南昌工學院人事調配工作管理辦法
南昌工學院人事調配工作管理辦法
（試行）
人事調配特指員工入職及在校期間的人事變動，包含試講（面試）、入職、崗前培訓、試用期管理、內部異動管理、離職管理等。為加強人事調配工作管理，特制定該制度。
一、新進員工報到
1.經同意錄用人員，接到學校人力資源部發出的《員工報到通知單》后，于約定的日期內，持必備資料至人力資源部報到；
2.填寫《員工登記表》（見附件三）并檢查登記表內容是否正確或遺漏。同時收集、查驗其應繳資料，將學歷學位證明、技能證書原件復印記錄檔案，各項證件證書應掃描存入電子檔案。若資料不全，應限期補辦。若資料有假，則不予錄用。
3.人力資源部工作人員引導新進員工逐項完成下列各項工作：
1)領取校徽、員工入職指南；
2)說明工作時間和工作的基本要求；
3)介紹學校基本情況及即將報到的單位（部門）情況；
4)人力資源部發出《教職工報到單》（見附件五），攜副件給單位（部門）負責人，并引導新進員工向單位（部門）負責人報到。
5)新員工拿到體檢表起15個工作日內，應將完整的體
1
檢報告交回人力資源部，新員工在體檢合格后，簽訂《勞動合同》或《勞務協議》（見附件四）。
4.用人單位（部門）應做到：
1)介紹單位（部門）職能；
2)介紹部門員工及其各自的工作范圍；
3)介紹該員工的工作內容、責權；
4)指定一人（如其直接領導）負責指點其工作并在需要時給予關注和幫助；
5)帶領新進員工熟悉進餐等生活環境。
二、試用期管理
1.學校對新進員工設立試用期管理，目的在于補救甄選中可能出現的偏差；
2.新員工入職在《勞動合同》上注明試用起止日期，試用期結束前半個月內由員工本人填寫《轉正申請表》（見附件六），用人單位按規定對試用人員的情況進行客觀評價并確定是否同意轉正。如轉正未被最終批準，人力資源部將按規定解除勞動合同。
3.試用期考評辦理完畢后，人力資源部將考核表歸入個人資料袋中。
4.原則上試用期員工應按合同的試用期予以試用，試用期滿后，經新員工填表提請，單位（部門）負責人審定，報備至人力資源部。對在工作中表現特別突出，可申請提前轉正，提前轉正教職工由單位（部門）負責人在《轉正申請表》上簽署考核意見，經人力資源部審核報分管領導批準后辦理
2
轉正手續。
5.新進/調整崗位員工在試用/考核期中，表現不符合要求，單位（部門）負責人認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考評，提請人力資源部停止試用。
三、離職管理（離職流程圖詳見附表四）
1.離職是指以辭職、辭退、開除、自動離職、合同期滿等方式離開職位。教職員工辭職原則上應在學期末辦理相關離職手續，如中途辭職必須按照勞動合同法有關規定提前一個月提出申請并有合適教師接替授課、帶班任務及其他工作任務，否則不予批準。
2.離職人員需按規定辦理相關手續（填寫離職申請表及離職手續表）見附件七，未按規定辦理手續擅自離崗人員按合同約定處理。
3.離職人員應辦理好工作移交，如實填寫工作交接單（附件八），財產移交以及其他應辦理移交的事項。
四、員工內部異動管理（員工異動流程圖詳見附表五）
1.內部異動種類：升職、降職、同一部門內職務變動、校內單位（部門）之間調動。
2.崗位變動條件
轉入單位（部門）本學年（學期）需已經提交用人計劃，方可進行轉崗流程，用人計劃視為轉崗的先決條件。
1)其他崗位轉崗為專職教師須滿足下列條件之一：a.碩士研究生及以上學歷且本碩專業一致或相近；b.取得講師及以上職稱，且第一學歷為全日制本科，專業與任教專業一
3
致或相近。
2)其他崗位轉崗為行政人員類：滿足相關崗位和專業背景要求，能夠掌握基本辦公技能。
3)其他崗位轉崗為輔導員類：中共產黨員，全日制本科及以上學歷。
3.管理流程
1)單位（部門）內部轉崗，由教職工個人提請，單位（部門）領導審定，報備至人力資源部。
校內單位（部門）之間調動，由轉出及轉入單位簽署意見后，報人力資源部，提出異動申請并填寫《人員異動審批表》（見附件九）；副科以上（含）人員崗位變動，除按上述流程提出申請外，還需按組織程序提交相關會議研究決定后任免；
2)未批準的《人員異動審批表》退回申請人單位（部門），經批準的申請則由人力資源部發出《報到單》，正式通知相關單位（部門）；
3)相關單位（部門）特別是人員被調出單位（部門）應遵照《報到單》確定的日期，及時與員工辦理交接手續；
4)人力資源部依照《人員異動審批表》對人事資料、薪資資料作相應調整并存檔；
5)一切相應調整結束后，人力資源部將《人員異動審批表》歸檔。
4
附件三
南昌工學院應聘人員登記表
應聘部門：崗位：填表時間：NO.
5
6
7
附件四
南昌工學院勞動合同書
甲方名稱：南昌工學院
法定代表人/委托人：
注冊地址：江西省南昌市紅谷灘新區創業南路998號
聯系電話：0791-87583658乙方姓名：
身份證號碼：
家庭住址：郵政編碼：
聯系電話（手機）：固定電話：
緊急聯系人姓名：聯系電話：
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規規定，甲乙雙方作為
平等民事主體，雙方在遵循合法、平等、協商一致的原則，自愿同意簽訂如
下條款，明確雙方的權利和義務，以便雙方共同遵照執行。
一、勞動合同期限
本合同期限為固定期限，合同自年月日起至年月日止（其中試用期為個月）。
二、工作崗位及地點
乙方同意按甲方工作需要，安排在□教學科研崗、□黨政管理崗、□教學
輔助崗、□輔導員□工勤技能崗位工作。甲方因工作需要，經雙方協商一
致，可以調整乙方的工作崗位。工作地點：江西省南昌市紅谷灘新區創業
南路998號南昌工學院。
8
三、工作內容及要求
1.乙方應按照甲方的崗位要求，按時完成規定的工作任務，達到甲方規
定的工作質量要求；
2.為不影響并配合甲方其他崗位的工作，乙方應遵守甲方的所有勞動紀
律、規章制度和作息時間；
3.乙方同意根據甲方的實際情況，工作地點、崗位可以在甲方及甲方相
關聯組織所在地范圍內進行調整。
四、工作時間和休息休假
1.乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應
的□定時工作制、□不定時工作制、□綜合計時工作制；
2.在法律、法規不受限制的情形下，甲方因工作需要，可安排乙方加班
加點，并按規定給予補休；
3.乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚
喪假等節假日安排乙方休假；
五、勞動報酬
1.甲方按本學院工資制度規定的工資標準，按崗位系列工資標準相對應
的工資等級，用貨幣形式按月（稅前）支付給乙方本人;
2.乙方的其他津貼、補貼按甲方的有關規定執行。
六、社會保險和福利待遇
1、在合同期內，甲乙雙方每月按政府規定繳納社會保險費，乙方依法應當繳納社會保險費，由甲方在乙方的工資中代扣代繳；
2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按國家有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
9
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。
八、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
九、勞動合同的變更、解除和終止
（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本學院的工作任務造
成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也
不能從事由用人單位另行安排的工作的；
6.乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位或培訓仍不能勝任工作的，或
乙方經年度考核不合格的；
7.乙方以欺詐等手段與甲方簽訂或變更的勞動合同的；
10
8.乙方被依法追究刑事責任的。
（五）除勞動合同的變更、解除和終止第（二）條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式告知甲方。
（六）有下列情形之一的，本勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡、失蹤的，或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、雙方協商約定的其他事項
1.學院依法制定的各項規章制度皆為本合同附件，甲乙雙方均應遵守；
2.乙方有義務遵守并承諾對知悉甲方未公開發布的信息和教學秘密承擔
保密義務。乙方泄密行為是對本協議以及甲方管理制度的嚴重違反，應承擔違約責任，乙方一旦違約，甲方即有權解除雙方之間訂立的勞動合同關系；
3.乙方須在入職之日起3個月內將人事檔案調入甲方指定的人才服務機
構，否則延長試用期直至檔案調入為止；
4.試用期結束后單方提前解除勞動合同的，須根據合同約定的剩余期限按
月基本工資支付違約金，但經雙方協商一致的除外。
十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生
11
勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法向當地勞動部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應法律責任。
十二、本勞動合同未盡事宜或與法律法規相抵觸，按法律法規規定執行。
十三、其他約定：
甲方（學院）蓋章：乙方（勞動者）簽字：
法人代表（或委托人）簽字：
年月日年月日
12
附件五
南昌工學院教職工報到單(存根)
NO.00000001
南昌工學院教職工報到單
NO.00000001
實際上班時間：部門負責人簽字：
13
附件六
南昌工學院見習（試用）期滿轉正審批表
14
附件七
離職申請表
15
南昌工學院離職手續表
附件八
南昌工學院工作交接單
17
移交人簽名：日期：接收人簽名：日期：
主管領導簽名：日期：
18
附件九
教職員工校內崗位調整審批表
填表日期：年月日
19
20
南昌工學院招聘流程圖
附表一
備注：專職教師試講須經人事部門、教務部門及用人單位共同組織
21南昌工學院教職工入職流程圖
附表二
22
南昌工學院教職工轉正流程圖
附表三
南昌工學院教職工離職流程圖
附表四
24南昌工學院教職工部門內異動流程圖
附表五-1
25南昌工學院教職工跨部門異動流程圖
附表五-2
26南昌工學院教職工請假/銷假流程圖
附表六
27南昌工學院教職工信息變更申請流程
附表七
篇2:某酒店人事調配工作程序
酒店人事調配工作程序
(1)員工空缺填補:
A、由部門主管填寫《員工聘用申請表》,注明空缺職位名稱,需要補充員工人數、空缺職位的要求等,經人資部送總經理審核。
B、人資質檢部經理根據本年度人力預算計劃要求來處理填補空缺事宜,原則上是提升補缺,再考慮對外招聘。
(2)員工調職:
部門內調職
A、員工申請在本部門調職,必須由員工本人向部門主管提出書面申請,經由部門經理批準后,報人資質檢部備案;
B、部門主管因工作需要在本部門內對本部門員工進行調職,由部門經理批準,報人資質檢部備案。
C、員工、領班、督導申請跨部門調職,由本人向人資質檢部提出書面調職申請,申請書包括調職原因、本人特長等,人資質檢部聽取調出以及調入部門主管與經理的意見后,按新進人員招聘程序給予辦理。
D、人資質檢部及酒店管理層可以根據經營管理業務的具體需要,對各部員工的工作崗位作相應的調整,各業務部門應予以配合。
(3)員工晉升:
1、晉升的條件
A、被晉升的員工必須是被酒店錄用的正式員工。
B、員工在現崗位工作中表現突出并具備擔任晉升職位工作的能力。C申請晉升的崗位職務目前尚屬空缺。
2、員工晉升的審批程序
A、凡員工從原崗位晉升到領班、主管,由部門經理簽署意見,報送人資質檢部備案。
B、凡員工從原崗位晉升到主管,由部門經理寫書面報告,人資質檢部經理簽署意見后報送總經理審批。
C、凡員工從原崗位晉升到部門經理,必須由人資質檢部書面報告總經理,由總經理審批決定。
D、凡員工晉升的職位跨部門,按新進員工招聘審批手續辦理。
E、員工晉升后,人資質檢部將有關文件歸入員工檔案,并將復印件(或副本)送交有關業務部門備案。
F、人資質檢部根據酒店的工資政策,及時調整晉升員工的工資標準并辦理更換制服、調整福利待遇等工作。
(4)管理人員任免
領班以上管理人員的任免是根據酒店經營管理業務需要、管理職位的空缺、管理人員的不稱職等原因而由人資質檢部按有關工作程序進行。
(4)員工離店
篇3:醫院人事調配管理規定（三）
人民醫院人事調配管理規定(三)
一、人事調配的含義
本規定中的人事調配是指醫院人員調入、內部流動及調出(辭職)等工作。
二、調配原則
1、堅持有利于工作需要的原則,并保證臨床一線人員的職稱結構、學歷結構、年齡結構等方面趨于合理的原則;
2、堅持任人為賢,人盡其才,才盡其用,充分調動職工工作積極性的原則;
3、堅持醫院急需的高層次拔尖人才,優先調配的原則;
4、堅持量化考核,競爭上崗,優勝劣汰的原則。
三、人員調入
(一)新進人員程序
1、大中專畢業生招聘
(1)年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科,人事科根據崗位設置情況制定招聘計劃,報院領導審定后,上報集團人力資源部,通過集團網及相關媒體發布人才招聘信息。
(2)集團人力資源部根據招聘崗位資格條件,對應聘者進行資格審查。
(3)按照公開、平等、競爭、擇優的原則,由集團人力資源部采取考試、面試的方式統一組織實施。
(4)由集團人力資源部統一組織對擬聘人選體檢,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和規程執行。
(5)集團人力資源部對擬聘人選材料進行審核、公示;審批通過后,由集團向各分支機構下發《集團職工內部調令》,院人事科辦理錄用手續。
(6)新進的醫護人員及新定科醫護人員,由人事科分別開《行政介紹信》給醫務科、護理部及相關科室;其他新進人員由人事科開《行政介紹信》給相關黨支部及科室。
2、研究生招聘
(1)年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科,人事科根據崗位設置情況制定招聘計劃,報院領導審定后,上報集團人力資源部,通過集團網及相關媒體發布人才招聘信息。
(2)由院人事科會同相關科室對擬聘人選應進行綜合考察,主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等方面的情況,并據實寫出考察材料。
(3)人事科統一組織對擬聘人選體檢,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和規程執行。
(4)院人事科對擬聘人選材料進行審核,報院黨政聯席會研究后,報集團人力資源部,審批通過后辦理錄用手續。
3、確因工作需要急需調入的個別專業技術崗位人員,原則上補充獲得本科以上學歷、副高以上職稱人員。
用人部門或要求調入人員向院人事科提出申請,院人事科報請院領導、集團領導同意后,院人事科進行資格審核并組織考核,對考核合格者,院人事科提出意見,經院黨政聯席會討論決定后,報集團同意,辦理調入手續。
四、人員內部調動
(一)院內部人員調整
1、各有關部門、人員應遵守個人服從組織,局部服從全局的原則。
2、臨床科室之間醫護人員調動,不涉及干部任命及工資變動的,由醫務科、護理部根據實際需要進行安排,報院人事科備案,由院人事科辦理相關手續。
3、其他人員調動,由院人事科協調并辦理相關手續。
(二)集團部門之間人員調動
確因工作需要或個人原因,需在集團部門之間調動的人員,有兩種情況,分別按以下程序進行:
1、個人申請集團內部調動
個人提出申請;調出部門同意,并報主管領導;調入部門同意,并報主管領導;院人事科根據崗位實際需求提出意見,報請集團領導批準;集團人力資源部開具集團人員內部調動通知單。
2、集團或部門因工作需要進行人員內部調動:
院人事科將用人計劃報請集團人力資源部同意,集團人力資源部進行協調;調出部門同意,并報主管領導;調入部門同意,并報主管領導;個人同意;集團人力資源部開具集團人員內部調動通知單。
3、部門之間調動人員工作交接時間以人事部門下達的調動通知單為準,一般不得超過5個工作日。
五、人員調出
(一)、人員調出(辭職)程序
1、個人申請;申請調出人員必須提前1個月提交書面調動(辭職)申請,由部門領導簽署意見,院人事科審核,并報院領導審批后方可辦理調出手續。
2、對研究生以上學歷、中層干部、副教授以上職稱人員要求調出(辭職)的,由部門領導簽署意見,提交院人事科審核,最后由院領導、集團領導簽批。其他人員要求調出或辭職,由院長審批,報集團人力資源部備案。
(二)人員調出(辭職)相關規定
1、獲準調出人員在收到調令前不得離開工作崗位。如需請假聯系調動,一律按事假辦理。擅自離崗超過15個工作日者,按自動離職處理。
2、獲準調出人員在收到調令后,須在院人事科領取《調出人員辦理手續通知單》,到有關部門辦理相關手續。院人事科憑《調出人員辦理手續通知單》出具行政、工資介紹信。
3、獲準調出人員應在批準之日起1個月內辦完一切調出手續。逾期未調離的,停發所有工資。
六、本規定由院人事科負責解釋。
七、本規定自公布之日起執行。