人事助理崗位人事科助理崗位職責:

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協助實施員工培訓活動;

9、協助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

任職要求:

1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有一定的銷售能力;

2、辦公軟件運用熟練;

3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。人事科助理崗位職責:

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協助實施員工培訓活動;

9、協助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

任職要求:

1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有一定的銷售能力;

2、辦公軟件運用熟練;

3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

篇2:公司人事助理崗位職責

公司人事助理崗位職責

職位描述:

1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、員工勞動合同的和簽訂,入離職手續的辦理。

3、負責建立健全員工的人事檔案。

4、負責員工考勤管理和紀律監督。

5、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

6、完成上級領導交代的其它工作任務。

任職資格:

1、人事助理一年及以上工作經驗。

2、熟練操作辦公軟件office。

3、工作主動、積極、細致、嚴謹、具有高度的工作熱情、敬業精神和責任感強。

篇3:酒店人事副經理崗位職責

某酒店人事副經理的崗位職責:

1.直接向人事及培訓部經理負責。

2.根據上級的授權主持分管部分工作,并處理好人事部的日常工作,與有關部門進行協調和溝通。

3.負責對人事分部有關規章制度和發文通知。

4.負責員工招聘、面試等相關工作。

5.負責員工飯堂、宿舍、小賣部的管理。

6.負責工會的開展活動。

7.草擬人事分部有關規章制度和發文通知。

8.負責員工每月工資發放的核對。

9.負責員工的獎罰制度。

10.召開員工座談會和飯堂工作總結會議。