宣傳報(bào)道考核辦法

為進(jìn)一步發(fā)揮宣傳報(bào)道的積極作用,及時(shí)有效地反映本車(chē)間兩個(gè)文明建設(shè)成就,鼓動(dòng)職工戰(zhàn)勝困難,完成任務(wù)的雄心壯志,特制定本辦法。

1、凡發(fā)表在中央級(jí)報(bào)、刊、臺(tái),反映我車(chē)間的成就、經(jīng)驗(yàn)或提高知名度的稿件,每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,頭版頭條刊播的加倍獎(jiǎng)勵(lì)。

2、凡發(fā)表在部、省級(jí),報(bào)、刊、臺(tái)的稿件,每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元,頭版式頭條或配發(fā)言論的文章,每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3、凡發(fā)表在市級(jí)、刊、臺(tái)稿件,每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元,頭版式頭條或配發(fā)言論的文章,每篇獎(jiǎng)勵(lì)40元。

4、凡被公司級(jí)報(bào)、刊、臺(tái)稿件,每篇獎(jiǎng)勵(lì)10元,頭版式頭條或配發(fā)言論的文章,每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元。被工會(huì)園地、團(tuán)情傳真所采用的稿件每篇獎(jiǎng)勵(lì)10元。

5、凡采用稿件字?jǐn)?shù)在1000字以上的,每篇另獎(jiǎng)勵(lì)20元。

6、凡被廠廣播或廠級(jí)刊用的稿件,每篇獎(jiǎng)勵(lì)4元。

7、凡被省、市、公司評(píng)為優(yōu)秀通訊員的,憑證書(shū)分別獎(jiǎng)勵(lì)50、40、30元;被省、市、公司評(píng)為好新聞的,一等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)50、40、30元;二等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)40、30、20元;三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)30、20、10元;優(yōu)秀獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)20、10、5元。

8、班組宣傳員定額報(bào)道,班組宣傳員每月采寫(xiě)2篇稿件,差一篇扣該班組10元,同時(shí)扣該班宣傳員每篇10元。(注:對(duì)班組的考核不準(zhǔn)考核到宣傳員頭上。)

9、科宣傳員會(huì)議每季度召開(kāi)一次,各宣傳員無(wú)故缺席者一次扣10元。

10、黑板報(bào)以科為單位,每月一期,組織專(zhuān)人負(fù)責(zé)主辦,各班組宣傳員要協(xié)助主辦。(如遇重大紀(jì)念日、重要稿件,宣傳組另行安排出版)

11、未經(jīng)車(chē)間審稿或失實(shí)造成不良影響的稿件,不予獎(jiǎng)勵(lì),并處以10至50元的罰款。

12、凡被新聞單位采用的稿件,憑樣報(bào)、用稿通知單或明星片、稿酬單至車(chē)間登記,否則不予認(rèn)可。

13、文摘、藝術(shù)作品以及不反映車(chē)間內(nèi)容的稿件、圖片等,不予獎(jiǎng)勵(lì)。

14、本宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)辦法,從2004年1月1日起執(zhí)行,每季度兌現(xiàn)一次,同時(shí)廢止前獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

15、本《辦法》其他未盡事宜,由車(chē)間宣傳組負(fù)責(zé)解釋。

篇2:煤礦職工安全宣傳教育考核實(shí)施辦法

為切實(shí)提高職工安全宣傳教育效果,進(jìn)一步規(guī)范和量化職工安全宣傳教育,逐步實(shí)現(xiàn)安全宣傳教育形式與內(nèi)容的有機(jī)統(tǒng)一,經(jīng)礦研究,特制定《某某礦職工安全宣傳教育考核實(shí)施辦法》如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)礦成立安全宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組,某某任組長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,,辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關(guān)人員組成。(以上人員變動(dòng),其崗位職能由繼任者履行)領(lǐng)導(dǎo)小組于每季末前后5日內(nèi)召開(kāi)一次安全宣傳教育專(zhuān)題會(huì)議,總結(jié)本季度安全宣傳教育情況,研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項(xiàng),部署季度工作重點(diǎn)。辦公室于每月的10日前,組織安監(jiān)部、群工部、企管部、財(cái)資部等部門(mén)有關(guān)人員對(duì)全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進(jìn)行檢查、打分、排名、考核和通報(bào)。

二、考核形式及流程考核采取周、月考核兩種形式。

(一)周考核及流程1、每周五由機(jī)關(guān)部室指定相關(guān)人員帶著"某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表"到包保單位進(jìn)行檢查、考核、打分。2、機(jī)關(guān)部室包保人員于周六前將考核結(jié)果連同"某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表"及時(shí)反饋給礦安全宣傳教育活動(dòng)辦公室。3、需要提供的考核內(nèi)容包括:包保單位安全活動(dòng)主持人、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、應(yīng)參加活動(dòng)人數(shù)(指當(dāng)班出勤人數(shù))、實(shí)際參加活動(dòng)人數(shù)、出勤率、上周缺課人員補(bǔ)課情況、存在的主要問(wèn)題等,以上內(nèi)容缺一不可。

4、礦安全宣傳教育活動(dòng)辦公室根據(jù)包保人員反饋的情況進(jìn)行匯總,并由部室負(fù)責(zé)人在早調(diào)度會(huì)上通報(bào)。其中某某井由政工部部長(zhǎng)在每周一早調(diào)度會(huì)通報(bào),張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調(diào)度會(huì)上通報(bào)。

(二)月考核及流程月考核由礦安全宣傳教育活動(dòng)辦公室牽頭,安監(jiān)部、企管部、群工部等部門(mén)組成督查小組分三井進(jìn)行檢查、考核。

1、月考核時(shí)間:每月的最后一周。

2、月考核內(nèi)容:安全宣傳教育基礎(chǔ)資料和安全教育效果兩方面。基礎(chǔ)資料包括安全活動(dòng)次數(shù)、安全活動(dòng)時(shí)間、安全活動(dòng)主持人、安全活動(dòng)內(nèi)容、安全活動(dòng)點(diǎn)名、安全活動(dòng)備課簿、安全活動(dòng)出勤率、缺課人員補(bǔ)課、安全活動(dòng)記錄簿等,安全教育效果包括抽考成績(jī)、"三違"治理、安全事故、生產(chǎn)事故、安全重大隱患、安全教育創(chuàng)新效果等方面。

3、月考核的方式分為:聽(tīng)匯報(bào)、查資料、翻記錄、打分?jǐn)?shù)、抽查考試等,重點(diǎn)放在通過(guò)考試考察職工安全教育取得的實(shí)際效果方面。考試分以下五個(gè)程序進(jìn)行:

(1)編發(fā)復(fù)習(xí)題。由政工部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部等職能部門(mén)針對(duì)不同崗位不同工種分門(mén)別類(lèi)每月編發(fā)20道復(fù)習(xí)題供基層單位干部職工組織學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)題內(nèi)容主要包括工種崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、安全基本知識(shí)、"三違"界定范圍、煤礦三大規(guī)程、相關(guān)文件精神等。

(2)編印試卷。由督查小組出題,考試題目全部為復(fù)習(xí)題內(nèi)容,考題數(shù)量不超過(guò)當(dāng)月復(fù)習(xí)題數(shù)量的50%。為做到溫故知新,以前安排下發(fā)的復(fù)習(xí)題或曾經(jīng)考過(guò)的內(nèi)容可以作為題庫(kù)根據(jù)實(shí)際情況重復(fù)選擇。

(3)確定考試對(duì)象。考試對(duì)象為基層單位黨政主管、技術(shù)人員、普通職工。其中單位黨支部書(shū)記由礦黨委書(shū)記點(diǎn)將;單位行政負(fù)責(zé)人由礦長(zhǎng)點(diǎn)將;技術(shù)人員由礦總工程師點(diǎn)將;普通職工由政工部根據(jù)財(cái)資部提供的單位職工花名冊(cè)隨機(jī)點(diǎn)名。

(4)考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場(chǎng)進(jìn)行考試,考試采取閉卷的形式由答卷人獨(dú)立完成,或者采取問(wèn)答的形式現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分。

(5)閱卷。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組安排相關(guān)人員獨(dú)立閱卷,并按照單位和得分高低對(duì)考試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)一匯總。

篇3:某縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為充分調(diào)動(dòng)干部職工及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)做好信息宣傳工作的積極性,提高信息報(bào)送質(zhì)量和宣傳工作水平,全面完成各項(xiàng)信息工作的考核任務(wù),特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

本單位在職在崗干部職工、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席。

二、考核內(nèi)容、考核辦法

1.反映婦聯(lián)工作、上級(jí)政策措施或外地有借鑒價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)等方面信息。

2.反映婦聯(lián)工作動(dòng)態(tài)、工作舉措和工作成就以及相關(guān)業(yè)務(wù)分析等方面的宣傳報(bào)道。

三、考核基本任務(wù)

每位干部職工及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席報(bào)送信息或宣傳報(bào)道數(shù)量每月不少于1條。

四、考核辦法

1.設(shè)立信息基礎(chǔ)考核獎(jiǎng),一年內(nèi)按時(shí)完成12條信息上報(bào)的干部職工,年終獎(jiǎng)勵(lì)300元;未完成信息上報(bào)任務(wù)的或未按時(shí)完成信息上報(bào)任務(wù)的,取消獎(jiǎng)勵(lì)。

2.根據(jù)信息采用情況,對(duì)信息員采取稿酬獎(jiǎng)勵(lì)制度。經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、對(duì)策、建議類(lèi)信息被國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)等刊物采用的,每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元、50元、20元。簡(jiǎn)訊信息被國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)刊物采用的,每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、50元、30元、20元。同一信息被多處采用,按最高標(biāo)準(zhǔn)得獎(jiǎng),不累計(jì)計(jì)獎(jiǎng)。

3.縣婦聯(lián)辦公室每季度對(duì)各科室信息上報(bào)、采用情況進(jìn)行通報(bào)。

4.上報(bào)信息要及時(shí)、內(nèi)容真實(shí),因內(nèi)容不真實(shí)、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)而對(duì)全縣造成不良影響的,將嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5.本辦法自印發(fā)之日起施行,由z縣婦聯(lián)負(fù)責(zé)解釋。