人力行政副總1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景

篇2:人力行政部經(jīng)理崗位說明書

人力行政部經(jīng)理崗位說明書

1基本信息

1.1崗位名稱:人力行政部經(jīng)理

1.2崗位編號(hào):RL*Z001

1.3所屬部門:人力行政部

1.4直接上級(jí):總經(jīng)辦、總經(jīng)理

1.5崗位編制:1人

1.6直接下級(jí):人力主管、行政主管、文員、司機(jī)

2崗位概要

全面主持公司人力行政部各項(xiàng)工作,協(xié)助公司總經(jīng)理制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略、建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障并做好公司后勤保障工作。

3工作職責(zé)

3.1根據(jù)公司各個(gè)部門人員需求的情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

3.2建立員工審訴、溝通渠道,與員工進(jìn)行積極正式或非正式的溝通,做好思想激勵(lì)工作,做好員工的人文關(guān)懷;

3.3制定年度、季度、月度部門各項(xiàng)工作計(jì)劃,京上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后組織實(shí)施,確保公司各項(xiàng)人力行政工作高效、順暢運(yùn)行;

3.4組織好設(shè)計(jì)師的時(shí)間短內(nèi)的評(píng)比,并做好評(píng)定后的一切工作安排;

3.5做好公司員工異動(dòng)審核與異動(dòng)面談、組織工作;

3.6做好公司內(nèi)部工資的計(jì)算審核工作,確保公司工資的核算確準(zhǔn)無誤;

3.7固定資產(chǎn)的審報(bào)、采購、保管、領(lǐng)用等的監(jiān)督管理;確保公司行政后勤工作高效運(yùn)作,建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作;

3.8組織好公司各項(xiàng)資質(zhì)、執(zhí)照等證件的年審、變更,建立良好的外部合作關(guān)系;

3.9做好公司和個(gè)人需求相結(jié)合的培訓(xùn)規(guī)劃,并且組織培訓(xùn)具體內(nèi)容的落實(shí),建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍,注重專業(yè)類、管理類、人才儲(chǔ)備類的培訓(xùn);

3.10協(xié)助公司員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

3.11完成公司安排的其他工作;

4關(guān)鍵績效指標(biāo)

4.1公司人崗匹配合格率、穩(wěn)定性及合理流動(dòng)率、招聘完成率、合格率;

4.2公司培訓(xùn)完成率和培訓(xùn)滿意度;

4.3勞動(dòng)合同的簽訂率;

4.4公司人力成本預(yù)算與控制;

4.5各種數(shù)據(jù)報(bào)表及資料上報(bào)的情況;

4.6行政費(fèi)用的預(yù)算和控制;

4.7公司員工對(duì)后勤服務(wù)的滿意度;

5任職資格

5.1學(xué)歷:企業(yè)管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

5.2證書:具有中級(jí)以上職稱;

5.3知識(shí):熟悉企業(yè)運(yùn)作流程及人力資源管理的各個(gè)業(yè)務(wù)模塊操作,熟悉掌握國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉操作相關(guān)辦公軟件;必須通過國家的專業(yè)培訓(xùn),具有國家中級(jí)以上職稱;

5.4能力:具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力,對(duì)人力資源管理實(shí)務(wù)的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等法律法規(guī);

5.5素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng),高度的敬業(yè)精神及高漲的工作熱情,能接受搞強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀,善于與各類性格的人交往,待人公平;

5.6性別:不限;

5.7年齡:28歲以上;

5.8其他:吃苦耐勞并具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6權(quán)責(zé)說明

6.1權(quán)利

各部門員工招聘錄用的建議權(quán)、入職審批權(quán);

各部門員工異動(dòng)、調(diào)薪的審核簽字權(quán);

本部門各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用的審核簽字權(quán);

本部門員工任免的建議權(quán);

本部門待發(fā)文件的審核簽字權(quán);

本部門上報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)表、資料的審核權(quán);

各部門差率報(bào)銷的審核簽字權(quán);

6.2責(zé)任

對(duì)公司員工流動(dòng)率負(fù)責(zé);

對(duì)公司員工招聘、人員匹配負(fù)責(zé);

對(duì)上報(bào)的各種數(shù)據(jù)報(bào)表及資料的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé);

對(duì)公司的后勤服務(wù)保障負(fù)責(zé);

對(duì)公司的人力成本預(yù)算及本部門的費(fèi)用預(yù)算控制負(fù)責(zé);

對(duì)公司員工的培訓(xùn)內(nèi)部、效果、滿意度負(fù)責(zé);

對(duì)公司薪資核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé);

7工作關(guān)系

7.1內(nèi)部:協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門;

7.2外部:工商、社保、勞動(dòng)局、建委、招聘等

8職業(yè)渠道

8.1晉升:總經(jīng)理助理、副總、總經(jīng)理

8.2轉(zhuǎn)崗:其他部門經(jīng)理

8.3降職:人事主管、行政主管、人事行政助理等

8.4辭退

篇3:人力資源行政管理部安全生產(chǎn)職責(zé)

企業(yè)人力資源及行政管理部的安全生產(chǎn)職責(zé)

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、地方的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、上級(jí)的規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)。

(二)對(duì)新的入廠人員(包括病產(chǎn)假超過六個(gè)月的復(fù)工人員、實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員、臨時(shí)工、合同工等)及時(shí)與安全技術(shù)部聯(lián)系。做好入廠安全教育,未經(jīng)廠級(jí)安全教育,不準(zhǔn)分配到車間部門。

(三)新工人進(jìn)入崗位前應(yīng)做好體驗(yàn)工作,分配時(shí)應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生健康和女工、未成年人保護(hù)的規(guī)定。

(四)特種作業(yè)和重要工種要害部門的操作人員安排要相對(duì)穩(wěn)定,并堅(jiān)持持證上崗原則。

(五)按法律及相關(guān)規(guī)定,執(zhí)行對(duì)有毒有害作業(yè)人員的脫崗休養(yǎng)及工種調(diào)動(dòng)工作。

(六)合理確定勞動(dòng)定額,嚴(yán)控加班加點(diǎn),執(zhí)行勞動(dòng)法,認(rèn)真掌握勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間,確保員工身體健康。

(七)把安全生產(chǎn)列入考核與分配的范疇,并制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法,促進(jìn)安全生產(chǎn)工作。

(八)根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全、衛(wèi)生要求,及時(shí)組織供應(yīng)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的保健品、防暑飲料、婦女保護(hù)用品。

(九)根據(jù)安全部門規(guī)定的品種數(shù)量規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)保護(hù)用品的采購計(jì)劃、保管、發(fā)放、廢舊回收和修補(bǔ)工作。不準(zhǔn)隨意調(diào)換品種,減少數(shù)量和降低質(zhì)量。

(十)負(fù)責(zé)做好宿舍、食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產(chǎn)和消防工作。負(fù)責(zé)本部屬的安全生產(chǎn)管理工作,并制訂本部門的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程制訂及完善工作,確保本部門生產(chǎn)安全。

(十一)參加勞動(dòng)鑒定工作,會(huì)同工會(huì)、安全技術(shù)部做好因工傷亡的善后處理工作。

(十二)對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度而造成工傷或重大事故的職工,會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。