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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合人力資源案例之職稱在企業(yè)中的激勵作用

職稱在企業(yè)的人力資源管理中是處于十分重要地位的。職稱評定和聘用制度是企業(yè)管理的激勵機(jī)制，對于企業(yè)培養(yǎng)人才、激勵進(jìn)步、提高科技創(chuàng)新和加強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著相當(dāng)重要的作用。

但實際上，我國許多企業(yè)在工程技術(shù)人員的職稱評聘和管理中，已經(jīng)不再重視，有的企業(yè)多年以來，實際上是處于不管狀態(tài)，很少人主動去為自己申請職稱，企業(yè)里也沒有部門來管理技術(shù)人員的職稱崗位。導(dǎo)致了“職稱無用論”的思想產(chǎn)生，給企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。

我國工程技術(shù)人員的職稱制度大約經(jīng)歷了三個過程：第一階段是從50年代

的直接任命制，對符合條件的技術(shù)人員由國家人事部門進(jìn)行考核并直接任命，并且實行工資掛鉤；第二階段是77年到83年的職稱評定制度，文革剛結(jié)束，百廢待興，專業(yè)技術(shù)人員極度缺乏，職稱工作的主要做法是：只評定相應(yīng)的職稱，即對學(xué)術(shù)技術(shù)水平進(jìn)行評價，不需聘任職務(wù)，不用履行職責(zé)，不與待遇掛鉤，職稱是工作成就、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的標(biāo)志。職稱工作的主管部門是各級職稱評定委員會和科技干部管理部門；第三階段是從開始的實行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，這一階段的核心是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，并相應(yīng)地實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。

從歷史的發(fā)展情況來看，結(jié)合中國當(dāng)時的實際情況來分析，以上三個階段的職稱制度對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，已經(jīng)完成了歷史賦予的重任。

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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合然后，隨著我國加入了WTO，與世界經(jīng)濟(jì)越來越多地實行一體化，我國的職稱制度已經(jīng)不可避免地要與世界接軌，以使我國和世界的人力資源市場相流通。這是我國職稱體制發(fā)展的潮流和方向！

而目前，對于國家來說，我國在職稱和執(zhí)業(yè)資格管理的制度上要解決的問題就是：建立公平公正的評價“機(jī)制，公平公正的評價機(jī)制和制度建設(shè)，將成為職稱工作的核心組成部分，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制、職業(yè)資格證書制的核心都是對人才的評價。

而對于企業(yè)來說，企業(yè)最主要解決的問題就是落實受聘后的管理內(nèi)容，對于本單位技術(shù)人員的職稱管理，對于國家認(rèn)可的職稱和執(zhí)業(yè)資格，企業(yè)必須進(jìn)行激勵的管理機(jī)制，必須讓受聘后的技術(shù)人員有相應(yīng)的薪酬待遇，并且要致力于打破專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)終身制，讓職稱更加稱職，執(zhí)業(yè)資格更顯價值。并在企業(yè)內(nèi)部形成良性的循環(huán)，形成學(xué)習(xí)科學(xué)、提高技術(shù)、創(chuàng)新發(fā)明的風(fēng)氣，提升企業(yè)文化的內(nèi)涵。

篇2:中級職稱崗位職責(zé)

中級職稱講師高頓上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團(tuán),高頓職責(zé)描述:

1、能獨(dú)立編寫課件和講義;

2、獨(dú)立完成授課,選用科學(xué)的教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué),優(yōu)化教學(xué)過程,與學(xué)員分享成功經(jīng)驗;

3、中級職稱考試研究及相關(guān)教學(xué)輔導(dǎo)系列產(chǎn)品的研發(fā)工作,進(jìn)行教學(xué)研究和試題分析;

4、參與開展直播、試聽課、宣講等吸引學(xué)生報名的活動。

5、能用自己的魅力或課程吸引學(xué)員參加學(xué)習(xí)。

6、對班級學(xué)生的數(shù)量增減和學(xué)習(xí)效果負(fù)責(zé)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

任職要求:

1、通過中級會計初級職稱或以上水平考試,本科以上學(xué)歷,會計、金融、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、應(yīng)變能力強(qiáng),擁有良好的講授口才,熱愛講課;

3、有教育培訓(xùn)行業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、富有職業(yè)精神,有很強(qiáng)的責(zé)任心和合作精神。

5、熱情開朗,積極進(jìn)取。

篇3:職稱證崗位職責(zé)

經(jīng)營部經(jīng)理工作職責(zé):

1.熟悉廣州市公共資源交易中心的流程和規(guī)則;

2.了解工程行業(yè)的市場動態(tài),負(fù)責(zé)招標(biāo)信息的收集、整理、分析和策劃;

3.負(fù)責(zé)工程項目的投標(biāo)管理,制訂招投標(biāo)管理制度,招投標(biāo)工作的跟進(jìn)、操作及落實;

4.負(fù)責(zé)經(jīng)營部的日常內(nèi)務(wù)工作管理,投標(biāo)經(jīng)營工作安排、事務(wù)指揮、關(guān)系協(xié)調(diào)等;

5.負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作的跟進(jìn)、操作及落實;投標(biāo)成本審核;

6.負(fù)責(zé)全公司工程業(yè)務(wù)招投標(biāo)市場拓展工作,制定年、季度、地區(qū)拓展計劃及落實;

7.密切留意市內(nèi)市外相關(guān)招標(biāo)網(wǎng)的工程信息,分析及建議可否參與投標(biāo);

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督項目部按實際施工進(jìn)度及時辦理工程進(jìn)度簽證;

9.能獨(dú)立制作標(biāo)書及完善招投標(biāo)相關(guān)事宜、招投標(biāo)信息的收集與匯總;

10.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞。

11.公司及部門臨時安排的其他工作。

任職要求:

1.建筑工程、工程管理、工民建類等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2.3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉工程招投標(biāo)流程,精通招投標(biāo)程序、合同簽訂等;

3.具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力及團(tuán)隊協(xié)作能力;

4.工作細(xì)心負(fù)責(zé),有豐富的商業(yè)談判和團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

5.熟練操作Word、Excel、PS等辦公軟件;

6.熟悉建筑企業(yè)承包方式、招投標(biāo)流程、合同條款以及投標(biāo)市場操作模式;

7.熟悉工程造價的構(gòu)成,具備規(guī)范成本控制及造價管理工作流程的能力;

8.溝通能力、談判能力和執(zhí)行能力強(qiáng);

9.溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng),注重團(tuán)隊日常養(yǎng)成,注重培養(yǎng)個人綜合能力。

10.有相關(guān)職稱證、建造師證、造價師證等優(yōu)先考慮。工作職責(zé):

1.熟悉廣州市公共資源交易中心的流程和規(guī)則;

2.了解工程行業(yè)的市場動態(tài),負(fù)責(zé)招標(biāo)信息的收集、整理、分析和策劃;

3.負(fù)責(zé)工程項目的投標(biāo)管理,制訂招投標(biāo)管理制度,招投標(biāo)工作的跟進(jìn)、操作及落實;

4.負(fù)責(zé)經(jīng)營部的日常內(nèi)務(wù)工作管理,投標(biāo)經(jīng)營工作安排、事務(wù)指揮、關(guān)系協(xié)調(diào)等;

5.負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作的跟進(jìn)、操作及落實;投標(biāo)成本審核;

6.負(fù)責(zé)全公司工程業(yè)務(wù)招投標(biāo)市場拓展工作,制定年、季度、地區(qū)拓展計劃及落實;

7.密切留意市內(nèi)市外相關(guān)招標(biāo)網(wǎng)的工程信息,分析及建議可否參與投標(biāo);

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督項目部按實際施工進(jìn)度及時辦理工程進(jìn)度簽證;

9.能獨(dú)立制作標(biāo)書及完善招投標(biāo)相關(guān)事宜、招投標(biāo)信息的收集與匯總;

10.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞。

11.公司及部門臨時安排的其他工作。

任職要求:

1.建筑工程、工程管理、工民建類等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2.3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉工程招投標(biāo)流程,精通招投標(biāo)程序、合同簽訂等;

3.具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力及團(tuán)隊協(xié)作能力;

4.工作細(xì)心負(fù)責(zé),有豐富的商業(yè)談判和團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

5.熟練操作Word、Excel、PS等辦公軟件;

6.熟悉建筑企業(yè)承包方式、招投標(biāo)流程、合同條款以及投標(biāo)市場操作模式;

7.熟悉工程造價的構(gòu)成,具備規(guī)范成本控制及造價管理工作流程的能力;

8.溝通能力、談判能力和執(zhí)行能力強(qiáng);

9.溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng),注重團(tuán)隊日常養(yǎng)成,注重培養(yǎng)個人綜合能力。

10.有相關(guān)職稱證、建造師證、造價師證等優(yōu)先考慮。