一個職位崗位職責內容的制定要根據其企業的需求而定,詳細的工作流程可制定出相應的職責表格。以下為您提供人力行政崗位職責表,請參考。

序號原定工作職責修訂工作職責考評指標權重對口部門1協助辦事處經理對本部門進行管理。2參與銷售目標與銷售計劃的制定。提報銷售統計與分析報表,參與大區內銷售目標與銷售計劃的制定報表準確性與及時性(銷售統計與分析報表)15商務主辦財會部3負責CRM相關工作的實施負責CRM客戶基本資料、銷售與服務管理之資料錄入與分析,協助大區經理和A類辦事處運用CRM進行過程管理1錄入及時性:2日內完成2熟練運用任務管理,任務傳遞與跟催率100%20商務主辦4協助辦事處經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策協助大區經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策,并檢核執行狀況客戶(主管)滿意度5商務主辦5制定費用使用計劃,并監督實施制定費用使用計劃,并監督實施報表準確性與及時性(費用使用計劃與費用使用分析)10商務主辦財會部6跟催應收貨款,定期提報應收貨款追蹤報表跟催及時性;報表準確性與及時性(應收貨款追蹤及回饋表)15商務主辦7負責收取維修費及零配件銷售收入跟催維修費及零配件銷售收入的收取,負責零配件的庫存管理、報表管理跟催及時性、庫存與發貨準確性、報表準確性與及時性(維修費及零配件銷售統計報表、進銷存報表)10售后主辦財會部8接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題外部客戶滿意度報表填制及時性與完整性10商務主辦售后主辦9協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤按月提供考勤報表5人事部10對辦事處合同進行管理大區檔案管理(含合同類、公司制度、通知類文件、人事類文件等)歸檔整潔程度;文件取出耗時:如最長3分鐘文件完整取出5商務主辦商務文員11負責辦事處行政事務及后勤工作負責所在A類辦事處行政事務及后勤工作,以及其他臨時交辦事項內部客戶滿意度5

篇2:人力行政部經理崗位說明書

人力行政部經理崗位說明書

1基本信息

1.1崗位名稱:人力行政部經理

1.2崗位編號:RL*Z001

1.3所屬部門:人力行政部

1.4直接上級:總經辦、總經理

1.5崗位編制:1人

1.6直接下級:人力主管、行政主管、文員、司機

2崗位概要

全面主持公司人力行政部各項工作,協助公司總經理制定、組織實施公司人力資源戰略、建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障并做好公司后勤保障工作。

3工作職責

3.1根據公司各個部門人員需求的情況,提出內部人員調配方案,經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;

3.2建立員工審訴、溝通渠道,與員工進行積極正式或非正式的溝通,做好思想激勵工作,做好員工的人文關懷;

3.3制定年度、季度、月度部門各項工作計劃,京上級領導審批核準后組織實施,確保公司各項人力行政工作高效、順暢運行;

3.4組織好設計師的時間短內的評比,并做好評定后的一切工作安排;

3.5做好公司員工異動審核與異動面談、組織工作;

3.6做好公司內部工資的計算審核工作,確保公司工資的核算確準無誤;

3.7固定資產的審報、采購、保管、領用等的監督管理;確保公司行政后勤工作高效運作,建立和諧的辦公環境并做好后勤保障工作;

3.8組織好公司各項資質、執照等證件的年審、變更,建立良好的外部合作關系;

3.9做好公司和個人需求相結合的培訓規劃,并且組織培訓具體內容的落實,建立公司內部講師隊伍,注重專業類、管理類、人才儲備類的培訓;

3.10協助公司員工做好職業生涯規劃;

3.11完成公司安排的其他工作;

4關鍵績效指標

4.1公司人崗匹配合格率、穩定性及合理流動率、招聘完成率、合格率;

4.2公司培訓完成率和培訓滿意度;

4.3勞動合同的簽訂率;

4.4公司人力成本預算與控制;

4.5各種數據報表及資料上報的情況;

4.6行政費用的預算和控制;

4.7公司員工對后勤服務的滿意度;

5任職資格

5.1學歷:企業管理、人力資源管理及相關專業,本科以上學歷,五年以上相關工作經驗;

5.2證書:具有中級以上職稱;

5.3知識:熟悉企業運作流程及人力資源管理的各個業務模塊操作,熟悉掌握國家相關法律法規;熟悉操作相關辦公軟件;必須通過國家的專業培訓,具有國家中級以上職稱;

5.4能力:具有良好的組織協調能力、溝通能力、分析能力、管理能力,對人力資源管理實務的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,熟悉國家、地方及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等法律法規;

5.5素質:具有良好的職業道德與職業修養,高度的敬業精神及高漲的工作熱情,能接受搞強度的工作,工作態度積極樂觀,善于與各類性格的人交往,待人公平;

5.6性別:不限;

5.7年齡:28歲以上;

5.8其他:吃苦耐勞并具有良好團隊合作意識;

6權責說明

6.1權利

各部門員工招聘錄用的建議權、入職審批權;

各部門員工異動、調薪的審核簽字權;

本部門各項報銷費用的審核簽字權;

本部門員工任免的建議權;

本部門待發文件的審核簽字權;

本部門上報數據報表、資料的審核權;

各部門差率報銷的審核簽字權;

6.2責任

對公司員工流動率負責;

對公司員工招聘、人員匹配負責;

對上報的各種數據報表及資料的完整性、準確性、及時性負責;

對公司的后勤服務保障負責;

對公司的人力成本預算及本部門的費用預算控制負責;

對公司員工的培訓內部、效果、滿意度負責;

對公司薪資核算的準確性、及時性負責;

7工作關系

7.1內部:協調公司各個部門;

7.2外部:工商、社保、勞動局、建委、招聘等

8職業渠道

8.1晉升:總經理助理、副總、總經理

8.2轉崗:其他部門經理

8.3降職:人事主管、行政主管、人事行政助理等

8.4辭退

篇3:人力資源行政管理部安全生產職責

企業人力資源及行政管理部的安全生產職責

(一)認真貫徹執行國家、地方的安全生產方針、政策、法律法規、上級的規定與標準。

(二)對新的入廠人員(包括病產假超過六個月的復工人員、實習培訓人員、臨時工、合同工等)及時與安全技術部聯系。做好入廠安全教育,未經廠級安全教育,不準分配到車間部門。

(三)新工人進入崗位前應做好體驗工作,分配時應執行有關職業衛生健康和女工、未成年人保護的規定。

(四)特種作業和重要工種要害部門的操作人員安排要相對穩定,并堅持持證上崗原則。

(五)按法律及相關規定,執行對有毒有害作業人員的脫崗休養及工種調動工作。

(六)合理確定勞動定額,嚴控加班加點,執行勞動法,認真掌握勞動強度和工作時間,確保員工身體健康。

(七)把安全生產列入考核與分配的范疇,并制定獎勵辦法,促進安全生產工作。

(八)根據有關勞動保護、安全、衛生要求,及時組織供應符合質量標準要求的保健品、防暑飲料、婦女保護用品。

(九)根據安全部門規定的品種數量規定的發放標準,負責做好勞動保護用品的采購計劃、保管、發放、廢舊回收和修補工作。不準隨意調換品種,減少數量和降低質量。

(十)負責做好宿舍、食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產和消防工作。負責本部屬的安全生產管理工作,并制訂本部門的安全生產管理制度和安全操作規程制訂及完善工作,確保本部門生產安全。

(十一)參加勞動鑒定工作,會同工會、安全技術部做好因工傷亡的善后處理工作。

(十二)對違反安全生產規章制度而造成工傷或重大事故的職工,會同有關部門嚴肅處理。