教職工住校考勤制度方案

一、指導(dǎo)思想：

　　為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機(jī)場小學(xué)教職工考勤管理制度。

二、具體制度規(guī)定：

　　(一)病事假考勤管理辦法：

　　1、病假辦法：

　　(1)教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

　　(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

　　2、事假辦法：

　　(1)教職工事假1-7天，每天扣除10元

　　(2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天，。

　　(3) 原則上每學(xué)期事假不超過3天，超過3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)

　　3、長病假辦法：

　　(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。

　　(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。

　　注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。

　　(二)各種特殊假的考勤管理辦法：

　　1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：

　　(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

　　(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時間進(jìn)行，不能影響正常的工作。

　　(3)教職工在上班時間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤。

　　(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。

　　2、婚假：

　　(1)正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。

　　(2) 晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

　　(3) 再婚假期：按照正常婚假為3天，視作正常上班。

　　注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

　　3、喪假：

　　(1) 教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

　　(2) 教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

　　(3) 教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

　　4、產(chǎn)假：

　　(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。

　　(2)男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。

　　注明：晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

　　6、計劃生育假：

　　(1)相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。

　　(2)實(shí)行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。

　　B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

　　7、人情假：

　　(1)教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵;請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。

　　(2)教職工每個月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。

　　(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。

　　注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

三.批假權(quán)限和請假手續(xù)：

　　1.確有需要請事假的，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。

　　2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請人情假(特殊情況除外)

　　3.原則上請假應(yīng)該由請假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請假，不委托他人代請假。

　　4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補(bǔ)假。

四.教職工違反勞動紀(jì)律處理辦法：

　　1.遲到：

　　A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

　　B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。

　　C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時工資的二分之一。

　　2.早退：

　　A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

　　B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎勵。

　　3.曠工：

　　A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

　　B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一;曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。

　　C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。

　　D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，開除公職。

五.考勤管理：

　　1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。

　　2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。

　　3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。

　　4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。

　　5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實(shí)施。

篇2:某某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法

某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法

第一章總則

第一條為嚴(yán)格勞動紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項工作順利進(jìn)行,提高辦學(xué)效率,根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校教職工。

第二章勞動紀(jì)律與規(guī)范

第三條教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護(hù)社會公德,恪守職業(yè)道德,愛護(hù)公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識;嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動紀(jì)律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動,保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

(一)教師應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課。應(yīng)按時參加學(xué)校或院(部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實(shí)行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應(yīng)及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。

(四)不服從組織安排工作,或無正當(dāng)理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定為違反勞動紀(jì)律情況的,按曠工處理。

(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。

第三章考勤辦法與要求

第四條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。

(一)考勤是實(shí)施考核、獎懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。

(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。

第五條考勤工作要堅持原則,實(shí)事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應(yīng)據(jù)實(shí)填報。

第六條學(xué)校勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,并向全校通報。

第四章違反勞動紀(jì)律的處理

第七條教職工違反勞動紀(jì)律,學(xué)校堅持批評教育與行政處分相結(jié)合的原則,對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第八條關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。

(二)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當(dāng)月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績效工資。

(四)教職工連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。

第九條教學(xué)人員違反教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。

第十條對未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十一條違反勞動紀(jì)律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學(xué)校予以處理。本人對處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。

第五章請、銷假制度

第十二條教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應(yīng)說明請假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條審批手續(xù)

(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負(fù)責(zé)人請假,按照《**大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機(jī)關(guān)部處主要負(fù)責(zé)人請假還須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人請假,并在學(xué)校辦公室備案。

(二)教職工請假1個工作日以內(nèi)(含1個工作日)者,由系、所(室)負(fù)責(zé)人審批;3個工作日以內(nèi)(含個工作日)者,經(jīng)系、所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(nèi)(含5個工作日)者,由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。

(三)請假應(yīng)由本人事先填寫《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級報批。

第十四條教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過批準(zhǔn)假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。

第六章各類假期及待遇

第十五條病假

(一)病假在2個月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。

(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。

(三)病假超過6個月的(一年內(nèi)累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務(wù)院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽(yù)的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。

病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分按照其實(shí)際在崗時間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。

病假累計超過6個月的,不參加年度考核。

第十六條事假

事假半天以上應(yīng)予累計,當(dāng)月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績效工資基礎(chǔ)部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。

第十七條婚假

婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由教職工自理。

第十八條產(chǎn)假

(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需延長者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條護(hù)理假

配偶晚育期間,男職工可給予7天的護(hù)理假,陪護(hù)期內(nèi)薪酬待遇不變。

第二十條探親假

(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。

(二)教職工因私事出國探親的,按照學(xué)校教職工因私事出國(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由職工自理。

第二十二條其他假

(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。

(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第七章其他相關(guān)規(guī)定

第二十三條學(xué)校成立勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計部、組織部、機(jī)關(guān)黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。

第二十四條各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作。

(一)各單位認(rèn)真及時查處本部門教職工中違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。

(二)對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績效工資。

(三)濫用職權(quán)、對本單位教職工進(jìn)行打擊報復(fù),一經(jīng)查實(shí),學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。

(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。

第二十五條教職工對處理不服或遭打擊報復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。

第二十六條學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章附則

第二十七條*校區(qū)、*醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的勞動紀(jì)律與考勤管理辦法。

第二十八條《**大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等有關(guān)問題的通知》(*大人字〔20**〕187號)同時廢止。

第二十九條本辦法自公布之日起實(shí)施,由人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》

2.《**大學(xué)工作人員考勤匯總表》

篇3:二中教職工考勤請假制度

二中教職工考勤、請假制度

一、教職工考勤制度

1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學(xué)科一周統(tǒng)計一次,負(fù)責(zé)人按月報校長辦公室統(tǒng)計記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

6、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動均列入正?？记谥?無故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時計,職工按半天事假計。

8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。

9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎金。

二、教職工請假制度

1、教職工因事、因病請假,應(yīng)由本人到所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單,填寫后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見,頂崗人員落實(shí)后再將請假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。

2、凡未請假或請假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù),否則視為曠職。

3、嚴(yán)格控制病事假。因病請假須持規(guī)定主診醫(yī)院的"疾病診斷書"和病假證明。請假半天以內(nèi)由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級有關(guān)文件精神辦理。請事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

4、請長期病假的,按E人通[**]130號、E人薪[**]160號規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發(fā),活工資部分按90%以下的比例計發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā),活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發(fā),活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實(shí)際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。

教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實(shí)行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。

7、懷孕不滿三個月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計發(fā)。

上述規(guī)定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎金,流產(chǎn)期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發(fā)。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實(shí)際所需時間,給予路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā),路程費(fèi)自理。

11、請假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。