在工作中,不管是管理職位,還是基層員工,企業都要給每個職位制定出不同的崗位職責。在履行崗位職責中,為鼓勵和制約員工,都有哪些崗位職責考核表呢以下為您提供相關表格,僅供參考。

()年度

單位:填表日期:年月日

姓名

性

別

出生

年月

文化

程度

政治面貌

現任(受聘)職務

任職(受聘)時間

工

作

︵

崗

位

︶

職

責

履

行

崗

位

職

責

及

工

作

總

結

基考

層

︵

室核

﹑

科

﹑意

班

組

︶見

考核形式(評議、打分、

投票或其它)

同檔次考核人數

考核

等級

基層單位負責人簽名:

年月日

單意

位

考

核

組

織見

同檔次

考核人數

考核

等級

考核組織負責人簽名:

年月日

主審

管核

部意

門見

領導簽名:

年月日

人審

事定

部意

門見

領導簽名:

年月日

注:1、崗位職責一欄由單位根據聘約的協定填寫;

2、考核形式只填寫括號內所進行的考核方式;

3、同檔次考核人數指和本人相同級別的高、中、初級人員數。

篇2:廚師年度崗位績效考核表

年度崗位績效考核表職業餐飲網提醒:本考核表適合食堂廚師

部門:總務科崗位:廚師姓名:年月日

考核

項目

具體內容及定義

考核標準

考核結果

任務績效

1.根據大多數職工的要求,每餐合理搭配飯、菜的花色品種;

2.主要工作為上灶炒菜和負責灶具的清潔衛生,同時兼做切菜、煮飯、賣菜等工作;

3.嚴禁使用過期變質的各種原輔材料,嚴禁將變質食物賣與員工;

4.服從班長調動和完成班長臨時交辦的工作。

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

得分小計:每項實得分累計相加后乘以40%,作為任務績效的實得考核結果。

周

邊

績

效

工作

責任心

1.尊重并維護組織的利益和形象;

2.樂意接納額外的任務和必要的加班;

3.積極主動承擔相應的工作任務和責任;

4.保持良好的出勤記錄,沒有不合理缺席

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

工作

態度

1.主動服從上級的工作指示或任務安排;

2.在無監督情況下保持工作質量的穩定;

3.從大局出發,以組織利益為重

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

團隊

合作

1.愿意與他人分享工作經驗或方法,促進共同成長;

2.支持同事及協作部門的工作,保持良好合作關系;

3.參與和支持團隊工作,推進團隊目標的達成;

4.為后續工作或人員提供最大程度的便利

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

周邊

合作

1.認真傾聽、理解并發現相關部門的需求;

2.根據組織規則,合理滿足相關部門的合作需求;

3.合作態度愉悅、友善

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

得分小計:每項實得分累計相加后乘以30%,作為周邊績效的實得考核結果。

能力績效

知識

1.具備充分的讀寫和計算方面的基礎知識;

2.有一定的理論和專業知識;

3.具有適應崗位工作要求的業務知識;

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

執行力

1.不怕艱難困苦,不半途而廢,堅持不懈地完成工作任務。

2.能夠隨機應變。

3.扎扎實實地做好必要的基礎工作。

4.充分發揮自己和他人的作用。

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

理解力

1.能充分理解并把握要點。

2.善于接受新事物。

3.心領神會,能正確推測言語不能表達的意思。

4.對指示命令產生疑問時立即請示、提問,力求弄通。

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

技能

1.掌握工作的要領和要訣。

2.技術操作嫻熟。

3.能及時發現并糾正錯誤。

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

判斷力

1.明辨是非得失,把握事物的本質與關鍵。

2.善于把握時機作出決斷。

3.具有客觀公正的見解。

4.明確表示自己的主張和態度。

5.不固執己見。

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

E-2

得分小計:每項實得分累計相加后乘以30%,作為能力績效的實得考核結果。

得分總計:將周邊績效和能力績效的實得考核結果相加,為最終考核結果。

考核者簽字: