員工考勤管理制度范本

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統一假條），注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。

c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準；部門經理請假需總經理批準方可休息。

d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，(范文網)經批準后可享受事假。，

②銷假程序：

a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第六章考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月1日～31（30、28、29）日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1.不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4.曠工：

①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

篇2:A酒店員工考勤管理制度

酒店員工考勤管理制度(十)

1、酒店各部門按定員標準配備兼職考勤員,具體負責部門考勤工作,做到記錄準確。考勤的期限以一個月為一個周期。

2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負責制定和修改考勤制度,對各部門進行業務指導,幫助處理有關考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報出勤率報表,定期向酒店領導匯報。

3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總。考勤卡當年部門內保存,次年送人力資源部統一保存。員工辦理離店時,考勤應隨《離店通知書》一起交人力資源部。

4、員工考勤內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、哺乳假、調休等。

5、酒店實行符合國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定計發工資。員工按規定時間上下班。由部門根據工作情況和特點決定工作班次,經人力資源部審核批準后執行,由人力資源部統一報勞動部門批準后實行。

6、以下情況的處理:

(1)工作時間嚴禁從事與工作無關的活動。各部門如在工作時間組織活動,須報酒店分管領導批準。

(2)員工請假必須事先辦理請假手續。未辦理請假手續、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經請假或請假未得到批準不到崗者;不服從組織調動,擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。

(3)管理人員在工作時間因公臨時外出的,部門正職須經分管領導批準;部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經理批準;一般工作人員應逐級請假。并均應在部門考勤表上如實記錄。

(4)員工因病或非因工負傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫院治療,取得病假證明方可辦理請假手續。

(5)凡因病連續停工滿二個月以上的病假員工,確實需要停工醫療的,應憑指定醫院證明辦理續假手續,每次續假時間一般以一個月為限,并根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期的期限認定按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷停工醫療期規定》的精神辦理。

(6)員工加班一般應在第二天予以同等時間休息。如工作離不開,部門可在一個月內安排補休。

(7)員工請假應提前填寫請假單,待批準后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規定執行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經理銷假。

(8)請事假天數的審批權限按以下規定辦理。

A、部門經理可批準本部門員工請假三天;

B、請假三天以上由部門經理簽署意見,經人力資源部審核,報分管領導審批。

C、部門經理請假,需報分管經理;并經總經理批準。

(9)酒店各部門經理要具體分管負責考勤工作,做到一級抓一級。主管、領班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關部門進行定期或不定期的檢查。

(10)凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標準,按酒店有關規定辦理。

篇3:康樂中心員工考勤制度

酒店康樂中心員工考勤制度

1、員工必須按時上下班,上下班必須簽離,上下班時間以各部位考勤記錄為準。

2、員工考勤實行按級負責制。班組員工的考勤由領班負責;領班的考勤由經理負責?？记谟涗浽诰频杲y一印制的員工考勤表上。

3、員工考勤每月匯總,由部門指派專人負責統計,并填寫員工出勤情況日報表,由部門經理審閱簽字后,報人力資源部,作為工資造表和發放員工工資的依據。

4、員工考勤的內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、法定假、哺乳假、年度休假和調休等。

5、員工應遵守勞動紀律。工作時間必須嚴守崗位,不得擅離職守和無故早退;下班后不得在店內無故逗留;如需調換班次,事先應征得主管領導的同意。

6、員工因病請假,必須持有酒店醫務室出具的病假證明,或酒店確認的指定醫院病假證明,方可準假。

7、員工因私請假(包括婚事、喪事、探親等)均應事先提出申請,經本部門的經理批準。