房地產管理局考勤制度規定

　　一、考勤制度

　　1、要嚴格按照局現有的考勤制度執行，遵守好上下班制度、請銷假制度。

　　2、局設立上班打卡制度。規定上班時間內到崗為準時，20分鐘內到崗為遲到，無故提前10分鐘以上離崗的為早退，月遲到、早退第一次扣款30元，第二次扣50元，第三次扣100元，并通報批評。3次以上取消當月獎金，并處以效能告誡，十次以上取消半年獎金，并處以效能告誡。缺勤時間按實際遲到時間計算，半小時以后按曠工處理。

　　3、上班打卡應由本人打卡，不能代打卡。無論代人打卡或被代人打卡的，第一次發現各罰款50元;第二次發現各罰款100元，年終考核不能評優良;第三次追扣半年獎金30%，但不低于500元，并處以效能告誡，年終考核定為不稱職，值班員替人代打卡負連帶責任，第一次扣50元，第二次扣100元，第三次扣150元，并處以效能告誡。

　　4、工作人員外出辦公事、開會、下鄉下工地，不能到局打卡的，事先須經本部門、單位領導批準，并在外出留言牌上寫明去向。連續多天在外作業無法到局打卡的，須經局分管領導批準，部門、單位領導直接外出辦事，無法到局打卡的，須經局分管領導批準。以上手續均應事先批準，并送局監察室備案。

　　5、上班時間因公外出，須向本部門、單位領導報告;部門單位領導外出，須向局分管領導報告，并在去向牌寫明外出時間、事由、去向以備查核。

　　6、上班中途因私事或看病離開工作崗位的，要辦理請假手續，寫明離開時間，請假審批程序同第4條，并在去向牌寫明。

　　二、請假制度

　　(一)事假：

　　1、事假須預先請假，經批準后執行，否則按曠工處理。

　　2、干部職工請假，在一天之內由部門、單位領導批準，一天以上的，由部門、單位領導指出意見，經局分管領導批準;三天以上要經局長批準，并送局監察室備案。部門、單位正、副職請假，在一天之內由局分管領導批準，一天以上的，經局分管領導簽署意見，報局長批準，并送局監察室備案。

　　(二) 病假

　　1、因病須預先請假，因故不能預先請假的，可先打電話請假，并于二天之內出示醫院證明由親屬或同事代為請假，請假天數以區級以上醫院醫師開具的證明經領導批準為準。

　　2、因病請假一天之內由部門、單位領導批準;一天以上須持醫院證明，并參照事假的審批程序批準。本局干部職工因病住院時，病員所在部門、單位要及時告訴工會，由工會提請有關領導探視。

　　(三) 婚假、產假、探親假、喪假

　　1、晚婚人員婚假為15天;未達到晚婚年齡的，婚假為3天。

　　2、晚婚、晚育的，產假為180天，未達晚育的產假為90天，女職工哺乳期為一年，每天2次，每次30分鐘，可以合并使用。

　　3、女方晚育的，男方照顧假為7天。

　　4、已婚人員4年探父母(不包括岳父母、公婆)一次，假期20天，每年探配偶一次，假期30天;未婚人員每年探父母一次，假期20天，每2年探父母一次，假期45天。對能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天者，不享受探親待遇。

　　5、直系親屬逝世，喪假為3天。

　　6、婚假、探親假須報批，先由本人提出申請，部門、單位領導簽注意見，經局分管領導同意，報局長審批。產假、喪假只須部門、單位領導批準，告之分管領導即可。以上請假手續均送局監察局備案。

　　(四) 休假

　　1、工作年限不滿10年的，每年休假6天;滿10年至20年的休假10天;滿20年以上的休假15天。

　　2、一年內病假累計達30天;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假、事假相加超過40天的;當年就不再享受休假待遇。

　　3、單位派出學習、培訓的，可享受休假待遇。部門、單位組織外出學習、培訓、考察時間累計達到或超過本人可享受的休假時間的，當年就不再享受休假待遇，如短于休假時間的，可以補足。

　　4、對當年已享受其他假期待遇人員(如探親假、產假、婚假等)，不再享受休假待遇。如享受休假后再請以上假，假期應扣除已休天數。

　　5、休假時間原則上不能分期或跨年度使用。休假一般由本人提出或由部門、單位根據工作計劃安排報局分管領導審批;部門、單位領導須經分管領導同意后，報局長審批。經批準休假人員，須將批準手續送監察室備案。

　　(五) 曠工

　　1、上班時間，未辦理請假手續，離開工作崗位的，按曠工處理。

　　2、每次遲到或早退超過30分鐘，沒有正當理由按曠工半天處理，扣發50元，給予通報批評，并加扣半月獎金。

　　3、以公務外出名義辦理私事，經查明屬實，按曠工處理。

　　4、部門、單位領導未能知道屬下出勤情況的，屬下按曠工論處。

　　(六)公出

　　因公參加學習、外出開會、出差、出境、出國等，均須持局領導批準手續，送局監察室備案。

　　(七)請、銷假

　　1、凡當天無法打卡，上班中途外出，病、事假，婚、喪、產、探親假，休假，出差等，除急病外，均要事先辦妥批準手續，事后一律不予補辦。

　　2、假期屆滿，應及時銷假，按時上班，逾期未歸又未辦理續假手續者，按曠工處理。

　　三、處罰制度

　　1、病假一天扣款20元，每月病假累計達15天的，扣發一個月獎金(按年獎金6000元為基數除以12個月計算)，年累計達120天的，扣發全年獎金。

　　2、事假一天扣款50元，每月事假累計8天的，扣發一個月獎金，年累計達60天的，扣發全年獎金。

　　3、曠工一天者扣發100元，給予通報并扣發一個月獎金。曠工累計達7天，扣發全年獎金，并予以效能告誡。一年內連續曠工15天或累計曠工30天，應予以辭退。

　　4、病假、事假、曠工按以上規定扣罰外，下鄉補貼也應予以扣發。

　　5、分娩假取消加班費50元。

　　6、干部職工考勤情況作為年終考核的依據，一年累計遲到8次，年終考核不能評為優秀等次;一年累計遲到20次或早退15次，累計曠工3天的，年終考核不能評為稱職。

　　7、上班必須佩掛工作牌，發現無佩掛工作牌的，一次扣款20元，并進行通報批評。

　　8、上班玩電腦扣100元，并效能告誡一次，并追究部門領導責任。

　　四、巡查制度

　　1、局成立考勤監督小組，由監察室、辦公室、工會抽調一名同志組成，不定期對各部門、單位及房管所考勤進行檢查，如發現隱瞞，虛報等作弊行為，扣發當事者100元。

　　2、巡查中，發現部門、單位領導對屬下出勤情況包庇隱瞞的，經查核屬實，扣發部門、單位領導100元。并效能告誡一次。

　　五、考勤工作由局監察室總負責，各部門、單位指定專人具體負責考勤。監察室每月5日之前將上月考勤匯總后，張榜公布，并分送局財務科、各部門、單位一份。由各部門、單位出納負責扣款，扣款收據復印一份報局財務科備案。部門、單位執行不力的，要追究經辦人責任。

　　六、各房管所每月2日前，應將上月考勤表送局監察室以便匯總。

　　七、局監察室不定期對每月打卡、簽到情況進行檢查匯總，凡未打卡記作出勤，缺勤、曠工、遲到、早退記作滿勤均視為違紀。

　　八、本通知中的處罰規定從20**年7月1日起執行，其他有關規定參照執行。

　　晉安區房地產管理局

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。