行政獎勵標準作業程序

一、目的

規范行政獎罰的標準及獎懲程序,確保公司行政獎罰有法可依,適度合理。

二、適用范圍

使用于物業部部門經理(含)以下人員的行政獎罰處理。

三、職責

1、總經理負責公司部員工和物業部員工記大過與記大功以上行政獎罰決定的審批。

2、物業部經理負責物業部員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。

3、人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復核。

4、各部門負責人負責本部門行政獎法工作的提出。

四、程序要點

1、獎罰原則

有功必獎,有過必罰;依法管理,執法必嚴;獎罰面前,人人平等。

2、獎罰形式

3、獎罰程序

(1)部門負責人向人事部提出,人事部給予《獎罰單》。

(2)審核。部門依據獎罰條件或(及)《績效考評管理標準作業程序》進行以下審核,并將審核意見記錄在

“部門意見”欄,并簽名確認:

①建議內容是否真實、清楚、完整;

②獎罰標準是否恰當。

(3)人事部復核。人事部經理依照用人部門上述程序進行復核,并將復核結果記錄在“人事部意見”欄,并

簽名確認:

①部門意見真實、獎罰恰當的按正常手續辦理;

②經核查,用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當的,經與部門溝通后,由部門重新填寫《獎罰單》。部

門堅持己見的,人事部門須將調查情況附于《獎罰單》后一齊報總經理審批。

(4)審批。物業部經理負責物業部員工記大過與記大功以下決定的審批。總經理負責其他決定的審批。

①用人部門和人事部意見統一時,總經理(物業部經理)在一日內給予審批意見,由人事部按正常手續辦

理;

②用人部門和人事部門意見不統一時,總經理(物業部經理)在兩日內給予審批意見。

(5)資料處理:

①涉及調薪的資料處理:

――人事部將審批后的《獎罰單》復印一份,復印件公布在“員工公告欄”內;

――原附件在《轉正/晉升/降職/調薪表》后,按《轉正/晉升/降職/調薪標準作業程序》處理。

②勸退、解雇、自動離職人員資料的處理:

――人事部將審批后的《獎罰單》復印一份,復印件公布在“員工公告欄”內;

――原件附在《員工離職表》后按《員工離職、內部調職標準作業程序》辦理。

③嘉獎、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:

――人事部將審批后的《獎罰單》復印兩份,原件存人員工本人人事檔案并記錄;

――一份復印件公布在“員工公告欄”內;

――一份復印件于次月初報財務部核發獎罰工資。

(6)員工對獎罰有異議的按《員工投訴與行政復議標準作業程序》處理。

(7)記錄:

①人事部文員將員工獎罰情況記錄在《員工花名冊》及員工人事檔案的《員工記錄表》內;

②人事部文員將員工獎罰情況記錄在人事月報的《當月獎罰統計表》內,并于次月初與《獎罰單》一齊報

財務部核發獎罰工資。

6、本程序作為員工轉正、晉升、降級、調薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據之一。

五、記錄

《獎罰單》

篇2:酒樓廚政管理廚部出品制度(廚部獎勵制度)

廚部每月將從所有員工中評選出優秀員工一名(視其為工作業績而定),并發放獎金300元,以資鼓勵。另從所有員工中評選出特別貢獻獎員工一名(視其為工作業績而定),并發放獎金500元,以資鼓勵。廚部處罰制度1)對罔顧廚部所規定之上班時間者。遲到或早退一次,扣發當事人工資50元;遲到或早退二次,立即開除;

2)對上班時間內嚴重離崗(或無故串崗)看書報、睡覺等做與工作無關的事情者。發生一次,扣發當事人工資50元;重復發生,立即開除;

3)對在廚部區域內追逐、打鬧、吸煙等做有礙廚部生產和廚部衛生的事情者。發生一次,扣發當事人工資50元;重復發生,立即開除;

4)對未經廚師長批準,擅自帶人進入廚部者,發生一次,扣發當事人工資50元;重復發生,立即開除;

5)對私自吃拿廚部食物,擅自將廚部食品、物件交與他人者,發生一次,扣發當事人工資50元;重復發生,立即開除;

篇3:廚房銷售獎懲條例獎勵條例

廚房銷售獎懲條例之獎勵條例

1、特色菜肴或傳統菜肴銷售量有所遞增者,獎勵100元。

2、每月內酒席備貨和出品量無事故投訴者,獎勵部長100元。

3、每月內估清未出現一次事故,獎勵獎勵部門案子領班100元。

4、每月備貨正常,未出現急推亦無積壓產品者,獎勵該部門備貨領班100元。

5、案子備崗人員一月內未出現質量投訴者,獎勵該崗位人員100元。

6、每月對部門或大廳的培訓,取得優異成績者,獎勵培訓師100元。

7、對銷售工作提出合理化建議,經實施后效果顯著者,獎勵200元。

8、各部爐頭一個月內投訴不超過三次者,獎勵該爐頭領班300元。

9、各爐頭(或出品崗)一個月內無質量投訴者,獎勵出品責任人500元。

10、開發的新產品,經上市后客人反映良好,獎勵開發人100元。

連鎖餐飲中廚部行政處罰條例之四開除

有下列過失者,將受到開除的處分,并給予經濟處罰100--200元。

1、危害公司員工人身安全及其他人的人身安全,罰款100元。

2、發現有行賄受賄、貪污行為者,罰款100--200元。

3、有盜竊行為者,除交司法機關,并罰款100元。

4、泄露公司機密或其他嚴重影響公司的行為,罰款200元。

5、當月曠工三天以上或全年曠工累計5天者,予以開除處理。

6、觸犯國家刑法者。

連鎖餐飲廚部行政處罰條例之嚴重警告

三、嚴重警告

有下列過失的,將受到嚴重警告,嚴重警將分為經濟處罰,將職、將級經濟處罰經額為50--200元,二次嚴重警告后,第三次再犯者,將給予開除的處理。

1、打架、毆打上司,威脅同事或唆使他人打架者,罰款100元。

2、擅自在公司宿舍內留宿非公司員工,未經同意者,罰款50元。

3、制4造傳播,誹謗上司,破壞團結者罰款50元。

4、由于工作不認真負責,有腐爛變質的產品出售或出現,對其責任人罰款50元。

5、違反操作規程,造成設備、設使損壞,不能正常運行者,罰款100元。以上情節嚴重,影響較大的,給予開除處分。

6、違反消防安全規定,造成經濟扣失,除賠償損失外,另罰款100元。

7、工作失職,致公司遭受重大損失者,處以降職、降級的處分。

8、屢次違反規章制度接且不悔改者,處以降職、降級的處分。

9、工作能力大不到要求者,處以降職,降級的處分。