第一條:適用范圍

為保障正常的生產工作秩序,根據公司有關規定及國家有關法律、法規,并結合本部門實際,特制定本規定。本規定適用于**煤礦建設管理處選煤部全體員工。

第二條:實行獎懲制度。

在獎勵上,要堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合。對違紀員工要嚴格按照員工違紀處理細則或違紀處理辦法進行處理。

第三條:對違紀員工的處理形式

1、過失提醒

2、罰款

3、扣分

第四條:員工請假管理辦法

1、職工請假必須在休假前由本人親自履行請假手續,填寫《職工請假單》按假單所列項目填寫齊全,假單格式如下:

職工請假單

職工***因原因,須由年月日起至年月日止,請假。

審批人:

年月日

2、職工請假,不超過4小時由班長審批,一天以內由隊長審批,二日由部門主任審批,三日及以上報請公司勞人部及主管部門審批,隊長請假由正部門主任審批,同時告知主管副部門主任。

3、職工確因急事,急病,且居住地離單位較遠等特殊情況,事先確實不能辦理請假手續時,可在班前用電話或委托他人向隊長或當班班長請假(考勤人員必須如實考勤),經批準的請假,事后必須補辦請假手續和出具有關證明。

4、職工在班中遇有急事,急病等特殊情況也要辦理請假手續。

5、凡未履行請假手續或雖履行請假手續,但未經審批領導同意和未按審批權限批準,假滿未歸,又無續假批準手續,偽造或私自涂改請假憑證的,均按曠工處理。

6、按規定的上班時間逾期三十分鐘以上且未履行請假手續的視為曠工(上班途中因交通事故不能請假者除外)。

7、在法定節日和公休日,領導安排加班的職工,因故不能出勤,仍需事先按程序辦理請假手續(經批準不按請假處理),未經批準擅自不上班的,按嚴重違紀處理,扣50分,不按曠工處理。

8、職工請假不足一小時按一小時論,一小時以上不足兩小時的按兩小時論,以此類推。

9、職工請病假、事假、工傷假超過5天(包括5天),免發當月績效獎金。不足1天者按職工小時勞動報酬標準,按缺勤工時雙倍扣除,病假按實際缺勤小時數扣除,不足一小時按一小時算,以此類推,無獎金職工請假按小時勞動報酬按實際缺勤工時雙倍扣除。

10、職工因打架斗毆,包括工作沖突(因保護集體利益除外),至傷休假或刑拘,傳訊等,一律按曠工處理,曠工一天,扣100分并罰款300-500元,并如實上報勞人部。

11、職工非因工的各種事故休假按病假處理,病假必須以縣級以上醫院相關證明為準。無縣級以上醫院相關證明的均按事假處理。

12、職工因重病須長期治療時,按勞人部有關規定處理。

13、學徒(實習生)在學徒期間一般不準請事假,經批準的事假期間,按勞人部的有關規定發放生活費。

14、職工利用病假,事假期間從事第二職業或攬外活等,經核實證據確鑿的,原批準的病假事假無效,按曠工處理。

15、職工事假一天扣30分。病假一天扣10分。

16、職工連續請事假30天或者年內累計超過90天,作下崗或交勞動人事部處理。

17、所有罰款以現金形式在規定時間內上繳部門,逾期不交作下崗處理。

篇2:考勤請銷假制度

1、工人和特種作業人員的考勤由當班跟班礦長執行。

2、調度室、監控室、礦長、安全礦長、生產礦長、機電組、技術人員由礦長負責考勤。

3、所有人員請假必須經其主管領導同意后上報礦長。

4、請假必須有假條,請假時間以假條所列時間為準。

5、考勤必須以實際為準,上半個班則考勤半天,嚴禁以半天代替一天。

6、所有請假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。

7、人員請假以領導批準同意后方準離開,嚴禁請人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。

8、請假人員必須按規定時間歸隊,否則超期一天按曠工處罰一天。

9、主管及領導同意假期時,必須考慮出勤人數和特種作業人員的代班問題。

篇3:事業單位人員作息請銷假制度

事業單位人員作息、請銷假制度

一、工作人員必須自覺遵守機關作息時間。上班時間不準串崗聊天或辦私事。

二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領導走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負責書記室、主任室門窗的檢查。

三、辦公室人員請假1天以內,須向分管主任或科長請假。

四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上,須經辦公室主任同意。請假3天以上,須有書面請假條,須報分管領導同意。主任請假1天以上,須向分管領導匯報同意。

五、所有請假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請人代假。

六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯系。

七、請假人員正常上班后,要及時銷假。