為全面貫徹落實黨和國家的安全生產方針、政策，牢固樹立“安全第一”思想，進一步提高全員安全意識，增強全員遵章守紀的自覺性，確保實現“三不傷害”，保障職工最大利益。根據上級關于安全工作的指示精神，結合近時期煤礦事故教訓，經礦研究：對“三違”人員處理作如下規定：

一、每個職工必須認真學習《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》及黨和國家安全法律、法規和礦各項規章制度，熟知本崗位安全生產責任制，嚴格按規程要求作業、操作，努力把措施、制度落實在生產全過程；各級管理人員必須按《規程》、措施、制度對現場干部職工進行全面監督、監察、檢查。

二、充分發揮科、區管理職能，加強全員安全教育、培訓。

1、各生產科、區、隊要認真組織干部職工經常進行思想教育和規章制度學習，增強安全意識，規范作業行為，自覺遵章守紀，抵制“三違”。

2、政工科要積極調動黨員干部抓好安全工作的積極性，深入開展黨員干部無“三違”，黨員干部身邊無“三違”活動，加強安全工作的領導。

3、政工、工會要加強對群監員、青崗員的業務培訓和指導，提高監督質量。

4、勞資科要有計劃組織要害工種及崗位人員的安全技術培訓，增強業務保安能力。

5、安監站、工會要根據組織全員安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識。

6、各生產班組、車間必須以確保“三不傷害”為目的，以規程、措施、制度為依據，認真抓好具體工作的安排、組織、施工，堅持“安全第一”和“不安全不生產”的原則。

三、各級管理人員：包括礦安全領導小組成員，安全生產技術現場管理人員，每月抓“三違”不少于2人，對“三違”個人行為必須當場制止，并講清其“三違”事實及危害，及時通知安監站追查處理，個人要有處理意見。各級管理人員抓“三違”要有記錄，月底統一報安監站考核，否則不享受月度安全獎勵。

四、安監站對所有“三違”人員登記建卡，通過電話或書面形式通知“三違”個人或單位，“三違”人員必須在二十四小時內到安監站匯報違章事實，寫出書面檢查，接受處理；安監站要不定期組織安全檢查小組，對要害工種、崗位人員進行現場專業知識考試，對考試不及格的實行停工學習和經濟處罰，學習期間停發工資，每人每天交10元培訓費，直至考試合格。

五、干部職工要正確行使舉報權，履行職責、義務，積極主動檢舉揭發“三違”人員，礦負責對舉報人員保密，并對舉報“三違”、制止“三違”避免事故發生的有功人員一次性給予50－500元的獎勵。

六、從嚴、從重、從快處理“三違”人員

1、加強對“三違”人員的教育培訓：

⑴礦對“三違”人員實行每月一次的集中培訓學習，各單位支部書記或區長必須按安監站通知的時間、地點按時帶領“三違”人員參加培訓學習。

⑵學習期間，“三違”人員不得休班、請假和上班，否則一律按曠工處理。

⑶培訓結束后，對“三違”人員進行安全知識考試，合格的上崗，不合格的繼續學習。

2、加大對“三違”人員的曝光力度

⑴當日出現的“三違”人員一律在板報上亮相，廣播中通報批評。

⑵凡“三違”人員必須身穿黃馬褂由單位支部書記或區長帶領到井口、各單位三班工前會或安全學習場所亮相。

⑶安監站對“三違”人員拍照，每季度定期將“三違”人員照片和違章事實、危害張貼到畫廊展示。

⑷工會及時將“三違”人員照片和違章事實、危害郵寄給“三違”人員家屬，每季定期組織召開“三違”人員及家屬座談會，充分發揮二道防線作用。

3、加大對“三違”人員的處理力度。

⑴一般性“三違”行為，個人第一次出現罰款不少于50元，第二次出現加倍處罰，第三次出現永遠降一級工資，特殊情況可直接給予行政處分。

⑵典型性“三違”行為，如反面上、下罐、斜巷蹬鉤頭、爬重車、放飛車等，個人第一次出現永遠降一級，第二次出現一律開除。

⑶當班干部晚下井、早上井，現場存在安全隱患不排除，無措施等強令職工生產，職工可以拒絕作業，職工工資由該帶班區長負責。

⑷各級管理干部要認識到帶著隱患生產就是違章，對不具備安全條件，強行指揮，安排生產的，視其情節給予罰款或免職處理。

⑸要害工種、崗位人員出現“三違”，一律加倍處罰，視其情節給予調離崗位、下崗、開除。

⑹“三違”事實影響較大，或因“三違”造成不良后果的，視其情節給予行政處分，直至追究刑事責任。

⑺因個人蓄意“三違”或破壞安全生產設施造成的自身傷害，醫療、醫藥費自理，按規定礦不給予辦理工傷手續，“三違”個人不享受工傷待遇。

4、加大對管理、監督人員的處理力度。

⑴當班出現典型“三違”1人次，月度單位出現典型“三違”3人次，當班帶班區長、單位黨政正職不再享受月度安全獎勵。

⑵班組長出現典型“三違”1人次，取消該班組及班組長季度評先資格。

⑶黨團員、群監員、青崗員出現“三違”，一律加倍處理，當班出現典型“三違”1人次，取消該班黨團員、群臨員、青

篇2:分公司三違處理辦法

為強化和推動安全管理,貫徹落實“三基”工作,嚴厲查處安全生產過程中的違章指揮、違規作業和違反勞動紀律(以下簡稱“三違”)行為,規范“三違”查處,提高全員反“三違”意識,根據公司相關規定和分公司安全一號文精神,制定本辦法。

第一章“三違”具體內容

第一條“違章指揮”主要是指各級管理人員違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定,指揮生產的行為。違章指揮具體包括:不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序,指揮者未經培訓上崗,使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質的人員;指揮員工在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業及發現違章操作不制止等。

第二條“違規作業”主要是指現場作業人員違反勞動生產崗位安全規章和制度,如安全生產責任制、安全操作規程、安全用電規程、交接班制度等以及安全生產通知、決定等作業行為。違規作業具體包括:不遵守生產現場的安全制度,進入生產現場不戴安全帽、高處作業不系安全帶和不正確使用個人防護用品;擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備;隨意攀爬高空支架等。

第三條“違反勞動紀律”主要是指員工違反勞動規則、勞動秩序、生產經營秩序,以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。違反勞動紀律具體包括:不履行勞動合同及違約承擔的責任,不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度、其他紀律等。

第二章“三違”行為

?“三違”行為系指違反“安全管理紅線”、“較嚴重三違行為”、“一般三違行為”。

第四條有下列行為之一的,為“違反安全管理紅線行為”。

1、違章指揮、個人違規作業造成他人死亡的。

2、起重操作中涉及人機配合時無指揮手作業的。

3、在禁火區內無措施動用明火作業的。

4、掛停止作業牌后,隱患未整改繼續作業的。

5、擅自使用無勞務合同人員進行作業的。

6、擅自拆除、停用設備、設施安全防護裝置并繼續使用該設備、設施作業的。

7、鉆(穿)機車(車輛)檔的;翻越運行中運輸皮帶的;鉆(翻)越斗輪機、場橋吊機供電滑觸線架的。

8、違反“誰停電、誰掛牌、誰摘牌、誰送電”停送電制度的。

9、瞞報事故的。

第五條有下列行為之一的,為“較嚴重三違行為”。

1、操作特種設備人員無證上崗作業的。

2、起重作業中吊下停留(行走)或吊關過人的。

3、高空作業人員未系安全帶或未按規定使用安全保護用品的。

4、在碼頭裝卸作業(靠泊)船舶未鋪設過檔安全網,臨水作業人員未穿救生衣或穿拖鞋的。

5、在供電設備維修維護作業時,需全部停電或鄰近帶電作業,不按停電技術要求規定停電、驗電、安裝接地線和懸掛標志牌及設置防護的。

6、違規違章動火作業的。

7、車、機床加工切削、鉆、刨、銑時圍圍巾、戴手套、長發外露作業的。

8、機車未脫離車輛就掛接牽引車的;作業中未設置安全警示標志的。

9、螺旋卸車機絞籠未離開車廂,人員就進入廂內清掃車作業的。

10、預警指令未及時發布或未立即執行預警指令的。

11、防風安全裝置損壞未及時發現、上報、處理的。

12、非維修時翻越停止運行運輸皮帶的。

13、無證擅自開動他人設備進行作業的;駕駛轉向、制動等失靈狀態車輛作業的。

14、生產現場作業中操作(工作)人員邊操作邊撥打接聽手機、接發信息,以及使用移動多媒體產品的。

第六條有下列行為之一的,為“一般三違”行為。

一、共性違規(10)

1、進入生產作業現場不戴安全帽、穿高跟鞋;陸地作業區域穿拖鞋;皮帶司機操作穿長大衣;在工作場所或侯工場所打牌。

2、生產作業中的操作人員不在規定崗位。

3、實習人員無本專業人員監管單獨操作。

4、現場維修未指定專人負責。

5、冬季躉船、棧橋、機械電動設備、登高梯未按要求捆綁、鋪墊防滑,未落實冬季“四防”工作措施。

6、應急停止按鈕損壞;設備安全防護欄桿、扶梯、通道損壞;卸車坑道表面安全網損壞,未及時報告、修復的。

7、陸上大型設備未落實防風常態化管理;電動機械作業完畢不關閉操作室門窗。

8、在軌道上休息、距離軌道1.5米內堆放物品。

9、電動設備未發信號開機;未回信號開機;工作完未切斷電源、落鎖的。

10、未嚴格遵守交接班制度檢查、匯報、處理本崗位存在的安全隱患。

二、操作違規(41)

1、大型設備作業(6)

1)、裝船機臂架、溜筒,操作失誤碰觸船舶。

2)、螺旋機卸車作業前未檢查軌道、滑觸線有無障礙;未摘臂膀安全鉤開機;作業中不開警示燈;作業后沒有把臂膀升至安全高度,并掛好安全鉤;未按規定停放在安全線內;維修保養中未設置安全警示標志的。

3)、門(浮)吊作業未按要求檢查工屬具、鋼絲繩及各機構的安全可靠性,非安全狀態下作業;

4)、門(浮)吊作業時指揮信號未明確起吊;起吊重量不明、被壓埋貨物;帶棱角快口物件未墊好時起吊;吊索和附件捆綁不牢,不符合安全要求時起吊;在吊起的貨物上進行拆卸或加固作業、帶人起吊。

5)、操作失誤,吊物、抓斗碰觸船體,造成設備設施或船體輕微損壞;兩臺門機同時作業不注意觀察導致碰撞。

6)、門機作業完畢應背離江面;臂桿未升至最大幅度;抓斗未落地。

2、皮帶機(坑道)作業(4)

1)、坑道作業未按規定開啟坑道除(降)塵設備;不帶防塵口罩。

2)、用手拉皮帶幫助起動;在皮帶運轉時,用手和棒物清除皮帶和滾筒上的雜物。

3)、頻繁點車、超載起動;皮帶撕破、斷裂、裂痕時,未及時發現停車;或發現未及時匯報、處理繼續作業的。

4)、作業完畢開關箱雖上鎖,鑰匙遺留箱上;或將本崗位鑰匙無故交給他人保管。

3、絞車司機作業(3)

1)、不按規定檢查地滾、改向輪、鋼絲繩;檢查發現問題未匯報、處理。

2)、接到絞車信號時,未觀察、確認鋼絲繩兩旁作業環境是否安全就絞車。

3)、作業完畢牽引小車未停至安全警示牌內。

4、流動機械(2)

1)、港區內通行不主動避讓行人和車輛;超速行駛(限速15公里);違規載人;喇叭不響;夜間燈光不全上路行駛、作業;港區內道路占道作業未有專門人員監視或設立警示標牌。

2)、鏟車、單斗車貨斗下站人。

5、指揮手(3)

1)、作業前未對作業區域進行安全檢查,存在安全隱患便指揮作業。

2)、指揮手站立的位置不當或做無關事情。

3)、清倉作業未制止亂扔工屬具或其他物件;未及時制止輔助作業人員其他有礙作業的行為。

6、理貨員作業?(3)

1)、未對現場作業船舶、車輛等不安全因素進行檢查、對發現問題未進行糾正。

2)、未按要求作業,裝載過量、偏重影響貨船安全航行;未認真監督檢查車門關閉情況、影響行車安全。

3)、裝船作業時,擅自離開作業現場;無水手陪同看水尺,未匯報糾正的。

7、水上作業、臨水作業(2)

1)、無人駁在港作業期間,未按《無人駁在港作業管理辦法》進行檢查的;躉船、棧橋不按規定檢查的、未能根據水位漲落情況及時松緊調整錨鏈、棧橋,水手未配合理貨員執行安全互控規定的。

2)、工作中跳躍船檔(緊急、搶險情況下除外)。

8、輔助裝卸(6)

1)、煤車未停穩時上下攀爬、打車門。

2)、卸干散貨箱子未雙勾掛門。

3)、作業完畢,未按要求檢查、關閉、捆扎好車門。

4)、艙內(卸車)作業時不服從指揮手(或安全員、理貨員)的指揮

5)、上船作業跳檔;艙內有人時從船板隨意向艙內扔鐵鍬、雜物和工屬具。

6)、機車離開,絞車未掛前,未對車皮采取防溜措施。

9、機械維修(4)

1)、在有金屬鐵屑飛濺的機床上操作時,不戴防護鏡;未先停車檢查工件、裝換刀具、測量、或清理鐵屑。

2)、砂輪(切割)機無防護罩。

3)、電焊(氣割)現場作業未帶消防器材、氣瓶擺放距離小于5米、未按要求放在作業點的上風,氣割、焊作業點距離氧氣瓶小于10米。在潮濕的地方電焊時,腳下未鋪絕緣物。

4)、作業完畢未按要求滅絕火種,確認安全后方可離開。

10、建筑施工(1)

1)、項目施工,施工危險處未隔離、道路附近施工未隔離,施工材料堆放影響通行,未懸掛警告牌、夜間未設紅燈示警。

11、維修電工、10KV變配電工(3)

1)、維修電工未按規定穿絕緣鞋進行低壓有電測量、檢查、無人監護的。

2)、未按規定穿戴絕緣用具和絕緣工具進行室外高壓隔離開關操作、進行變壓器放電操作的。

3)、電路維修高空作業無人監護的。

12、倉庫、消防(3)

1)、未經批準使用電熱器具。批準使用無責任人、過期使用未申報。

2)、松香水、油漆、油品、氧氣、乙炔等危險物品未按要求進行隔離存放的、易燃倉庫開關燈具未按要求配置、安裝。

3)、消防滅火器材丟失、已過使用期未及時申報配備的、沒有責任人、未實施檢查的。

第三章“三違”查處要求

第七條各單位(部門)應實行值班巡查、夜查、日常檢查制度,進一步加大反“三違”工作力度,提高反“三違”質量,重點查處違章指揮和違規作業行為,預防和杜絕“三違”行為的發生。

第八條各單位(部門)要定期對各類“三違”行為進行統計分析,針對性采取防范措施。并于每月28日前,通過OA辦公平臺將“三違”查處情況,報分公司安全監察部備案。

第四章“三違”責任追究

第九條對觸犯公司“安全紅線”行為的人員,依據公司《安全管理紅線、嚴重三違處罰暫行辦法》追究責任。

分公司各級負責人是查處“三違”行為人員的終端責任者,未按規定查處的,按分公司規定追究相關人員責任。

第十條對觸犯公司“較嚴重三違行為”的人員,在冊員工第一次待崗三個月,進“三違”學習班,學習時間不少于七天;第二次待崗六個月,進“三違”學習班,學習時間不少于一個月;第三次離崗培訓一年(培訓期間視同待崗);系勞務派遣工的第一次即退回勞務派遣單位。

第十一條對觸犯“一般三違行為”人員,離崗培訓3天(培訓期間視同待崗);并扣罰300元;大型設備操作人員調離崗位,一年內不得安排相同崗位工作;同時對分管副班長、班長分別扣罰200元、100元,管理不嚴班組屢次出現違規現象、導致事故、情節嚴重的給予撤職處理。

第十二條觸犯公司安全生產紅線、嚴重違規、分公司一般違規人員的單位/部門,月度考核分別扣6分、4分、1分。項目工程監管不力,導致施工單位人員違規行為的,考核按同等分值扣分。

“嚴重違規”“一般三違行為”導致設備事故的按規定賠償損失,處罰執行上限;造成人員輕傷以上事故的,按公司、分公司有關規定處理。

第十三條安全監察部和基層單位/部門結合日常安全生產管理制度及“三違”查處要求,按照本規定制定具體實施細則檢查處理和考核。

對被舉報有“三違”行為的責任人,經查實后,對相關責任人依據本辦法規定追究責任。

第五章?附則

第十四條本辦法由分公司負責解釋。

本辦法“安全管理紅線”、“嚴重違規行為”系公司適用于分公司條款。原分公司“安全管理紅線”及“嚴重違規定行為”基本已被公司收錄,故分公司不再另設。

本辦法自批準下發之日起執行,若之前其他規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

篇3:三違處理制度

“三違”是安全的大敵,是造成事故的根源,為了及時準確地對“三違”人員做出處理,達到減少“三違”杜絕事故,確保我公司安全生產的目的,特制定山西亞美大寧能源有限公司“三違”處理制度。

1、凡被抓到的“三違”人員下班后必須到安全部門接受安全教育,并于兩日內寫出書面檢查,檢查要實事求是地寫清事實的經過,誠懇地認識錯誤,保證吸取教訓,以后嚴格要求自己,不再違章。

2、處理“三違”要根據其危害程度、主客觀因素,按照《山西亞美大寧能源有限公司安全處罰暫行條例》和煤礦“三大規程”的有關規定,結合其認識態度,由安全部門定性處罰。

3、對嚴重的“三違”人員,必須實行過“五關”制度,即:停工學習關、檢查關、亮相關、幫教關、經濟處罰關,使職工群眾從中受到教育。

4、嚴厲制裁再違章,凡一年內再次違章者,加倍處罰,三次以上違章或違章造成事故者從重處罰,構成犯罪者,由司法機關追究其刑事責任。

5、不接受安監人員檢查,對安監人員有打擊報復行為的,根據情節輕重給予經濟處罰或除名,構成犯罪者,由司法機關追究