員工安全表現認可獎勵制度
如果管理者對員工安全生產的獎勵得當,礦山的獎勵機制將是一個強有力的工具。礦山內部將會形成一種獎勵的氛圍,進而使得員工的敬業度、績效和保留率都得到提升。
1、在建立激勵方案之前,對員工進行調查,獲得一些員工的價值觀,以及他們想要獲得獎勵的方式。或者是發出一個調查表,讓所有員工都有機會投入到整個計劃中,并且在最終方案中看到他們所希望的。
2、除了在調查初期階段讓員工們提供信息,在幫助設計獎勵計劃的過程中他們也是很好的資源。創建一個員工專責小組,或是指定員工代表加入到方案設計中來。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑,當方案啟動時,使他們獲得主人翁感和興奮感。
3、確保方案的持續性是一個主要目標。對于員工來說,最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案,但一小段時間過去后,便消失并被遺忘。方案開始實施后,如果能持續進行便會引起員工們的注意,并時刻提醒他們這個方案。
4、在初步調研和實施階段開始后,不要停止與員工們的交流。和員工們一起對方案進行定期檢查,以確保它的有效性,并詢問哪些可以改進。你也可以衡量員工的工作效率、客戶滿意度以及員工保留等方面的變化,看看你在這個方案的投資是否收到了積極的回報。
5、建立一個有效的員工安全表現認可與獎勵方案需要時間和細致的規劃。然而,一個成功的方案可以為整個礦山帶來不可估計的收益。
篇2:員工安全表現認可獎勵制度
如果管理者對員工安全生產的獎勵得當,礦山的獎勵機制將是一個強有力的工具。礦山內部將會形成一種獎勵的氛圍,進而使得員工的敬業度、績效和保留率都得到提升。
1、在建立激勵方案之前,對員工進行調查,獲得一些員工的價值觀,以及他們想要獲得獎勵的方式。或者是發出一個調查表,讓所有員工都有機會投入到整個計劃中,并且在最終方案中看到他們所希望的。
2、除了在調查初期階段讓員工們提供信息,在幫助設計獎勵計劃的過程中他們也是很好的資源。創建一個員工專責小組,或是指定員工代表加入到方案設計中來。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑,當方案啟動時,使他們獲得主人翁感和興奮感。
3、確保方案的持續性是一個主要目標。對于員工來說,最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案,但一小段時間過去后,便消失并被遺忘。方案開始實施后,如果能持續進行便會引起員工們的注意,并時刻提醒他們這個方案。
4、在初步調研和實施階段開始后,不要停止與員工們的交流。和員工們一起對方案進行定期檢查,以確保它的有效性,并詢問哪些可以改進。你也可以衡量員工的工作效率、客戶滿意度以及員工保留等方面的變化,看看你在這個方案的投資是否收到了積極的回報。
5、建立一個有效的員工安全表現認可與獎勵方案需要時間和細致的規劃。然而,一個成功的方案可以為整個礦山帶來不可估計的收益。
篇3:醫院科研獎勵辦法
西安市中心醫院科研獎勵辦法
一、 目的
鼓勵和支持全院各級醫務人員開展臨床科研，取得科研成果
二、 適用范圍
獲得各級科研獎勵人員及集體
三、 內容
第一章 總則
第一條 為推動我院科學技術進步，以科技活動促進醫療，教學，預防保健等各項事業的發展，鼓勵醫務人員積極投身于科技活動，激勵創新，凝聚和培養科技人才，特修訂醫院科技獎勵辦法。
第二條 獎勵對象、內容及類別
(一)獎勵對象為所有以我院為第一作者單位或第一權利所有單位署名的科技人員(包括離退休人員)。獎勵內容包括科研項目、科技成果、專利、著作及高水平論文等。
(二)獎勵類別為：課題立項獎勵、獲獎成果獎勵、職務專利獎勵、論文、著作獎勵。
第二章 獎勵額度
第三條 獎勵經費由醫院支出。
第四條 課題立項獎勵
(一) 中標國家973、863及科技攻關計劃項目
973子課題負責人，獎勵8萬元;863及國家科技攻關計劃項目課題負責人，獎勵6萬元;參與以上國家級課題者按照實際到賬經費獎勵，到賬100萬元以上者獎勵3萬元，50萬元以上者獎勵2萬元，20萬元以上者獎勵1萬元，20萬元以下者獎勵0.5萬元。
(二)中標國家自然科學基金面上項目、青年基金，每項獎勵個人5萬元。科研經費不足部分，按項目預算支出范圍由醫院給予資助。
(三)特殊情況的獎勵由院長辦公會議研究決定。
第五條 獲獎成果獎勵
(一) 獲國家科學技術獎一、二、三等獎，每項分別獎勵30萬元、15萬元、10萬元。
(二) 獲中華醫學獎的一、二、三等獎，每項分別獎勵8萬元、5萬元、3萬元。
(三) 獲部級及省級科學技術獎一、二等獎，除按上級獎金的1:1配套獎勵外，每項分別獎勵3萬元、2萬元。
(四) 獲市級科學技術獎一等獎，除按上級獎金的1:1配套獎勵外，每項獎勵2萬元。
(五) 獲部、省級科學技術三等獎按上級獎金的1:1給予配套獎勵外，每項獎勵1萬元。
(六) 獲市級科學技術二、三等獎按上級獎金的1:1給予配套獎勵外，每項獎勵0.5萬元。
第六條 職務專利獎勵
(一)獲國家專利授權后，發明專利每項獎勵10000元，實用新型專利和外觀設計專利每項獎勵5000元。
(二)發明專利獲得專利授權后，醫院支付申請專利的費用，按實際數額撥到個人科研經費賬戶，醫院繳付五年內專利年費。實用新型和外觀設計專利項目醫院報銷有關費用。
第七條 論文、著作獎勵
(一)SCI收錄論文院方除報銷論文發表版面費外(僅限于發表期刊所收取的版面費)，同時按影響因子多少予以獎勵。獎勵標準如下：
1.影響因子0.5以下，每篇獎勵5000元;影響因子大于等于0.5小于1，每篇獎勵8000元;影響因子等于1.0，每篇獎勵10000元;1.0以上，每增加0.1，增加獎勵1000元。
2.SCI收錄的非論著和綜述論文，按相應獎勵額度的50%進行獎勵，摘要、個案按相應獎勵額度的30%進行獎勵。
3.國內SCI源期刊收錄的論文獎勵額度最多不超過20000萬元。
4、SCI收錄的共同第一作者發表論文，我院(單位或個人)排名居后者按相應獎勵的50%進行獎勵。
(二)國外學術期刊(非SCI收錄)發表論文院方除報銷論文發表版面費外每篇獎勵4000元。
(三)Mediline收錄論著院方除報銷論文發表版面費外每篇獎勵3000元。
(四)中華醫學會系列雜志發表論著院方除報銷論文發表版面費外，每篇獎勵2000元。
(五)同一篇論文被SCI和Mediline同時收錄，按照最高額度獎勵;如論文獎勵后又被更高層次論文統計機構收錄，再獎勵補差部分，不重復獎勵。
(六)在中國統計源期刊發表的論文，報銷版面費，但每篇最高報銷金額為2000元，不足2000元者，實報實銷。
(七)研究生非本院職工，研究生作為第一作者發表的論著(署名我院)，獎勵導師(或通訊作者)。
(八)我院作為第一主編的著作(第一版次)，屬四大出版社(人民衛生出版社、中國醫藥科技出版社、科學出版社、高等教育出版社)，10萬字以下，每部獎勵5000元，10萬字以上，每增加1萬字，增加獎勵300元，依次累加;其他 出版社出版的著作按相應獎勵額度的50%進行獎勵。科普、譯著按所屬相應出版社獎勵額度的50%進行獎勵。
(九)其他行政后勤人員在國家正式期刊發表的論文，報銷版面費，但每篇最高報銷金額為1500元，不足1500元者，實報實銷。
(十)在院刊發表論文，每篇獎勵60元。
第八條 對為醫院科技進步做出突出貢獻，使醫院社會影響力明顯提升，創造效益顯著的科技人員，經院長辦公會議研究批準，可以超越以上各條限額給予重獎。
第九條 凡在申報獎勵中發現申報人有弄虛作假和侵權行為者，取消其申報資格，如已批準受獎，追回獎金，并追究當事人的責任。
四、 支持性文件
1、 西安市科技獎勵辦法市政府令13號
2、 陜西省科學技術獎勵辦法省人民政府令145號
3、 陜西省專利保護條例