩級領導簽字批準。有以下情形之一的、為未提供《請假考勤審批表》:

未提供《請假考勤審批表》;

提供《請假考勤審批表》超過七個工作日,但未取得上兩級領導中的一方或兩方簽字批準的;

在每月26日前未提供合格的《請假考勤審批表》的;

以虛假理由獲得批準的;

提供的《請假考勤審批表》不符合本章規定的其它必備要件的。

4.2.8如遇停電、或打卡機無法使用時,由各部門或人事行政部做好考勤記錄。

4.3考勤違規行為處罰:

4.3.1遲到處罰

4.3.1.1員工每月遲到15分鐘以內不超過二次(含二次)的,不作處罰;

4.3.1.2員工每月第三次以后的15分鐘以內的遲到,及15分鐘以上的遲到累計為兩次以內(含兩次)按下述規定處罰:

員工每月第三次以后的15分鐘以內的遲到,每次罰款20元;

員工遲到15分鐘以上,30分鐘以內的,罰款30元;

遲到30分鐘以上,一小時以內的,罰款50元。

4.3.1.3員工每月第三次以后的15分鐘以內的遲到,及15分鐘以上的遲到累計為三到四次的,處罰金額比4.3.1.2多一倍;累計為五到六次的,處罰金額比4.3.1.2多二倍;遲到累計次數更多的,按本款規定類推。

4.3.1.4早退的處罰參照遲到的規定處理。

4.3.2缺勤與曠工的處罰

4.3.2.1缺勤處罰:

每缺勤半天,扣除日基本工資數額的罰金;

每缺勤一日,扣除日基本工資額2倍的罰金。

4.3.2.2曠工處罰:

曠工在一天以內的,扣除該員工當月浮動工資基準額的20%;

曠工在一天以上,三天以內的,扣除該員工當月浮動工資50%;

曠工超過三天者,扣除該員工當月浮動工資;

連續曠工超過五天,或一年內累計曠工超過十天,公司可作過失性辭退處理,且不負擔任何經濟補償。

4.3.3代打卡處罰

任何員工均不得要求他人代為打卡,或替他人打卡。每發現一次,對替人打卡者和要求他人代為打卡者,各罰款200元,并通報批評。

4.4員工病假、事假管理

4.4.1審批

員工病假、事假在三天以內的,由部門主管書面審批;三天以上的,由服務中心經理審批;

主管以上員工病假、事假由服務中心經理審核,總經理審批。

4.4.2病假、事假申請經批準后送人事行政部備案方為有效。特殊情況經服務中心經理同意可事后補辦程序。

4.4.3 

;病、事假薪酬

請病假每天扣日基本工資和各種補貼的1/3,當月病假累計超過四天的(含4天)的扣發當月浮動工資,住院情況另行規定;

請事假每天扣日基本工資和各種補貼的1/2,當月事假累計超過三天的(含3天)的扣發當月浮動工資,特殊情況需總經理批準方為有效;

當月病、事假累計超過四天(含4天),扣發當月浮動工資。

以上日基本工資和各種補貼=個人基本工資和各種補貼標準總額/30天。

廣州**物業管理有限公司

篇2:礦燈領發考勤管理辦法

第一章總則第一條為規范礦燈的領用發放,加強管理,結合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。第二章領用發放第一條每班以交班時間的半點前為界為發放時間,并執行五不發:(一)礦燈不明亮不發(二)礦燈零件不齊不發(三)礦燈不對號不發(四)沒有礦燈牌不發第三章收燈制度第一條每班以交班時間為界,半點響后為收燈時間,并執行三不收:(一)礦燈零件不齊不收(二)礦燈不對號不收(三)礦燈損壞不收第四章考勤制度第一條各燈口每班對礦燈進行嚴格考核,并填定記錄。第二條負責燈房工作的隊長,應嚴格執行監督檢查考勤情況。第三條每班收燈時間超過兩小時后,仍有未升井者,應立即通知公司調度室。第五章附則第一條本辦法自下發之日起執行。

第二條本辦法解釋權歸鑫銅煤業有限責任公司。

篇3:公司考勤管理辦法

某公司考勤管理辦法

第一章總則

第一條為促使該規范化管理,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法律法規,并結合公司實際特制定本管理辦法。

第二條本規定是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條必要、嚴格、事實求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體員工素質的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,嚴以律己,互相監督,確保考勤管理工作落實到實處。各部門領導要加強檢查和監督,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規定的實施。

第二章考勤制度

第五條、根據崗位不同,工作時間分:

1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:301:00----5:00部門經理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。

2、常日班(銷售人員)---可以按實際情況另作相關規定。

3、各副總的考勤按人力資源部特殊規定處理。

4、根據業務和工作需要,銷售熱線人員和總機接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。

考勤實行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。

同時各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標準以考勤機顯示為準。

除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日。考勤申述日為:每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時以內的)無效。并與年度績效掛鉤。

第六條遲到、早退

1、于規定上班時間兩分鐘后一小時內到職為遲到;

2、于規定下班時間前一小時內離去為早退;

3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。

4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導致無法準時到職,可呈請部門領導核準后,相關副總經理批準后,辦理請假手續,不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規定處罰,并記入年度績效考核中。

第七條、事假

1、職工人員因私人事務必須親自處理時,可以申請事假,但必須提前一天填寫《員工請假單》并經相關領導簽字確認后,提交人力資源部。兩天以內,由部門經理簽字;兩天以上,須經部門經理簽字,人力資源部經理批準。

2、事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、事假年累計達15天(不包括15天)在年終獎金中按1/50的比例扣除,達50天在年終獎金中按1/30的比例扣除。

第八條病假

1、非因公負傷必須休養時,可以申請病假;

2、病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、申請一天以上病假需出示醫院證明,否則按事假處理;

4、因患病或工傷不能工作并在醫療期時按政府有關規定執行。

第九條曠工(曠工一天扣兩日工資)。

1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者,以曠工論處;

2、遲到、早退超過兩小時者視為曠工半日;

3、一個月內累計曠工五日或一年內累計曠工十日者,視為自動離司,公司按自動職程序辦理離職手續,自動離司人員必須在離司通知單開具后一個月內來工資領取其工作期間應得的勞動工資,超過一個月者,工資凍結。

第十條值班與加班

1、節假日各部門應安排好值班人員。

2、加班適用于國定假日的加班,同時不考慮相關的調休。

3、加班人員必須填寫加班表,經部門經理簽字,人力資源部經理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發放加班工資,但是在其年終根據其出勤情況進行總體績效考核。

4、節假日加班工資按其日工資的70%乘以2計算。加班最短時間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據其在考勤機上的出勤情況進行總體績效考核。

第十一條出差

1、在工作時間內短時間(一天以內)外出或者長時間(一天以上)外出的為出差。

2、出差必須填寫出差申請表,工作時間內短時間出差者,經部門經理簽字;第一時刻提交人力資源部。

長時間出差者,須部門經理簽字,在誠心出差單上寫明出差各事項,每月匯總提交人力資源核查。

3、沒有辦理相關出差手續(特別是短時間出差),如緊急情況無法按時辦理手續的,在處理緊急事件后一天內補辦相關手續,否則以曠工論處。

第十二條、工傷

因工負傷,因工致殘,必須到公司指定醫院診斷證明(開具證明),經人力資源部確認,可按工傷假考勤。

第十三條、探親假

員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團聚的可享受5天/年的探親假。

探親假只限探望父母或者配偶,并每年報銷單程往返路費。

第三章假期規定

第十一條國定假日

1、元旦:一天

2、婦女節:三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準手續,填寫請假單,在請假理由處寫明婦女節。)

3、勞動節:五月一日,放假一天。

4、國慶節:十月一日,放假一天。

5、春節:農歷正月,放假十天。

公司可根據實際情況對休假期臨時調整。

第十二條、休假

1、在公司工作一年以上的職工,均可按規定享受休假,具體情況按目前公司規定處理。

2、員工在本公司連續工作滿一定時間,按下列規定給予休假:

A、一年以上五年以下者十天;

B、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;

C、有其他安排者,另行協定。

3、休假最小額度為半天。

4、休假不得跨年度累計,如確因工作需要不能休假的,公司根據其表現在年終考核時予以績效獎勵。

5、職工休假應在不影響工作的前提下,妥善安排。

第十三條婚假

1、員工晚婚休婚假四個工作日,非晚婚休婚假三個工作日。

2、申請婚假須附結婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結婚一年內使用,由于工作原因經公司特殊調整者除外。

第十四條產假

1、女職工產假為90天,其中產前休假15天,難產者增加產假15天;多胞胎生育,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

2、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;

3、申請產假需醫院證明或預產期證明及結婚證明。

第十五條喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。

第四章請假、出差、銷假審批權限和程序

第十六條出差單每月3號前提交人力資源部。職工請假應由本人填寫《員工請假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領導審批,報人力資源部,二天以上假期由部門領導審批后交人力資源部經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請。

第十七條職工將經過相關審批后的《員工請假單》第一時刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關規定處理。

第十八條、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,須在上班后一小時內電話報備上級領導或者人力資源部,并在上班第一天補辦請假手續。

第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關規定處罰;

第二十條、凡下列情況均以曠工論:

1、用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

2、未經請假或請假未批準而擅自不到職者。

3、不服從工作調動,經教育仍不到崗的。

4、其他應按曠工處理的。

第五章考勤管理

第二十條公司考勤:

各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數,,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標準以考勤機顯示為準。)

第二十一條

1、部門經理對本部門考勤負責,應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。

2、負責考勤工作的員工要堅持原則,履行職責,切實做好考勤登記和統計工作,如有發現徇私舞弊者,按公司規定予以處罰,并與年終考核掛鉤。

3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監督各部門考勤工作,發現落實不到位者,從嚴處罰。

第六章工資的扣發及處罰

第二十二條遲到、早退者,累計達到三次者扣一天工資,以此類推。

曠工者,扣發曠工時間二倍的薪資,事假者,扣發事假期間薪資,病假者(必須有市級醫院證明),在本公司工作五年以上者扣發薪資的70%;三年以上五年以下者扣發薪資的80%;三年以下者扣發薪資的90%。

第二十三條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假,發現一次,處以50元罰款。

第二十四條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人予以處罰。

第七章附則

第二十五條本規定自下發之日起執行,今后若國家法律法規變更將作相應的調整。

第二十六條本規定由人力資源部負責解釋。

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