后勤管理處考勤考核管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步加強員工的考勤考核管理，改進工作作風，提高工作效率，完善內部管理制度，根據《zz理工學院教職工請假和考勤制度》的規定，結合后勤工作實際，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于后勤管理處所屬各科室。

　　第三條 本辦法考勤考核對象為后勤全體在職在編及非編員工，包含人事代理人員、勞務派遣人員。

　　第四條 考勤實行逐級負責制，堅持考勤與監督并舉，考核與績效相輔的原則，人力資源科負責后勤全體員工的考勤、考核管理，監督管理科負責考勤、考核監督工作，各科室負責本單位全體員工的具體管理、考勤、考核工作。

　　第五條 各科室設專職考勤員，負責本科室員工的考勤工作，記錄掌握本科室員工出勤及到崗情況，接受辦理本科室非編員工請銷假手續，定期上報考勤情況，建立和維護本科室全體員工的考勤檔案。

　　第二章 考勤管理

　　第六條 考勤工作是加強后勤全體員工規范化管理，嚴肅勞動紀律、改進工作作風，提高工作效率的重要手段，員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位。

　　第七條 非編員工考勤實行打卡簽到制，在固定時間和地點，每天4次通過刷臉考勤機打卡簽到。員工于上班時間開始后10分鐘打卡出勤即為遲到，員工于下班前10分鐘打卡離崗為早退。

　　第八條 考勤實行日考勤月上報的辦法，重點考核員工的出勤情況。考勤必須做到實事求是、不得弄虛作假，不得拖延、補填、預填。

　　第九條 各科室專職考勤員每天要及時準確地記錄、核實本科室員工的出勤情況，每月月末填寫《員工月考勤匯總報表》，并于次月2日前將匯總的結果以書面的形式上報人力資源科。如遇節假日按期順延。

　　第十條 人力資源科要根據考勤機記錄以及各科室《非編員工月考勤匯總表》，核實各科室人員出勤實際情況，妥善保管各類請銷假手續，逐月匯總出、缺勤情況后，報后勤管理處主管領導審批。

　　第十一條 監督管理科負責對各科室員工的考勤、出勤、在崗情況進行檢查和不定期抽查，同時對各科室非編員工的各類請假審批單進行內容核實并簽字備案，及時糾正考勤工作中的問題，并于每月月末書面上報后勤管理處非編員工月考勤督查情況匯總表，于次月2日前上報人力資源科。如遇節假日按期順延。

　　第十二條 各科室負責人發現本科室非編員工有不當行為時，應及時批評教育，對屢教不改，嚴重違反規定的，應依據有關規定提出處理意見，經主管處領導同意后，報人力資源科呈后勤管理處黨委會研究處理。

　　第三章 員工請假

　　第十三條 員工請假主要包括：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等。員工申請各類請假，均需事先履行請假手續，凡未經批準而休假者，一律按曠工處理。

　　第十四條 非編員工請假和考勤參照《zz理工學院教職工請假和考勤制度》的規定執行。

　　第四章 考核辦法

　　第十五條 考核工作是明確工作職責，引導員工行為，加強自我管理，激發員工積極性和創造性的重要手段，各部門應認真做好考核工作，把績效考核融入管理的全過程，促進員工人事管理的標準化、規范化。

　　第十六條 考核堅持“注重實績，綜合評價，嚴格程序，民主公開”的原則，全面考核員工德、能、勤、績、廉等五個方面的表現。

　　第十七條 考核方法：在平時考核的基礎上，采取個人總結和述職，民主評議、綜合評價、公示、審核的方法進行。

　　第十八條 考核內容：德，主要考核政治、思想表現、職業道德、遵紀守法等方面的情況;能，主要考核業務水平、管理能力、知識更新等方面的情況;勤，主要考核工作態度、敬業精神、遵守勞動紀律等方面的情況;績，主要考核履職情況，包括完成任務的數量、質量、效率及社會經濟效益等情況，廉，主要考核廉政建設及執行情況。

　　第十九條 考核等次：年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

　　第二十條 其他事項：對于沒有遵守崗位服務履職承諾，發生負面輿情，對單位產生較大負面影響的員工，實行一票否決。

　　第二十一條 考核結果出來后，各科室要及時召開部門會議，或一對一溝通，將考核情況向被考核的員工進行通報、點評，指導員工進步，并給員工申訴的機會。

　　被考核者對本人考核結果有異議時，可在接到考核結果通知之日起3日內以書面形式向校教職工年度考核工作領導小組申請復核，校教職工年度考核工作領導小組在收到復核申請后10日內提出復核意見，所在部門以書面形式通知本人。

　　非編員工應首先與所在科室的負責人進行溝通。仍不能解決時，在考核結果反饋后3日內，向人力資源科及監督管理科提出書面申訴。

　　第五章 責任追究

　　第二十二條 各科室經理、科長是保證本科室非編員工遵守本制度和規定的第一責任人，各科室專職考勤員、監督管理科、人力資源科必須嚴格遵守本考勤考核管理制度及學校相關人事管理制度。各科室主管領導對所轄責任科室的員工考勤考核管理負有領導和管理的責任。

　　第二十三條 對虛報、瞞報或隨意更改員工考勤的部門，一經發現，除追回相關的全部工資、福利費用外，還將視情節輕重扣發考勤員、監督員和單位領導100-500元。各單位未按時報送員工月考勤匯總表、監督管理科未按時報送考勤監督報告的，每遲報1天扣罰50元。

　　第二十四條 全體員工都有遵守考勤考核管理制度和監督執行考勤制度的權利和義務。員工如發現任何科室和個人有違反本辦法的，可隨時向監督管理科舉報，經核查無誤，將對責任人予以雙倍處罰，并對舉報人予以一定獎勵。

　　第二十五條 因違反勞動用工政策或疏于管理造成員工發生工傷事故的，除追究單位負責人責任外，由員工所轄科室負全責。發生工傷事故不按規定報告、超過報告時限或對事故隱瞞不報者造成不良后果的，由用工單位負責并追究本科室管理責任。因管理不善對后勤處造成名譽損害和經濟損失的，除追究員工所在科室負責人和相關人員的責任外，經濟損失由用工單位和責任人承擔。后勤管理處不再承擔任何責任與費用。

　　第六章 附則

　　第二十六條 后勤其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　第二十七條 本辦法由后勤管理處負責解釋。

　　第二十八條 本辦法由二〇一九年五月一日起執行。

篇2:高速公路總監辦安全生產考核管理辦法

為監督宣寧高速公路工程總監辦加強施工現場安全生產管理工作,規范現場施工作業人員安全生產操作程序和作業行為,預防安全生產事故發生,切實保障從業人員人身安全和身體健康,確保安全、優質、高效地完成項目建設任務。充分調動項目安全監理管理的工作積極性,獎懲分明,不斷提高安全監理人員的綜合素質,特制定本考核管理辦法:

一、目的

安全生產考評主要目的是獎優罰劣、鼓勵先進、鞭策落后,協助安全管理人員發現自身安全生產管理問題,促進項目安全生產精細化管理。通過考核評比激勵項目安全管理人員要加強施工現場安全生產管理工作能力,提高安全生產管理水平。

二、考評主體和對象

安全生產考評工作由項目組織,宣寧高速公路項目安全生產領導小組負責實施。考核對象為本項目安全生產管理機構及專業安全監理人員。

三、獎罰辦法

項目將考核時間原則上為每月月底,每月考核一次。作為本月安全生產獎罰依據,具體考核標準如下:

分值大于90分(含90分),為優秀;

分值為75(含75)至90分,為合格;

分值小于75分以下,為不合格。

獎罰于公司個人績效工資掛鉤,本月考核小于75分以下將不發放績效工資,本月考核為75(含75)至95分將發放績效工資,本月考核大于90分(含90分)將發放績效工資還將納入公司項目每年評選先進工作者考核成績綜合評分提名先進工作者名單,對于連續兩次或累計三次考核不合格的安全監理人員將建議調離本項目。

四、檢查內容、評分方法

項目每月安全生產考核內容主要是以下項目:1、安全目標管理;2、現場工作實效;3、內業資料整理;4、監理日志。

詳細檢查內容及評分表見附表A。

五、問題整改

針對每月安全考核存在問題,除進行處罰外,還應對存在問題進行全面整改,并根據整改情況確定是否采取進一步的措施。

六、附則

本辦法由宣寧高速公路總監辦負責解釋,自印發之日起實施。

寧高速高速公路總監辦

篇3:護路員考核管理辦法

為加強我省高速公路的養護管理,提高高速公路養護質量和管理水平,實現養護管理規范化,特對護路人員制定考核管理辦法。一、考核內容考核內容分為路面、路基、橋梁、沿線設施及考勤五個部分。二、考核時間每月中旬檢查1次,重點檢查路面保潔。月底進行全面檢查。(日常巡查作為每月考評參考)三、考核辦法1、考核采用扣分與工資掛勾的方式,具體劃分為:序號項目名稱效益工資標準單位總分評分辦法備注1路面50元無雜物、堆積物、積塵處(10m)10有一處扣1分,扣完為止一分5元2路基75元路肩板、路緣石內、外側無雜草;泄水槽、集水槽及邊溝無雜物、無堵塞處(5m)15有一處扣1分,扣完為止一分5元3橋梁75元泄水孔排水舒暢、無堵塞;伸縮縫無積塵、無堵塞、卡死處15有一處扣1分,扣完為止一分5元4沿線設施50元無明顯積塵、污染和雜掛物處10有一處扣1分,扣完為止一分5元5考勤50元每天上、下午兩次上路次10有一次扣1分,扣完為止一分5元2、連續兩個月保持分數最高者,獎勵100元,連續兩個月分數最少者警告,連續三個月分數最少者除名。3、年終對全年評比得分最多者,獎勵200元。三、考核標準1、路面應經常保持清潔,無堆積、無雜物等。其中發現一處扣1分,至該項分數扣完為止。(個別突發拋灑物及泄漏物,不在扣分范疇。但超過半天還未處理的按不合格扣分。)2、中分帶路緣石內、外側、活動護欄處應經常保持清潔無雜草、無雜物。一處不合格扣1分,至該項分數扣完為止。3、路肩板應經常保持清潔,雜草不能高于10cm,無越過路緣石現象,泄水槽及邊溝保持暢通,其中一處不合格扣1分,至該項分數扣完為止。4、應按時上、下班,無故缺勤者,發現一次扣一分,扣完為止。平頂山中亞路橋建設工程有限公司葉信養護一標項目部2010年9月25日