行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序

一、目的

規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲程序,確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依,適度合理。

二、適用范圍

使用于物業(yè)部部門經(jīng)理(含)以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。

三、職責(zé)

1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司部員工和物業(yè)部員工記大過與記大功以上行政獎(jiǎng)罰決定的審批。

2、物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)物業(yè)部員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。

3、人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核。

4、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)法工作的提出。

四、程序要點(diǎn)

1、獎(jiǎng)罰原則

有功必獎(jiǎng),有過必罰;依法管理,執(zhí)法必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前,人人平等。

2、獎(jiǎng)罰形式

3、獎(jiǎng)罰程序

(1)部門負(fù)責(zé)人向人事部提出,人事部給予《獎(jiǎng)罰單》。

(2)審核。部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或(及)《績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》進(jìn)行以下審核,并將審核意見記錄在

“部門意見”欄,并簽名確認(rèn):

①建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整;

②獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。

(3)人事部復(fù)核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果記錄在“人事部意見”欄,并

簽名確認(rèn):

①部門意見真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;

②經(jīng)核查,用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《獎(jiǎng)罰單》。部

門堅(jiān)持己見的,人事部門須將調(diào)查情況附于《獎(jiǎng)罰單》后一齊報(bào)總經(jīng)理審批。

(4)審批。物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)物業(yè)部員工記大過與記大功以下決定的審批。總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。

①用人部門和人事部意見統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理(物業(yè)部經(jīng)理)在一日內(nèi)給予審批意見,由人事部按正常手續(xù)辦

理;

②用人部門和人事部門意見不統(tǒng)一時(shí),總經(jīng)理(物業(yè)部經(jīng)理)在兩日內(nèi)給予審批意見。

(5)資料處理:

①涉及調(diào)薪的資料處理:

――人事部將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

――原附件在《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表》后,按《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》處理。

②勸退、解雇、自動(dòng)離職人員資料的處理:

――人事部將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份,復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

――原件附在《員工離職表》后按《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》辦理。

③嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:

――人事部將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印兩份,原件存人員工本人人事檔案并記錄;

――一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi);

――一份復(fù)印件于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

(6)員工對(duì)獎(jiǎng)罰有異議的按《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序》處理。

(7)記錄:

①人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在《員工花名冊(cè)》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi);

②人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在人事月報(bào)的《當(dāng)月獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)表》內(nèi),并于次月初與《獎(jiǎng)罰單》一齊報(bào)

財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。

6、本程序作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。

五、記錄

《獎(jiǎng)罰單》

篇2:酒樓廚政管理廚部出品制度(廚部獎(jiǎng)勵(lì)制度)

廚部每月將從所有員工中評(píng)選出優(yōu)秀員工一名(視其為工作業(yè)績(jī)而定),并發(fā)放獎(jiǎng)金300元,以資鼓勵(lì)。另從所有員工中評(píng)選出特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)員工一名(視其為工作業(yè)績(jī)而定),并發(fā)放獎(jiǎng)金500元,以資鼓勵(lì)。廚部處罰制度1)對(duì)罔顧廚部所規(guī)定之上班時(shí)間者。遲到或早退一次,扣發(fā)當(dāng)事人工資50元;遲到或早退二次,立即開除;

2)對(duì)上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)重離崗(或無故串崗)看書報(bào)、睡覺等做與工作無關(guān)的事情者。發(fā)生一次,扣發(fā)當(dāng)事人工資50元;重復(fù)發(fā)生,立即開除;

3)對(duì)在廚部區(qū)域內(nèi)追逐、打鬧、吸煙等做有礙廚部生產(chǎn)和廚部衛(wèi)生的事情者。發(fā)生一次,扣發(fā)當(dāng)事人工資50元;重復(fù)發(fā)生,立即開除;

4)對(duì)未經(jīng)廚師長(zhǎng)批準(zhǔn),擅自帶人進(jìn)入廚部者,發(fā)生一次,扣發(fā)當(dāng)事人工資50元;重復(fù)發(fā)生,立即開除;

5)對(duì)私自吃拿廚部食物,擅自將廚部食品、物件交與他人者,發(fā)生一次,扣發(fā)當(dāng)事人工資50元;重復(fù)發(fā)生,立即開除;

篇3:廚房銷售獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)條例

廚房銷售獎(jiǎng)懲條例之獎(jiǎng)勵(lì)條例

1、特色菜肴或傳統(tǒng)菜肴銷售量有所遞增者,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、每月內(nèi)酒席備貨和出品量無事故投訴者,獎(jiǎng)勵(lì)部長(zhǎng)100元。

3、每月內(nèi)估清未出現(xiàn)一次事故,獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)部門案子領(lǐng)班100元。

4、每月備貨正常,未出現(xiàn)急推亦無積壓產(chǎn)品者,獎(jiǎng)勵(lì)該部門備貨領(lǐng)班100元。

5、案子備崗人員一月內(nèi)未出現(xiàn)質(zhì)量投訴者,獎(jiǎng)勵(lì)該崗位人員100元。

6、每月對(duì)部門或大廳的培訓(xùn),取得優(yōu)異成績(jī)者,獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)師100元。

7、對(duì)銷售工作提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施后效果顯著者,獎(jiǎng)勵(lì)200元。

8、各部爐頭一個(gè)月內(nèi)投訴不超過三次者,獎(jiǎng)勵(lì)該爐頭領(lǐng)班300元。

9、各爐頭(或出品崗)一個(gè)月內(nèi)無質(zhì)量投訴者,獎(jiǎng)勵(lì)出品責(zé)任人500元。

10、開發(fā)的新產(chǎn)品,經(jīng)上市后客人反映良好,獎(jiǎng)勵(lì)開發(fā)人100元。

連鎖餐飲中廚部行政處罰條例之四開除

有下列過失者,將受到開除的處分,并給予經(jīng)濟(jì)處罰100--200元。

1、危害公司員工人身安全及其他人的人身安全,罰款100元。

2、發(fā)現(xiàn)有行賄受賄、貪污行為者,罰款100--200元。

3、有盜竊行為者,除交司法機(jī)關(guān),并罰款100元。

4、泄露公司機(jī)密或其他嚴(yán)重影響公司的行為,罰款200元。

5、當(dāng)月曠工三天以上或全年曠工累計(jì)5天者,予以開除處理。

6、觸犯國(guó)家刑法者。

連鎖餐飲廚部行政處罰條例之嚴(yán)重警告

三、嚴(yán)重警告

有下列過失的,將受到嚴(yán)重警告,嚴(yán)重警將分為經(jīng)濟(jì)處罰,將職、將級(jí)經(jīng)濟(jì)處罰經(jīng)額為50--200元,二次嚴(yán)重警告后,第三次再犯者,將給予開除的處理。

1、打架、毆打上司,威脅同事或唆使他人打架者,罰款100元。

2、擅自在公司宿舍內(nèi)留宿非公司員工,未經(jīng)同意者,罰款50元。

3、制4造傳播,誹謗上司,破壞團(tuán)結(jié)者罰款50元。

4、由于工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),有腐爛變質(zhì)的產(chǎn)品出售或出現(xiàn),對(duì)其責(zé)任人罰款50元。

5、違反操作規(guī)程,造成設(shè)備、設(shè)使損壞,不能正常運(yùn)行者,罰款100元。以上情節(jié)嚴(yán)重,影響較大的,給予開除處分。

6、違反消防安全規(guī)定,造成經(jīng)濟(jì)扣失,除賠償損失外,另罰款100元。

7、工作失職,致公司遭受重大損失者,處以降職、降級(jí)的處分。

8、屢次違反規(guī)章制度接且不悔改者,處以降職、降級(jí)的處分。

9、工作能力大不到要求者,處以降職,降級(jí)的處分。