人力資源主管-陸家嘴項目中船置業有限公司中船置業有限公司工作內容:

1.根據公司發展要求,制定培訓計劃并組織開展各項培訓;

2.完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督反饋;

3.根據現有編制及業務發展,協調各部門的招聘需求,統籌人員招聘工作;

4.負責員工勞動合同的管理工作,代表企業解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

5.積極維護良好的企業文化氛圍,同時完成上級交待的其他工作,發揮積極主導作用。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、大學英語四級以上;

3、大型企業三年以上人力資源管理工作經驗,精通人力資源招聘、培訓、績效模塊;房地產及商業招聘工作背景優先;

4、出色的溝通協調能力、文字及語言表達能力;

5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

6、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,能承受一定的工作壓力,工作態度積極樂觀;

7、具相關從業資質者優先。

篇2:物業管理公司人力資源部主管崗位職責

物業管理公司人力資源部主管崗位職責

1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

篇3:物業公司人力資源主管崗位職責15

物業公司人力資源主管崗位職責(十五)

1、參加公司相關工作列會,并確保上情下達,下情上呈。

2、負責管理、經辦有關人力資源方面的日常工作。

3、協調人力資源管理部門與各部門的相互關系及日常工作。

4、負責制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。

5、審批有關人事的表格、書面材料及備忘錄。

6、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

7、處理員工的違紀或違規行為及調查報告。

8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。

9、負責公司員工招聘、考評、調動、解雇、培養、處分等相關事宜。

10、檢查、監督各項公司規章制度的落實情況如員工手冊、ISO9000文件。

11、建立、健全公司的人才庫和培訓網絡有計劃。

12、完成領導交辦的其他任務。