第一條:1、負責考勤的班組長、隊長必須按部門規定的班前會時間,提前兩分鐘把勞保穿戴齊全,并到達會議室,否則視為遲到,職工有權監督并上報。負責考勤的班組長,隊長,不認真考勤,弄虛作假,一經核實做免職處理。

2、每月最后一天最后一班考勤后,由隊長把考勤表連同請假單送給部門核算室。送表不及時的罰款100元。

3、各種法定假日按照勞人部有關文件執行。

4、各車間的時鐘要及時校正,誤差不得大于2分鐘,考勤均以各車間時鐘為準。

第二條:員工違反勞動紀律處理細則

1、員工上班時按規定時間到達班前會會議室并把勞保穿戴齊全并,否則視為遲到。遲到或早退:當月第一次遲到罰款50元,第二次罰款100元,第三次(包括)以上為惡意遲到,免發當月獎金。

2、曠工:(即未按照制度履行請假手續,在工作日時間缺勤三十分鐘以上),曠工半天扣50分,曠工1天扣100分免發當月全部獎金。連續曠工2天由部門酌情處理;連續曠工2天以上者,報勞人部處理。

3、班中脫崗:發生脫崗三十分鐘及以內并未造成事故的罰款100元,扣5分;發生脫崗三十分鐘以上,并未造成事故者,罰款100-200元,脫崗并造成致人輕傷的人身事故,或造成停產、設備事故及經濟損失的視情節嚴重,由部門開會作出處理意見。造成重傷及重傷以上人身事故者,由勞人部按規定處理。

4、班中睡覺:年內第一次發生并未造成事故者,罰款500-1000元,扣10-20分;年內第一次發生并造成致人輕傷事故或造成停產造成經濟損失的,按集團公司《生產事故監督管理規定》(潞礦安字【2006】3號)文件考核,情節較嚴重,由部門組織會議作出處理意見;年內第一次發生并造成致人重傷的人身事故或給單位造成重大經濟損失或情節更為嚴重者,交勞人部處理。

5、班前,班中飲酒:年內第一次班前飲酒,罰款200-500元,扣50分;年內第一次發生班中飲酒或年內第二次班前飲酒,罰款500-1000元,下崗1-2月;年內第三次班前飲酒,送交勞人部處理。

6、班中看與工作無關的書刊,玩手機上網、玩游戲等從事與工作無關的活動,年內第一次發生罰款100元;年內第二次發生罰款200元;年內累計發生三次者,作下崗處理;造成經濟損失的依照班中睡覺相應條款處理。

7、班中玩牌、下棋、賭博:年內第一次發生,罰款500-1000元,扣50分;年內第二發生,罰款1000-2000元,扣100分;年內第三次發生,下崗6個月或報勞動人事部處理;造成經濟損失的依照班中睡覺相應條款處理。

8、不服從調動指揮:在生產管理工作中,不服從指揮,每發生一次罰款200-500元,扣20分,情節嚴重者,罰款500-1000元并下崗;造成致人輕傷的人身事故,或造成停產事故的,由部門領導組織相關人員討論并決定處理意見;造成致人重傷的人身事故或造成重大財產損失者,交上級公司處理。

9、不服從工作分配作下崗處理或交公司勞動人事部處理。

10、打架斗毆:打架斗毆情節較輕并且未造成傷害的,主要責任者,第一次罰500-1000元,扣100分;第二次的主要責任者或雖屬初犯,但情節惡劣且負主要責任者,罰款1000-2000,扣200分;對于情節較惡劣的,作下崗處理。

11、考勤管理人員弄虛作假:年內第一次發生,罰款200-500元,扣20分;年內第二次發生,罰款500-1000元,扣50分;隊長、班組長發生一次即做免職處理;同時按規定給予相應處罰。

12、班中利用公司設備及材料干私活。造成經濟損失,價值或累計價值在一百元以內的罰款五百元;造成經濟損失價值或累計價值在一百零一至三百元的,罰款500-1000元,扣50分;造成經濟損失價值或累計價值在三百零一至六百的,罰款1000-2000元,扣100分;造成經濟損失價值或累計價值在六百零一至一千元者,罰款3000-5000元,扣200分;造成經濟損失價值或累計價值在一千元以上者,下崗或上交勞動人事部。

13、隊長、班組長班前飲酒一次,做免職處理(包括夜班),扣100分,同時按公司規定做相應處罰。

14、職工班中帶小孩,班中脫崗,班中睡覺,班中飲酒,班中看與工作無關的書刊,班中玩牌、下棋,班中賭博等各種違紀行為,班長、隊長未予處理,被部門或勞資部門查出對當班班長,按違紀員工50%的罰款額度進行罰款,對本車間隊長按20%進行罰款。

15、本車間對員工自行查出的員工違紀行為,廠部不對隊長和班長進行考核,但罰款要上交廠部。

16、除免發獎金的處罰外,所有罰款都以現金的形式上繳廠部,罰款必須在規定時間內上繳廠部,對于超出規定時間拒交罰款者做下崗處理。下崗1天并免發當月全部獎金。

17、所有上崗職工,在上崗前(利用班前會時間)必須由班長,隊長檢查是否飲酒,對飲酒職工,嚴禁上崗。對于未檢查或弄虛作假的班長、隊長等同本人飲酒給予處理。

18、員工因違紀停職檢查或待崗期間發放生活費。

19、部門和車間分別建立職工違紀臺賬,車間臺帳存放在交接班室內或隊長辦公室,部門臺帳由事務保管,各車間要將職工違紀情況上報部門,并做好記錄。

20、聚眾鬧事,組織越級*,參加*組織等非法活動,按公司有關規定嚴肅處理。

21、對于不按時完成工作,做事拖拉,敷衍任務的給予100-500元罰款,扣10分。

22、對于因工作不認真,對設備、生產造成影響的,情節不嚴重的,給予100-500元罰款,扣分10-20分;情節嚴重的以設備事故給予處罰。

第三條:違反勞動紀律的處理形式

1、員工因同一行為發生兩種以上違紀,或員工適于兩條以上處理規定,應按較重的處理規定處理。

2、人身設備事故,生產事故,侵犯公司財物,分別依據安全、設備、調度,保衛等部門所作出的結論進行處理。

3、員工違反國家法律,法規被勞動教養或依法被判刑的依照公司相關規定處理。

4、員工違紀,其他員工在場未給予制止者,給予過失提醒并做罰款處理。

5、管理人員、檢查人員不認真履行職責,弄虛作假,一經核實做免職處理,并做相應處罰。

6、本規定自即日起實施,若與國家法律和公司相關規定相抵觸,以國家法律和公司規定為準。

篇2:礦燈領發考勤管理辦法

第一章總則第一條為規范礦燈的領用發放,加強管理,結合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。第二章領用發放第一條每班以交班時間的半點前為界為發放時間,并執行五不發:(一)礦燈不明亮不發(二)礦燈零件不齊不發(三)礦燈不對號不發(四)沒有礦燈牌不發第三章收燈制度第一條每班以交班時間為界,半點響后為收燈時間,并執行三不收:(一)礦燈零件不齊不收(二)礦燈不對號不收(三)礦燈損壞不收第四章考勤制度第一條各燈口每班對礦燈進行嚴格考核,并填定記錄。第二條負責燈房工作的隊長,應嚴格執行監督檢查考勤情況。第三條每班收燈時間超過兩小時后,仍有未升井者,應立即通知公司調度室。第五章附則第一條本辦法自下發之日起執行。

第二條本辦法解釋權歸鑫銅煤業有限責任公司。

篇3:煤礦入井人員考勤系統管理規定(新)

一、職責范圍

(一)調度室是入井人員考勤系統的主管部門,負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要,及時對分站、接收器進行調整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統數據進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

(三)安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系,并據此考核相關人員的下井質量。

(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作,對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

(五)各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據,所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現考勤不正常時,應及時匯報調度室,經鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調動到地面工作時,應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經調度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調入井下的職工,其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡,否則對責任工區罰款500元,工區負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換,調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質量標準化執行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象,調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生,跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備,影響系統正常運行時,必須提前向調度室申請,經允許后方可作業,否則對責任工區罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時,社保科負責將人員信息調整到地面人員數據庫,調度室負責以書面形式通知其調入單位,一周內將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調度室要加強人員定位系統管理及維護,確保系統正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。