人力資源管理手冊

2024-07-24 閱讀 7561

第一章

人力資源管理組織設(shè)計

1.1組織結(jié)構(gòu)圖示例

圖1-1組織結(jié)構(gòu)圖示例一]

圖1-2組織結(jié)構(gòu)圖示例二

總經(jīng)理

行業(yè)解決中心專業(yè)解決中心

財務(wù)管理解決方案人力資源解決方案

營銷解決方案

系統(tǒng)實施方案

××行業(yè)解決方案

戰(zhàn)略解決方案

圖1-3組織結(jié)構(gòu)圖示例三

圖1-4組織結(jié)構(gòu)圖示例四

1.2股東會職責(zé)

由全體股東組成的股東會（股份有限企業(yè)稱“股東大會”），是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照《中華人民共和國企業(yè)法》行使如下職權(quán)：

(1)對企業(yè)的經(jīng)營策略和投資規(guī)劃做出決策。

(2)選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報酬事宜。

(3)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事

宜。

(4)審議批準(zhǔn)董事會的報告。

(5)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或監(jiān)事的報告。

(6)審議批準(zhǔn)企業(yè)的年度財務(wù)預(yù)算方案和決算方案。

(7)審議批準(zhǔn)企業(yè)的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

(8)做出發(fā)行企業(yè)債券的決議。

(9)做出企業(yè)增加或者減少注冊資本的決議。

(10)做出股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的決議。

(11)做出企業(yè)合并、分立、形式變更、解散和清算等事項的決議。

(12)修改企業(yè)章程。

1.3董事會職責(zé)

董事會向股東會負(fù)責(zé)，主要行使以下職責(zé)：

(1)召集股東會，并將工作向股東會報告。

(2)執(zhí)行股東會的決議。

(3)對企業(yè)的經(jīng)營策略和投資規(guī)劃做出決策。

(4)制定企業(yè)年度財務(wù)預(yù)、決算方案。

(5)制定企業(yè)增加或減少注冊資本的方案。

(6)制定企業(yè)利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

(7)擬定企業(yè)合并、分立、變更企業(yè)形式、解散及設(shè)立子企業(yè)等方

案。

(8)決定企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

(9)聘用和解聘企業(yè)經(jīng)理。根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘企業(yè)副

經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報酬事項。

(10)制定企業(yè)的基本管理制度。

1.4總經(jīng)理辦公室職責(zé)

1.部門概述

協(xié)助總經(jīng)理及各位總監(jiān)的工作、服務(wù)基層的總經(jīng)理辦公室，既有協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外，又有研究政策、輔佐領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀作用。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

直屬上級為總經(jīng)理，下設(shè)事務(wù)科、文秘科、基建科、檔案科等。

3.部門職責(zé)

(1)協(xié)助總經(jīng)理對各部門工作和對日常事務(wù)進(jìn)行綜合、協(xié)調(diào)。

(2)根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)召集企業(yè)辦公會議及有關(guān)會議，做好

會議記錄，整理會議紀(jì)要，安排歸檔工作，并對會議決議的貫

徹實施進(jìn)行檢查督促。

(3)負(fù)責(zé)企業(yè)年度綜合性資料的匯總，并負(fù)責(zé)企業(yè)年度總結(jié)、工作

計劃和其他綜合性文稿的草擬，編寫總經(jīng)理發(fā)言稿及審核其他

以企業(yè)名義發(fā)言的文稿。

(4)組織擬定、修改和編寫企業(yè)通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，協(xié)助參與

擬定、討論、修改專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度。

(5)協(xié)助擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營計劃和討論企業(yè)重大決

策事項。

(6)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和行業(yè)發(fā)展趨勢信息進(jìn)行收集、整理、研究，

并向總經(jīng)理及各位總監(jiān)報告研究成果，供決策使用。

(7)及時對各部門的工作動態(tài)進(jìn)行收集和了解，掌握全企業(yè)主要活

動情況，協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)工作，編寫企業(yè)年度大事記。

(8)定期組織企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢研討會和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢研討會。

(9)做好企業(yè)的宣傳報道事務(wù)。

(10)做好重要會議的組織、會務(wù)工作和企業(yè)來賓的接待事宜。

(11)負(fù)責(zé)收發(fā)企業(yè)信件和管理企業(yè)的印鑒、文印以及訂閱、分發(fā)報

刊。

(12)完成總經(jīng)理、總監(jiān)安排的其他任務(wù)。

4.部門權(quán)限

(1)參與企業(yè)重大經(jīng)營、生產(chǎn)決策。

(2)考核部門內(nèi)部員工。

(3)建議部門內(nèi)部員工聘任、解聘。

(4)自主開展部門內(nèi)部工作。

(5)對相關(guān)部門配合相關(guān)工作提出要求。

(6)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)歸檔、分類和整理企業(yè)重要資料，確保資料不缺損及搜集的便

捷性。

(2)傳達(dá)溝通高層的部分決議，保證溝通準(zhǔn)確清晰，避免決議被誤

解。

(3)搜集各類信息并上報高層，確保信息能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)和市場

的真實情況。

1.5戰(zhàn)略規(guī)劃部職責(zé)

1.部門概述

戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助企業(yè)高層制定公司最高戰(zhàn)略和行政規(guī)劃，不僅具有搜集信息、調(diào)研市場的作用，而且能夠在企業(yè)內(nèi)部上傳下達(dá)。

戰(zhàn)略規(guī)劃部還能夠橫向協(xié)調(diào)企業(yè)重大跨部門協(xié)作項目的進(jìn)展，避免跨部門合作的不暢通。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

直屬上級為總經(jīng)理，下不設(shè)常規(guī)部門，但在啟動特別項目時，將以輔助性部門或者直接以項目負(fù)責(zé)部門的身份進(jìn)行管理與協(xié)調(diào)。

3.部門職責(zé)

(1)參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并對規(guī)劃方案提出意見和建議。

(2)下達(dá)實施經(jīng)審議批準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃方案的決議。

(3)制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并報總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后實施。

(4)建設(shè)企業(yè)文化。

(5)規(guī)劃企業(yè)形象。

(6)配合營銷中心實施營銷企劃、廣告企劃、促銷企劃和服務(wù)企劃。

(7)配合技術(shù)開發(fā)部實施產(chǎn)品企劃。

(8)實施CI策劃并制作CI手冊。

(9)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)參與企業(yè)重大經(jīng)營、生產(chǎn)決策。

(2)建議修訂不符合企業(yè)戰(zhàn)略策劃、發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)營決策。

(3)考核部門內(nèi)部員工。

(4)建議部門內(nèi)部員工聘任、解聘。

(5)提請?zhí)幜P破壞企業(yè)形象的行為。

(6)自主開展部門內(nèi)部工作。

(7)對相關(guān)部門配合相關(guān)工作提出要求。

(8)要求修正不符合企業(yè)文化理念、形象設(shè)計的行為。

(9)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)協(xié)助企業(yè)制定戰(zhàn)略和行政規(guī)劃時，確保最大程度地合理判斷企

業(yè)策略。

(2)傳達(dá)高層的部分決議時，確保溝通準(zhǔn)確清晰，避免決議被誤解。

(3)搜集各類信息并上報高層，確保信息能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)和市場

的真實情況。

1.6行政管理部職責(zé)

1.部門概述

協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門的部門。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

行政管理部受行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向行政總監(jiān)報告工作，下設(shè)檔案科、公共關(guān)系科、員工關(guān)系科、行政管理科等。

3.部門職責(zé)

(1)協(xié)調(diào)各職能部門關(guān)系。

(2)管理企業(yè)資料、信息等，溝通內(nèi)外和上下聯(lián)系。

(3)建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促使各項工作規(guī)范化。

(4)對企業(yè)會議內(nèi)容進(jìn)行組織、記錄及記錄歸檔。

(5)對企業(yè)各類檔案等進(jìn)行整理、歸檔、保管和借閱。

(6)管理企業(yè)證照、印章。

(7)辦理員工就業(yè)證、暫住證等事宜。

(8)管理員工福利，包括研究、制定、修訂員工福利制度，并經(jīng)批

準(zhǔn)后實施，辦理福利事項，總結(jié)、分析和改進(jìn)福利工作，制定及辦理退休、撫恤制度。

(9)制定員工保健規(guī)章、實施定期保健體檢、選擇和聯(lián)絡(luò)特約或定

點醫(yī)院及辦理工傷事故等員工保健管理工作。

(10)有效控制文件與資料，對文件和資料進(jìn)行登記、編號、匯編、

發(fā)行、保管、維護(hù)等。

(11)擬定企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，并對此進(jìn)行監(jiān)督實施。

(12)發(fā)放企業(yè)文件。

(13)維護(hù)和改善企業(yè)公共關(guān)系，包括建立和維護(hù)內(nèi)部公共關(guān)系以及

建立和維護(hù)與政府、同行、社區(qū)、新聞等外部公共關(guān)系。(14)處理企業(yè)過期文件。

4.部門權(quán)限

(1)依照制度，處罰稽查中發(fā)現(xiàn)的問題。

(2)依照制度，按規(guī)定程序，實施其他單位提請的處罰建議。

(3)考核部門內(nèi)部員工。

(4)建議部門內(nèi)部員工聘任、解聘。

(5)自主開展部門內(nèi)部工作。

(6)對相關(guān)部門配合相關(guān)工作提出要求。

(7)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)保管企業(yè)的重要文件和資料，確保其安全性。

(2)制定并有效執(zhí)行企業(yè)部分規(guī)章制度。

(3)管理員工的基本福利，確保各類社會保障按時、準(zhǔn)確執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)企業(yè)部分公共關(guān)系事項，有效維護(hù)企業(yè)社會關(guān)系。

1.7市場營銷部職責(zé)

1.部門概述

注重從產(chǎn)品戰(zhàn)略角度研究市場、制定方案，為企業(yè)銷售目標(biāo)的實現(xiàn)提供幫助。不僅要解決從市場調(diào)研到產(chǎn)品開發(fā)、上市和反饋分析，還要解決促銷、渠道、定價等問題，具有商品營銷、市場調(diào)研、生產(chǎn)與供應(yīng)、創(chuàng)造市場要求和協(xié)調(diào)平?公共關(guān)系五大職能。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

營銷部受營銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向營銷總監(jiān)報告工作，下設(shè)市場營銷活動管理科、市場調(diào)研科、品牌推廣科、媒體投放科等。

3.部門職責(zé)

(1)圍繞企業(yè)銷售目標(biāo)擬定市場開發(fā)計劃。

(2)對營銷信息庫進(jìn)行建立和維護(hù)。

(3)分析現(xiàn)有市場、預(yù)測未來市場。

(4)調(diào)研市場通路。

(5)分析語監(jiān)控競爭對手。

(6)調(diào)查消費(fèi)者心理和行為。

(7)預(yù)測消費(fèi)趨勢，制定相應(yīng)的解決方案，引導(dǎo)消費(fèi)。

(8)推廣企業(yè)品牌。

(9)配合企???部制定產(chǎn)品、形象、營銷、促銷等企劃案，并與銷售

部、客戶部共同實施。

(10)分析現(xiàn)有產(chǎn)品并預(yù)測新產(chǎn)品市場。

(11)為企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)提供市場資料。

(12)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)參與制定企業(yè)營銷策略。

(2)參與制定年度、季度、月度營銷方案，并提出建議。

(3)提請?zhí)幜P破壞企業(yè)市場形象的行為。

(4)考核部門內(nèi)部員工。

(5)參與考核各辦事處銷售經(jīng)理、銷售人員。

(6)建議部門內(nèi)部員工聘任、解聘。

(7)自主開展部門內(nèi)部工作。

(8)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(9)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)制定有效的企業(yè)市場營銷計劃和品牌推廣策略。

(2)搜集、整理市場信息，分析消費(fèi)者行為，確保企業(yè)的戰(zhàn)略決策

基于準(zhǔn)確的市場信息。

(3)合理使用營銷預(yù)算，防范企業(yè)預(yù)算浪費(fèi)以及道德風(fēng)險。

(4)創(chuàng)建企業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫，防止客戶資料遺漏等。

1.8銷售管理部職責(zé)

1.部門概述

負(fù)責(zé)將企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)推向市場，并最終使產(chǎn)品或服務(wù)能夠為顧客或客戶所購買，具有促銷管理、渠道管理、分銷體系管理、客戶服務(wù)等多項職能。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

銷售管理部受營銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向營銷總監(jiān)報告工作，下設(shè)銷售計劃管理科、渠道/分銷體系拓展科、各區(qū)域管理機(jī)構(gòu)、促銷活動執(zhí)行科等。

3.部門職責(zé)

(1)針對企業(yè)的銷售目標(biāo)擬定營銷計劃和策略。

(2)根據(jù)企業(yè)回款制度，催收或結(jié)算貨款。

(3)制定年度銷售計劃，分解并實施目標(biāo)，。

(4)開拓與合理布局營銷網(wǎng)絡(luò)。

(5)管理、指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域分支機(jī)構(gòu)正常運(yùn)作，考核各駐外辦事處

的業(yè)績。

(6)控制產(chǎn)成品存量，提高存貨周轉(zhuǎn)??。

(7)研究銷售人員的需求，培訓(xùn)銷售人員的營銷技能，充分調(diào)動其

積極性。

(8)參與實施促銷方案。

(9)收集銷售信息進(jìn)行收集，并向市場部反饋。

(10)受理退貨。

(11)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)協(xié)助制定企業(yè)營銷政策。

(2)協(xié)助制定年度、季度、月度營銷計劃，并提出建議。

(3)考核部門內(nèi)部員工。

(4)考核各區(qū)域分支機(jī)構(gòu)銷售經(jīng)理、銷售人員。

(5)建議部門內(nèi)部員工聘任、解聘。

(6)自主開展部門內(nèi)部工作。

(7)對相關(guān)部門配合相關(guān)工作提出要求。

(8)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)參與制定企業(yè)銷售目標(biāo)，且確保目標(biāo)合理，并被有效分配到相

關(guān)區(qū)域。

(2)確保銷售渠道管理（包括分銷商、經(jīng)銷商等）的合理性。

(3)管理退貨與庫存，盡量減少退貨，提高存貨周轉(zhuǎn)率。

(4)及時回收貨款，確保企業(yè)現(xiàn)金流暢通。

1.9客戶服務(wù)部職責(zé)

1.部門概述

客戶服務(wù)部與財務(wù)部的賬務(wù)核對、銷售部的儲運(yùn)跟蹤、以及市場部的營銷管理三部分職能相關(guān)，從中統(tǒng)一協(xié)調(diào)的綜合協(xié)助部門，

必須建立與客戶的良好合作關(guān)系，為企業(yè)銷售目標(biāo)的實現(xiàn)提供幫助，對外，是企業(yè)連接客戶日常工作的主要端口，負(fù)責(zé)儲運(yùn)聯(lián)系、跟蹤、新產(chǎn)品信息傳遞以及與客戶核對賬務(wù)，與客戶和銷售人員進(jìn)行密集溝通和信息收集、傳播等服務(wù)性工作，是一個責(zé)任制的服務(wù)型角色；對內(nèi)，是承接客戶和銷售人員委托，協(xié)調(diào)和連接銷售、財務(wù)、市場三大職能部門的主要力量。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

客戶服務(wù)部受營銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向營銷總監(jiān)報告工作，下設(shè)客戶信息管理科、客戶分析科、客戶投訴受理科等。

3.部門職責(zé)

(1)針對企業(yè)銷售???標(biāo)，擬定客戶開發(fā)計劃。

(2)分析并調(diào)查客戶行為與信用。

(3)建立與維護(hù)客戶資料庫。

(4)提供售后咨詢與服務(wù)。

(5)策劃并組織客戶訪問與聯(lián)誼。

(6)調(diào)查客戶需求。

(7)受理客戶投訴。

(8)管理經(jīng)銷商和代理商。

(9)開發(fā)新客戶。

(10)收集客戶信息，并向市場部反饋。

(11)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)協(xié)助企業(yè)制定營銷政策制定。

(2)協(xié)助制定年度、季度、月度營銷計劃，并提出建議。

(3)提請?zhí)幜P破壞客戶關(guān)系的行為。

(4)考核部門內(nèi)部員工。

(5)參與考核各辦事處銷售經(jīng)理、銷售人員。

(6)建議聘任、解聘部門內(nèi)部員工。

(7)自主開展部門內(nèi)部工作。

(8)對相關(guān)部門配合相關(guān)工作提出要求。

(9)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容：

(1)創(chuàng)建客戶數(shù)據(jù)庫，防止客戶資料遺漏等。

(2)提供售后服務(wù)，及時、有效地解決客戶問題，避免因客戶投訴

造成企業(yè)公關(guān)危機(jī)。

(3)策劃并組織客戶回訪，為企業(yè)創(chuàng)造長期客戶。

1.10技術(shù)開發(fā)部職責(zé)

1.部門概述

技術(shù)開發(fā)部負(fù)責(zé)對企業(yè)產(chǎn)品實行技術(shù)指導(dǎo)、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范工藝流程、抓好技術(shù)管理、實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)，行使對企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)研究、技術(shù)引進(jìn)、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

受生產(chǎn)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向生產(chǎn)總監(jiān)報告工作。下設(shè)產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)科、產(chǎn)品技術(shù)研究科、產(chǎn)品技術(shù)改善科、包裝設(shè)計科等。

3.部門職責(zé)

(1)開發(fā)、引進(jìn)新產(chǎn)品及設(shè)計產(chǎn)品工藝，不斷更新和擴(kuò)大產(chǎn)品品種。

(2)研究與改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計。

(3)制定和修訂成本定額、標(biāo)準(zhǔn)工時和標(biāo)準(zhǔn)用料；制定和修訂訂單

標(biāo)準(zhǔn)用量，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理。

(4)研究與保管客戶原樣藍(lán)圖，認(rèn)真做好技術(shù)資料、技術(shù)圖樣的歸

檔工作。

(5)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作

的正常進(jìn)行。

(6)搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展方向。

(7)編制企業(yè)技術(shù)開發(fā)計劃，培養(yǎng)技術(shù)管理人才，管理技術(shù)隊伍。

(8)設(shè)計與改進(jìn)工藝流程。

(9)控制樣品制造進(jìn)度。

(10)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品使用說明與使用跟蹤。

(11)協(xié)助企劃部做好產(chǎn)品企劃，并參與制定產(chǎn)品推廣方案。

(12)設(shè)計、改進(jìn)、策劃與推行一線工人作業(yè)方法。

(13)組織和編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)改進(jìn)工作計劃、

長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、

修改、補(bǔ)充、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作。

(14)制定和修改技術(shù)規(guī)程，編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有

關(guān)的技術(shù)規(guī)定。

(15)組織評價技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。

(16)協(xié)助財務(wù)部實施定額考核。

(17)布置工廠和生產(chǎn)線。

(18)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)參與制定企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。

(2)參與制定年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，并提出建議。

(3)參與制定企業(yè)生產(chǎn)政策。

(4)提請?zhí)幜P違反操作工藝的行為和過失。

(5)自主開展部門內(nèi)部工作。

(6)參與考核各分廠廠長。

(7)建議部門內(nèi)部員工聘任、解聘。

(8)考核部門內(nèi)部員工。

(9)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(10)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容：

(1)確保從產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)直到生產(chǎn)出成品的流程順暢，包括產(chǎn)品樣

品的設(shè)計、產(chǎn)品工藝流程的合理設(shè)計以及產(chǎn)品包裝等完整流

程。

(2)確保產(chǎn)品滿足時代需求，保持技術(shù)革新。

(3)合理使用產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)預(yù)算。

1.11生產(chǎn)計劃部職責(zé)

1.部門概述

生產(chǎn)計劃部是計劃并實施企業(yè)生產(chǎn)安排，保證企業(yè)完成生產(chǎn)總量的部門。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

生產(chǎn)計劃部受生產(chǎn)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向生產(chǎn)總監(jiān)報告工作，下設(shè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理科、生產(chǎn)計劃管理科、生產(chǎn)工藝管理科、質(zhì)量控制檢驗科等。

3.部門職責(zé)

(1)調(diào)配生產(chǎn)任務(wù)，審核、登記和分發(fā)訂單。

(2)制定和實施生產(chǎn)日程計劃。

(3)檢查生產(chǎn)計劃和控制進(jìn)度。

(4)組織制定生產(chǎn)計劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(5)受理、分析生產(chǎn)報表。

(6)管理與改進(jìn)生產(chǎn)效率。

(7)改進(jìn)生產(chǎn)制造方法。

(8)控制與管理生產(chǎn)預(yù)算。

(9)實施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法。

(10)控制生產(chǎn)成本。

(11)管理生產(chǎn)現(xiàn)場與財產(chǎn)。

(12)管理與控制用料。

(13)控制、自檢產(chǎn)品質(zhì)量。

(14)協(xié)調(diào)各個生產(chǎn)制造分企業(yè)的工作。

(15)檢查安全生產(chǎn)，處理安全事故。

(16)與營銷各部門溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)。

(17)統(tǒng)計生產(chǎn)負(fù)荷和調(diào)度產(chǎn)銷平?。

(18)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)參與制定年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，并提出建議。

(2)參與制定企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。

(3)處罰內(nèi)部員工及分廠廠長、副廠長違規(guī)行為。

(4)參與制定企業(yè)生產(chǎn)政策。

(5)考核部門內(nèi)部員工。

(6)考核各生產(chǎn)制造分企業(yè)的負(fù)責(zé)人。

(7)自主開展部門內(nèi)部工作。

(8)建議聘任、解聘部門內(nèi)部員工及下屬分廠廠長、副廠長。

(9)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(10)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)改進(jìn)生產(chǎn)作業(yè)方法，加強(qiáng)生產(chǎn)???場管理。

(2)確保生產(chǎn)計劃的合理制定和調(diào)整，提高生產(chǎn)效率。

(3)有效控制生產(chǎn)成本，管理和控制用料。

(4)保證企業(yè)產(chǎn)品合格率，避免質(zhì)量問題導(dǎo)致顧客流失。

1.12法律事務(wù)部職責(zé)

1.部門概述

法律事務(wù)部是為企業(yè)提供法律服務(wù)，防范與控制法律風(fēng)險的部門。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

法律事務(wù)部受行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向行政總監(jiān)報告工作，下設(shè)法務(wù)咨詢科、合同管理科、法律風(fēng)險防范（法律事務(wù)培訓(xùn)）科等。

3.部門職責(zé)

(1)登記備案各類合同文書，管理企業(yè)合同。

(2)法律評審企業(yè)的大額經(jīng)濟(jì)合同和建設(shè)工程項目投標(biāo)書。

(3)解答企業(yè)各職能部門及分企業(yè)的法律咨詢，為企業(yè)的重要經(jīng)營

管理舉措提供法律意見。

(4)聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門評審會簽建設(shè)工程項目的標(biāo)書和

合同文本。

(5)防范、控制建設(shè)工程合同履行中的法律風(fēng)險。

(6)聯(lián)系并協(xié)助企業(yè)簽約律師事務(wù)所處理相關(guān)事務(wù)。

(7)組織企業(yè)內(nèi)部法律培訓(xùn)工作。

(8)經(jīng)授權(quán)派員代理企業(yè)進(jìn)行訴訟、仲裁等法務(wù)工作。

(9)組織實施清欠對移交至本部的拖欠工程款的工作。

(10)負(fù)責(zé)企業(yè)交辦的其他法律事務(wù)。

(11)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)監(jiān)督各項工作是否符合國家、地方法律法規(guī)。

(2)提請?zhí)幜P各職能部門和個人的違規(guī)行為。

(3)考核部門內(nèi)部員工。

(4)自主開展部門內(nèi)部工作。

(5)建議聘任、解聘部門內(nèi)部員工。

(6)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(7)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)對企業(yè)合同的法律風(fēng)險進(jìn)行防范，對企業(yè)合同的登記備案等進(jìn)

行有效管理。

(2)為企業(yè)各職能部門涉及法律的業(yè)務(wù)提供法律咨詢，防治、規(guī)避

各部門運(yùn)營的法律風(fēng)險。

(3)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律意識培訓(xùn)，防范員工個人及企業(yè)管理的法律

風(fēng)險。

(4)對企業(yè)面臨的訴訟等法律問題進(jìn)行處理。

1.13風(fēng)險控制部職責(zé)

1.部門概述

作為企業(yè)風(fēng)險管理職能部門的風(fēng)險控制部，在企業(yè)授權(quán)范圍內(nèi)開展工作，并向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和風(fēng)險控制委員會負(fù)責(zé)。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

風(fēng)險控制部受行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向行政總監(jiān)匯報工作。根據(jù)不同的企業(yè)內(nèi)部需要，可下設(shè)項目評審科、風(fēng)險測評科、交易監(jiān)控科等。

3.部門職責(zé)

(1)擬定或協(xié)助擬定企業(yè)內(nèi)部控制制度，并評價企業(yè)各部門內(nèi)部控

制制度建設(shè)及其執(zhí)行情況。

(2)協(xié)助企業(yè)風(fēng)險控制委員會制定風(fēng)險控制政策與制度。

(3)評審企業(yè)風(fēng)險業(yè)務(wù)項目。

(4)創(chuàng)建企業(yè)的風(fēng)險控制標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)險控制指標(biāo)體系。

(5)監(jiān)督和控制企業(yè)自有資產(chǎn)的變動情況。

(6)跟蹤和研究企業(yè)經(jīng)營活動中的風(fēng)險構(gòu)成和發(fā)展趨勢，為領(lǐng)導(dǎo)提

供決策依據(jù)。

(7)利用先進(jìn)的信息技術(shù)、信息管理手段和風(fēng)險計量工具實時監(jiān)控

企業(yè)風(fēng)險，警示接近或超過警戒線的管理部門、業(yè)務(wù)部門的管

理經(jīng)營活動。

(8)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)審定企業(yè)各部門運(yùn)營管理風(fēng)險進(jìn)行審定，指出并監(jiān)督改善風(fēng)

險。

(2)考核部門內(nèi)部員工。

(3)自主開展部門內(nèi)部工作。

(4)監(jiān)督企業(yè)各部門執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度。

(5)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(6)建議聘任、解聘部門內(nèi)部員工。

(7)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行，預(yù)防風(fēng)險發(fā)生。

(2)合理擬定企業(yè)各部門內(nèi)部控制制度，避免企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險。

(3)共同協(xié)調(diào)解決企業(yè)運(yùn)營已經(jīng)出現(xiàn)的風(fēng)險。

1.14信息技術(shù)部職責(zé)

1.部門概述

作為企業(yè)信息技術(shù)工作歸口管理單位的信息技術(shù)部，負(fù)責(zé)整個企業(yè)信息系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)建設(shè)和管理、指導(dǎo)分企業(yè)、營業(yè)部，加強(qiáng)信息系統(tǒng)建設(shè)、優(yōu)化和安全管理。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

信息技術(shù)部受行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向行政總監(jiān)匯報工作。根據(jù)需要，信息技術(shù)部可下設(shè)四個職能科室，即系統(tǒng)開發(fā)科、交易技術(shù)科、綜合管理科和電子商務(wù)科等。

3.部門職責(zé)

(1)制定并組織實施與信息系統(tǒng)相關(guān)的規(guī)章制度。

(2)編制并組織實施企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的總體規(guī)劃。

(3)依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)與計劃，制定并組織實施信息技術(shù)工

作計劃。

(4)統(tǒng)一歸口管理企業(yè)信息技術(shù)人員，任命分企業(yè)、營業(yè)部信息技

術(shù)負(fù)責(zé)人的及聘用分企業(yè)信息技術(shù)人員。

(5)培訓(xùn)及考核企業(yè)信息技術(shù)人員。

(6)大宗集中采購企業(yè)信息技術(shù)軟件系統(tǒng)及硬件設(shè)備。

(7)審核企業(yè)信息技術(shù)硬件設(shè)備的購置、報廢計劃和方案。

(8)統(tǒng)一開發(fā)與購買企業(yè)信息技術(shù)軟件系統(tǒng)。

(9)保障企業(yè)信息系統(tǒng)安全運(yùn)行，為營業(yè)部提供技術(shù)支持與服務(wù)。

(10)備份管理企業(yè)交易業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及其他重要數(shù)據(jù)。

(11)管理企業(yè)各類信息技術(shù)文檔、資料。

(12)定期專項檢查與考評營業(yè)部的信息系統(tǒng)管理工作。

(13)監(jiān)督和指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)信息技術(shù)部工作。

(14)跟蹤信息技術(shù)的發(fā)展，及時、合理地推廣各類新技術(shù)。

(15)建立與維護(hù)企業(yè)主頁與門戶網(wǎng)站。

(16)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)，監(jiān)督各部門執(zhí)行系統(tǒng)要求，監(jiān)督數(shù)據(jù)來往

備份。

(2)建議聘任、解聘部門內(nèi)部員工。

(3)購置、報廢企業(yè)軟硬件。

(4)考核部門內(nèi)部員工。

(5)自主開展部門內(nèi)部工作。

(6)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(7)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)合理建立企業(yè)信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)安全。

(2)增強(qiáng)企業(yè)員工的信息安全意識，防范企業(yè)的信息技術(shù)風(fēng)險。

(3)合理使用軟硬件購置和報廢的企業(yè)預(yù)算，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。

(4)及時推廣新技術(shù)，保持企業(yè)信息技術(shù)領(lǐng)先。

1.15財務(wù)部職責(zé)

1.部門概述

主管財務(wù)工作的財務(wù)部，其主要任務(wù)是根據(jù)國家有關(guān)財經(jīng)工作的法律、法規(guī)、政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真搞好財務(wù)管理，周密計劃，仔細(xì)運(yùn)籌，合理收支，準(zhǔn)確核算，及時分析，嚴(yán)格監(jiān)管，確保企業(yè)資產(chǎn)和財產(chǎn)的效益和安全，保證各項工作的正常進(jìn)行和不斷發(fā)展。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

財務(wù)部受財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向財務(wù)總監(jiān)匯報工作。下設(shè)預(yù)算管理科、資金管理科、財務(wù)分析科和稅務(wù)管理科等。

3.部門職責(zé)

(1)財務(wù)管理。

1)制定與調(diào)整修訂財務(wù)定額、費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)。

2)擬定并執(zhí)行企業(yè)各項財務(wù)管理制度。

3)制定、分解和落實財務(wù)預(yù)算和各項財務(wù)計劃。

4)參與內(nèi)部價格的制定。

5)制定與實施內(nèi)部控制制度。

6)調(diào)度與配置資金。

7)控制財務(wù)活動，保障財務(wù)計劃的執(zhí)行和完成。

8)控制與管理成本。

9)籌劃稅收。

10)考核與獎懲財務(wù)。

11)其他相關(guān)職責(zé)。

(2)會計核算。

1)擬定和執(zhí)行會計核算制度。

2)核算會計、編制報表和分析報表。

3)負(fù)責(zé)現(xiàn)金的存、取、轉(zhuǎn)、結(jié)等日常管理。

4)填制企業(yè)一級核算單位（總部）會計核算憑證、審核、編制日

常賬務(wù)處理的報表，結(jié)算企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)。

5)指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)二級核算單位（分廠、各辦事處）會計核算業(yè)

務(wù)。

6)編制與報送部門報表進(jìn)行審核，企業(yè)匯總報表。

7)定期分析財務(wù)報表。

8)其他相關(guān)職責(zé)。

(3)計劃統(tǒng)計管理。

1)擬定和執(zhí)行企業(yè)計劃統(tǒng)計制度。

2)日常統(tǒng)計、統(tǒng)計分析與統(tǒng)計預(yù)測，提供統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析報

告和統(tǒng)計預(yù)測報告。

3)編報對外統(tǒng)計報表。

4)制定和調(diào)整定額。

5)預(yù)測企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

6)提出、修改和制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

7)編制企業(yè)經(jīng)營預(yù)算。

8)制定、分解和執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃。

4.部門權(quán)限

(1)參與制定年度、季度、月度生產(chǎn)、銷售和采供計劃，并提出意

見和建議。

(2)對企業(yè)預(yù)算匯總平衡進(jìn)行維持。

(3)參與制定企業(yè)重大經(jīng)營決策，并為決策提供財務(wù)數(shù)據(jù)和信息。

(4)考核其他部門實施財務(wù)。

(5)處罰違反財務(wù)制度的單位和個人。

(6)考核部門內(nèi)部員工。

(7)建議聘任、解聘部門內(nèi)部員工。

(8)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(9)自主開展部門內(nèi)部工作。

(10)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)負(fù)責(zé)必要的融資計劃，為企業(yè)調(diào)度資金，防范企業(yè)現(xiàn)金流風(fēng)險。

(2)制定合理的財務(wù)管理制度，落實財務(wù)預(yù)算和財務(wù)計劃，對成本

進(jìn)行有效控制。

(3)合理編制報表、分析報表，保證企業(yè)會計核算制度的有效執(zhí)行。

(4)合理管理企業(yè)稅務(wù)事項，避免企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險。

(5)擬定和執(zhí)行企業(yè)計劃統(tǒng)計制度。

1.16內(nèi)部審計部職責(zé)

1.部門概述

內(nèi)部審計部是依法對股份企業(yè)所屬的分企業(yè)、各處室以及駐外辦事處的財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動或經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查與評價的部門。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

內(nèi)部審計部受企業(yè)最高管理者領(lǐng)導(dǎo)，甚至由董事會直接領(lǐng)導(dǎo)。

下設(shè)內(nèi)部流程審計科、內(nèi)部審計制度制定科、外部審計協(xié)調(diào)科等。

3.部門職責(zé)

(1)實施內(nèi)部審計。

(2)擬定和執(zhí)行企業(yè)審計制度。

(3)負(fù)責(zé)檢查企業(yè)各部門和人員的經(jīng)濟(jì)問題，并提出檢查報告書和

處理意見。

(4)協(xié)助外部審計部門和審計機(jī)構(gòu)的審計工作。

(5)負(fù)責(zé)對企業(yè)各部門進(jìn)行日常業(yè)務(wù)的流程性審計和財務(wù)等結(jié)果

性監(jiān)督。

(6)宣傳審計法規(guī)。

(7)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)報經(jīng)批準(zhǔn)后處罰審計中發(fā)現(xiàn)的問題。

(2)要求相關(guān)部門配合相關(guān)審計工作。

(3)要求被審計單位和個人在審計中無條件提供相關(guān)的依據(jù)。

(4)越級匯報審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題。

(5)參與股份企業(yè)以及被審計部門的相關(guān)會議，參會研究和制定有

關(guān)規(guī)章制度。

(6)自主開展部門內(nèi)部的工作。

(7)監(jiān)督檢查財務(wù)運(yùn)作全過程。

(8)考核部門內(nèi)部的員工。

(9)建議聘任、解聘部門內(nèi)部的員工。

(10)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)審計和檢查企業(yè)的人員與經(jīng)濟(jì)問題，提出合理建議。

(2)合理制定企業(yè)審計制度，配合審計機(jī)構(gòu)工作。

(3)實施企業(yè)內(nèi)部審計，防范企業(yè)運(yùn)營中的各項風(fēng)險，確保企業(yè)各

部門規(guī)范運(yùn)營。

1.17投資部職責(zé)

1.部門概述

投資部是企業(yè)負(fù)責(zé)可調(diào)配資金投資管理的部門，負(fù)責(zé)為企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)增值，合理規(guī)劃企業(yè)的資產(chǎn)組合。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

投資部受財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向財務(wù)總監(jiān)匯報工作。下設(shè)投資分析科、投資風(fēng)險防范科等。

3.部門職責(zé)

(1)擬定企業(yè)各項投資管理制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(2)擬定企業(yè)股利分配制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(3)參與分析和論證企業(yè)投資項目的可行性。

(4)監(jiān)管投資。

(5)控制投資風(fēng)險。

(6)實施已決策的對外投資。

(7)協(xié)助財務(wù)部規(guī)劃企業(yè)投資。

(8)信息庫的建立與維護(hù)投資。

(9)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)對不符合投資回報原則的投資決策提出否決報告。

(2)參與企業(yè)重大經(jīng)營、投資決策。

(3)提請?zhí)幜P投資監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題。

(4)建議聘任、解聘部門內(nèi)部的員工。

(5)越級匯報重大投資風(fēng)險。

(6)自主開展部門內(nèi)部的工作。

(7)考核部門內(nèi)部的員工。

(8)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(9)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)充分分析與論證企業(yè)投資項目的可行性，防范企業(yè)資金風(fēng)險。

(2)合理制定企業(yè)投資管理制度。

(3)建立和維護(hù)投資信息庫。

1.18人力資源部職責(zé)

1.部門概述

作為企業(yè)人力資源的管理部門，負(fù)責(zé)選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)企業(yè)所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并對企業(yè)持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

人力資源部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向人力資源總監(jiān)匯報工作。下設(shè)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、薪酬管理、勞務(wù)管理、等職能小組。

3.部門職責(zé)

(1)人力資源規(guī)劃管理。

1)制定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施人力資源計劃。

2)對企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制進(jìn)行擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

3)受理、調(diào)查和執(zhí)行增編、縮編等申請。

4)編制人力資源支出預(yù)算與控制成本。

(2)人力資源規(guī)章制度管理。

1)對人力資源管理制度進(jìn)行制定、修訂、更正和廢止。

2)執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。

3)發(fā)放、管理人力資源管理制度，并對此進(jìn)行解釋和運(yùn)用。

4)擬定各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法。

5)擬定各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草案，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6)擬定各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(3)人事管理。

1)擬定新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法。

2)分析研究人事管理辦法。

3)解釋、修正、實施、廢止人事管理辦法。

4)解決處理人事問題。

5)協(xié)調(diào)人事關(guān)系。

(4)人事檔案管理。

1)匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析和研究人事檔案。

2)檢查、督辦人事資料及報表。

3)匯編、轉(zhuǎn)呈和保管人事報表。

4)編寫、報批、簽辦以及編號、核發(fā)和存檔職務(wù)說明書。

5)匯編與管理人事統(tǒng)計資料。

6)調(diào)查、分析、研究、記錄人事異動。

7)管理勞動合同。

8)對外提供人事資料。

(5)任免遷調(diào)管理。

1)錄用新進(jìn)人員。

2)辦理新進(jìn)人員聘用手續(xù)及簽訂合同。

3)編制在職人員遷調(diào)計劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4)辦理在職人員遷調(diào)，下發(fā)與登記遷調(diào)事項通知。

5)查核、跟蹤遷調(diào)人員赴任工作情況。

6)辦理人員停職、復(fù)職及停薪留職等事項。

7)辦理人員解聘解雇等事項。

(6)薪酬管理。

1)擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2)研究、改進(jìn)薪酬管理制度和方法。

3)辦理薪酬調(diào)整事項。

(7)勤務(wù)管理。

1)匯編人員請假、勤務(wù)資料。

2)登記辦理人員請假、勤務(wù)事件。

3)負(fù)責(zé)員工動態(tài)管理。

4)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)辦人員辭職手續(xù)。

5)負(fù)責(zé)各種例假、辦公時間的通知、變更等事宜。

(8)勞務(wù)管理。

1)簽訂勞動合同。

2)建立和維護(hù)勞動關(guān)系。

3)擬定、修訂、研究和改進(jìn)勞動安全方針、制度。

(9)考評獎懲管理。

1)實施開展考評工作。

2)研究和擬定考評制度。

3)審核、簽辦考評結(jié)果。

4)研究、修訂與改進(jìn)獎懲制度。

5)分析、報告獎懲情況。

(10)教育培訓(xùn)管理。

1)研究和擬定培訓(xùn)制度。

2)編制與實施培訓(xùn)計劃。

3)開展職前培訓(xùn)、進(jìn)修等工作。

4)開展培訓(xùn)考試，評估培訓(xùn)效果。

4.部門權(quán)限

(1)提請?zhí)幜P違反人力資源管理制度的單位和個人。

(2)參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

(3)建議企業(yè)員工的調(diào)動、任免。

(4)考核及獎懲各單位員工工作績效。

(5)建議聘任、解聘部門內(nèi)部的員工。

(6)各級管理人員的任免建議。

(7)自主開展部門的內(nèi)部工作。

(8)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(9)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)合理制定人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)各層級員工的供給。

(2)合理制定人力資源制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行，防范制度執(zhí)行不到

位的風(fēng)險。

(3)管理企業(yè)員工關(guān)系，避免勞務(wù)糾紛。

(4)管理企業(yè)員工資料、檔案，防范員工個人信息遺失。

(5)按時保質(zhì)地為企業(yè)招聘合適的人才并配置在合適的職位上，確

保企業(yè)日常運(yùn)營的順暢。

(6)合理制定企業(yè)薪酬及考核制度，確保員工積極性。

(7)制定員工培訓(xùn)計劃，營造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。

1.19品質(zhì)管理部職責(zé)

1.部門概述

作為企業(yè)的職能部門，品質(zhì)管理部主要負(fù)責(zé)制定本企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量體系，并全方位的檢查、督促本企業(yè)的原料、成品質(zhì)量。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

品質(zhì)管理部受生產(chǎn)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向生產(chǎn)總監(jiān)匯報工作。下設(shè)成品檢驗科、質(zhì)量控制科、原料檢驗科、質(zhì)量體系認(rèn)證科等。

3.部門職責(zé)

(1)處理原料入廠質(zhì)量檢驗及異常情況。

(2)制定質(zhì)量準(zhǔn)則，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(3)檢查與記錄成品質(zhì)量。

(4)測驗成品的各項功能。

(5)檢查與記錄生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量。

(6)使用與保管檢驗器具。

(7)處理與追蹤質(zhì)量異常事件。

(8)執(zhí)行質(zhì)量管理的各種活動。

(9)協(xié)同處理質(zhì)量投訴。

(10)協(xié)助其他部門開展質(zhì)量檢查、監(jiān)督機(jī)構(gòu)工作。

(11)分析、報告質(zhì)量問題。

(12)策劃、組織質(zhì)量體系認(rèn)證相關(guān)工作。

(13)推行質(zhì)量體系。

(14)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)依程序和制度提請?zhí)幜P質(zhì)量事故。

(2)越級匯報重大質(zhì)量事故。

(3)考核部門內(nèi)部的員工。

(4)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(5)自主開展部門內(nèi)部的工作。

(6)建議聘任、解聘部門內(nèi)部的員工。

(7)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)處理質(zhì)量投訴并跟蹤質(zhì)量改進(jìn)結(jié)果。

(2)建立合理的質(zhì)量檢測體系，防止產(chǎn)品質(zhì)量問題造成重大損失。

(3)分析常見質(zhì)量問題，協(xié)助相關(guān)部門解決產(chǎn)品質(zhì)量問題。

1.20物流管理部職責(zé)

1.部門概述

物流管理部是對企業(yè)物料、半成品及成品進(jìn)行運(yùn)輸、倉儲管理的職能部門。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

物流管理部受生產(chǎn)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向生產(chǎn)總監(jiān)匯報工作。下設(shè)物料管理科、庫存管理科、產(chǎn)品倉儲運(yùn)輸科等。

3.部門職責(zé)

(1)物料管理。

1)做好與生產(chǎn)計劃部、技術(shù)開發(fā)部等部門的協(xié)調(diào)工作，確保物料

需求和消耗信息鏈暢通。

2)處理退貨。

3)制定并實施標(biāo)準(zhǔn)存量，實施存量控制。

4)調(diào)查、分析、研究、報告現(xiàn)場物料消耗。

5)調(diào)查材料、輔料、部件、機(jī)械、工具等的庫存。

6)編制呆料、滯料、廢料報表，并經(jīng)批準(zhǔn)后處理。

7)負(fù)責(zé)物料出庫退貨的記賬核算。

8)負(fù)責(zé)物料入庫、檢查，并進(jìn)行入庫記賬核算。

9)編制物料出入庫日報、周報、月報、季報。

10)編制物料補(bǔ)充計劃，并向采供部傳遞。

11)負(fù)責(zé)物料盤存、盤存報表及核算。

12)其他相關(guān)職責(zé)。

(2)成品管理。

1)協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃部、營銷各部門的工作，確保成品需求和銷售信

息鏈暢通。

2)處理成品退庫。

3)調(diào)查成品、半成品庫存。

4)控制成品、半成品存量。

5)編制滯銷品、次品、廢品報表，并經(jīng)批準(zhǔn)后處理。

6)編制成品、半成品存量表，并傳遞給生產(chǎn)計劃部和營銷各部。

7)負(fù)責(zé)成品、半成品出入庫、檢查與記賬核算。

8)編制成品、半成品出入庫日報、周報、月報、季報。

9)負(fù)責(zé)退庫成品的記賬核算。

10)其他相關(guān)職責(zé)。

(3)運(yùn)輸管理。

1)編制與實施運(yùn)輸計劃。

2)管理運(yùn)輸作業(yè)與運(yùn)送。

3)管理包裝作業(yè)與包裝物料。

4)聯(lián)系外運(yùn)機(jī)構(gòu)及洽談、簽訂合同，結(jié)算費(fèi)用。

5)處理運(yùn)輸保險與運(yùn)輸事故。

6)管理運(yùn)輸車輛，負(fù)責(zé)車輛油耗管理。

7)編制與報送作業(yè)報表。

8)與營銷部門、各辦事處溝通協(xié)調(diào)，確保貨品安全、完整。

9)其他相關(guān)職責(zé)。

(4)異地成品庫存管理。

1)做好協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃部、營銷各部門的工作，確保成品需求和銷

售信息鏈暢通。

2)處理成品退庫。

3)調(diào)查成品庫存。

4)控制成品存量。

5)編制滯銷品、次品、廢品報表，并經(jīng)批準(zhǔn)后處理。

6)編制成品存量表，并交給物流管理部處理。

7)負(fù)責(zé)成品出入庫辦理，檢查，記賬核算，編制成品入庫日報、

周報、月報、季報。

8)負(fù)責(zé)退庫成品的記賬核算。

9)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)參與制定年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，并提出建議。

(2)參與制定公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。

(3)參與制定公司生產(chǎn)策略。

(4)建議聘任、解聘部門內(nèi)部的員工。

(5)考核部門內(nèi)部的員工。

(6)自主開展部門內(nèi)部的工作。

(7)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(8)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)管理成品進(jìn)行，防范成品需求和消耗信息不通暢。

(2)管理物料進(jìn)行，防范物料需求和消耗信息不通暢。

(3)制定運(yùn)輸計劃進(jìn)行，確保產(chǎn)品按時無風(fēng)險到達(dá)。

(4)管理庫存，確保產(chǎn)品能夠合理調(diào)配，保持庫存數(shù)量合理。1.21總務(wù)后勤部職責(zé)

1.部門概述

總部后勤是企業(yè)物資管理和各類雜務(wù)的統(tǒng)籌部門。

2.部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

總務(wù)后勤部受行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向行政總監(jiān)匯報工作。下設(shè)環(huán)境保護(hù)科、固定資產(chǎn)管理科、辦公安全管理科等。

3.部門職責(zé)

(1)辦理房產(chǎn)、房屋管理，產(chǎn)權(quán)事宜。

(2)維護(hù)清潔衛(wèi)生，管理企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境。

(3)擬定基本建設(shè)規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(4)負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)與職業(yè)健康安全體系運(yùn)行和認(rèn)證等相關(guān)工作。

(5)管理清潔用品、辦公用品、電器配件等的采購與使用。

(6)保障廠區(qū)、宿舍財產(chǎn)及員工安全。

(7)維修房屋、道路等。

(8)管理固定資產(chǎn)（機(jī)電設(shè)備部管理部分除外）與核算實物。

(9)分配宿舍、管理水電等。

(10)負(fù)責(zé)伙食供應(yīng)及管理。

(11)安全保衛(wèi)管理，消防管理，安全檢查。

(12)管理公務(wù)車。

(13)管理休閑、文化娛樂設(shè)施。

(14)管理車輛、人員進(jìn)出。

(15)處理災(zāi)害及其他突發(fā)事件。

(16)建立、檢查、維護(hù)配電系統(tǒng)等。

(17)其他相關(guān)職責(zé)。

4.部門權(quán)限

(1)依程序和制度處罰破壞環(huán)境的行為實施。

(2)依程序和制度處罰安全事故責(zé)任單位和個人。

(3)考核部門內(nèi)部的員工。

(4)自主開展部門內(nèi)部的工作。

(5)建議聘任、解聘部門內(nèi)部的員工。

(6)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。

(7)其他相關(guān)權(quán)力。

5.部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容

(1)管理企業(yè)部分物資，防范企業(yè)財產(chǎn)損失。

(2)管理企業(yè)環(huán)保，保護(hù)企業(yè)環(huán)境。

(3)防范企業(yè)安全隱患，制定并有效執(zhí)行企業(yè)安全保護(hù)措施。

(4)為企業(yè)提供有效服務(wù)。

第二章

人力資源管理崗位設(shè)計

2.1總經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：碩士以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)為佳。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管

理、戰(zhàn)略決策、財務(wù)管理等培訓(xùn)，擁有廣泛的知識及較高的綜

合素質(zhì)。

(3)工作經(jīng)驗：5年以上大中型企業(yè)全面管理經(jīng)驗，并擔(dān)任總經(jīng)理

職位3年以上。

(4)性格特征：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的決策能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)具有豐富的管理經(jīng)驗和極強(qiáng)的敬業(yè)精神。

2)擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模

式，能將先進(jìn)的管理理念與企業(yè)實際相結(jié)合。

3)具有戰(zhàn)略性眼光與能力，在任何時候都能冷靜做出決策。

4)擁有豐富的人力資源、財務(wù)管理、市場運(yùn)作等方面的知識和實

戰(zhàn)經(jīng)驗。

5)具備較強(qiáng)的抗壓能力，能長期在壓力下工作。

6)具有創(chuàng)新意識、團(tuán)隊意識和開拓精神。

7)具備極強(qiáng)的管理者道德觀和社會責(zé)任感。

2.工作內(nèi)容

(1)實施組織董事會各項決議的實施。

(2)主持企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作。

(3)實施組織企業(yè)經(jīng)營策略和投資計劃。

(4)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度與其他具體規(guī)

章制度。

(5)聘用、解聘管理人員（應(yīng)由董事會/長任免的人員除外）。

(6)定期主持總經(jīng)理辦公會議。

(7)實時掌握公司發(fā)展方向，并調(diào)整、修訂企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

(8)審核制定企業(yè)投資項目規(guī)劃、管理方案、企業(yè)操作流程。

(9)制定企業(yè)年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作計劃。

(10)促進(jìn)各項管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善。

(11)協(xié)調(diào)、激勵各個部門的工作。

(12)提請任免公司分管總監(jiān)、財務(wù)負(fù)責(zé)人。

(13)董事會（長）和公司章程所授予的其他職責(zé)。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)決策公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究開發(fā)的權(quán)力。

2)經(jīng)營決策。

3)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)。

4)配置機(jī)構(gòu)人員。

5)審批與否決文件。

6)審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售計劃。

7)審批與否決各職能部門總體經(jīng)費(fèi)的支出。

8)主持公司重大經(jīng)營管理項目。

9)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核直屬下級。

10)任免中層及以下管理人員，分管總監(jiān)的任免建議。

(2)責(zé)任：

1)對全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。

2)對企業(yè)經(jīng)營管理的重大決策和重大經(jīng)營管理項目負(fù)主要責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向董事會（董事長）報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理。

(3)與各位總監(jiān)合作。

(4)建立和維持企業(yè)與外部各方的公共關(guān)系。

2.2財務(wù)總監(jiān)崗位

1.任職資格

(1)教育背景：會計或財務(wù)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過經(jīng)濟(jì)法、計算機(jī)操作、管理學(xué)基本原理、

公司產(chǎn)品的一般知識等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：5年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司財務(wù)管理工作經(jīng)驗，

尤其對籌資管理、財務(wù)管理、投資管理具備豐富的經(jīng)驗，針對

企業(yè)資金的合理運(yùn)用能提出專業(yè)性的意見和建議。

(4)性格特征：綜合素質(zhì)良好，擅長溝通，有較強(qiáng)的管理和協(xié)調(diào)能

力。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和抗壓能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)具備建立財務(wù)管理體系、控制財務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力。

2)有較強(qiáng)的分析判斷能力，并能夠參與重大決策。

3)能夠利用企業(yè)籌資手段、籌資決策、財務(wù)法律法規(guī)降低企業(yè)資

金營運(yùn)風(fēng)險。

4)在企業(yè)界交往廣泛，有良好的籌資渠道。

5)善于從財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況，

評估企業(yè)價值。

6)熟悉中國公認(rèn)會計原則（PRCGAAP）和美國公認(rèn)會計原則

（USAGAAP）。

7)具備良好的英語交流能力并能熟練操作計算機(jī)。

8)熟悉國內(nèi)外資本運(yùn)作規(guī)則，并且有較豐富的操作經(jīng)驗。

2.工作內(nèi)容

(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。

(2)管理公司資金運(yùn)作、日常財務(wù)分析、籌資方案、對外合作談判

等。

(3)核算與控制項目成本。

(4)及時向給集團(tuán)總部財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報

告的可靠性和準(zhǔn)確性。

(5)負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃完成年

度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

(6)指定、維護(hù)和改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險

的要求，如改進(jìn)成本費(fèi)用、應(yīng)收賬款、現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付

賬款的業(yè)務(wù)程序等。

(7)對可能給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行控制，并及時

向集團(tuán)總部報告。

(8)監(jiān)控公司重大投資項目進(jìn)行監(jiān)控，以確保不實施未經(jīng)批準(zhǔn)的項

目，在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并控制批準(zhǔn)的項目。

(9)參與建設(shè)和考核財務(wù)系列團(tuán)隊的工作，管理相應(yīng)的業(yè)績評估與

激勵。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)對下屬人員有業(yè)務(wù)知情權(quán)和考核權(quán)。

2)檢查和考核各部門財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。

3)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，總體控制公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出。

4)有權(quán)拒付違反財經(jīng)紀(jì)律、不符合財務(wù)制度的費(fèi)用開支。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)監(jiān)督實施公司財務(wù)計劃的完成。

2)負(fù)責(zé)組織資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核算管理等。

3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)信息保密。

4)對資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成

損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向總經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督并指導(dǎo)財務(wù)等職能部門。

(3)與各位總監(jiān)合作。

(4)建立和維持與稅務(wù)、銀行、證券等的公共關(guān)系。

2.3營銷總監(jiān)崗位

1.任職資格

(1)教育背景：市場營銷或其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過管理學(xué)原理、財務(wù)基本知識、合同法、營

銷學(xué)、談判技巧等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：5年以上市場營銷或銷售經(jīng)驗，有至少3年整體市

場策劃、綜合營銷管理經(jīng)驗，從事營銷總監(jiān)或相關(guān)工作至少1年。

(4)性格特征：具備極強(qiáng)的開拓精神和組織能力，人際溝通能力出

色。具有高度的敬業(yè)精神及良好的團(tuán)隊建設(shè)能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)能夠制定并實施市場營銷策略及預(yù)算，獨立制定市場開發(fā)及推

廣實施計劃，并培訓(xùn)和督導(dǎo)市場人員。

2)能夠深刻理解本行業(yè)的市場發(fā)展，熟稔本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服務(wù)

廠商。

3)具備敏銳的市場洞察力和出色的預(yù)測、決策能力。

4)對各種商業(yè)合同相當(dāng)熟悉，能代表公司對外談判并簽訂合同及

協(xié)議。

5)極強(qiáng)的市場策劃和運(yùn)作能力，較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、

人際交往能力和較高的談判技巧，業(yè)績突出，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行高效的市場拓展工作。

6)能夠指導(dǎo)市場調(diào)研，并依據(jù)市場調(diào)研報告提出建設(shè)性意見。

7)擁有豐富的客戶管理經(jīng)驗和較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力。

8)計算機(jī)操作熟練，英語流利。

2.工作內(nèi)容

(1)組建銷售團(tuán)隊，制定銷售制度，規(guī)范銷售流程，完成企業(yè)銷售

目標(biāo)。

(2)協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，并組織分解落實

相應(yīng)的公關(guān)策略和具體實施方案，全面管理企業(yè)的營銷工作。

(3)收集營銷信息，分析市場趨勢，組織制定企業(yè)營銷戰(zhàn)略和年度、

月度計劃，確保全面完成企業(yè)目標(biāo)。

(4)制定和執(zhí)行本部門的管理制度，不斷提高管理效率。

(5)組織公司的售后服務(wù)并提供必要的技術(shù)支持，管理客戶關(guān)系。

(6)調(diào)查公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況，綜合客戶

反饋意見，撰寫市場調(diào)研報告，并向公司管理層提交。

(7)對重要部門進(jìn)行公關(guān)并管理公關(guān)項目。

(8)制定銷售預(yù)測、預(yù)算及相關(guān)人力計劃，設(shè)計并實施促銷計劃。

(9)協(xié)調(diào)營銷中心與公司其他部門的工作關(guān)系，制定營銷資金使用

計劃、產(chǎn)品供應(yīng)計劃，降低銷售成本，加速資金流轉(zhuǎn)。

(10)參與建立企業(yè)的分銷體系及制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃。

(11)拓展和推行主要客戶管理計劃及活動。

(12)指導(dǎo)下屬，提高人員素質(zhì)。

(13)負(fù)責(zé)評估、跟蹤與管理區(qū)域銷售。

(14)考核營銷中心各部門負(fù)責(zé)人以及各駐外辦事處負(fù)責(zé)人的工作

績效和工作能力。

(15)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力:

1)制定、修改公司市場計劃。

2)建議任免營銷中心各部經(jīng)理、各辦事處負(fù)責(zé)人。

3)按照制度對營銷中心員工進(jìn)行獎懲。

4)決定營銷機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和撤銷。

5)按計劃審批營銷中心工作中所需資金，對超出計劃資金提出方

案，向總經(jīng)理報批。

6)總體控制市場營銷費(fèi)用的支出。

7)考核下屬人員。

8)建議、審核和否決公司產(chǎn)品的價格浮動。

(2)責(zé)任:

1)負(fù)責(zé)市場營銷的規(guī)劃、制定。

2)負(fù)責(zé)簽訂、履行和管理銷售合同，如因合同的訂立、履行及管

理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向總經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)營銷系列各部門。

(3)與各位總監(jiān)合作。

(4)建立和維持與市場拓展、營銷相關(guān)的公共關(guān)系。

2.4策劃總監(jiān)崗位

1.任職資格

(1)教育背景：企業(yè)管理、工商管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上

學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過營銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、策劃學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決

策學(xué)、人力資源管理和財務(wù)管理等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗，任總監(jiān)或

類似職務(wù)至少1年，具備大型成功策劃案及其推廣、實施經(jīng)驗。

(4)性格特征：性格外向，溝通能力強(qiáng)，善于獲取信息，能獨立思

考并向他人清晰表達(dá)自己的想法，有創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合

作意識。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)擁有豐富的想象力和敏銳的觀察力，較強(qiáng)的邏輯思維能力和應(yīng)

變能力，了解市場現(xiàn)狀，善于創(chuàng)新。

2)擁有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門配合方案

的執(zhí)行。

3)具有較強(qiáng)的計劃、控制和表達(dá)能力，并有實施計劃的執(zhí)行能力。

4)具備出色的管理才能，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念與管理模式，能

帶領(lǐng)團(tuán)隊有效完成任務(wù)。

5)熟悉政府相關(guān)政策和公司各項規(guī)章制度。

6)熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)與行業(yè)發(fā)展趨勢。

2.工作內(nèi)容

(1)組織實施企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

(2)負(fù)責(zé)策劃項目的計劃、組織、實施。

(3)負(fù)責(zé)策劃項目完成后，分析、修正、評估、報告整個策劃項目

結(jié)果。

(4)監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)整個策劃項目實施的進(jìn)程，保證策劃項目的

順利進(jìn)行。

(5)協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

(6)負(fù)責(zé)營銷戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃、市場推廣策劃、促銷策劃、

品牌戰(zhàn)略策劃、廣告策劃及價格策劃等工作。

(7)組織企業(yè)文化建設(shè)，并主持企業(yè)文化策劃。

(8)負(fù)責(zé)公關(guān)策劃、危機(jī)策劃與CI策劃。

(9)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力:

1)考核下屬各職能部門完成任務(wù)的情況。

2)指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬各職能部門負(fù)責(zé)人的工作。

3)建議總經(jīng)理決策。

4)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，實施、控制與評估戰(zhàn)略。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)策劃案實施效果。

2)檢查監(jiān)督企業(yè)戰(zhàn)略實施進(jìn)度和效果。

3)因信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)

相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向總經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)下屬各職能部門。

(3)與各位總監(jiān)合作。

(4)以公眾媒體、市場經(jīng)銷商關(guān)系為主，兼顧其他方面的公共關(guān)系。

2.5人力資源總監(jiān)崗位

1.任職資格

(1)教育背景：企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科

以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過公共關(guān)系、心理學(xué)、人力資源管理、管理

學(xué)、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中從事力資源管理至少

3年，具有現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗和人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)

驗，主持過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、

實施和管理工作。

(4)性格特征：隨和，有耐心，具有積極、主動、樂觀的工作態(tài)度，

樂于助人，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊合作意識。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)擁有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的分析判斷能力及組織

協(xié)調(diào)能力。

2)深入認(rèn)識現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)，具備先進(jìn)的人力資源管理理

念與知識。

3)具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力。

4)中英文文字表達(dá)能力強(qiáng)并有較強(qiáng)的計劃和控制能力。

5)擅長與人溝通和交往，富有親和力較強(qiáng)的和說服力。

6)精通授權(quán)和激勵的藝術(shù)。

2.工作內(nèi)容

(1)制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。

(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度

計劃，并監(jiān)督檢查和控制各項計劃的實施。

(3)負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作。

(4)制定并監(jiān)督執(zhí)行員工聘任、調(diào)動、考核、獎懲、職稱和技

術(shù)登記評定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)。

(5)及時處理公司管理過程中的重大人事問題。

(6)計劃和審核人力資源管理的成本。

(7)定期考評各級管理人員，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。

(8)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和其他部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績

效考評、薪酬福利等工作，確保公司人力資源的合理使用。

(9)受理各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。

(10)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力:

1)指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬各職能部門負(fù)責(zé)人的工作。

2)依照公司相關(guān)規(guī)定，對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡?jīng)

公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定。

3)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。

4)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展招聘、錄用及考核人員等工作。

5)建議人事的任免。

6)依據(jù)企業(yè)需要，研究組織職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分等人力資源制度改進(jìn)

方案。

7)預(yù)算和控制人力資源經(jīng)費(fèi)。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)協(xié)商處理勞動爭議。

2)負(fù)責(zé)公司人力資源合理配置、人力資源管理制度建立健全，以

及推進(jìn)全員勞動合同制。

3)對由于勞動合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動爭議并給公司

造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向總經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)各下屬部門、各職能部門。

(3)與各位總監(jiān)合作。

(4)維持與建立與人力資源、勞動相關(guān)各方面的公共關(guān)系。

2.6生產(chǎn)總監(jiān)崗位

1.任職資格

(1)教育背景：行業(yè)相關(guān)專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過財務(wù)管理、生產(chǎn)作業(yè)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)

和人力資源管理、決策管理等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：具有5年以上大中型企業(yè)全面主持生產(chǎn)管理的工作

經(jīng)驗，對質(zhì)量管理、成本控制、生產(chǎn)管理、設(shè)備物流等工廠管

理有豐富的經(jīng)驗。

(4)性格特征：穩(wěn)重，具有較強(qiáng)執(zhí)行能力、抗壓能力和良好團(tuán)隊合

作精神。

(5)個人能力與素質(zhì):

1)具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力、組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力，客觀

冷靜，能承擔(dān)風(fēng)險與壓力。

2)熟悉半自動化、自動化設(shè)備的運(yùn)行原理，能夠主持生產(chǎn)運(yùn)作。

3)熟悉材料并具備良好的行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定

的財務(wù)知識。

4)擁有極強(qiáng)的均衡生產(chǎn)觀念和進(jìn)度控制能力。

5)能夠全面制定公司的生產(chǎn)計劃，保證公司產(chǎn)品生產(chǎn)的正?；?/p>

6)擁有較強(qiáng)的效益觀念、市場觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、創(chuàng)新

理念和豐富的科學(xué)管理經(jīng)驗。

2.工作內(nèi)容

(1)組織、計劃、控制與管理生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時間。

(2)全面管理企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)工作，平?生產(chǎn)能力與營銷需求

能力。

(3)制定年度生產(chǎn)計劃，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制生產(chǎn)。

(4)依據(jù)企業(yè)制定的工藝流程組織生產(chǎn)，并在總經(jīng)理批準(zhǔn)下組織技

術(shù)開發(fā)部改進(jìn)工藝流程。

(5)與供應(yīng)商談判，簽訂訂貨單并掌握客戶需求。

(6)設(shè)計、改進(jìn)與評價生產(chǎn)、物流、服務(wù)及輔助系統(tǒng)。

(7)負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)線的組織管理、人員配置、設(shè)備配備及工作進(jìn)度。

(8)設(shè)計、改善與實施計算機(jī)輔助生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)。

(9)對各部門負(fù)責(zé)人的生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運(yùn)等進(jìn)行督促。

(10)組織擬定生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、物流、機(jī)電等各部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)

置和制定內(nèi)部管理方案，提高管理效率。

(11)制定設(shè)備增減計劃，維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，提高設(shè)備使用率。

(12)協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門之間的關(guān)系，指導(dǎo)并激勵各個部門的工作，建

設(shè)和考核生產(chǎn)隊伍。

(13)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)協(xié)助總經(jīng)理制定、修改生產(chǎn)和技術(shù)方面的基本政策。

2)制定生產(chǎn)戰(zhàn)略和年度、月度生產(chǎn)計劃。

3)建議任免生產(chǎn)系統(tǒng)各部門經(jīng)理。

4)決定生產(chǎn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和撤銷。

5)按照制度獎懲生產(chǎn)中心的員工。

6)考核下屬人員。

7)按計劃審批生產(chǎn)中心工作中所需資金，對超出計劃資金提出方

案，提請總經(jīng)理??批。

8)在緊急情況下對超越職權(quán)的生產(chǎn)方面的問題，有臨時處置權(quán)，

事后報告總經(jīng)理。

(2)責(zé)任：

1)保證營銷系統(tǒng)產(chǎn)品供應(yīng)，若因失職造成產(chǎn)品供應(yīng)不足，影響市

場經(jīng)營，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

2)負(fù)責(zé)生產(chǎn)規(guī)劃、組織、實施。

3)負(fù)責(zé)采購，若因失職造成采購損失，將負(fù)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4)負(fù)責(zé)制造和產(chǎn)品質(zhì)量。

5)負(fù)責(zé)下屬部門的工作。

4.工作關(guān)系

(1)向總經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)供應(yīng)、生產(chǎn)各職能部門和分廠負(fù)責(zé)人。

(3)與各位總監(jiān)合作。

(4)建立和維持與生產(chǎn)相關(guān)的公共關(guān)系。

2.7行政總監(jiān)崗位

1.任職資格

(1)教育背景：人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、企業(yè)管理、組織行為

學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)、管理學(xué)、決

策和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理和財務(wù)管理等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：具有大中型企業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中從事

行政管理工作至少3年以上，任總監(jiān)或類似職務(wù)至少1年，熟

悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗。

(4)性格特征：隨和，有耐心，具有積極、主動、樂觀的工作態(tài)度，

樂于助人，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和

良好的團(tuán)隊合作意識。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)具備先進(jìn)的行政管理方法與理念，能夠較深刻地認(rèn)識現(xiàn)代企業(yè)

行政管理流程、手段和模式。

2)具有出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、觀

察能力、應(yīng)變能力和極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力。

3)擁有較強(qiáng)的計劃、控制能力和優(yōu)秀的中英文文字表達(dá)能力。

4)擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說服力。

5)精通授權(quán)和激勵的藝術(shù)。

2.工作內(nèi)容

(1)全面責(zé)任企業(yè)的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境和保衛(wèi)等工作。

(2)制定企業(yè)的行政管理方針、政策和制度。

(3)負(fù)責(zé)企業(yè)各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳

和教育。

(4)收集企業(yè)各類信息，建立信息庫。

(5)組織、安排和實施對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜并組織各類文體

活動，豐富員工的業(yè)余生活。

(6)規(guī)范員工行為，實施行政稽查，并對稽查情況進(jìn)行處理。

(7)負(fù)責(zé)企業(yè)會議管理、檔案文書管理。

(8)負(fù)責(zé)員工食、宿等后勤服務(wù)工作。

(9)負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。

(10)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力:

1)處罰行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題。

2)處罰違反行政管理制度的行為。

3)制定、實施和控制行政管理方針。

4)越權(quán)指揮緊急事故。

5)預(yù)算及控制行政經(jīng)費(fèi)。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司安全事故、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康、文書檔案保密

工作。

2)負(fù)責(zé)企業(yè)行政管理制度建立健全和員工后勤。

3)因工作失職，給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向總經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)各下屬部門、各職能部門。

(3)與各位總監(jiān)合作。

(4)創(chuàng)建與維持與行政相關(guān)的公共關(guān)系。

2.8財務(wù)部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：財務(wù)、會計等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過金融學(xué)、戰(zhàn)略策劃、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)法、

計算機(jī)操作、企業(yè)產(chǎn)品一般知識等培訓(xùn)，具有中級會計師以上

職稱，注冊會計師為佳。

(3)工作經(jīng)驗：從事跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作5年以

上，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(4)性格特征：誠信正直、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)

任心和溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊意識和創(chuàng)新精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟悉國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、

政策。

2)具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗并

精通國家財稅法律規(guī)范。

3)擁有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理知識及財務(wù)管理經(jīng)驗。

4)擅長資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投

融資方案設(shè)計能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗。

5)熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相

關(guān)項目的具體實施。

6)有實際操作ERP運(yùn)行系統(tǒng)的經(jīng)驗，能熟練運(yùn)用主要財務(wù)軟件。

7)具備良好的中英文聽說讀寫能力。

2.工作內(nèi)容

(1)負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算，為公司決策提供及時有效的

財務(wù)分析，確保財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢

查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整。

(2)根據(jù)集團(tuán)公司中長期經(jīng)營計劃，編制集團(tuán)年度綜合財務(wù)計劃和

控制標(biāo)準(zhǔn)。

(3)建立、健全財務(wù)管理體系，總體控制財務(wù)部門的日常管理、年

度預(yù)算、資金運(yùn)作等。

(4)建立并維持與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計

師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。

(5)能對現(xiàn)金流量進(jìn)行比較精確的監(jiān)控和預(yù)測，保證公司負(fù)債和資

本結(jié)構(gòu)的合理性，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制。

(6)對公司重大的融資、投資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支

持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。

(7)籌劃與管理公司稅收，及時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作。

(8)協(xié)助確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通。

(9)向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的

具體情況，為集團(tuán)高級管理人員提供財務(wù)分析并提出有益的建議。

(10)編制年度、季度、月度財務(wù)報告。

(11)監(jiān)控可能會對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動。

(12)考核與獎懲財務(wù)。

(13)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)協(xié)助制定企業(yè)重大經(jīng)營決策，為決策提供財務(wù)數(shù)據(jù)和信息。

2)協(xié)助制定年度、季度、月度生產(chǎn)、銷售、采供計劃，并提出意

見和建議。

3)匯總平衡企業(yè)預(yù)算。

4)處罰違反財務(wù)制度的單位和個人。

5)對其他部門實施財務(wù)考核。

6)考核部門內(nèi)部員工。

7)建議聘任、解聘部門內(nèi)部的員工。

8)其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)資金安全、財務(wù)內(nèi)部控制、財務(wù)信息真實性、財務(wù)核算合

法性等。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)

任，直至法律責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向財務(wù)總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督各職能部門涉及財務(wù)的事項。

(3)指導(dǎo)財務(wù)部職員。

(4)與各職能部門負(fù)責(zé)人合作。

(5)建立并維持與財務(wù)相關(guān)的社會公共關(guān)系。

2.9內(nèi)部審計部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：會計、審計、財務(wù)等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過企業(yè)管理、審計學(xué)、計算機(jī)操作、經(jīng)濟(jì)法、

公司產(chǎn)品一般知識等培訓(xùn)，具有中級審計師或會計師以上職

稱，注冊會計師為佳。

(3)工作經(jīng)驗：從事跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理或?qū)徲嫻ぷ?/p>

5年以上，任財務(wù)經(jīng)理或?qū)徲嫿?jīng)理職務(wù)3年以上，在會計師事

務(wù)所從事社會審計工作3年以上。

(4)性格特征：穩(wěn)重正直、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有很強(qiáng)責(zé)任心和原則

性，富有奉獻(xiàn)精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟悉中西方財務(wù)核算系統(tǒng)，以及公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)、

外匯等業(yè)務(wù)。

2)熟諳審計操作程序和審計操作方法。

3)熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理。

4)深刻理解國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策以及相關(guān)的賬務(wù)處理

方法。

5)對財務(wù)管理、企業(yè)融資和資本運(yùn)作有深入的認(rèn)識，熟悉企業(yè)各

項規(guī)章制度。

6)具備較強(qiáng)的組織、計劃、執(zhí)行、控制、協(xié)調(diào)能力，善于與人溝

通，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。

7)中英文口頭及書面表達(dá)能力強(qiáng)。

2.工作內(nèi)容

(1)實施內(nèi)部審計，確認(rèn)會計記錄的真實性及是否符合會計準(zhǔn)則要

求。

(2)擬定企業(yè)審計制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(3)監(jiān)督財務(wù)部日常業(yè)務(wù)和企業(yè)各類投資。

(4)檢查公司各部門和人員的經(jīng)濟(jì)問題，提交檢查報告，并提出處

理意見。

(5)審閱財務(wù)部提供的財務(wù)報告和工作原稿，確認(rèn)其真實性、準(zhǔn)確

性和完整性。

(6)協(xié)助外部審計部門和審計機(jī)構(gòu)的審計工作。

(7)培訓(xùn)審計人員。

(8)調(diào)查審計不合法的經(jīng)濟(jì)行為。

(9)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)報經(jīng)批準(zhǔn)后處罰審計中發(fā)現(xiàn)的問題。

2)監(jiān)督檢查財務(wù)運(yùn)作全過程。

3)要求相關(guān)部門配合相關(guān)審計工作。

4)審計過程中，要求被審計單位和個人無條件提供相關(guān)資料和依

據(jù)。

5)越級匯報審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題。

6)考核部門內(nèi)部的員工。

7)建議聘任、解聘部門內(nèi)部的員工。

8)其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)審計報告的真實性。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)

任，直至法律責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向財務(wù)總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督各職能部門涉及財務(wù)的事項。

(3)指導(dǎo)內(nèi)部審計部職員。

(4)與各職能部門負(fù)責(zé)人合作。

(5)建立并維持與財務(wù)、審計相關(guān)的社會公共關(guān)系。

2.10投資證券部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過投資分析、戰(zhàn)略決策、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)管理、

計算機(jī)操作、公司產(chǎn)品一般知識等培訓(xùn)，具有中級經(jīng)濟(jì)師或會計師以上職稱。

(3)工作經(jīng)驗：從事大型企業(yè)集團(tuán)相關(guān)工作5年以上，其中擔(dān)任3

年投資主管以上職位，有證券或投資銀行工作經(jīng)驗，并有成功案例。

(4)性格特征：穩(wěn)重正直、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有很強(qiáng)的原則性和責(zé)

任心，富有奉獻(xiàn)精神，有良好的抗壓能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)能較準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)、政治局勢，并能準(zhǔn)確洞悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢。

2)熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度，證券交易及投資流程，可以熟練進(jìn)行

投資分析。

3)具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略市場觀念、投資觀念和效益觀念。

4)擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、執(zhí)行、控制、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊

協(xié)作意識，善于與人溝通。

5)中英文口頭及書面表達(dá)能力強(qiáng)。

2.工作內(nèi)容

(1)擬定公司股利分配制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(2)觀測證券市場，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)研究。

(3)借助對經(jīng)濟(jì)、政治局勢分析，評估投資機(jī)會。

(4)擬定企業(yè)各項證券和投資管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(5)參與分析和論證企業(yè)各項投資項目的可行性。監(jiān)管投資，控制

組織的證券投資活動和投資風(fēng)險。

(6)對進(jìn)行股票證券買賣及經(jīng)批準(zhǔn)的其他交易提出建議。

(7)實施已決策的對外投資。

(8)配合財務(wù)總監(jiān)制定并實施公司的投資計劃。

(9)建立并維護(hù)投資信息庫。

(10)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)提請?zhí)幜P投資監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題。

2)參與制定企業(yè)重大經(jīng)營或投資策略。

3)越級匯報重大投資風(fēng)險。

4)考核部門內(nèi)部員工。

5)對不符合投資回報原則的投資決策提出否決報告。

6)建議聘任、解聘部門內(nèi)部的員工。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)組織投資風(fēng)險控制和投資回報。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4工作關(guān)系

(1)向財務(wù)總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督各職能部門涉及投資的事宜。

(3)指導(dǎo)投資證券部職員。

(4)與各職能部門負(fù)責(zé)人合作。

(5)建立并維持與證券、投資相關(guān)的社會公共關(guān)系。

2.11市場部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過營銷學(xué)、策劃學(xué)、合同法、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)

學(xué)、財務(wù)基本知識、談判技巧等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：5年以上市場或銷售工作經(jīng)驗，其中從事市場部經(jīng)

理或相似職位工作3年以上。

(4)性格特征：性格外向，精力充沛，富有激情，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、

開拓精神和創(chuàng)新精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力。

2)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，能夠獨立組織市場開發(fā)工作。

3)具有出色的談判能力和說服力。

4)具有較強(qiáng)的邏輯綜合分析能力和敏銳的觀察力，思維敏捷，有

很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)。

5)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式，具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)

略觀念。

2.工作內(nèi)容

(1)調(diào)研公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況，綜合客戶

的反饋意見，并將撰寫的市場調(diào)研報告提交公司管理層。

(2)建立營銷信息庫，并定期維護(hù)。

(3)針對企業(yè)的銷售目標(biāo)擬定市場開發(fā)計劃。

(4)調(diào)查消費(fèi)者心理和行為，綜合相關(guān)資料，分析與預(yù)測市場。

(5)編制直接相關(guān)的廣告宣傳計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(6)組織品牌推廣、消費(fèi)引導(dǎo)及通路調(diào)研。

(7)參與企劃部制定營銷、產(chǎn)品、促銷、形象設(shè)計等企劃案，并與

銷售部、客戶服務(wù)部共同實施。

(8)負(fù)責(zé)實施現(xiàn)有產(chǎn)品研究和新產(chǎn)品市場預(yù)測。

(9)為企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)提供市場資料。

(10)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)建議任免部門的員工。

2)總體控制市場開發(fā)費(fèi)用的支出。

3)考核、監(jiān)督、檢查部門的員工。

4)建議公司產(chǎn)品的價格浮動。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)組織市場開發(fā)進(jìn)度、計劃。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向營銷總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)部門職員、各辦事處銷售人員。

(3)與銷售部、客戶部經(jīng)理及其他部門負(fù)責(zé)人合作。

(4)建立并維持與市場開發(fā)相關(guān)的公共關(guān)系。

2.12銷售部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過營銷學(xué)、決策學(xué)、合同法、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)

學(xué)、產(chǎn)品知識、談判技巧等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：從事銷售實踐工作5年以上，具有至少2年銷售主

管以上職位工作經(jīng)驗。

(4)性格特征：性格外向，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、開拓精神、創(chuàng)新精

神和，團(tuán)隊合作意識。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，可以獨立組織銷售工作。

2)擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力。

3)具有出色的談判能力和說服力。

4)具有較強(qiáng)的邏輯綜合分析能力和敏銳的觀察力，思維敏捷，有

很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)。

5)具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管

理模式。

2.工作內(nèi)容

(1)配合營銷總監(jiān)制定銷售計劃、銷售政策。

(2)針對企業(yè)下達(dá)的銷售目標(biāo)擬定營銷方針和策略計劃。

(3)負(fù)責(zé)企業(yè)的銷售運(yùn)作，包括計劃、組織和進(jìn)度控制。

(4)與市場部及其他部門合作，執(zhí)行銷售計劃。

(5)建立和管理銷售隊伍，對銷售人員進(jìn)行營銷技能培訓(xùn)。

(6)制定銷售計劃、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃。

(7)協(xié)助客戶部進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)。

(8)發(fā)運(yùn)貨物，催收貨款，受理退貨。

(9)對各駐外辦事處的業(yè)績進(jìn)行考核并指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

(10)控制產(chǎn)成品存量，提高存貨周轉(zhuǎn)率。

(11)配合市場部實施促銷方案。

(12)將收集的銷售信息反饋給市場部。

(13)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)建議任免部門員工。

2)總體控制銷售費(fèi)用的支出。

3)代表公司簽訂銷售合同。

4)建議公司產(chǎn)品的價格浮動。

5)考核、監(jiān)督、檢查部門的員工。

6)其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)對銷售任務(wù)完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向營銷總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)部門職員和各辦事處銷售人員。

(3)與市場部、客戶部經(jīng)理及其他部門負(fù)責(zé)人合作。

(4)建立并維持與銷售相關(guān)的政府和其他公共關(guān)系。

2.13客戶服務(wù)部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：公共關(guān)系、行政管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)

歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過合同法、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識、談判技巧、

市場營銷、企業(yè)管理、公共關(guān)系等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：從事銷售工作5年以上，具有至少2年客戶主管以

上職位工作經(jīng)驗。

(4)性格特征：有親和力，富有激情，積極主動，樂于助人，具有

責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，可以獨立完成工作。

2)擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力。

3)具有出色的談判能力和說服力。

4)具有較強(qiáng)的邏輯綜合分析能力和敏銳的觀察力，思維敏捷，有

很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)。

5)具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管

理模式。

2.工作內(nèi)容

(1)針對企業(yè)的銷售目標(biāo)，擬定客戶開發(fā)計劃。

(2)分析對客戶行為和需求，尋求機(jī)會發(fā)展新的業(yè)務(wù)，開發(fā)新的客

戶，并負(fù)責(zé)建立與維護(hù)客戶數(shù)據(jù)庫，管理客戶關(guān)系。

(3)提供售后服務(wù)，受理客戶投訴。

(4)管理代理商和經(jīng)銷商，并與相關(guān)媒體保持良好關(guān)系。

(5)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)參與制定企業(yè)營銷政策。

2)總體控制客戶開發(fā)費(fèi)用的支出。

3)建議任免部門的員工。

4)處罰破壞客戶關(guān)系的行為和過失。

5)參與考核各辦事處銷售經(jīng)理、銷售人員。

6)考核、監(jiān)督、檢查部門的員工。

7)建議公司產(chǎn)品的價格浮動。

(2)責(zé)任：

1)對客戶流失負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2)負(fù)責(zé)客戶開發(fā)計劃的完成。

3)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向營銷總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)部門職員和各辦事處銷售人員。

(3)與市場部、銷售部經(jīng)理及其他部門負(fù)責(zé)人合作。

(4)建立并維護(hù)與市場開發(fā)、營銷推廣相關(guān)的公共關(guān)系。

2.14技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：與企業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過管理學(xué)、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品知識等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：從事產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)管理工作5年以上，具有至少

2年技術(shù)開發(fā)主管以上職位工作經(jīng)驗。

(4)性格特征：性格平和，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，富有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，

具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和抗壓能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，可以獨立組織銷售工作。

2)擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力。

3)具有出色的談判能力和說服力。

4)具有較強(qiáng)的邏輯綜合分析能力和敏銳的觀察力，思維敏捷，有

很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)。

5)具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管

理模式。

2.工作內(nèi)容

(1)設(shè)計產(chǎn)品工藝，參與研討新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。

(2)負(fù)責(zé)制定和修訂成本定額、標(biāo)準(zhǔn)工時以及標(biāo)準(zhǔn)用料。

(3)利用組織內(nèi)部的技術(shù)支持和資源，保證現(xiàn)有部件或產(chǎn)品的更新

及新產(chǎn)品的開發(fā)以客戶需求。

(4)定期組織安排項目管理會議，保證項目開發(fā)的正常運(yùn)行。

(5)研究與保管客戶原樣藍(lán)圖，認(rèn)真做好技術(shù)圖樣、技術(shù)資料的歸

檔工作。

(6)負(fù)責(zé)樣品制造進(jìn)度控制及新產(chǎn)品使用說明與使用跟蹤。

(7)設(shè)計與改善工藝流程并設(shè)計、改善、簡化、策劃與推行一線工

人的作業(yè)方法。

(8)在必要時有效地支持銷售部門與客戶進(jìn)行技術(shù)溝通。

(9)布置工廠和生產(chǎn)線。

(10)配合企劃部做好產(chǎn)品企劃，確保產(chǎn)品在開發(fā)過程中嚴(yán)格遵守組

織標(biāo)準(zhǔn)，并參與制定產(chǎn)品推廣方案。

(11)會同財務(wù)部實施定額考核。

(12)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營

工作的正常進(jìn)行。

(13)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)處罰違反操作工藝的行為和過失。

2)參與制定企業(yè)生產(chǎn)政策。

3)參與制定企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。

4)考核各分廠負(fù)責(zé)人。

5)建議任免部門的員工。

6)考核、監(jiān)督、檢查部門的員工。

(1)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)對技術(shù)保密。

2)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)計劃的完成。

3)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(2)向生產(chǎn)總監(jiān)報告工作。

(3)監(jiān)督、指導(dǎo)部門職員。

(4)與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門及其他部門負(fù)責(zé)人合作。

(5)建立并維持與行業(yè)技術(shù)相關(guān)的公共關(guān)系。

2.15生產(chǎn)計劃部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：機(jī)械設(shè)計、制造專業(yè)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過管理學(xué)、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品知識

等方面的培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：具有5年以上生產(chǎn)計劃與產(chǎn)品制造工作經(jīng)驗，從事

生產(chǎn)主管以上職位工作至少2年。

(4)性格特征：平和穩(wěn)重，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，富有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，

具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和抗壓能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟諳自動化控制設(shè)備的操作、生產(chǎn)制造流程、生產(chǎn)規(guī)程和質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)。

2)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，可以獨立組織銷售工作。

3)擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力。

4)具有出色的談判能力和說服力。

5)具有較強(qiáng)的邏輯綜合分析能力和敏銳的觀察力，思維敏捷，有

很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)。

6)具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管

理模式。

2.工作內(nèi)容

(1)制定生產(chǎn)計劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(2)依據(jù)企業(yè)對成本的控制、產(chǎn)品數(shù)量及質(zhì)量等方面的要求，組織、

計劃、指導(dǎo)、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項活動和資源。

(3)調(diào)配生產(chǎn)任務(wù)，審核、登記與分發(fā)訂單。

(4)依據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件、工作

步驟及工作任務(wù)分配。

(5)主持部門日常工作，協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團(tuán)隊，任用、培訓(xùn)和評估部

門員工等。

(6)分析生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)和其他相關(guān)工作報告，及

時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

(7)檢查和控制生產(chǎn)計劃，控制產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)行產(chǎn)品自檢。

(8)協(xié)同科研開發(fā)等部門進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)和工藝流程革新以

及產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)。

(9)管理生產(chǎn)現(xiàn)場和現(xiàn)場財產(chǎn)，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)檢查與處理。

(10)受理、分析生產(chǎn)報表，負(fù)責(zé)生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計和產(chǎn)銷平?調(diào)度。

(11)控制、管理與改善生產(chǎn)預(yù)算和生產(chǎn)效率，實施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方

法，控制制造成本。

(12)協(xié)調(diào)各分廠之間以及與營銷各部門之間的關(guān)系。

(13)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)提請?zhí)幜P影響生產(chǎn)的員工。

2)參與制定企業(yè)生產(chǎn)政策和企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。

3)參與制定各類生產(chǎn)計劃。

4)參與考核各分廠負(fù)責(zé)人。

5)建議任免部門員工、各分廠負(fù)責(zé)人。

6)考核、監(jiān)督、檢查部門的員工。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)計劃的完成。

2)負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品供應(yīng)進(jìn)度。

3)對產(chǎn)品制造質(zhì)量負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向生產(chǎn)總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)部門職員。

(3)與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門及其他部門負(fù)責(zé)人合作。

(4)建立并維持與生產(chǎn)相關(guān)的公共關(guān)系。

2.16品質(zhì)管理部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：與企業(yè)行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過企業(yè)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、制造管

理等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：從事相關(guān)工作5年以上，其中至少2年擔(dān)任質(zhì)量主

管以上職務(wù)的工作。

(4)性格特征：正直穩(wěn)重，有耐心，富有責(zé)任感和團(tuán)隊精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、執(zhí)行、控制和團(tuán)隊建設(shè)、協(xié)作

能力，工作效率高。

2)熟悉ISO文件制作、推行與認(rèn)證，有ISO質(zhì)量體系認(rèn)證管理

知識以及實踐經(jīng)驗。

3)具有良好的數(shù)理統(tǒng)計分析能力和較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。

4)熟悉所在企業(yè)的生產(chǎn)狀況，具有很強(qiáng)的動手能力和獨立工作能

力。

5)具備敏銳的觀察力、較強(qiáng)的邏輯綜合分析能力和溝通能力，思

維敏捷，有很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)。

6)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。

2.工作內(nèi)容

(1)檢驗入廠原料的質(zhì)量，處理發(fā)現(xiàn)的異常情況。

(2)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中質(zhì)量抽查與記錄。

(3)配合外部質(zhì)量檢驗組織工作。

(4)領(lǐng)導(dǎo)組織檢驗器具的使用和保管。

(5)組織成品檢查、各項功能測試以及記錄。

(6)配合客戶服務(wù)部門處理質(zhì)量投訴。

(7)組織制定質(zhì)量細(xì)則，報經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實施。

(8)負(fù)責(zé)質(zhì)量體系問題分析和報告并進(jìn)行異常處理和追蹤。

(9)組織質(zhì)量體系的認(rèn)證和各項質(zhì)量管理活動。

(10)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)依程序和制度處罰質(zhì)量事故責(zé)任單位和個人。

2)越級上報重大質(zhì)量事故。

3)考核部門內(nèi)部員工。

4)建議任免部門員工。

(2)責(zé)任：

1)組織產(chǎn)品質(zhì)量控制、檢驗。

2)負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量管理制度的建立、健全。

3)對重大質(zhì)量事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向生產(chǎn)總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)部門員工。

(3)與各職能部門負(fù)責(zé)人合作。

(4)建立并維持與質(zhì)量、技術(shù)檢驗相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.17物流管理部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：制造、企業(yè)管理、儲運(yùn)、物流專業(yè)等專業(yè)本科以上

學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過企業(yè)管理、財務(wù)管理、物流管理等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：從事大中型企業(yè)物流管理工作5年以上，其中擔(dān)任

物流管理主管以上職位至少2年。

(4)性格特征：意志堅強(qiáng)，性格穩(wěn)重，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能吃苦耐勞，

具有很強(qiáng)的團(tuán)隊意識和抗壓能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)對運(yùn)輸方式及特征、企業(yè)生產(chǎn)所需的物料及倉儲、調(diào)度、物流

管理流程和控制環(huán)節(jié)都比較熟悉。

2)對先進(jìn)的企業(yè)管理理念和方法有深入的認(rèn)識，熟悉物流各類相

關(guān)政策法規(guī)。

3)具備較強(qiáng)的綜合分析能力、表達(dá)能力核算經(jīng)驗和能力。

4)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，具有把握物料供應(yīng)趨勢的能力。

2.工作內(nèi)容

(1)協(xié)調(diào)與技術(shù)開發(fā)部、生產(chǎn)計劃部等部門的工作，確保物料需求

和消耗信息鏈暢通。

(2)協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃、營銷各部門的工作，確保成品需求和銷售信息

鏈暢通。

(3)負(fù)責(zé)物料、成品、半成品的出入庫、盤存、檢查、控制和核算。

(4)制定并實施各項物流、倉儲制度。

(5)負(fù)責(zé)編制物料、成品、半成品存量表，并傳遞給生產(chǎn)計劃部和

營銷各部。

(6)組織指導(dǎo)、編制物料、成品、半成品出入庫辦理、檢查、記賬

核算及出入庫日報、周報、月報、季報。

(7)運(yùn)編制與實施輸計劃。

(8)管理運(yùn)輸作業(yè)、包裝作業(yè)與運(yùn)送。

(9)負(fù)責(zé)外運(yùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系及合同洽談、簽訂，費(fèi)用結(jié)算。

(10)負(fù)責(zé)運(yùn)輸車輛、油耗、運(yùn)輸保險與運(yùn)輸事故處理等工作。

(11)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)參與制定企業(yè)生產(chǎn)計劃。

2)參與制定產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。

3)參與制定企業(yè)生產(chǎn)政策。

4)考核部門內(nèi)部員工。

5)建議任免部門員工。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)物料、產(chǎn)品安全。

2)負(fù)責(zé)物料、產(chǎn)品控制。

3)保證產(chǎn)品供應(yīng)。

4)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向生產(chǎn)總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)部門職員。

(3)與各職能部門負(fù)責(zé)人合作。

(4)建立并維持與倉儲、運(yùn)輸、物流相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.18企劃部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：企業(yè)管理、工商管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以

上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)與決策科學(xué)、策劃學(xué)、營銷

學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：從事相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃工作至少3年，有大

型成功策劃案例以及推廣實施經(jīng)驗。

(4)性格特征：外向開朗，善于獨立思考并獲取有關(guān)信息，具有創(chuàng)

新精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，可以獨立組織銷售工作。

2)擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力。

3)具有出色的談判能力和說服力。

4)具有較強(qiáng)的邏輯綜合分析能力和敏銳的觀察力，思維敏捷，有

很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)。

5)具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)略觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管

理模式。

2.工作內(nèi)容

(1)下達(dá)已經(jīng)審議批準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃案并監(jiān)督實施。

(2)參與制定企業(yè)發(fā)展計劃，并對戰(zhàn)略規(guī)劃提出意見和建議。

(3)配合策劃總監(jiān)制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。

(4)策劃、實施并維護(hù)企業(yè)形象。

(5)配合各職能部門實施營銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、產(chǎn)品企

劃和服務(wù)企劃。

(6)制作并實施CI策劃、手冊。

(7)建設(shè)企業(yè)文化。

(8)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)監(jiān)督和考察企劃案。

2)參與制定企業(yè)重大決策，并提出建議。

3)建議任免部門員工。

4)考核、監(jiān)督、檢查部門員工。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)企業(yè)企劃案的實施進(jìn)度和效果。

2)由于信息嚴(yán)重失實，從而影響企業(yè)重大決策并造成損失，應(yīng)負(fù)

相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向策劃總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)部門職員。

(3)與各職能部門負(fù)責(zé)人合作。

(4)建立并維持以公眾媒體以及市場經(jīng)銷商為主的各類公共關(guān)系。

2.19總務(wù)后勤部經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：公共關(guān)系學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過行政管理、人力資源管理、管理學(xué)、公共

關(guān)系學(xué)、財務(wù)管理等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中擔(dān)任行政后勤主

管以上職務(wù)中至少2年。

(4)性格特征：溫和穩(wěn)重，工作態(tài)度主動積極，富有耐心和責(zé)任感，

有團(tuán)隊精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)具有敏銳的觀察力，較強(qiáng)的溝通能力，思維敏捷，條理清晰細(xì)

致。

2)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、執(zhí)行、控制、協(xié)調(diào)能力，工作

效率高。

3)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，能獨立工作并進(jìn)行管理，具備很強(qiáng)

的時間管理能力。

4)熟悉現(xiàn)代企業(yè)后勤管理流程、管理手段和模式以及其他后勤管

理專業(yè)知識。

2.工作內(nèi)容

(1)組織和領(lǐng)導(dǎo)基本建設(shè)管理事項。

(2)辦理房產(chǎn)、房屋管理，產(chǎn)權(quán)事宜。

(3)管理企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境，組織領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)清潔衛(wèi)生。

(4)負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)與職業(yè)健康安全體系運(yùn)行和認(rèn)證等相關(guān)工作。

(5)管理清潔用品、辦公用品、電器配件等物資。

(6)管理固定資產(chǎn)（機(jī)電設(shè)備部管理部分除外）與實物核算。

(7)保障廠區(qū)、宿舍財產(chǎn)及員工安全。

(8)維修房屋、道路以及分配宿舍、管理水電等。

(9)供應(yīng)及管理伙食。

(10)負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)管理，消防管理，安全檢查。

(11)建立、檢查、維護(hù)配電系統(tǒng)等。

(12)管理車輛、人員進(jìn)出以及公務(wù)車調(diào)度。

(13)管理休閑、文化娛樂設(shè)施。

(14)處理災(zāi)害及其他突發(fā)事件。

(15)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)考核部門內(nèi)部員工。

2)建議任免部門員工。

3)依程序和制度處罰環(huán)境破壞行為。

4)依程序和制度處罰安全事故責(zé)任單位和個人。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)總務(wù)后勤工作的質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向行政總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)部門職員。

(3)與各職能部門負(fù)責(zé)人合作。

(4)建立并維持與后勤服務(wù)相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.20員工關(guān)系經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：行政管理、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)等專業(yè)本科以上學(xué)

歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過心理學(xué)、勞動法規(guī)、管理學(xué)、人力資源管

理及技術(shù)、基本財務(wù)知識等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，并對員工關(guān)系管理非

常熟悉。

(4)性格特征：性格平和，工作態(tài)度積極主動，富有耐心和責(zé)任感，

有團(tuán)隊精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)能夠解決比較復(fù)雜的員工關(guān)系實際問題。

2)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度并具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能。

3)具備較出色的觀察力分析能力、溝通能力，并具有一定的邏輯

思維能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。

4)了解最新的人事管理理念、方法和激勵藝術(shù)。

5)具有良好的英語聽說讀寫能力，并能熟練操作辦公軟件。

1.工作內(nèi)容

(1)制定員工關(guān)系政策，確保與其他公司政策和程序的一致性。

(2)制定各種爭端的解決程序，并解決各種爭端。

(3)指導(dǎo)相關(guān)職員實施員工關(guān)系工作。

(4)采取最合適的糾正行動解決員工關(guān)系問題。

(5)組織開展各類融洽員工關(guān)系，提高工作效率，增加企業(yè)凝聚力

的活動。

(6)其他相關(guān)工作。

2.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)提請?zhí)幜P違反人力資源管理制度的單位和個人。

2)考核下屬員工。

3)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的建議。

4)要求其他相關(guān)人員配合工作。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作的質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

3.工作關(guān)系

(1)向人力資源總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)員工關(guān)系管理職員。

(3)與各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部內(nèi)部職員合作。

(4)建立并維持與勞動、保險、就業(yè)、就職等與人事相關(guān)的各類公

共關(guān)系。

2.21員工培訓(xùn)經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：行政管理、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)等專業(yè)本科以上學(xué)

歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源管

理及技術(shù)、基本財務(wù)知識等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟稔員工培訓(xùn)管理。

(4)性格特征：性格溫和，工作嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度積極主動，富有耐心和

責(zé)任感，有團(tuán)隊精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，擁有獨立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)、策劃、

執(zhí)行等的能力。

2)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能

力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。

3)具備較出色的觀察力和分析能力，思維敏捷。

4)熟悉最新的人事管理理念和方法，并了解一定的激勵藝術(shù)。

5)英語聽說讀寫能力強(qiáng)，并能熟練應(yīng)用辦公軟件。

2.工作內(nèi)容

(1)指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并根據(jù)實際情況開展適合員工

職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)。

(2)設(shè)計、選擇、編制和管理培訓(xùn)教案和教材。

(3)選擇和安排培訓(xùn)師資、場地，并負(fù)責(zé)學(xué)員的后勤保障。

(4)設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)計劃，并經(jīng)報批后監(jiān)督實施。

(5)調(diào)研與實施培訓(xùn)效果。

(6)調(diào)研、評估員工的培訓(xùn)需求。

(7)負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)時與培訓(xùn)商洽談服務(wù)事項，并草簽合約。

(8)負(fù)責(zé)實施各類具體的培訓(xùn)活動。

(9)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)提請?zhí)幜P違反人力資源管理制度的單位和個人。

2)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議。

3)考核下屬員工。

4)要求其他相關(guān)人員配合工作。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作的質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向人力資源總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)管理職員。

(3)與各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部內(nèi)部職員合作。

(4)建立并維持與培訓(xùn)相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.22人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：行政管理、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)等專業(yè)本科以上學(xué)

歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過心理學(xué)、人力資源管理及技術(shù)、數(shù)據(jù)庫原

理、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源信息系

統(tǒng)管理。

(4)性格特征：性格溫和，工作嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度積極主動，富有耐心和

責(zé)任感，有團(tuán)隊精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)了解最新的人事管理理念和方法，具備人力資源信息系統(tǒng)和人

力資源信息系統(tǒng)項目管理能力。

2)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，具備豐富的數(shù)據(jù)庫管理經(jīng)驗。

3)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和較出色的口頭與書面表達(dá)能力，了

解一定的激勵藝術(shù)。

4)具備較強(qiáng)的溝通能力、觀察分析能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。

5)英語聽說讀寫流利，并能熟練操作辦公軟件。

2.工作內(nèi)容

(1)負(fù)責(zé)規(guī)劃人力資源信息系統(tǒng)，并進(jìn)行該系統(tǒng)的投資分析。

(2)對人力資源信息系統(tǒng)外購或自建進(jìn)行決策分析。

(3)調(diào)研人力資源信息系統(tǒng)的供應(yīng)市場，篩選供應(yīng)商。

(4)組織、管理、控制和維護(hù)企業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)。

(5)處理數(shù)據(jù)，并定期向上級報告管理成果和相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提

供依據(jù)。

(6)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)考核下屬員工。

2)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議。

3)提請?zhí)幜P違反人力資源管理制度的單位和個人。

4)要求其他相關(guān)人員配合工作。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)人力資源信息管理工作的質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向人力資源總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源信息管理職員。

(3)與各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部內(nèi)部職員合作。

(4)建立并維持與人事相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.23績效考核經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：行政管理、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)等專業(yè)本科以上學(xué)

歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過勞動法規(guī)、心理學(xué)、數(shù)據(jù)庫原理、人力資

源管理及技術(shù)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源信息系

統(tǒng)管理。

(4)性格特征：性格溫和，工作嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度積極主動，富有耐心和

責(zé)任感，有團(tuán)隊精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟悉各類考評方法和指標(biāo)，具備豐富的數(shù)據(jù)庫管理經(jīng)驗。

2)了解最新的人事管理理念和方法，具備人力資源信息系統(tǒng)和人

力資源信息系統(tǒng)項目管理能力。

3)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和較出色的口頭與書面表達(dá)能力，了

解一定的激勵藝術(shù)。

4)具備較強(qiáng)的溝通能力、觀察分析能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。

5)英語聽說讀寫流利，并能熟練操作辦公軟件。

2.工作內(nèi)容

(1)定期組織考核活動并負(fù)責(zé)安排相關(guān)事項。

(2)規(guī)劃并建立績效考核體系，經(jīng)報批后實施并負(fù)責(zé)管理。

(3)負(fù)責(zé)實施各類員工績效考核。

(4)建立健全企業(yè)的考核評估體系和職務(wù)晉升體系。

(5)指導(dǎo)和協(xié)助各部門的績效考核工作。

(6)依據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，報經(jīng)管理層批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)獎懲

相關(guān)人員。

(7)建立健全員工考評制度，并經(jīng)報批后監(jiān)督實施。

(8)負(fù)責(zé)與考核有關(guān)的制度的解釋工作。

(9)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)提請?zhí)幜P違反人力資源管理制度的單位和個人。

2)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議。

3)考核下屬員工。

4)要求其他相關(guān)人員配合工作。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)績效管理工作的質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向人力資源總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)績效考核管理職員、各部門績效考核實施人員。

(3)與各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部內(nèi)部職員合作。

(4)建立并維持與人事相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.24薪酬經(jīng)理崗位

1.任職資格

(1)教育背景：行政管理、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)等專業(yè)本科以上學(xué)

歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過勞動法規(guī)、心理學(xué)、數(shù)據(jù)庫原理、人力資

源管理及技術(shù)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：從事相關(guān)工作至少3年，具有一定的薪酬管理實踐

經(jīng)驗。

(4)性格特征：工作嚴(yán)謹(jǐn)，性格溫和，態(tài)度積極主動，富有耐心和

責(zé)任感，有團(tuán)隊精神。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)了解最新的人事管理理念和方法，具備人力資源信息系統(tǒng)和人

力資源信息系統(tǒng)項目管理能力。

2)熟諳薪酬設(shè)計與分析并具有一定的薪酬管理實踐經(jīng)驗。

3)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和較出色的口頭與書面表達(dá)能力，了

解一定的激勵藝術(shù)。

4)具備較強(qiáng)的溝通能力、觀察分析能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。

5)英語聽說讀寫流利，并能熟練操作辦公軟件。

2.工作內(nèi)容

(1)調(diào)查行業(yè)薪酬，為管理層決策提供依據(jù)，確保本企業(yè)的薪酬在

同行業(yè)中的競爭力。

(2)制定薪酬預(yù)算，經(jīng)報批后實施。

(3)建立健全企業(yè)薪酬管理制度，并經(jīng)報批后監(jiān)督實施。

(4)制定企業(yè)當(dāng)年的薪酬計劃，并經(jīng)報批后實施。

(5)研究、評價和判斷薪酬市場變化趨勢，對企業(yè)的薪酬計劃提出

修改建議，為管理層決策提供參考。

(6)草擬員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)報批后實施。

(7)組織和領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理日常工作。

(8)研究特殊人才的薪酬，并向管理層提出建議。

(9)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)提請?zhí)幜P違反人力資源管理制度的單位和個人。

2)考核下屬員工。

3)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議。

4)要求其他相關(guān)人員配合工作。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向人力資源總監(jiān)報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)薪酬管理相關(guān)職員。

(3)與各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部內(nèi)部職員合作。

(4)建立并維持與人事、薪酬相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.25成本控制主管崗位

1.任職資格

(1)教育背景：審計、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過計算機(jī)操作、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、

企業(yè)產(chǎn)品一般知識等培訓(xùn)，具有中級會計師以上職稱。

(3)工作經(jīng)驗：從事大中型企業(yè)財務(wù)核算相關(guān)工作至少5年，其中

擔(dān)任成本控制主管職務(wù)2年以上。

(4)性格特征：穩(wěn)重溫和，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，富有耐心和

責(zé)任感，有團(tuán)隊合作意識。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟悉企業(yè)產(chǎn)品制造流程，能熟練運(yùn)用主要財務(wù)軟制定各種財務(wù)

報表。

2)熟悉會計操作、核算流程與管理、相關(guān)賬務(wù)的處理方法等。

3)具備較強(qiáng)的洞察力，思維條理清晰細(xì)致，善于獨立思考并做出

綜合分析。

4)具備時間管理技能及一定的預(yù)算管理和財務(wù)診斷能力。

5)熟悉國家的財經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策和企業(yè)的各項規(guī)章制度。

6)具有良好的口頭與書面表達(dá)能力、較強(qiáng)的人際關(guān)系能力和協(xié)作

精神。

2.工作內(nèi)容

(1)編制、跟蹤和監(jiān)督成本預(yù)算。

(2)分析與檢查成本，并向管理層提出成本考核建議。

(3)研究、改進(jìn)成本控制措施。

(4)向高層管理者提出有關(guān)改進(jìn)財務(wù)系統(tǒng)和運(yùn)轉(zhuǎn)的建議。

(5)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)檢查與考核成本。

2)依程序和制度提請?zhí)幜P違反成本管理制度的行為。

3)要求其他相關(guān)人員配合工作。

4)財務(wù)部經(jīng)理賦予的其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)成本控制工作質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向財務(wù)部經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督成本形成相關(guān)部門（制造、供應(yīng)等涉及成本開支的部門）。

(3)指導(dǎo)成本核算會計。

(4)與財務(wù)部內(nèi)部職員合作。

(5)協(xié)助財務(wù)經(jīng)理處理與財務(wù)相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.26預(yù)算主管崗位

1.任職資格

(1)教育背景：金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、財務(wù)管理、計算機(jī)操作、

企業(yè)產(chǎn)品一般知識等培訓(xùn)，具有中級會計師以上職稱。

(3)工作經(jīng)驗：從事大中型企業(yè)相關(guān)工作至少5年，其中擔(dān)任2

年以上預(yù)算主管職務(wù)。

(4)性格特征：穩(wěn)重溫和，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，有耐心，思維敏

捷，富有責(zé)任感和團(tuán)隊精神，抗壓能力強(qiáng)。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟諳會計操作、核算流程與管理，并能處理相關(guān)賬務(wù)事宜。

2)具備熟練運(yùn)用主要財務(wù)軟件的能力，能處理各類財務(wù)報表。

3)具備較強(qiáng)的洞察力、人際關(guān)系能力和協(xié)作精神，思維條理清晰

細(xì)致，善于獨立思考并做出綜合分析。

4)能夠較深刻地了解與認(rèn)識整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

5)能夠深入了解國家貨幣政策和金融政策，并對預(yù)算管理有獨到

的見解。

6)熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)與稅收政策，善于關(guān)注金融發(fā)展趨勢。

7)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度和公司財務(wù)與預(yù)算管理。

2.工作內(nèi)容

(1)監(jiān)督管理預(yù)算的執(zhí)行情況，查看預(yù)算建議案，并及時反饋給管

理層。

(2)綜合、平衡各職能部門的預(yù)算，經(jīng)決策層批準(zhǔn)后下達(dá)實施。

(3)確立預(yù)算原則，并經(jīng)報批后實施。

(4)解答董事會有關(guān)預(yù)算的質(zhì)疑。

(5)確保組織的預(yù)算要求符合法律規(guī)定。

(6)編制預(yù)算執(zhí)行、分析報告。

(7)管理當(dāng)前年度資金，及時提供組織預(yù)算要求。

(8)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)依程序和制度提請?zhí)幜P對違反預(yù)算管理制度的行為。

2)檢查與考核預(yù)算執(zhí)行情況。

3)要求其他相關(guān)人員配合工作。

4)財務(wù)部經(jīng)理賦予的其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向財務(wù)部經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督各職能部門預(yù)算執(zhí)行人員。

(3)指導(dǎo)預(yù)算分析師、預(yù)算員。

(4)與財務(wù)部內(nèi)部職員合作。

(5)協(xié)助財務(wù)經(jīng)理處理與財務(wù)相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.27財務(wù)分析主管崗位

1.任職資格

(1)教育背景：金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、財務(wù)管理、計算機(jī)操作、

企業(yè)產(chǎn)品一般知識等培訓(xùn)，具有中級會計師以上職稱。

(3)工作經(jīng)驗：從事大中型企業(yè)相關(guān)工作至少5年，其中擔(dān)任2

年以上財務(wù)分析主管職務(wù)。

(4)性格特征：穩(wěn)重溫和，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，有耐心，思維敏

捷，富有責(zé)任感和團(tuán)隊精神，抗壓能力強(qiáng)。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)能夠深入了解國家貨幣政策和金融政策，并對預(yù)算管理有獨到

的見解。

2)具備熟練運(yùn)用主要財務(wù)軟件的能力，能處理各類財務(wù)報表。

3)具備較強(qiáng)的洞察力、人際關(guān)系能力和協(xié)作精神，思維條理清晰

細(xì)致，善于獨立思考并做出綜合分析。

4)能夠較深刻地了解與認(rèn)識整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

5)熟悉會計操作、核算流程與管理，熟悉相關(guān)賬務(wù)的處理方法。

6)熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)與稅收政策，善于關(guān)注金融發(fā)展趨勢。

7)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度和公司財務(wù)與預(yù)算管理。

2.工作內(nèi)容

(1)協(xié)助預(yù)算主管分析預(yù)算執(zhí)行情況。

(2)協(xié)助證券投資部經(jīng)理分析投資可行性。

(3)配合財務(wù)經(jīng)理，分析、監(jiān)控、管理企業(yè)整體財務(wù)狀況。

(4)分析實際發(fā)生的財務(wù)業(yè)務(wù)，并提出建議。

(5)預(yù)測分析公司財務(wù)狀況，編制報告，并向管理層提出自己的建

議。

(6)分析稅務(wù)，并提出稅收籌劃建議。

(7)分析產(chǎn)品價格體系，并提出建議。

(8)參與擬定外匯交易與相關(guān)財務(wù)報告。

(9)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)預(yù)警報告財務(wù)風(fēng)險。

2)要求其他相關(guān)人員配合工作。

3)財務(wù)部經(jīng)理賦予的其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)財務(wù)分析工作質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向財務(wù)部經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督存在財務(wù)狀況影響因素的部門和經(jīng)營環(huán)節(jié)。

(3)指導(dǎo)核算會計。

(4)與財務(wù)部內(nèi)部職員合作。

(5)協(xié)助財務(wù)經(jīng)理處理與財務(wù)相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.28稅務(wù)主管崗位

1.任職資格

(1)教育背景：金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、財務(wù)管理、計算機(jī)操作、

企業(yè)產(chǎn)品一般知識等培訓(xùn)，具有中級會計師以上職稱。

(3)工作經(jīng)驗：從事大型企業(yè)相關(guān)工作至少5年，具備稅收籌劃、

核算與管理實踐經(jīng)驗，且能夠創(chuàng)造業(yè)績。

(4)性格特征：穩(wěn)重溫和，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，有耐心，思維敏

捷，富有責(zé)任感和團(tuán)隊精神，抗壓能力強(qiáng)。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟諳稅務(wù)分析與管理，熟悉會計操作、核算全套流程與管理。

2)熟悉稅務(wù)辦理工作流程，能熟練操作電腦以及運(yùn)用各類常用財

務(wù)軟件。

3)具備較強(qiáng)的洞察力、思維條理清晰細(xì)致，善于獨立思考并做出

綜合分析。

4)擁有較強(qiáng)的人際交往溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

5)具有良好的數(shù)字分析能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

6)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家的財經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策。

2.工作內(nèi)容

(1)及時收集、掌握和研究國家、地方的稅收政策，并向管理層提

出建議。

(2)在財務(wù)部經(jīng)理授權(quán)下，實施和推進(jìn)企業(yè)的稅務(wù)計劃。

(3)協(xié)助企業(yè)外聘稅務(wù)專家籌劃稅務(wù)。

(4)配合財務(wù)經(jīng)理組織、擬定企業(yè)整體稅務(wù)計劃。

(5)對涉及稅務(wù)問題的決策給出建議。

(6)承辦稅務(wù)相關(guān)事務(wù)。

(7)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)改正違反稅收政策給出建議。

2)對稅務(wù)籌劃給出建議。

3)要求其他相關(guān)人員配合工作。

4)財務(wù)部經(jīng)理賦予的其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)稅務(wù)工作。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向財務(wù)部經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督各項稅收項目操作人員。

(3)指導(dǎo)稅收核算會計。

(4)與財務(wù)部內(nèi)部職員合作。

(5)協(xié)助財務(wù)經(jīng)理處理與稅務(wù)相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.29公關(guān)主管崗位

1.任職資格

(1)教育背景：行政管理、廣告、公共關(guān)系、中文、傳播、新聞或

相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過管理學(xué)、公共關(guān)系、寫作、人力資源管理、

企業(yè)產(chǎn)品一般知識、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：從事相關(guān)工作至少3年，并有獨立開展公關(guān)工作的

經(jīng)驗。

(4)性格特征：穩(wěn)重溫和，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，有耐心，思維敏

捷，富有責(zé)任感和團(tuán)隊精神，抗壓能力強(qiáng)。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)具備較強(qiáng)的洞察力、人際交往能力和時間管理能力，能合理安

排自己的工作進(jìn)度與時間。

2)擁有較強(qiáng)的寫作能力，能親自撰寫報告及演示材料。

3)具有優(yōu)秀的對外聯(lián)絡(luò)與公關(guān)能力。

4)具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和分析解決問題能力。

5)能熟練操作電腦以及各類常用辦公軟件。

6)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。

2.工作內(nèi)容

(1)為市場運(yùn)作項目提供公關(guān)支持。

(2)與新聞媒體溝通，建立媒體數(shù)據(jù)庫，實施媒體關(guān)系管理。

(3)策劃、組織與監(jiān)督實施公關(guān)活動。

(4)全面負(fù)責(zé)企業(yè)公關(guān)日常事務(wù)，定期向管理層提交公關(guān)活動報

告，進(jìn)行年度公關(guān)總結(jié)。

(5)編制年度公關(guān)計劃及市場公關(guān)計劃，并報經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(6)管理企業(yè)內(nèi)部溝通渠道。

(7)管理與維護(hù)企業(yè)報刊、網(wǎng)站等宣傳窗口。

(8)建立并管理公關(guān)文檔，撰寫企業(yè)相關(guān)的新聞稿。

(9)預(yù)防和處理危機(jī)，并負(fù)責(zé)企業(yè)的名譽(yù)管理。

(10)負(fù)責(zé)企業(yè)市場方面的廣告宣傳、公關(guān)等市場推廣活動。

(11)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)對涉及公關(guān)方面的事宜提出建議。

2)對市場開發(fā)提出建議。

3)要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。

4)市場部經(jīng)理賦予的其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織相關(guān)工作。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向市場部經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督公關(guān)職員。

(3)指導(dǎo)公共關(guān)系處理原則及方法。

(4)與營銷及行政部門職員合作。

(5)建立并維持與市場拓展、公關(guān)相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.30市場策劃主管崗位

1.任職資格

(1)教育背景：營銷、廣告、公共關(guān)系、中文、傳播、新聞或相關(guān)

專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過寫作、市場營銷、廣告策劃、管理學(xué)、公

共關(guān)系、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)產(chǎn)品一般知識等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：從事相關(guān)工作至少3年，具有有獨立成功實施策劃

的豐富經(jīng)驗。

(4)性格特征：開朗外向，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有耐心，思維敏捷，樂

于助人，有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和抗壓能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)擁有扎實的市場營銷、傳播學(xué)理論、廣告理論等基礎(chǔ)知識，具

有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能快速認(rèn)知、熟悉新領(lǐng)域。

2)比較熟悉企業(yè)CIS和各種策劃工具及方法并能熟練操作電腦

以及各類常用辦公軟件、設(shè)備。

3)具備較強(qiáng)的洞察力，能夠?qū)ι虡I(yè)情況進(jìn)行分析和評估。

4)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和人際交往能力，條理清晰。

5)具有較強(qiáng)的分析與解決能力，考慮問題細(xì)致全面，能夠獨立規(guī)

劃和執(zhí)行業(yè)務(wù)，并做到合理安排自己的工作進(jìn)度與時間。

6)具有良好的口頭與書面表達(dá)能力和人際交往能力。

7)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。

2.工作內(nèi)容

(1)完成并指導(dǎo)實施專業(yè)廣告策劃案、品牌推廣方案和市場策劃

案。

(2)策劃、組織與實施企業(yè)公關(guān)、市場、戰(zhàn)略合作、外聯(lián)、代言、

客戶關(guān)系等工作。

(3)策劃企業(yè)的營銷廣告。

(4)與政府相關(guān)部門建立良好的、廣泛的聯(lián)系。

(5)協(xié)助企劃部實施其他策劃。

(6)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)提出有關(guān)市場開發(fā)建議。

2)要求其他相關(guān)人員配合工作。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織市場策劃相關(guān)工作。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向市場部經(jīng)理報告工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)廣告專員、策劃師、策劃案實施者。

(3)與市場部職員合作。

(4)建立并維持與市場拓展、策劃相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.31銷售渠道主管崗位

1.任職資格

(1)教育背景：市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過策劃學(xué)、合同法、經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、市場

營銷、企業(yè)產(chǎn)品一般知識、財務(wù)知識等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：從事相關(guān)工作至少3年，其中1年以上渠道主管工

作經(jīng)驗。

(4)性格特征：性格開朗，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，能吃苦耐勞，

具有團(tuán)隊意識和較強(qiáng)的抗壓能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)具有領(lǐng)導(dǎo)、組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力。

2)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，具有獨立完成銷售工作的能力。

3)具有出色的談判能力和說服力。

4)具有較強(qiáng)的邏輯綜合分析能力和敏銳的觀察力，思維敏捷，有

很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)。

5)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式，具備先進(jìn)的管理理念和戰(zhàn)

略觀念。

2.工作內(nèi)容

(1)主持渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后服務(wù)及技術(shù)支持等工

作。

(2)制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案，經(jīng)報批后監(jiān)督實施。

(3)分析行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢，發(fā)掘新渠道。

(4)尋找并管理渠道合作者，審查合作者的資格，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、考評、

篩選、淘汰以及更新渠道合作者。

(5)為渠道合作者提供持續(xù)的幫助。

(6)參與制定與執(zhí)行渠道戰(zhàn)略規(guī)劃。

(7)分析、控制渠道管理成本，并持續(xù)改進(jìn)渠道管理策略。

(8)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)對營銷工作提出建議。

2)要求其他相關(guān)人員配合工作。

3)銷售部經(jīng)理賦予的其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)工作，并保證質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向銷售部經(jīng)理匯報工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)銷售渠道開發(fā)和維護(hù)相關(guān)職員。

(3)與銷售部工作人員合作。

(4)建立并維持與銷售相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.32采購主管崗位

1.任職資格

(1)教育背景：機(jī)械設(shè)計、制造、企業(yè)管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過合同法、經(jīng)濟(jì)法、商業(yè)談判、物流管理、

企業(yè)管理、財務(wù)知識等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：具有至少3年企業(yè)供應(yīng)、物流工作經(jīng)驗。

(4)性格特征：：性格開朗，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，能吃苦耐

勞，具有團(tuán)隊意識和較強(qiáng)的抗壓能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)對企業(yè)生產(chǎn)所需的物料非常熟悉。

2)熟諳倉儲、調(diào)度、物流管理流程和控制環(huán)節(jié)，具備把握物料供

應(yīng)趨勢的能力，并能夠獨立組織采購活動。

3)具有較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

4)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度以及合同法等相關(guān)法規(guī)。

5)具備較強(qiáng)的計劃、控制、組織與協(xié)調(diào)能力，并具有一定的談判

技巧。

2.工作內(nèi)容

(1)規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各種生產(chǎn)所需物料的采購工作。

(2)參與協(xié)調(diào)采購、提貨、供應(yīng)以及供應(yīng)商的選擇和考評。

(3)參與簽訂和實施采購合同，以及采購預(yù)算的編制和監(jiān)督實施。

(4)控制采購成本和費(fèi)用，協(xié)助審核采購訂單和調(diào)撥單。

(5)規(guī)范采購政策和行為，確保企業(yè)利益。

(6)監(jiān)督各類物料消耗人員的工作情況。

(7)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)監(jiān)督生產(chǎn)各層次物料消耗人員的工作。

2)要求其他相關(guān)人員配合工作。

3)生產(chǎn)計劃部經(jīng)理賦予的其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織相關(guān)工作，并保證質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)直接上級是生產(chǎn)計劃部經(jīng)理。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)采購人員。

(3)與生產(chǎn)部門工作人員合作。

(4)建立并維持與采購相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.33生產(chǎn)主管崗位

1.任職資格

(1)教育背景：機(jī)械設(shè)計、制造、企業(yè)管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過企業(yè)管理、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品知

識等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：從事生產(chǎn)計劃與產(chǎn)品制造管理工作至少3年。

(4)性格特征：意志堅強(qiáng)，行事穩(wěn)重，能吃苦耐勞，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，

具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神和抗壓能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)熟悉企業(yè)生產(chǎn)制造流程、各類規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能熟練操作

自動化設(shè)備。

2)了解所在產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，具有對生產(chǎn)各環(huán)節(jié)和活

動很好的控制和領(lǐng)導(dǎo)能力。

3)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計劃、控制、組織、協(xié)調(diào)與溝通能力。

4)具備敏銳的觀察力、綜合分析能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

5)具備一定的團(tuán)隊建設(shè)能力，善于表達(dá)自己以及團(tuán)隊的思想。

2.工作內(nèi)容

(1)協(xié)調(diào)各類生產(chǎn)活動、生產(chǎn)單位之間的關(guān)系。

(2)有效控制企業(yè)生產(chǎn)成本、質(zhì)量要求、產(chǎn)品數(shù)量等。

(3)參與分析生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)以及其他相關(guān)工作報

告，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

(4)檢查生產(chǎn)計劃和控制進(jìn)度。

(5)填制和呈報生產(chǎn)報表。

(6)配合生產(chǎn)計劃部經(jīng)理組織、計劃、指導(dǎo)、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程

中的各種活動和資源。

(7)管理和控制生產(chǎn)現(xiàn)場、生產(chǎn)用料、產(chǎn)品質(zhì)量，實施質(zhì)量自檢。

(8)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)檢查和處理工作。

(9)協(xié)助控制制造成本。

(10)編制生產(chǎn)日程計劃，并監(jiān)督實施。

(11)主持制定產(chǎn)品使用說明文檔。

(12)規(guī)劃并完成企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。

(13)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)監(jiān)督生產(chǎn)各層次人員的工作。

2)參與制定生產(chǎn)計劃的權(quán)力。

3)對生產(chǎn)計劃提出意見和建議。

4)要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。

5)生產(chǎn)計劃部經(jīng)理賦予的其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的完成、產(chǎn)品供應(yīng)進(jìn)度、產(chǎn)品制造質(zhì)量。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向生產(chǎn)計劃部經(jīng)理匯報工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)部門職員、分廠、車間職員。

(3)與生產(chǎn)部門及分廠、車間工作人員合作。

(4)建立并維持與生產(chǎn)相關(guān)的各類公共關(guān)系。

2.34倉儲主管崗位

1.任職資格

(1)教育背景：儲運(yùn)、制造、企業(yè)管理、物流等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

(2)培訓(xùn)經(jīng)歷：應(yīng)參加過物流管理、財務(wù)管理、企業(yè)管理等培訓(xùn)。

(3)工作經(jīng)驗：在大中型企業(yè)從事物流管理工作至少3年。

(4)性格特征：意志堅強(qiáng)，行事穩(wěn)健，能吃苦耐勞，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，

具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神和抗壓能力。

(5)個人能力與素質(zhì)：

1)能夠把握物料供應(yīng)趨勢，熟悉運(yùn)輸方式及特征，并具備一定的

核算經(jīng)驗和能力。

2)熟悉企業(yè)生產(chǎn)所需的物料。

3)了解倉儲、調(diào)度、物流管理流程和控制環(huán)節(jié)。

4)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計劃、控制、組織與協(xié)調(diào)能力，能控制好自己

的時間，對倉儲事宜做出合理安排。

5)擁有一定的人際交往能力和談判技巧。

6)熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。

2.工作內(nèi)容

(1)分析和控制庫存存量。

(2)審核庫管人員提供的核算賬目、報表和盤存報告。

(3)定期組織實施實物盤存并撰寫盤存報告。

(4)指導(dǎo)庫管人員進(jìn)行管理、核算。

(5)對倉庫進(jìn)行規(guī)劃和現(xiàn)場管理。

(6)對庫管人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

(7)管理倉庫安全。

(8)負(fù)責(zé)倉儲和分發(fā)活動。

(9)采取防范措施，確保倉儲物資免受損失。

(10)現(xiàn)場評估存貨狀況。

(11)其他相關(guān)工作。

3.權(quán)責(zé)范圍

(1)權(quán)力：

1)對生產(chǎn)各層次人員工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力。

2)要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。

3)物流管理部經(jīng)理賦予的其他相關(guān)權(quán)力。

(2)責(zé)任：

1)保證供應(yīng)。

2)因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

(1)向物流管理部經(jīng)理匯報工作。

(2)監(jiān)督、指導(dǎo)庫管人員。

(3)與部門職員合作。

(4)建立與維持與物流相關(guān)的各類公共關(guān)系。

第三章

人力資源管理流程3.1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整流程

3.2人力資源年度預(yù)算管理流程

3.3員工薪金預(yù)算管理流程

3.4用人申請流程

3.5內(nèi)部招聘管理流程

3.6外部招聘管理流程

3.7入職流程

3.8人員內(nèi)部調(diào)動流程

3.9勞務(wù)用工管理流程

100

3.10人事代理管理流程

101

篇2:石油公司人力資源管理制度

石油公司人力資源管理

第一條公司對所屬單位和職能部門的人力資源管控主要在人力資源規(guī)劃、關(guān)鍵崗位的人事控制、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理等六個方面。

第二條人力資源職能權(quán)限劃分

人力資源職能權(quán)限劃分主要是對全資公司管控的所屬單位,在人力資源規(guī)劃、關(guān)鍵崗位的人事控制、招聘管理、薪酬管理、績效考核管理、培訓(xùn)管理等方面的權(quán)限劃分?？貐⒐沙蓡T企業(yè)擁有較多的人事管理權(quán)。

第三條人事控制的核心是對經(jīng)營管理者的管理。對經(jīng)營管理者的有效控制是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的貫徹執(zhí)行,以及所屬單位經(jīng)營活動符合產(chǎn)品經(jīng)銷公司利益的保障。

經(jīng)營管理者是指公司委派或外派到所屬全資、控股和參股子公司的董事(董事長)、監(jiān)事(監(jiān)事會主席)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總師、財務(wù)負(fù)責(zé)人。對經(jīng)營管理者的管理是管控目標(biāo)實現(xiàn)的基本手段,是產(chǎn)品經(jīng)銷公司人事控制的核心。

第四條產(chǎn)品經(jīng)銷公司對全資公司的管理對象主要包括全資公司的董監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總師、財務(wù)負(fù)責(zé)人或總會計師、中層管理人員。財務(wù)負(fù)責(zé)人或總會計師的具體管理詳見第十五章第一百三十八條財務(wù)人員委派。

(一)全資子公司董監(jiān)事:

1.任用方式:公司黨群工作部征詢公司主要領(lǐng)導(dǎo)的意見后,會同企業(yè)管理部(法律事務(wù)部)、紀(jì)檢監(jiān)察室等有關(guān)部門組織提名、考察、公示等工作,報集團(tuán)公司審批后,由集團(tuán)公司任命。

2.薪酬與考核:薪酬方案由集團(tuán)公司制定,公司黨群工作部會同企業(yè)管理部(法律事務(wù)部)組織實施。考核方案,根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)要求,黨群工作部擬定考核方案,經(jīng)薪酬與考核管理委員會審議、黨政聯(lián)席會審批后,黨群工作部組織實施。

(二)全資公司總經(jīng)理

1.任用方式:由公司黨群工作部征詢公司主要領(lǐng)導(dǎo)意見后,會同紀(jì)檢監(jiān)察室組織提名、考察、公示等工作,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會會議審議,報集團(tuán)公司審批、聘任。

2.薪酬與考核:薪酬由集團(tuán)公司制定,依據(jù)集團(tuán)公司要求執(zhí)行,在所屬單位兌現(xiàn)?？冃Э己擞伤鶎賳挝桓鶕?jù)集團(tuán)公司、公司相關(guān)要求自行擬定考核方案,經(jīng)內(nèi)部審批后自行組織實施,考核方案報產(chǎn)品經(jīng)銷公司企業(yè)管理部(法律事務(wù)部)備案。

(三)全資公司副總經(jīng)理、總師

1.任用方式:由黨群工作部征詢公司主要領(lǐng)導(dǎo)、所屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)意見后,會同紀(jì)檢監(jiān)察室組織提名、考察、公示等工作,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會會議審議,報集團(tuán)公司審批、聘任。

(四)全資子公司中層管理人員:

1.任用方式:公司主管部門征求所屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)意見后,會同所屬單位人力資源部門組織提名、考察、公示等工作,報公司黨政聯(lián)席會審批后,聘用。

2.薪酬與考核:全資公司中層管理人員薪酬方案按照產(chǎn)品經(jīng)銷公司的薪酬體系的原則,自行制定本公司績效考核方案,提交本公司決策機(jī)構(gòu)審批后執(zhí)行,并報公司人力資源部備案?？己朔桨赣伤鶎賳挝痪幹?、執(zhí)行。

第五條產(chǎn)品經(jīng)銷公司對控股子公司及參股子公司的經(jīng)營者進(jìn)行管理,管理對象主要是派出的董事(董事長)、監(jiān)事(監(jiān)事會主席)、高級管理人員、財務(wù)負(fù)責(zé)人、一般管理人員及其他工作人員。財務(wù)負(fù)責(zé)人的具體管理詳見第十五章第一百三十八條財務(wù)人員委派。

(一)外派董事、監(jiān)事

1.任用:董事、監(jiān)事的外派人選擬定后,由公司黨群工作部會同企業(yè)管理部(法律事務(wù)部)、紀(jì)檢監(jiān)察室等部門組織考察,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會研究,報集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。

2.薪酬與考核:外派董事、監(jiān)事原則上不在派駐單位領(lǐng)取薪酬和津貼,其薪酬方案由集團(tuán)公司制定,人力資源部組織實施。外派董事、監(jiān)事的考核,根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)要求,公司黨群工作部組織提案,薪酬與考核管理委員會審議、黨政聯(lián)席會審批后,黨群工作部組織實施。

(二)外派高級管理人員

1.任用:高級管理人員的外派人選擬定后,由公司黨群工作部會同紀(jì)檢監(jiān)察室組織考察,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會研究,報集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。

2.薪酬與考核:外派高級管理人員薪酬由派駐單位按其薪酬制度發(fā)放并承擔(dān),具體支付流程由產(chǎn)品經(jīng)銷公司與派駐單位協(xié)商確定;并根據(jù)公司薪酬管理辦法,由公司人力資源部對其對接清算。高級管理人員的考核由公司黨群工作部組織提案,經(jīng)薪酬與考核管理委員會審議、黨政聯(lián)席會審批后,由公司黨群工作部組織實施。

(三)一般管理人員

1.任用:一般管理人員的外派及變更由黨群工作部會同紀(jì)檢監(jiān)察室組織考察,由公司黨政聯(lián)席會研究決定。

2.薪酬與考核:一般管理人員薪酬由派駐單位按其薪酬制度發(fā)放并承擔(dān),并報公司人力資源部備案。一般管理人員管理由派駐單位按其績效考核管理制度進(jìn)行考核執(zhí)行,并報公司黨群工作部備案。

(四)其他工作人員

1.任用:其他工作人員的外派及變更由人力資源部組織考察,由公司總經(jīng)理辦公會研究決定。

2.薪酬與考核:其他人員薪酬由派駐單位按其薪酬制度發(fā)放并承擔(dān),并報公司人力資源部備案。其他人員考核管理由派駐單位按其績效考核管理制度進(jìn)行考核執(zhí)行,并報公司人力資源部備案。

第六條人力資源規(guī)劃

產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源規(guī)劃由公司人力資源部組織編制、提報,由黨政聯(lián)席會審議后,報集團(tuán)公司審批后執(zhí)行,所屬單位協(xié)助人力資源部編制人力資源規(guī)劃方案和實施方案。

全資公司人力資源規(guī)劃,應(yīng)在產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源規(guī)劃的框架和原則下,制訂本公司的人力資源規(guī)劃,并報公司總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。控股公司根據(jù)公司實際情況及外部環(huán)境,制訂本公司人力資源規(guī)劃,提交本公司決策機(jī)構(gòu)審批,并報公司人力資源部備案。參股公司人力資源規(guī)劃自行編制。

第七條員工總量管理

公司人力資源部依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,做好定編、定崗、定責(zé)、定員,盤活現(xiàn)有人力資源,嚴(yán)格控制人員增量。對公司機(jī)關(guān)及所屬全資公司,嚴(yán)格控制用工總量,人力資源配置由公司統(tǒng)一管理。對于下屬全資單位人力資源配置管理通過每年人力資源需求計劃審批進(jìn)行控制。嚴(yán)格控制各職數(shù)數(shù)量,尤其是管理崗位人數(shù)控制,需要經(jīng)過公司、集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。

對所屬控、參股公司,除根據(jù)各股東方約定的公司外派高管、工作人員之外,人力資源配置由其自主實施。

第八條人才招聘管理

公司人力資源部根據(jù)不同時期的戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源規(guī)劃、需求計劃提出人才招聘需求。在人員招聘和錄用過程中,注重人的能力、道德、學(xué)歷和經(jīng)驗等因素,合理配置

人才結(jié)構(gòu),注重建立公司長期發(fā)展的人才梯隊和人力資源。

(一)招聘制度和招聘方案

產(chǎn)品經(jīng)銷公司招聘制度和方案由公司人力資源部擬定,黨政聯(lián)席會審議通過后上報集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。

全資公司擬定招聘計劃及招聘方案后,報公司黨政聯(lián)席會審議后,經(jīng)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。

控參股公司自行編制招聘制度和方案,提交本公司決策機(jī)構(gòu)審批。

(二)招聘實施

產(chǎn)品經(jīng)銷公司機(jī)關(guān)人員的招聘實施由公司人力資源部組織實施,在實施招聘過程中,應(yīng)根據(jù)招聘對象要求,選擇多樣化的招聘渠道。

全資公司、控參股公司的招聘工作自行開展。

(三)人員聘用

干部聘用方面。產(chǎn)品經(jīng)銷公司機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人經(jīng)集團(tuán)公司審批后,由產(chǎn)品經(jīng)銷公司任免,其他干部由產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨政聯(lián)席會審批后由產(chǎn)品經(jīng)銷公司任免。所屬單位科級干部由產(chǎn)品經(jīng)銷公司審批后本單位任免。

普通員工聘用方面。產(chǎn)品經(jīng)銷公司機(jī)關(guān)人員聘用,必須由公司人力資源部提交擬聘用人員,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會審議后報集團(tuán)公司審批。所屬全資公司人員招聘后,經(jīng)產(chǎn)品經(jīng)銷公司、集團(tuán)公司審批后方能錄用,審批同意后將聘用結(jié)果報產(chǎn)品經(jīng)銷公司備案;控參股公司根據(jù)相關(guān)制度和規(guī)定,自行進(jìn)行人員聘用工作。

第九條薪酬管理

公司堅持現(xiàn)代薪酬管理思想,執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理體系,實行以崗位價值為基礎(chǔ)、以績效和能力為導(dǎo)向、以考核結(jié)果為依據(jù)的綜合性薪酬制度。根據(jù)對內(nèi)公平,對外具有競爭力的原則,確定不同的薪酬水平。根據(jù)公司人力資源管理特征,確保以崗位價值為基礎(chǔ)、以績效和能力為導(dǎo)向、兼顧工作條件和環(huán)境等要素,確定薪酬結(jié)構(gòu)。

在企業(yè)人工成本增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、員工實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下,使員工的人均年收入伴隨企業(yè)綜合效益提高有所增長。

(一)整體薪酬方案

產(chǎn)品經(jīng)銷公司嚴(yán)格控制工資總額,公司人力資源部制定的機(jī)關(guān)薪酬方案經(jīng)黨政聯(lián)席會審議后,報集團(tuán)公司審批。

全資公司嚴(yán)格控制薪酬總額,在產(chǎn)品經(jīng)銷公司薪酬方案原則指導(dǎo)下,制定本單位薪酬方案,報公司黨政聯(lián)席會審批后執(zhí)行?？貐⒐晒疽罁?jù)企業(yè)實際情況制定本單位薪酬管理體系,并組織實施。

(二)領(lǐng)導(dǎo)層薪酬方案

產(chǎn)品經(jīng)銷公司及全資公司的領(lǐng)導(dǎo)層薪酬方案,依據(jù)集團(tuán)公司要求執(zhí)行。控參股公司領(lǐng)導(dǎo)層薪酬方案由本公司制定,提交本公司決策會議審批后執(zhí)行,外派高管薪酬管理按照一百二十條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條人員考核管理

公司逐步建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理系統(tǒng),對公司整體經(jīng)營績效、個人工作績效進(jìn)行公開、公平與公正地評價,并以考核體系為核心建立激勵機(jī)制,通過績效考核結(jié)果的應(yīng)用,激勵員工充分發(fā)揮能動性,并激活職位能上能下、人員能進(jìn)能出、薪酬能高能低的用人機(jī)制。

公司成立薪酬與考核管理委員會,負(fù)責(zé)審議公司機(jī)關(guān)績效考核方案、考核結(jié)果應(yīng)用及相關(guān)爭議事項。薪酬與考核管理委員會下設(shè)辦公室在企業(yè)管理部(法律事務(wù)部),具體負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實施。產(chǎn)品經(jīng)銷公司企業(yè)管理部(法律事務(wù)部)制定機(jī)關(guān)整體績效考核方案,提交公司薪酬與考核管理委員會審議、黨政聯(lián)席會審批后執(zhí)行。產(chǎn)品經(jīng)銷公司通過簽訂“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書”的方式對所屬各單位進(jìn)行考核。對于控參股公司,將盡量保持“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書”內(nèi)容與該公司內(nèi)部“任務(wù)書”目標(biāo)保持一致。

對不同類型的所屬單位,公司考核管理的權(quán)限按照如下原則:

全資公司在產(chǎn)品經(jīng)銷公司的指導(dǎo)原則下自行制定本公司績效考核方案,提交本公司決策機(jī)構(gòu)審批后執(zhí)行,并報公司企業(yè)管理部(法律事務(wù)部)備案。

控參股公司自行制定本公司績效考核方案,提交本公司決策機(jī)構(gòu)審批后執(zhí)行,外派高管的考核由公司人力資源部組織實施。

第十一條培訓(xùn)開發(fā)管理

公司人力資源部是教育培訓(xùn)工作的管理部門,負(fù)責(zé)貫徹落實教育培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)及方針政策,并按照集團(tuán)公司要求組織落實及指導(dǎo)機(jī)關(guān)和所屬各單位的教育培訓(xùn)工作。下屬各單位人力資源管理部門是本單位教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門。

公司人力資源部制定《員工教育培訓(xùn)管理實施細(xì)則》對教育培訓(xùn)活動進(jìn)行管理,下屬各全資公司應(yīng)遵照執(zhí)行,控、參股公司可參照執(zhí)行。

公司對所屬單位實施分級分類管理,對不同類型的所屬單位,公司培訓(xùn)管理的權(quán)限不同。公司人力資源部匯總、編制年度培訓(xùn)計劃,由公司總經(jīng)理辦公會審批后報集團(tuán)公司審批。公司人力資源部組織全資公司中高層的管理類培訓(xùn)及控參股公司外派高管的管理類培訓(xùn)。

所屬單位應(yīng)按照以下原則制定培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織培訓(xùn)開發(fā)管理。

(一)全資公司:

1.全資公司可參加產(chǎn)品經(jīng)銷公司組織的各類培訓(xùn);

2.全資公司可根據(jù)企業(yè)實際管理要求,在產(chǎn)品經(jīng)銷公司整體培訓(xùn)計劃框架下,自行編制年度培訓(xùn)計劃,經(jīng)本公司決策機(jī)構(gòu)審批后報產(chǎn)品經(jīng)銷公司備案。

(二)控參股公司:

1.可參加產(chǎn)品經(jīng)銷公司組織的各類培訓(xùn);

2.控參股公司可根據(jù)企業(yè)實際管理要求,自行編制年度培訓(xùn)計劃,經(jīng)本公司決策機(jī)構(gòu)審批后實施。

第十二條員工調(diào)動管理

公司員工調(diào)動管理實施分級管理、合理流動、按需分配。

(一)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動管理

涉及公司機(jī)關(guān)、所屬單位內(nèi)部調(diào)動,由各單位自行處理。

涉及公司機(jī)關(guān)與全資公司之間的員工調(diào)動,涉及公司機(jī)關(guān)與控參股公司之間、全資公司與控參股公司之間的員工調(diào)動,必須經(jīng)公司黨政聯(lián)席會決議通過后,由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

控參股公司之間員工調(diào)動者,由各單位自主辦理調(diào)入手續(xù)。

(二)系統(tǒng)外調(diào)動管理

由集團(tuán)公司內(nèi)部其他板塊或集團(tuán)公司系統(tǒng)外調(diào)入產(chǎn)品經(jīng)銷公司及所屬各單位,或調(diào)出產(chǎn)品經(jīng)銷公司及所屬各單位的,由集團(tuán)公司審批管理,按照集團(tuán)公司《人力資源配置管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

第十三條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理按專業(yè)實行分類、分級管理。集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)全集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理工作。

公司人力資源部是產(chǎn)品經(jīng)銷公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)初級任職資格的組織申報、評審、認(rèn)定工作并辦理相關(guān)手續(xù)。

高級職稱由集團(tuán)公司相關(guān)資格評審委員會評審或由集團(tuán)公司委托省級其他專業(yè)高級評審機(jī)構(gòu)評審,未經(jīng)集團(tuán)公司同意,擅自委托評審的,不予聘任。

工程序列中級職稱由集團(tuán)公司工程技術(shù)系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會評審。

其他中級、初級職稱中,產(chǎn)品經(jīng)銷公司和全資公司的職

稱由產(chǎn)公司人力資源部組織申報、評審,由公司黨政聯(lián)席會審批后辦理相關(guān)手續(xù);控參股公司自行組織評審。

第十四條員工退休和退出

公司人力資源部提交公司機(jī)關(guān)退休和退出員工的名單及情況說明,由公司黨政聯(lián)席會審批后報集團(tuán)公司備案。

全資公司的員工退休和退出情況由全資公司人力資源管理部門提交名單及情況說明,由全資公司決策機(jī)構(gòu)審批后報公司人力資源部備案;控參股公司由公司決策機(jī)構(gòu)審批后實施。

篇3:人力資源處崗檢管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);

2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);

4協(xié)助安全環(huán)保部門對新入廠職工、外來實習(xí)人員進(jìn)行廠規(guī)廠法培訓(xùn)教育工作;

5協(xié)助崗檢組長做好勞動紀(jì)律檢查工作,做好崗檢檢查各種報表工作及職工刷卡違紀(jì)事務(wù)處理工作;做到勞動紀(jì)律檢查時注意自身安全;

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