宣傳報道考核辦法

為進一步發(fā)揮宣傳報道的積極作用，及時有效地反映本車間兩個文明建設成就，鼓動職工戰(zhàn)勝困難，完成任務的雄心壯志，特制定本辦法。

1、凡發(fā)表在中央級報、刊、臺，反映我車間的成就、經(jīng)驗或提高知名度的稿件，每篇獎勵100元，頭版頭條刊播的加倍獎勵。

2、凡發(fā)表在部、省級，報、刊、臺的稿件，每篇獎勵50元，頭版式頭條或配發(fā)言論的文章，每篇獎勵100元。

3、凡發(fā)表在市級、刊、臺稿件，每篇獎勵20元，頭版式頭條或配發(fā)言論的文章，每篇獎勵40元。

4、凡被公司級報、刊、臺稿件，每篇獎勵10元，頭版式頭條或配發(fā)言論的文章，每篇獎勵20元。被工會園地、團情傳真所采用的稿件每篇獎勵10元。

5、凡采用稿件字數(shù)在1000字以上的，每篇另獎勵20元。

6、凡被廠廣播或廠級刊用的稿件，每篇獎勵4元。

7、凡被省、市、公司評為優(yōu)秀通訊員的，憑證書分別獎勵50、40、30元；被省、市、公司評為好新聞的，一等獎分別獎勵50、40、30元；二等獎分別獎勵40、30、20元；三等獎分別獎勵30、20、10元；優(yōu)秀獎分別獎勵20、10、5元。

8、班組宣傳員定額報道，班組宣傳員每月采寫2篇稿件，差一篇扣該班組10元，同時扣該班宣傳員每篇10元。（注：對班組的考核不準考核到宣傳員頭上。）

9、科宣傳員會議每季度召開一次，各宣傳員無故缺席者一次扣10元。

10、黑板報以科為單位，每月一期，組織專人負責主辦，各班組宣傳員要協(xié)助主辦。（如遇重大紀念日、重要稿件，宣傳組另行安排出版）

11、未經(jīng)車間審稿或失實造成不良影響的稿件，不予獎勵，并處以10至50元的罰款。

12、凡被新聞單位采用的稿件，憑樣報、用稿通知單或明星片、稿酬單至車間登記，否則不予認可。

13、文摘、藝術作品以及不反映車間內(nèi)容的稿件、圖片等，不予獎勵。

14、本宣傳報道獎勵辦法，從2004年1月1日起執(zhí)行，每季度兌現(xiàn)一次，同時廢止前獎勵辦法。

15、本《辦法》其他未盡事宜，由車間宣傳組負責解釋。

篇2:煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法

為切實提高職工安全宣傳教育效果,進一步規(guī)范和量化職工安全宣傳教育,逐步實現(xiàn)安全宣傳教育形式與內(nèi)容的有機統(tǒng)一,經(jīng)礦研究,特制定《某某礦職工安全宣傳教育考核實施辦法》如下:

一、領導機構及工作職責礦成立安全宣傳教育領導小組,某某任組長,領導小組下設辦公室,,辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關人員組成。(以上人員變動,其崗位職能由繼任者履行)領導小組于每季末前后5日內(nèi)召開一次安全宣傳教育專題會議,總結本季度安全宣傳教育情況,研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項,部署季度工作重點。辦公室于每月的10日前,組織安監(jiān)部、群工部、企管部、財資部等部門有關人員對全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進行檢查、打分、排名、考核和通報。

二、考核形式及流程考核采取周、月考核兩種形式。

(一)周考核及流程1、每周五由機關部室指定相關人員帶著"某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表"到包保單位進行檢查、考核、打分。2、機關部室包保人員于周六前將考核結果連同"某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表"及時反饋給礦安全宣傳教育活動辦公室。3、需要提供的考核內(nèi)容包括:包保單位安全活動主持人、活動時間、活動內(nèi)容、應參加活動人數(shù)(指當班出勤人數(shù))、實際參加活動人數(shù)、出勤率、上周缺課人員補課情況、存在的主要問題等,以上內(nèi)容缺一不可。

4、礦安全宣傳教育活動辦公室根據(jù)包保人員反饋的情況進行匯總,并由部室負責人在早調度會上通報。其中某某井由政工部部長在每周一早調度會通報,張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調度會上通報。

(二)月考核及流程月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室牽頭,安監(jiān)部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進行檢查、考核。

1、月考核時間:每月的最后一周。

2、月考核內(nèi)容:安全宣傳教育基礎資料和安全教育效果兩方面。基礎資料包括安全活動次數(shù)、安全活動時間、安全活動主持人、安全活動內(nèi)容、安全活動點名、安全活動備課簿、安全活動出勤率、缺課人員補課、安全活動記錄簿等,安全教育效果包括抽考成績、"三違"治理、安全事故、生產(chǎn)事故、安全重大隱患、安全教育創(chuàng)新效果等方面。

3、月考核的方式分為:聽匯報、查資料、翻記錄、打分數(shù)、抽查考試等,重點放在通過考試考察職工安全教育取得的實際效果方面。考試分以下五個程序進行:

(1)編發(fā)復習題。由政工部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部等職能部門針對不同崗位不同工種分門別類每月編發(fā)20道復習題供基層單位干部職工組織學習,復習題內(nèi)容主要包括工種崗位應知應會知識、安全基本知識、"三違"界定范圍、煤礦三大規(guī)程、相關文件精神等。

(2)編印試卷。由督查小組出題,考試題目全部為復習題內(nèi)容,考題數(shù)量不超過當月復習題數(shù)量的50%。為做到溫故知新,以前安排下發(fā)的復習題或曾經(jīng)考過的內(nèi)容可以作為題庫根據(jù)實際情況重復選擇。

(3)確定考試對象。考試對象為基層單位黨政主管、技術人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點將;單位行政負責人由礦長點將;技術人員由礦總工程師點將;普通職工由政工部根據(jù)財資部提供的單位職工花名冊隨機點名。

(4)考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進行考試,考試采取閉卷的形式由答卷人獨立完成,或者采取問答的形式現(xiàn)場進行打分。

(5)閱卷。由考核領導小組安排相關人員獨立閱卷,并按照單位和得分高低對考試成績進行統(tǒng)一匯總。

篇3:某縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎勵辦法

縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎勵辦法

為充分調動干部職工及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)做好信息宣傳工作的積極性,提高信息報送質量和宣傳工作水平,全面完成各項信息工作的考核任務,特制定本考核辦法。

一、考核對象

本單位在職在崗干部職工、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席。

二、考核內(nèi)容、考核辦法

1.反映婦聯(lián)工作、上級政策措施或外地有借鑒價值的工作經(jīng)驗等方面信息。

2.反映婦聯(lián)工作動態(tài)、工作舉措和工作成就以及相關業(yè)務分析等方面的宣傳報道。

三、考核基本任務

每位干部職工及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席報送信息或宣傳報道數(shù)量每月不少于1條。

四、考核辦法

1.設立信息基礎考核獎,一年內(nèi)按時完成12條信息上報的干部職工,年終獎勵300元;未完成信息上報任務的或未按時完成信息上報任務的,取消獎勵。

2.根據(jù)信息采用情況,對信息員采取稿酬獎勵制度。經(jīng)驗、體會、對策、建議類信息被國家級、省級、州級、縣級等刊物采用的,每篇分別獎勵200元、100元、50元、20元。簡訊信息被國家級、省級、州級、縣級刊物采用的,每篇分別獎勵80元、50元、30元、20元。同一信息被多處采用,按最高標準得獎,不累計計獎。

3.縣婦聯(lián)辦公室每季度對各科室信息上報、采用情況進行通報。

4.上報信息要及時、內(nèi)容真實,因內(nèi)容不真實、數(shù)據(jù)不準確、分管領導把關不嚴而對全縣造成不良影響的,將嚴格追究相關責任人的責任。

5.本辦法自印發(fā)之日起施行,由z縣婦聯(lián)負責解釋。