景觀部綠化員工行為、考勤規范

一、員工行為規范：

1、儀容、儀表

1）頭發要整潔、無頭屑，勤洗頭，不得染成其他顏色，頭發不得太長，不得理光頭，女員工不得披發，長頭發用發夾夾好（黑色），男員工不得化妝，女員工不得濃妝抹艷、染指甲。

2）員工必須有良好的儀表形態，舉止要大方得體，不得盛氣凌人，也不應奴顏婢膝。

3）上班時不得談笑、大聲說話、喊叫。不得亂動業主物品。

4）不得哼歌曲，吹口哨，跺腳，不得隨地吐痰，丟垃圾。

5）和別人談話時要面帶笑容，可根據不同對象適用語種，聲調要自然柔和，親切。

6）不準講粗語忌語，侮辱性及過分玩笑的語言。不得以任何借口頂撞、諷刺、挖苦別人。

7）要正確常用“請”,對不起，謝謝！等文明用語，做到請字當頭，謝不離口。

2、著裝

1）上班時所有員工必須穿工作服，新調入員工可暫行自備著裝應干凈、整潔，不得披衣倘懷、挽袖、卷褲腳。

2）上班時必須佩帶工號牌于左胸前，不得歪歪扭扭，不得用衣物遮蓋

3）著工衣不得顯露個人衣物，不得外罩便裝。

3、員工職責

1）服從分配，聽從指揮，熱愛本職工作，認真細致、盡職、高效，樹立良好的職業道德。

2）熟練掌握操作技能，不斷提高服務質量及服務水平。

3）認真做好清潔用具、機械的使用和保管工作。

4）按要求和操作規程，認真做好本職工作。

5）互助合作、團結友愛、互相交流學習；及時、認真地完成上級安排的工作任務。

二員工勞動紀律：

1）遵守國家法律、法令及公司各項規章制度。

2）在工作時間內必須穿工作服，佩帶工號牌。

3）按時上下班，不得遲到早退，遲到/早退5分鐘以內扣款5元/分鐘。無故離崗半小時以上，一小時以下月累計2次或一次超過1小時以上的按曠工一天計算。員工上班、下班以指紋打卡為有效，如果因工作原因不能正常參加指紋考勤者應及時、正確填寫《異常打卡情況說明表》。

4）上班時不準打私人電話、看小說、雜志、睡覺、會友及與工作無關的事。

5）因事請假提前1天辦理請假手續，未經批準不上班者，作自動離職處理，扣除當月7天工資，如有特殊情況須電話通知主管，上班后立即補辦手續。

6）上班時間內不得逗留在休息室，如果發現則按遲到早退來處罰，標準為1元/分鐘。由環境主管及景觀部人員共同監督，不定時查看。

7）上班時間內不得在工作范圍以外的地方逗留、閑逛，如有發現按20元/次來處罰，當月發現2次者按曠工一天處罰。

景觀部

201*-2-22員工考勤管理制度范本考勤及勞動紀律管理制度教職工考勤制度

篇2:A酒店員工考勤管理制度

酒店員工考勤管理制度(十)

1、酒店各部門按定員標準配備兼職考勤員,具體負責部門考勤工作,做到記錄準確。考勤的期限以一個月為一個周期。

2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負責制定和修改考勤制度,對各部門進行業務指導,幫助處理有關考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報出勤率報表,定期向酒店領導匯報。

3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總。考勤卡當年部門內保存,次年送人力資源部統一保存。員工辦理離店時,考勤應隨《離店通知書》一起交人力資源部。

4、員工考勤內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、哺乳假、調休等。

5、酒店實行符合國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定計發工資。員工按規定時間上下班。由部門根據工作情況和特點決定工作班次,經人力資源部審核批準后執行,由人力資源部統一報勞動部門批準后實行。

6、以下情況的處理:

(1)工作時間嚴禁從事與工作無關的活動。各部門如在工作時間組織活動,須報酒店分管領導批準。

(2)員工請假必須事先辦理請假手續。未辦理請假手續、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經請假或請假未得到批準不到崗者;不服從組織調動,擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。

(3)管理人員在工作時間因公臨時外出的,部門正職須經分管領導批準;部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經理批準;一般工作人員應逐級請假。并均應在部門考勤表上如實記錄。

(4)員工因病或非因工負傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫院治療,取得病假證明方可辦理請假手續。

(5)凡因病連續停工滿二個月以上的病假員工,確實需要停工醫療的,應憑指定醫院證明辦理續假手續,每次續假時間一般以一個月為限,并根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期的期限認定按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷停工醫療期規定》的精神辦理。

(6)員工加班一般應在第二天予以同等時間休息。如工作離不開,部門可在一個月內安排補休。

(7)員工請假應提前填寫請假單,待批準后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規定執行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經理銷假。

(8)請事假天數的審批權限按以下規定辦理。

A、部門經理可批準本部門員工請假三天;

B、請假三天以上由部門經理簽署意見,經人力資源部審核,報分管領導審批。

C、部門經理請假,需報分管經理;并經總經理批準。

(9)酒店各部門經理要具體分管負責考勤工作,做到一級抓一級。主管、領班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關部門進行定期或不定期的檢查。

(10)凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標準,按酒店有關規定辦理。

篇3:康樂中心員工考勤制度

酒店康樂中心員工考勤制度

1、員工必須按時上下班,上下班必須簽離,上下班時間以各部位考勤記錄為準。

2、員工考勤實行按級負責制。班組員工的考勤由領班負責;領班的考勤由經理負責。考勤記錄在酒店統一印制的員工考勤表上。

3、員工考勤每月匯總,由部門指派專人負責統計,并填寫員工出勤情況日報表,由部門經理審閱簽字后,報人力資源部,作為工資造表和發放員工工資的依據。

4、員工考勤的內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、法定假、哺乳假、年度休假和調休等。

5、員工應遵守勞動紀律。工作時間必須嚴守崗位,不得擅離職守和無故早退;下班后不得在店內無故逗留;如需調換班次,事先應征得主管領導的同意。

6、員工因病請假,必須持有酒店醫務室出具的病假證明,或酒店確認的指定醫院病假證明,方可準假。

7、員工因私請假(包括婚事、喪事、探親等)均應事先提出申請,經本部門的經理批準。