醫(yī)院關(guān)于聘用合同制實施辦法

第一條受聘人員應(yīng)具備以下條件:

(一)遵紀(jì)守法,品行端正;

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行本崗位職責(zé)的能力;

(四)身體健康,能堅持正常工作;

(五)具有與所聘崗位適應(yīng)的文化水平和專業(yè)技術(shù)知識,對實行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位,應(yīng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書;

(六)聘用崗位要求的其他條件。

第二條聘用合同由醫(yī)院法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立,一式三份,當(dāng)事人雙方、個人檔案各一份。

第三條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。高級專業(yè)技術(shù)人員、博士、碩士研究生可簽訂10年或10年以上合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同。

第四條職工不愿與醫(yī)院簽訂聘用合同,又不屬于緩簽范圍的,醫(yī)院給其不少于3個月的擇業(yè)流動期。擇業(yè)流動期滿后仍不簽訂聘用合同的,本人可提出辭職或由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)。

第五條聘用合同依法訂立后,當(dāng)事人雙方必須全面嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項義務(wù),任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按原簽訂變更合同。雙方未達(dá)到一致意見的,除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外,原合同繼續(xù)有效。

第六條聘用合同期滿,當(dāng)事人雙方協(xié)商同意或經(jīng)公開競爭重新聘用,可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同的一般應(yīng)在原聘用合同期滿15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

第七條聘用人員期滿不再續(xù)簽;醫(yī)院撤并、受聘人員退休、死或者雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)時,聘用合同即行終止。

第八條受聘人員有下列情形之一,醫(yī)院可以隨時單方解除聘用合同:

(一)在試用期限內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(二)連續(xù)兩年考核不合格的;

(三)嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(四)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天,或者一年內(nèi)累計超過20天的;

(五)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故或失職、瀆職、營私舞弊,對醫(yī)院利益造成重大損害的;

(六)符合人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的暫行規(guī)定》辭退條件的;

(七)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;

第九條有下列情形之一的,醫(yī)院可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員:

(一)不履行聘用合同的;

(二)受聘人員患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

(三)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

(四)未經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(五)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合格達(dá)成協(xié)議的。

第十條屬于下列情形之一的,醫(yī)院不得終止或者解除聘用合同:

(一)受聘人員患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)受聘人員因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失工作能力的;

(三)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

(五)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

(六)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第十一條屬于下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)醫(yī)院違反國家和地方有關(guān)政策規(guī)定或不能履行合同,不兌現(xiàn)有關(guān)待遇,侵害職工合法權(quán)益的;

(三)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),醫(yī)生生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(四)考入普通高等院?；驊?yīng)征入伍的;

(五)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。

第十二條承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員,如其提前解除合同,將給單位帶來技術(shù)項目的終止、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的,在合同終止條件未出現(xiàn)時,不得提前解除合同。

第十三條醫(yī)院為受聘人員出國學(xué)習(xí)、外出進(jìn)修、脫產(chǎn)上學(xué)等培訓(xùn)提供資金的,受聘人員應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后有5年為醫(yī)院服務(wù)的服務(wù)期。受聘人員違約的,應(yīng)退還醫(yī)院支付的培訓(xùn)費和培訓(xùn)期間的工資,因違約造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條本辦法由**市第一人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,參照《聘用合同制實施辦法》全文執(zhí)行。

篇2:東華醫(yī)院合同制用工管理辦法

z人民醫(yī)院合同制用工管理辦法

總則

第一條:為了加強(qiáng)對我院合同制用工人員的管理,保護(hù)醫(yī)院和個人的合法權(quán)益,進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度,制訂本管理辦法。

第二條:本辦法對本院合同制職工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行,在編在冊人員依照本辦法執(zhí)行。

第一章招聘辦法

第三條:各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部核定,沒經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部核定,科室一律不得自行招聘合同制人員。

第四條:科室確因工作需要增加崗位時,應(yīng)書面向人力資源管理部提出申請,同時,提交所需崗位上崗資格、工作任務(wù)和工作要求。人力資源管理部應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定,并報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。

第五條:科室如出現(xiàn)空崗,應(yīng)提前向人力資源管理部提出申請,經(jīng)人力資源管理部核實后進(jìn)行招聘。

第六條:招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格按照《**縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選,通過面試、筆試、考核、體檢等,擇優(yōu)錄用。

第二章聘后管理

第七條:經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員,醫(yī)院與個人簽訂勞動合同書,試崗三個月,經(jīng)考核后正式錄用。

第八條:合同制用工,首次簽訂合同期限為3年。合同期滿,如醫(yī)院工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同;雙方或一方不愿續(xù)簽合同的,合同自然終止。

第九條:合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部統(tǒng)一管理,到院時間以到人力資源管理部報到時間為準(zhǔn)。離開醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù),不辦理交接手續(xù)者,不予移交保險等。

第十條:合同制職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé),每年進(jìn)行年終考核,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。如考核為不合格者,醫(yī)院將解除勞動合同。

第十一條:特種崗位需具備上崗資格。新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員,應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試,具備相應(yīng)資格。

第十二條:合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排,認(rèn)同醫(yī)院精神、價值觀,積極參加醫(yī)院的各項活動,遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,履行崗位職責(zé)。

第三章薪酬管理

第十三條:薪酬的核定按進(jìn)院時所具備的條件為依據(jù),進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù),但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

第十四條:薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》。

第十五條:關(guān)于保險的交納及保險的種類

合同制用工的人員醫(yī)院代辦參加保險,保險的險種、交納保險的基數(shù)及比例按規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)院交納部分由醫(yī)院承擔(dān),個人交納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代交。

第五章合同制人員的考核

第十六條考核等次(按人事部門的考核要求),即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十七條考核規(guī)定

1、合同制人員工作滿一年后,醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據(jù)。考核每年1次,未滿1年者不評定等次。

2、考核由所在科室提出評價意見,主要根據(jù)平時工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行,醫(yī)院對其德、能、勤、績進(jìn)行綜合考評。

3、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則,量化考核標(biāo)準(zhǔn),至少每半年考評一次。

4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

5、無正當(dāng)理由不參加年度考核,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

第十八條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn):

1、熱愛專業(yè),有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),服務(wù)態(tài)度好,愛傷觀念強(qiáng)。

3、立足崗位,勤奮工作,遵守各項規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)協(xié)作,得到群眾好評。

4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務(wù)對象好評。

5、個人平衡計分得分名列前茅。

6、各項業(yè)務(wù)考試、考核成績優(yōu)秀。

7、民意測評名列前茅。

8、全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優(yōu)先:

1、在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎。

2、評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

3、在核心期刊上發(fā)表論文。

4、在新技術(shù)、新項目的開展中為主要項目實施人。

5、在開展的科研工作中為主要項目實施人。

6、工作出色,為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

第十九條下列情況有二項或二項以上者,評為不合格:

1、年內(nèi)有違反勞動紀(jì)律,發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作,同事間爭吵、打斗造成不良影響者。

3、酒后當(dāng)班。

4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者(崗位職責(zé)不允許睡覺的崗位)。

5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞公物或造成重大后果者。

6、有服務(wù)態(tài)度投拆者。

7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

8、職業(yè)道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。

9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

10、推諉病人索要病人錢物者。

11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

第二十條有下列情況之一的評為不合格。

1、礦工一次者。

2、事假超過1個月者。

3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度、操作常規(guī),以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故者。

4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定,工作敷衍、缺乏責(zé)任性,給醫(yī)院造成不良影響者。

5、利用工作之便私自拿走公共財產(chǎn)者。

6、違反勞動紀(jì)律,年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7、不能勝任本職工作,不能完成工作任務(wù)者。

8、不服從管理,不服從醫(yī)院工作安排者。

9、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

第二十一條考核程序:

個人填寫考核登記表,對一年來工作進(jìn)行總結(jié)?？剖铱己诵〗M在"部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見"欄填寫考核評語,相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù),提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

第六章合同的終止和解除

第二十二條:合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,合同即行終止。

第二十三條:如在合同期內(nèi)有一方提出解除合同者,應(yīng)以書面形式提前一個月通知對方,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,方可解除。

第二十四條:受聘人員有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除勞動合同。

1、年度考核不合格者;

2、試用期考核不合格者;

3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關(guān)系,對醫(yī)院工作造成影響者;

4、被依法追究刑事責(zé)任者;

5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者;

6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)整需裁減人員時;

7、經(jīng)營方式發(fā)生變化,需要裁減人員時。

第二十五條:有下列情況之一者,受聘方可以提出解除協(xié)議或合同:

(一)應(yīng)征入伍者;

(二)經(jīng)批準(zhǔn)出國定居者。

第七章違約責(zé)任

第二十六條:勞動合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù),違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的(除第二十四條規(guī)定的情形外),應(yīng)向受聘方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;受聘方在合同期內(nèi)提出解除合同的,應(yīng)向醫(yī)院提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》執(zhí)行。

第二十七條:受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同,應(yīng)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,承擔(dān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八章附則

第二十八條:本辦法自二O**年一月份起執(zhí)行。以前有關(guān)的管理規(guī)定自行作廢。

第二十九條:如有與本辦法沖突的本院相關(guān)規(guī)定,以本辦法為主,綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

**縣人民醫(yī)院

二O**年一月

篇3:東華醫(yī)院合同制員工勞動用工管理辦法

z人民醫(yī)院合同制員工勞動用工管理辦法

第一章總則

第一條:為了加強(qiáng)對我院編外合同制用工人員(下稱合同制員工)的管理,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度,制訂本管理辦法。

第二條:本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

第三條:在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

第二章人員招聘

第四條:人員招聘由人力資源部門歸口管理,各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定,沒經(jīng)核定,科室一律不得自行招聘合同制人員,人力資源部門不予核發(fā)工資,不辦理相關(guān)手續(xù)。

第五條:科室確因工作需要增加崗位時,應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請,同時,提交所需崗位類別、從事具體工作范圍,上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定,并報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。

第六條:科室如出現(xiàn)空崗,應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請,經(jīng)人力資源管理部門核實后進(jìn)行招聘。

第七條:招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格按照《**縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選,通過面試、筆試、考核、體檢等,擇優(yōu)錄用。

第三章聘后管理

第八條:經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員,試用期為三個月,試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。

第九條:新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年,合同期滿,如醫(yī)院需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同;雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的,合同到期終止,本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。

第十條:合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理,到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準(zhǔn),離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù),不辦理交接手續(xù)者,不予移交社會保險等。

第十一條:合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé),每年進(jìn)行年終考核,考核結(jié)果分為四個等次,即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者,或不能勝任工作的,醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。

第十二條:特種崗位需具備上崗資格,新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試,取得相應(yīng)資格,進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格,勞動合同自然終至。

第十三條:合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排,認(rèn)同醫(yī)院精神、價值觀,積極參加醫(yī)院的各項活動,遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,履行崗位職責(zé)。

第四章薪酬管理和社會保險

第十四條:薪酬的核定按進(jìn)院時所具備的條件為依據(jù),進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù),但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

第十五條:初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整,在聘期未受過處分者,可享受公積金;全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金;在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》,遇國家政策性調(diào)資,醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。(國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

第十六條:關(guān)于社會保險的繳納及保險的種類

合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù),保險的險種、繳納保險費的基數(shù)及比例按**縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān),個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后,雙方應(yīng)按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章合同制人員考核辦法

第十七條考核等次(按人事部門的考核要求)即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十八條考核規(guī)定

1.合同制人員工作滿一年后,醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據(jù)?？己嗣磕?次,未滿1年者不評定等次。

2.考核由所在科室提出評價意見,主要根據(jù)平時工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行,醫(yī)院對其德、能、勤、績進(jìn)行綜合考評。

3.相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則,量化考核標(biāo)準(zhǔn),至少每半年考評一次。

4.因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

5.無正當(dāng)理由不參加年度考核,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn):

1.熱愛專業(yè),有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

2.具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),服務(wù)態(tài)度好,愛傷觀念強(qiáng)。

3.立足崗位,勤奮工作,遵守各項規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)協(xié)作,得到群眾好評。

4.虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務(wù)對象好評。

5.個人平?計分得分名列前茅。

6.各項業(yè)務(wù)考試、考核成績優(yōu)秀。

7.民意測評名列前茅。

8.全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優(yōu)先:

1.在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎。

2.評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

3.在核心期刊上發(fā)表論文。

4.在新技術(shù)、新項目的開展中為主要項目實施人。

5.在展科研工作為主要項目實施人。

6.工作出色,為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

第二十條下列情況有二項者或二項以上者,評為不合格:

1.年內(nèi)有違反勞動紀(jì)律,發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2.不團(tuán)結(jié)協(xié)作,同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。

3.酒后上班者。

4.上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者(崗位職責(zé)不允許夜班睡覺的崗位)。

5.工作不負(fù)責(zé)任,損壞公物或??成重大后果。

6.有服務(wù)態(tài)度投拆者,經(jīng)查屬實的。

7.醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

8.職業(yè)道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。

9.醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

10.推諉病人索要病人錢物者。

11.因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

1.曠工一次者。

2.事假超過1個月者。

3.違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度、操作常規(guī),以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。

4.違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定,工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е?/p>

不良后果者。

5.利用工作之便私自侵占公共財產(chǎn)者。

6.違反勞動紀(jì)律,年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7.不能勝任本職工作,不能完成工作任務(wù)者。

8.不服從管理,不服從醫(yī)院工作安排者。

9.嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

第二十二條考核程序:

個人填寫考核登記表,對一年來工作進(jìn)行總結(jié)?？剖铱己诵〗M在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見欄填寫考核評語,相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù),提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

第六章合同的終止和解除

第二十三條:合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),合同即行終止。

第二十四條:如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者,應(yīng)以書面形式提前一個月通知醫(yī)院,經(jīng)醫(yī)院同意的,可解除合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十五條:受聘人有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同:

1.年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的。

2.試用期內(nèi)考核不合格的。

3.受聘者同時與其它單位建立了勞動關(guān)系,對醫(yī)院工作造成影響者。

4.被依法追究刑事責(zé)任者。

5.受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

6.因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時。

7.經(jīng)營方式發(fā)生變化,需要裁減人員時。

第七章違約責(zé)任

第二十六條:勞動合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù),違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的,符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》執(zhí)行。

第二十七條:受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同,應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。

第八章附則

第二十八條:本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。

第二十九條:如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定,以本辦法為主,綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十條:本單位使用的不屬勞動法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員,參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

第三十一條:本單位依法制定的有關(guān)工作時間、請銷假制度、勞動紀(jì)律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

**縣人民醫(yī)院

二O一三年一月一日