業績激勵基金實施辦法
年度業績激勵基金實施辦法
第一章總則
第一條為進一步健全和完善貴研鉑業股份有限公司(以下簡稱“公司”或“貴研鉑業”)的激勵約束機制,保障公司長遠發展,增強高級管理人員、核心骨干人員對實現公司持續、健康發展的責任感、使命感,根據國家相關法律法規的規定,制定《貴研鉑業股份有限公司年度業績激勵基金實施辦法》(以下簡稱“激勵基金實施辦法”)。
第二條激勵基金是在公司上年度經營實現盈利的基礎上,根據上年度凈資產收益率、凈利潤凈增長額及凈利潤增長率等盈利指標考核提取,用來獎勵公司高級管理人員、核心骨干人員的公司基金。公司董事會負責本辦法的實施。
第二章年度業績激勵基金的計提和使用
第三條公司上年度加權平均凈資產收益率(扣除非經常性損益前后孰低者)高于6%的情況下,根據凈利潤(扣除非經常性損益前后孰低者,下同)增長率,在一定幅度內計提激勵基金。
第四條具體提取的方法如下:
1、當凈利潤增長率不超過30%時,以凈利潤增長率為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數,計提當年度激勵基金;
2、當凈利潤增長率超過30%時,以30%為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數,計提當年度激勵基金;
3、計提的激勵基金上限為公司上年度稅后凈利潤的20%。
凈利潤增長率1%2%…28%30%大于30%
從凈利潤凈增加額中提取百分比1%2%…28%30%30%
第五條公司審計機構對公司上年度財務報表出具標準無保留意見的審計報告后,由公司董事會薪酬/人事委員會按照上述相關規定計提上年度激勵基金并提交董事會審議。
按照本辦法所提取的激勵基金將根據《公開發行證券的公司信息披露規范問答第2號―中高層管理人員激勵基金的提取》(證監會計字[20**]15號)的相關規定在公司成本費用中列支。
第六條如果出現由于會計政策調整或會計差錯導致對以前年度經營業績進行追溯調整事項的,董事會應對以往年度提取的激勵基金進行調整,差額部分在確定進行調整的當年計算激勵基金提取額時做補提或扣減。
第七條因公司再融資等因素導致公司凈資產收益率出現非正常性的大幅變化時,在計算上述指標時應剔除有關非正常性因素。
第八條公司出現下列情形之一時,當年不得計提激勵基金:
(一)最近一年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示的意見;
(二)最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰。
第九條在激勵基金提取后,董事會薪酬/人事委員會在征徇總經理的意見后及時擬定上年度激勵基金使用方案,報公司董事會審核。
第十條有下列情形之一的人員,不能參與當年激勵基金的分配:
(一)最近三年被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;
(二)最近三年因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的;
(三)具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司高級管理人員情形的。
(四)當年績效考核不合格的。
第三章激勵基金的管理
第十一條股東大會為激勵基金計劃的最高決策機構,行使以下職權:
(一)審議批準《年度業績激勵基金實施辦法》;
(二)審議批準《年度激勵基金使用計劃》
(三)審議《年度業績激勵基金實施辦法》的修改和變更;
(四)其他需經股東大會審議的事項。
第十二條公司董事會為激勵基金的最高管理機構,行使以下職權:
(一)制訂《年度業績激勵基金實施辦法》或修正案
(二)審議批準《年度激勵基金計提方案》
(三)制訂《年度激勵基金使用計劃》;
(四)向股東大會報告年度激勵基金實施的具體情況;
(五)股東大會授予的有關激勵基金的其他職權。
第十三條公司監事會作為激勵基金的監督機構,行使以下職權:
(一)對激勵基金的相關方案的知情權及建議權;
(二)監督激勵基金的相關方案的制訂及執行;
(三)可列席薪酬/人事委員會會議;
(四)對激勵基金的使用和管理進行監督;
(五)監事會有關激勵基金的其他監督權。
第十四條薪酬/人事委員會行使以下職權:
(一)擬訂《年度激勵基金計提方案》并報董事會審議批準;
(二)擬訂《年度激勵基金使用計劃》并報董事會審議;
(三)其他與激勵基金管理有關的工作。
第十五條由公司投資發展部牽頭,同人力資源部、財務部聯合設立激勵基金保管小組作為激勵基金的日常管理機構,行使以下職權:
(一)根據公司董事會和總經理的委托,負責激勵基金的日常管理和運作;
(二)負責對激勵基金的使用、管理實行獨立核算,并且定期向公司董事會和總經理匯報;
(三)其他與激勵基金管理有關的具體工作。
第十六條薪酬/人事委員會向董事會上報的《年度激勵基金計提方案》時,必須包括以下內容:
(一)上年度扣除非經常性損益后的凈資產收益率和凈利潤兩個指標的完成情況;
(二)本次激勵基金的計提比例和總額;
(三)上年度是否存在因外部或不可控因素導致的本年度凈資產收益率非正常性的大幅增減變化的情況的說明;
(四)本次激勵基金的計提對公司當年損益的影響。
第十七條薪酬/人事委員會向董事會上報的《年度激勵基金使用計劃》時,必須包括以下內容:
(一)激勵基金的管理情況和運用情況說明;
(二)被激勵對象的考核情況;
(三)董事會、股東大會或法律法規認定的其他必備條款。
第十八條在實施激勵基金方案過程中的相關重要信息按照中國證監會及上海證券交易所的有關規定進行公開信息披露。
第四章附則
第十九條有下列情況之一的,終止《年度業績激勵基金實施辦法》的實施:
(一)因相關政策變
化,《年度業績激勵基金實施辦法》無法實施;
(二)因經營虧損導致停牌、破產或解散;
(三)股東大會作出決議終止本辦法。
第二十條本辦法由公司董事會薪酬/人事委員會負責解釋。
第二十一條本辦法的內容如與國家有關法律法規發生沖突,以后者的規定為準。并且公司將在相關法律法規公布實施后的最近一次股東大會上對本辦法進行修改。
第二十二條本辦法自股東大會審議通過后實施。
篇2:業績激勵基金實施辦法
年度業績激勵基金實施辦法
第一章總則
第一條為進一步健全和完善貴研鉑業股份有限公司(以下簡稱“公司”或“貴研鉑業”)的激勵約束機制,保障公司長遠發展,增強高級管理人員、核心骨干人員對實現公司持續、健康發展的責任感、使命感,根據國家相關法律法規的規定,制定《貴研鉑業股份有限公司年度業績激勵基金實施辦法》(以下簡稱“激勵基金實施辦法”)。
第二條激勵基金是在公司上年度經營實現盈利的基礎上,根據上年度凈資產收益率、凈利潤凈增長額及凈利潤增長率等盈利指標考核提取,用來獎勵公司高級管理人員、核心骨干人員的公司基金。公司董事會負責本辦法的實施。
第二章年度業績激勵基金的計提和使用
第三條公司上年度加權平均凈資產收益率(扣除非經常性損益前后孰低者)高于6%的情況下,根據凈利潤(扣除非經常性損益前后孰低者,下同)增長率,在一定幅度內計提激勵基金。
第四條具體提取的方法如下:
1、當凈利潤增長率不超過30%時,以凈利潤增長率為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數,計提當年度激勵基金;
2、當凈利潤增長率超過30%時,以30%為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數,計提當年度激勵基金;
3、計提的激勵基金上限為公司上年度稅后凈利潤的20%。
凈利潤增長率1%2%…28%30%大于30%
從凈利潤凈增加額中提取百分比1%2%…28%30%30%
第五條公司審計機構對公司上年度財務報表出具標準無保留意見的審計報告后,由公司董事會薪酬/人事委員會按照上述相關規定計提上年度激勵基金并提交董事會審議。
按照本辦法所提取的激勵基金將根據《公開發行證券的公司信息披露規范問答第2號―中高層管理人員激勵基金的提取》(證監會計字[20**]15號)的相關規定在公司成本費用中列支。
第六條如果出現由于會計政策調整或會計差錯導致對以前年度經營業績進行追溯調整事項的,董事會應對以往年度提取的激勵基金進行調整,差額部分在確定進行調整的當年計算激勵基金提取額時做補提或扣減。
第七條因公司再融資等因素導致公司凈資產收益率出現非正常性的大幅變化時,在計算上述指標時應剔除有關非正常性因素。
第八條公司出現下列情形之一時,當年不得計提激勵基金:
(一)最近一年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示的意見;
(二)最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰。
第九條在激勵基金提取后,董事會薪酬/人事委員會在征徇總經理的意見后及時擬定上年度激勵基金使用方案,報公司董事會審核。
第十條有下列情形之一的人員,不能參與當年激勵基金的分配:
(一)最近三年被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;
(二)最近三年因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的;
(三)具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司高級管理人員情形的。
(四)當年績效考核不合格的。
第三章激勵基金的管理
第十一條股東大會為激勵基金計劃的最高決策機構,行使以下職權:
(一)審議批準《年度業績激勵基金實施辦法》;
(二)審議批準《年度激勵基金使用計劃》
(三)審議《年度業績激勵基金實施辦法》的修改和變更;
(四)其他需經股東大會審議的事項。
第十二條公司董事會為激勵基金的最高管理機構,行使以下職權:
(一)制訂《年度業績激勵基金實施辦法》或修正案
(二)審議批準《年度激勵基金計提方案》
(三)制訂《年度激勵基金使用計劃》;
(四)向股東大會報告年度激勵基金實施的具體情況;
(五)股東大會授予的有關激勵基金的其他職權。
第十三條公司監事會作為激勵基金的監督機構,行使以下職權:
(一)對激勵基金的相關方案的知情權及建議權;
(二)監督激勵基金的相關方案的制訂及執行;
(三)可列席薪酬/人事委員會會議;
(四)對激勵基金的使用和管理進行監督;
(五)監事會有關激勵基金的其他監督權。
第十四條薪酬/人事委員會行使以下職權:
(一)擬訂《年度激勵基金計提方案》并報董事會審議批準;
(二)擬訂《年度激勵基金使用計劃》并報董事會審議;
(三)其他與激勵基金管理有關的工作。
第十五條由公司投資發展部牽頭,同人力資源部、財務部聯合設立激勵基金保管小組作為激勵基金的日常管理機構,行使以下職權:
(一)根據公司董事會和總經理的委托,負責激勵基金的日常管理和運作;
(二)負責對激勵基金的使用、管理實行獨立核算,并且定期向公司董事會和總經理匯報;
(三)其他與激勵基金管理有關的具體工作。
第十六條薪酬/人事委員會向董事會上報的《年度激勵基金計提方案》時,必須包括以下內容:
(一)上年度扣除非經常性損益后的凈資產收益率和凈利潤兩個指標的完成情況;
(二)本次激勵基金的計提比例和總額;
(三)上年度是否存在因外部或不可控因素導致的本年度凈資產收益率非正常性的大幅增減變化的情況的說明;
(四)本次激勵基金的計提對公司當年損益的影響。
第十七條薪酬/人事委員會向董事會上報的《年度激勵基金使用計劃》時,必須包括以下內容:
(一)激勵基金的管理情況和運用情況說明;
(二)被激勵對象的考核情況;
(三)董事會、股東大會或法律法規認定的其他必備條款。
第十八條在實施激勵基金方案過程中的相關重要信息按照中國證監會及上海證券交易所的有關規定進行公開信息披露。
第四章附則
第十九條有下列情況之一的,終止《年度業績激勵基金實施辦法》的實施:
(一)因相關政策變
化,《年度業績激勵基金實施辦法》無法實施;
(二)因經營虧損導致停牌、破產或解散;
(三)股東大會作出決議終止本辦法。
第二十條本辦法由公司董事會薪酬/人事委員會負責解釋。
第二十一條本辦法的內容如與國家有關法律法規發生沖突,以后者的規定為準。并且公司將在相關法律法規公布實施后的最近一次股東大會上對本辦法進行修改。
第二十二條本辦法自股東大會審議通過后實施。
篇3:文學藝術獎評獎實施細則
文學藝術獎評獎實施細則
為繁榮文學藝術創作，促進全縣文化事業發展，現根據《*酉陽土家族苗族自治縣委辦公室、酉陽土家族苗族自治縣人民政府辦公室關于設立酉陽土家族苗族自治縣文學藝術獎的通知》(酉陽縣委辦發[20*]36號)文件精神，結合我縣近年來文學藝術事業發展的實際，制定縣首屆政府文學藝術獎評獎實施細則。
第一章指導思想
以“****”重要思想為指導，以繁榮發展我縣文學藝術創作為目的，堅持先進文化的前進方向，堅持“文藝為人民服務、為社會主義服務”的宗旨和“百花齊放、百家爭鳴”的方針，弘揚主旋律，提倡多樣化，通過獎勵優秀作品，交流和總結藝術創作經驗，促進創作思想和藝術水平的提高，促進文化藝術的繁榮和發展。
第二章評選原則
(一)堅持思想性、藝術性有機統一的原則。參評的作品應是貼近實際、貼近生活、貼近群眾，積極反映時代變化，深入挖掘時代精神，展示豐富多彩的現實生活，塑造真實、感人的藝術形象，具有藝術獨創性。
(二)堅持公開、公平、公正的原則。
(三)堅持導向性、權威性的原則。
(四)堅持少而精、寧缺毋濫的原則。
第三章參評作者、作品的范圍和參評條件
(一)作者范圍。
凡戶籍在酉陽縣，或在酉陽縣工作五年以上，擁有法定的著作權或著作擁有權者，均可申報參評。如我縣作者與縣外作者合作的作品，我縣作者必須是主要創作者，并應征得縣外作者的同意。
(二)作品范圍。
文學作品與文藝理論類：小說、詩歌、散文、影視劇本、文藝評論、文藝理論(含群眾文化理論文章)等。
演出、電視劇(片)、廣播劇作品類：音樂、舞蹈、戲劇、雜技、曲藝、民間文藝、電視劇(片)、廣播劇等。
書畫攝影類：美術、書法、攝影等。
傳統工藝類：雕刻、鑲嵌、剪紙等民間傳統工藝。
(三)時間范圍。
首屆政府文學藝術獎參評范圍為1997年6月18日至20*年6月31日期間，公開出版、發表、展出、演播的文學藝術作品和工藝美術作品。
第四章獎項設置
根據我縣文藝創作發展的現狀，縣首屆政府文學藝術獎擬設4個獎項、18個獎額，名次不分先后，獎項和獎額可以空缺。具體如下：文學作品與文藝理論類設獎10個;演出作品類設獎4個;書畫攝影類設獎3個;傳統工藝類設獎1個。以上4個獎項均為作品獎，對每個作品(特別是綜合性藝術門類)包含的小門類不再作更細的劃分。
第五章評獎標準
以作品本身的思想性、藝術性為主要依據，注重社會影響力。
獲全國“五個一工程”獎、全國“群星”獎、中國少數民族文學“駿馬獎”、重慶市“五個一工程獎”、重慶市文學藝術獎等獎項的作品，自動進入縣政府文學藝術獎終評程序。
(一)文學作品與文藝理論類。
1、縣級以上(含縣級)出版單位發表或出版的文學與文藝理論作品。
2、具有較高的思想、藝術水平，并且在制作、裝幀、印刷質量上達到較高的水平，在讀者中產生較大社會反響的作品。
(二)演出、電視劇(片)、廣播劇作品類。
1、參加縣級以上(含縣級)政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯系統演播、比賽并獲得等級獎，同時產生一定社會效應的作品。
2、縣屬廣電單位錄制或參與錄制(參與策劃、確定選題、組織創作、承擔資金)并且擁有版權或評獎申報權的電視劇(片)、廣播劇，在市級(含市級)廣播電臺、電視臺播出，具有一定的收視、收聽率，社會反響比較大的作品。
(三)書畫攝影類。
參加縣級(含縣級)以上政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯、工藝美術系統展出、比賽并獲得等級獎。
(四)傳統工藝類。
參加縣級(含縣級)以上政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯、工藝美術系統展出、表演、比賽并獲得等級獎。
第六章組織領導
縣委、縣政府成立縣首屆政府文學藝術獎評審委員會。
由縣委副書記任名譽主任委員，縣委、宣傳部長和縣政府分管副縣長任主任委員，縣委宣傳部聯系文藝工作的副部長、縣文聯主席任副主任委員，縣文廣新局、酉陽報社、電視臺、人事局、財政局、民宗局等單位負責人任委員。評獎委員會辦公室設在縣文聯，由文聯主席兼任辦公室主任。具體負責縣首屆政府文學藝術獎評選日常工作。
評審委員會與分評委會的主任、副主任及委員由評獎委員會聘請。
第七章申報程序
(一)作品申報。
1、填寫申報表。
2、參評作品的樣片(電視、廣播、音樂、舞蹈及戲劇作品完整、清晰的1/2錄像帶、CD、VCD、DVD光盤、錄音帶;戲劇、廣播劇作品提供文字腳本;音樂作品需提供詞、曲譜)。申報前請認真檢查報送作品的畫面和聲音質量。
3、圖書、文學作品的樣書，美術類作品的復印件。
4、創作、出版、發表、表演者的書面介紹，字數在500字之內。
以上材料均一式5份。文字材料請使用A4紙打印或復印。
第八章評獎程序
(一)個人申報或單位推薦。
(二)評審小組初評。
(三)評委會定審。
(四)評審結果公示。
(五)縣政府表彰。
第九章頒獎
對獲獎作品授予“酉陽縣首屆政府文學藝術獎”榮譽稱號，并頒發獎金。
第十章評獎紀律
凡參與評選的作品有弄虛作假、剽竊他人成果的，一經查實，立即取消參評資格，并視情節輕重給予批評教育或行政處分。