休假管理程序

1.0目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于*公司所有員工。

3.0責任

各部門主管、經理。

4.0程序內容

4.1病假

員工休病假,超過1天要出具醫院開具的假條。

員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

4.2年假

公司規定員工的年假為:12天/年

上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

年假遇節假日順延

員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

4.3工傷假

員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.4婚假

女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產假

產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受90天全薪產假。

年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。

如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假15天。

多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。

女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

4.6喪假

父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)

祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)

4.7倒休假

員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。

員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

倒休假只限當年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節:三天

新年:一天

春節:三天

國慶節:三天

女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整,則遵循國家政策。

4.9事假

事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

事假最長不超過二周。

4.10請假批準權限:

請假日期1-3天(包括3天)3-12天(包括12天)12天以上

批準人直屬上級部門經理總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。

4.11請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部

篇2:燃運部內部補休假管理制度

為了保質保量按時完成各項工作,部門各級人員時常需要加班,為此,經部門研究決定,在本部門執行內部補休假制度,規定如下:

1部門管理人員加班不記補休,請假按公司請假制度執行。

2從本月開始加班人員的補休單由各專工提出申請,每月底上報部門,經部門主任、書記簽字批準后生效。申請補休必須真實,如發現不合格的不再補簽。

3補休單經審批后下發至各生產人員自己保管,請補休假時上交補休單,無補休單者將按其它假(事假、病假等)對待處理。

4每月各專工在申請補修時,應注明申請補休事由,各班組在上報考勤表時應將請假人員的補休單一起上交部門。

5使用過的補休單由部門臨時管理員在部門領導的監督下進行銷毀。

6以下情況方可允許提出補休申請:

6.1因重要操作延遲下班(事故處理除外),連續加班超過4小時(夜間3小時)計半天,超過6小時(夜間5小時)計1天;

6.2休息時間由部門臨時安排的工作,超過4小時(夜間3小時)計半天,超過7小時(夜間6小時)計1天;每帶一個班記補休一天。

6.3其它特殊情況經部門主任、書記審核批準可計補休的。

7以下情況不再記補休:

7.1參加公司、部門的各種會議;

7.2參加公司、部門的各種考試;

7.3參加公司、部門的各種培訓;

8各專業必須嚴格執行上述各條規定,凡有弄虛作假者,一經發現部門將從嚴考核甚至予以行政處分。

篇3:砂場考勤休假管理

為了維護砂場的正常生產經營工作秩序,提高工作效率,結合砂場的實際情況,特制定本管理辦法。

本管理辦法適用于砂場工作人員。

考勤制度

第一條、考勤員負責逐日如實記錄員工到崗、離崗時間和休假時間,月底匯總交財務作為計發工資、補助依據。

第二條、砂場作業時間統一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得遲到、早退。

第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的,應提前一日向主管人員申請批準。合同車輛、租賃機具依照合同執行

第四條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到崗,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

第五條、提前30分鐘以內下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半日處理。

第六條、上班時間沒請假外出辦私事者,一經發現,按曠工一天處理。

第七條、一個月內遲到、早退累計達3次,按曠工1天處理。全年累計曠工30個工作日或連續曠工15個工作日的,視為嚴重違反砂場規章制度。

第八條、未辦理請假手續擅自離工作崗位或請假期已滿不按時回單位的,均按曠工處理。

第九條、曠工一天,扣除當日工資;曠工半天扣半日工資。

第十條、砂場根據情況臨時安排搶險、搶修、生產加班等按正常工作時間考核。

請假制度

一、如有事、有病需請假,應寫請假單。

三、一次請事假原則上不得超過10天

四、請事假者必須事前請假,不得事后補假。如實遇突發事情,不能事先請假的,可用電話、電報、書信等方式請假,并在假滿上班時,提供屬實的相關證明和依據,可辦理補假手續。

五、請假期間,不計發工資。

第十一條工傷假按(工傷保險條例執行)。

第十二條假期滿后,必須辦理銷假手續。沒有按時回單位工作連續15個工作日的,按嚴重違反單位規章制度辦理。