機(jī)關(guān)考勤制度

　　一、工作人員上班時間不得溜崗、竄崗、打牌、打乒乓球、玩電腦游戲，不得高聲喧嘩，外出須向局(室)領(lǐng)導(dǎo)請假;凡中途有溜崗者，按效能告誡制度執(zhí)行。

　　二、職工請假：

　　1、職工請假半天以上一律按規(guī)定填寫請假報告單(特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可事后補(bǔ)填報告單)，請假一天以內(nèi)的由局(室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假二天報委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上報委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。局(室)副職請假需經(jīng)局(室)負(fù)責(zé)人簽署意見后，報委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);局室負(fù)責(zé)人請假需分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。假期屆滿，應(yīng)及時回單位銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假按曠工處理。

　　2、假期：

　　(1)職工探親假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　(2)婚假三天，晚婚假15天;

　　(3)按照福建省計劃生育條例，女職工晚婚計劃內(nèi)生育可享受產(chǎn)假六個月;

　　(4)工齡假按(武人綜[2014]17號)文件執(zhí)行：工齡1—10年的正式員工，每年可休假6天，11年至20年可休假10天，滿21年以上可休假15天。

　　3、管理辦法：

　　(1)、全委工作人員休假頭一年底由各局(室)提出建議方案報辦公室，每年年初由黨政辦統(tǒng)一安排。工作人員請事假可以抵扣休假天數(shù)，確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，按國家規(guī)定執(zhí)行。無特殊情況不得分期休假。當(dāng)年有參加自考、函授等學(xué)習(xí)的工作人員，時間超過本人應(yīng)休假天數(shù)的，不再享受休假。在休假期間，因委里工作需要停止休假的，可予以補(bǔ)休。安排休假期間內(nèi)自己不休假的視同自行放棄。

　　(2)、職工在法定探親假、婚假、產(chǎn)假的期間，視同在崗，享受在職人員待遇。

　　(3)、職工因事請假或上班未簽到每年累計達(dá)到30天的，扣除半個月工資，累計達(dá)31—60天的，扣除一個月工資，累計達(dá)61—90天的，扣除二個月工資，超過90天的停發(fā)工資(休假時間可抵扣，工資含事業(yè)、企業(yè)人員其他補(bǔ)貼)。

　　三、上班簽到：

　　1、全委工作人員實行上班簽到制度，每天由一位委領(lǐng)導(dǎo)帶班簽到。

　　2、簽到時間：上午 8：30—8：50 下午 2：50—3：10

　　3、簽到地點：委辦公大樓一樓、建發(fā)總辦公室。

　　4、簽到對象：委機(jī)關(guān)、建發(fā)總機(jī)關(guān)全體工作人員。

　　5、簽到要求：

　　①、每天由一位值周領(lǐng)導(dǎo)帶班簽到;未簽到人員由值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)落實未簽到原因;

　　②、因事不能簽到人員須事先向局(室)負(fù)責(zé)人或值周領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　③、辦公室指定人員負(fù)責(zé)簽到收集統(tǒng)計工作，每周通報一次。

　　④、紀(jì)委負(fù)責(zé)督查，不定期對在崗情況進(jìn)行抽查。

　　⑤、建發(fā)總工作人員由建發(fā)總統(tǒng)一安排，簽到情況由值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計并負(fù)責(zé)落實在崗情況。

　　⑥、水公司簽到參照委機(jī)關(guān)制度執(zhí)行。

篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時用燈必須領(lǐng)臨時牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發(fā)電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過,由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實,然后再補(bǔ)發(fā)礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報。

八、應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據(jù)礦燈考勤,核實燈房內(nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負(fù)出現(xiàn)差錯,交班者沒走由交班者負(fù)責(zé),交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。

篇3:機(jī)電科考勤制度范本

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律,提高勞動生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動者出工進(jìn)行考勤是勞動工資分配的一項依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準(zhǔn)時到達(dá),他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應(yīng)由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準(zhǔn),三天以上由機(jī)電礦長批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強(qiáng)自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機(jī)臺每班至少巡查一遍,井下機(jī)臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標(biāo)隱患指標(biāo)夜班指標(biāo)三違指標(biāo)運轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,科嚴(yán)肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。