人力行政部經理崗位說明書

1基本信息

1.1崗位名稱:人力行政部經理

1.2崗位編號:RL*Z001

1.3所屬部門:人力行政部

1.4直接上級:總經辦、總經理

1.5崗位編制:1人

1.6直接下級:人力主管、行政主管、文員、司機

2崗位概要

全面主持公司人力行政部各項工作,協助公司總經理制定、組織實施公司人力資源戰略、建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障并做好公司后勤保障工作。

3工作職責

3.1根據公司各個部門人員需求的情況,提出內部人員調配方案,經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;

3.2建立員工審訴、溝通渠道,與員工進行積極正式或非正式的溝通,做好思想激勵工作,做好員工的人文關懷;

3.3制定年度、季度、月度部門各項工作計劃,京上級領導審批核準后組織實施,確保公司各項人力行政工作高效、順暢運行;

3.4組織好設計師的時間短內的評比,并做好評定后的一切工作安排;

3.5做好公司員工異動審核與異動面談、組織工作;

3.6做好公司內部工資的計算審核工作,確保公司工資的核算確準無誤;

3.7固定資產的審報、采購、保管、領用等的監督管理;確保公司行政后勤工作高效運作,建立和諧的辦公環境并做好后勤保障工作;

3.8組織好公司各項資質、執照等證件的年審、變更,建立良好的外部合作關系;

3.9做好公司和個人需求相結合的培訓規劃,并且組織培訓具體內容的落實,建立公司內部講師隊伍,注重專業類、管理類、人才儲備類的培訓;

3.10協助公司員工做好職業生涯規劃;

3.11完成公司安排的其他工作;

4關鍵績效指標

4.1公司人崗匹配合格率、穩定性及合理流動率、招聘完成率、合格率;

4.2公司培訓完成率和培訓滿意度;

4.3勞動合同的簽訂率;

4.4公司人力成本預算與控制;

4.5各種數據報表及資料上報的情況;

4.6行政費用的預算和控制;

4.7公司員工對后勤服務的滿意度;

5任職資格

5.1學歷:企業管理、人力資源管理及相關專業,本科以上學歷,五年以上相關工作經驗;

5.2證書:具有中級以上職稱;

5.3知識:熟悉企業運作流程及人力資源管理的各個業務模塊操作,熟悉掌握國家相關法律法規;熟悉操作相關辦公軟件;必須通過國家的專業培訓,具有國家中級以上職稱;

5.4能力:具有良好的組織協調能力、溝通能力、分析能力、管理能力,對人力資源管理實務的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,熟悉國家、地方及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等法律法規;

5.5素質:具有良好的職業道德與職業修養,高度的敬業精神及高漲的工作熱情,能接受搞強度的工作,工作態度積極樂觀,善于與各類性格的人交往,待人公平;

5.6性別:不限;

5.7年齡:28歲以上;

5.8其他:吃苦耐勞并具有良好團隊合作意識;

6權責說明

6.1權利

各部門員工招聘錄用的建議權、入職審批權;

各部門員工異動、調薪的審核簽字權;

本部門各項報銷費用的審核簽字權;

本部門員工任免的建議權;

本部門待發文件的審核簽字權;

本部門上報數據報表、資料的審核權;

各部門差率報銷的審核簽字權;

6.2責任

對公司員工流動率負責;

對公司員工招聘、人員匹配負責;

對上報的各種數據報表及資料的完整性、準確性、及時性負責;

對公司的后勤服務保障負責;

對公司的人力成本預算及本部門的費用預算控制負責;

對公司員工的培訓內部、效果、滿意度負責;

對公司薪資核算的準確性、及時性負責;

7工作關系

7.1內部:協調公司各個部門;

7.2外部:工商、社保、勞動局、建委、招聘等

8職業渠道

8.1晉升:總經理助理、副總、總經理

8.2轉崗:其他部門經理

8.3降職:人事主管、行政主管、人事行政助理等

8.4辭退

篇2:市場產品部部門經理崗位說明書

市場產品部部門經理崗位說明書

表單編號:HR-003-1

崗位名稱:部門經理

所屬部門:市場產品部

直接上級:市場總監

直接管轄范圍:市場產品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責

1.部門組織和規劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產品部目標職能。

4.制定,實施公司產品計劃。

5.培養,提高產品經理的工作能力。

關鍵決策與責任:1.部門組織和規劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監督和實施部門工作計劃

4.制定和實施技術項目計劃

5.與公司其它部門協調及與其它公司進行技術協作

6.某些具體技術問題的處理

7.技術難題的解決

8.技術項目的參與和實施

資格要求:學歷要求:本科(含本科)以上學歷。

專業知識要求:計算機或通訊類相關專業

技術資格要求:具有寬廣的知識面

專業背景要求:具有兩年以上技術管理經驗。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達能力,反應敏捷;

2、具有團隊合作精神以及強烈的責任心;

3、對IT業有深刻的認識。

篇3:企業發展部門經理崗位說明書

企業發展部門經理崗位說明書

崗位名稱:企業發展部經理

所屬部門:企業發展部

直接上級:主管副總經理

直接管轄范圍:計劃、審計、法律事務、資本運作

工作目的:計劃和掌握公司的發展狀況,協助總經理推進公司中長期發展

具體工作職責

計劃和掌握公司的發展狀況,協助總經理制定公司中長期發展規劃及編制年度綜合經營計劃;

搜集、整理和分析行業現狀及發展趨勢,競爭對手狀況、國內資本市場信息等。

對公司財務收支、債權、債務、損益及內部控制制度的運行進行審計監督,并出具審計報告;

根據公司發展擬訂投、融資方案,組織公司上市的前期籌備工作;辦理、管理各種資質、許可證及其定期審驗;

負責和企業發展有關的公關工作;

組織公司產品國家立項申報等工作;

關鍵決策與責任:對公司制定的綜合經營計劃的適宜性負責;

對公司各種資質、許可證的有效性負責;

對融資渠道的暢通性負責;

對下屬的聘用、工作安排、績效管理等有決策權

資格要求:學歷要求:本科

專業知識要求:財會、金融、企業管理等專業知識

技術資格要求:有中級經濟類技術職稱

專業背景要求:有工科專業背景優先

年齡/性別要求:28歲以上

個性要求:性格開朗、善與人溝通