三老”人員考核管理辦法

(征求意見稿)

第一章總則

第一條：為充分發(fā)揮“三老”人員在農村基層組織建設中的重要作用，加強對“三老”人員的管理，特制定本考核管理辦法。

第二章考核范圍和內容

第二條：考核范圍：全縣享受自治區(qū)級、州級待遇的“三老”人員。

第三條：考核內容：

老黨員：

1、能夠認真學習貫徹黨的路線方針政策，政治上堅定，能夠在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺履行黨員義務，接受黨的紀律約束。

2、能夠自覺參加村里重大事務活動、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和重大決策的組織實施，帶頭執(zhí)行村兩委班子的決議和決定。

3、能夠帶頭移風易俗。不講排場，不揮霍浪費，尊老愛幼，不酗酒鬧事，不參與賭博等危害社會的活動，不搞封建迷信。

4、能夠自覺發(fā)揮傳、幫、帶作用。帶頭執(zhí)行國家法律法規(guī)、黨紀政紀和村規(guī)民約等方面的規(guī)定，不組織或參與越級上訪、集體上訪、聯(lián)名上訪，不參與宗教、邪教和其他非法組織或宗教活動。

5、能夠帶頭維護社會穩(wěn)定。自覺維護村里的安定團結，積極幫助村干部化解矛盾糾紛，消除隱患；能夠協(xié)助開展對青少年的思想教育工作，不參與各種宗教活動。敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭。

6、能夠積極向黨組織匯報基層群眾中的熱點難點問題，準確提出解決的意見和建議。

7、能夠帶頭遵守社會公德，群眾反映良好。

8、能夠帶頭執(zhí)行黨的決定。積極履行公民義務，帶頭教育家人交納稅費，帶頭完成村里規(guī)定的各項工作任務。

9、在長期外出或搬遷至外地時，能夠及時與所在黨支部聯(lián)系。

老干部：

1、能夠帶頭學習和宣傳黨和國家的政策理論，能夠協(xié)助村委會積極做好對群眾的宣傳教育工作，自覺參加村里重大事務活動、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和重大決策的組織實施，執(zhí)行村兩委班子的決議、決定。

2、能夠帶頭樹立社會主義新道德新風尚。尊老愛幼，婚喪嫁娶不大操大辦，不酗酒鬧事，不參與賭博等危害社會的活動，不搞封建迷信。作風正派，遵守社會公德，帶頭破除一切陳規(guī)陋習。

3、能夠自覺發(fā)揮傳、幫、帶作用。帶頭執(zhí)行國家法律法規(guī)、黨紀政紀和村規(guī)民約等方面的規(guī)定，不組織或參與越級上訪、集體上訪、聯(lián)名上訪，不參與邪教和其他非法宗教活動。能夠帶頭交納稅費，積極履行公民義務。

4、能夠帶頭維護社會穩(wěn)定。自覺維護村里的安定團結，積極幫助村干部化解矛盾糾紛，消除隱患；能夠協(xié)助開展對青少年的思想教育工作，是黨員的不參與各種宗教活動，非黨員不應在清真寺?lián)稳魏温殑?，不能篤信宗教與朝覲，敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭。

5、能夠了解基層動態(tài)，如實向黨組織匯報基層的熱點難點問題，準確提出解決的意見和建議。在一些突發(fā)事件中，能夠保持政治立場堅定。

6、帶頭遵守社會公德。作風正派，嚴格自律，自覺遵守社會公德，群眾反映良好。

7、帶頭移風易俗。不講排場，不揮霍浪費，自覺與封建迷信和一切消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立社會主義新風尚。

8、在長期外出或搬遷至外地時，能夠及時與所在黨支部聯(lián)系。

老模范：

1、帶頭學習和宣傳政策理論。能協(xié)助村委會積極做好對群眾的宣傳教育工作。

２、帶頭維護社會穩(wěn)定。自覺維護村里的安定團結，積極幫助村干部化解矛盾糾紛，消除隱患；敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭。

3、帶頭遵紀守法。自覺遵守村規(guī)民約，不組織或參與越級上訪、集體上訪、聯(lián)名上訪，不參與邪教和其他非法組織活動。

4、帶頭遵守社會公德。作風正派，嚴格自律，自覺遵守社會公德，群眾反映良好。

5、帶頭移風易俗。不講排場，不揮霍浪費，自覺與封建迷信和一切消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立社會主義新風尚。

6、帶頭交納稅費，積極履行公民義務。

7、帶頭執(zhí)行上級黨委和村委會的決定、決議，帶頭完成村里規(guī)定的各項工作任務，不推諉扯皮，不陽奉陰違。

8、在長期外出或搬遷至外地時，能夠及時與所在村黨支部聯(lián)系。

第三章考核方法與程序

第一步，考核。“三老”人員中是黨員的，村(隊)黨組織結合“三老”人員平時表現(xiàn)，在民主評議黨員大會上一并進行考評；非黨員的，召開支委會對“三老”人員總體表現(xiàn)進行考評，并認真寫好“三老”人員評議。

第二步，上報審批。村(隊)黨組織對評出的不合格“三老”人員的問題或錯誤事實要搞好調查核實，寫出證明材料，提出處置意見并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報。對評出的優(yōu)秀“三老”人員，寫出簡要事跡，一并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批。

第三步，調查核實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村(隊)黨組織上報的不合格“三老”人員的問題或錯誤事實進行全面審查核實，確定處置意見。

第四步，審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開黨委會對村(隊)黨組織上報的優(yōu)秀“三老”人員和不合格“三老”人員進行審批。對不合格“三老”人員處置意見形成決議后，填寫《處置不合格“三老”人員申批表》一式兩份，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批，并報縣委組織部備案。審批結束后，由村(隊)黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委各存一份。

第四章獎懲措施

第四條：對存在問題比較突出的“三老”人員，黨支部要及時

告誡、勸勉，促其在一定期限內改正錯誤，限期內不能改正的取消“三老”人員資格。

第五條：“三老”人員在政治立場等方面出現(xiàn)問題，取消“三老”人員資格。

第六條：對評選出的優(yōu)秀“三老”人員，在年底或“七一”期間進行表彰，同時在節(jié)日期間進行慰問。

第九章附則

第七條：本辦法由霍城縣委組織部負責解釋。

第八條：本辦法自發(fā)布之日起實施。

第九條:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）黨委可根據(jù)本辦法制定相應的實施細則。

篇2:高速公路總監(jiān)辦安全生產考核管理辦法

為監(jiān)督宣寧高速公路工程總監(jiān)辦加強施工現(xiàn)場安全生產管理工作,規(guī)范現(xiàn)場施工作業(yè)人員安全生產操作程序和作業(yè)行為,預防安全生產事故發(fā)生,切實保障從業(yè)人員人身安全和身體健康,確保安全、優(yōu)質、高效地完成項目建設任務。充分調動項目安全監(jiān)理管理的工作積極性,獎懲分明,不斷提高安全監(jiān)理人員的綜合素質,特制定本考核管理辦法:

一、目的

安全生產考評主要目的是獎優(yōu)罰劣、鼓勵先進、鞭策落后,協(xié)助安全管理人員發(fā)現(xiàn)自身安全生產管理問題,促進項目安全生產精細化管理。通過考核評比激勵項目安全管理人員要加強施工現(xiàn)場安全生產管理工作能力,提高安全生產管理水平。

二、考評主體和對象

安全生產考評工作由項目組織,宣寧高速公路項目安全生產領導小組負責實施。考核對象為本項目安全生產管理機構及專業(yè)安全監(jiān)理人員。

三、獎罰辦法

項目將考核時間原則上為每月月底,每月考核一次。作為本月安全生產獎罰依據(jù),具體考核標準如下:

分值大于90分(含90分),為優(yōu)秀;

分值為75(含75)至90分,為合格;

分值小于75分以下,為不合格。

獎罰于公司個人績效工資掛鉤,本月考核小于75分以下將不發(fā)放績效工資,本月考核為75(含75)至95分將發(fā)放績效工資,本月考核大于90分(含90分)將發(fā)放績效工資還將納入公司項目每年評選先進工作者考核成績綜合評分提名先進工作者名單,對于連續(xù)兩次或累計三次考核不合格的安全監(jiān)理人員將建議調離本項目。

四、檢查內容、評分方法

項目每月安全生產考核內容主要是以下項目:1、安全目標管理;2、現(xiàn)場工作實效;3、內業(yè)資料整理;4、監(jiān)理日志。

詳細檢查內容及評分表見附表A。

五、問題整改

針對每月安全考核存在問題,除進行處罰外,還應對存在問題進行全面整改,并根據(jù)整改情況確定是否采取進一步的措施。

六、附則

本辦法由宣寧高速公路總監(jiān)辦負責解釋,自印發(fā)之日起實施。

寧高速高速公路總監(jiān)辦

篇3:駕駛員考核聘用管理辦法

根據(jù)我公司年度安全管理目標的有關精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務。若無故不服從調度,而耽誤貨物發(fā)送,第一次罰款500元,出現(xiàn)第二次罰款加倍,有三次類似問題給予待崗處理,待崗期間停發(fā)工資。

2.對駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負,并賠償停車天數(shù)損失。

3.對私自繞道造成支出和私自多收運費不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規(guī)定地點停放過夜,無故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負責,必須在收車后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對一年內對完成任務較好,車輛技術性能保持良好,安全管理制度落實到位,無責任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟獎勵。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內,應嚴格遵守本單位的各項規(guī)章制度。

2.受聘人員因事、因病請假期間的工資和其它待遇按勞動合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規(guī)章制度,造成本單位經(jīng)濟損失的,由受聘者承擔全部損失。

4.聘用期滿經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用,并續(xù)訂勞動合同,享受公司職工待遇。

檔案管理制度