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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合企業管理咨詢實務：90后員工管理課題難

參加調查的HR們來自生產加工、貿易、餐飲、互聯網、物流等16個行業，其一線員工比重最低占到30%。調查數據顯示，“80后”“90后”成為這些一線崗位的主力軍，但是，即使在的金融風暴期間，一線崗位的主動離職率也達到30%。

參加調查的HR所在的企業中，23.4%設立了專門的員工關懷、員工心理健康的人員或者機構，46.3%在過去12個月里對員工健康進行過資金投入，包括外請醫師到企業講授健康知識、提供員工健身設施或費用。其中，有12位HR所在的企業實施“員工幫助計劃”(EmployeeAssistanceProgram)，設置心理咨詢熱線或者網絡論壇，提供員工一對一的心理輔導。與此同時，12%的企業已經著手或者即將開始對“90后”大學生的專項研究，但是沒有企業專門研究“90農民工”這一群體。

參加此次調查的HR中，有半數以上在人才招聘中增加了“壓力測試”的比重，有22%的企業在面試中設計了行為和心理測評環節。兩屆“人力資源典范企業”獲得者交通銀行信用卡中心在入職培訓特別設計了幫助員工應對壓力的課程；而思科中國在校園招聘時將參觀公司工作環境作為一個重要環節，目的在于讓學生感受身處思科的壓力再做出選擇。盡管不少的雇主已經在工作環境、員工關懷做出種種努力，但是面對自我意識強烈的年輕員工、復雜的市場環境和雇主利益，70%的HR們認為，無論多么關懷員工，都無法杜絕悲劇的發生。

篇2:管理咨詢銷售崗位職責

招辦主任/咨詢主管/銷售管理崗位職責:

1、負責組織制定校區招生工作方案;

2、負責組建、管理校區招生團隊;

3、負責帶領團隊按照工作方案嚴格落實招生工作;

4、負責監控招生工作的開展,提高志愿填報數量和學生報到率;

5、負責校區招生費用控制與審批;

6、協助領導完成其他工作

任職資格:

1、大專及以上學歷,專業不限;

2、3年以上教育培訓行業市場工作經驗,1年以上市場管理經驗,有同類業務經驗者優先考慮;

3、具備有效的咨詢招生工作技能,具備良好的數據分析決策能力;

4、具備良好的團隊管理和激勵能力,具備一定的公關能力;

5、強烈的事業心、勇于擔當、執行力強、良好的溝通協調能力。

篇3:管理咨詢電話銷售崗位職責

電話銷售專員崗位職責:

1.多渠道快速開發潛在客戶,拓展公司業務;

2.完成客戶談判及簽訂書面合同文件,達成相應開發量目標;

3.協助客戶制定招聘解決方案,推廣公司其他產品及服務;

4.跟蹤服務已成功項目,確保付款過程順利;

5.建立及整理客戶檔案,與客戶建立長期互利的合作關系。

任職要求:

1.20-28歲,營銷管理類等相關專業,本科及以上學歷;

2.1.5年以上銷售經驗,有招聘行業銷售和企業內hr的工作經驗者優先;

3.具有開創性思維和較強的服務意識;

4.具有優異的的溝通協調能力和學習能力;

5.具有極強的責任感及敬業精神,能承受工作壓力;

6.具有良好的表達能力;