職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，擬定人力資源部工作計(jì)劃。

2.執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度。

3.按照績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門及分公司績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。

4.協(xié)調(diào)公司各部門的內(nèi)部管理工作。

5.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃。

6.結(jié)合公司實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的督查和人事面談、組織實(shí)施員工晉升、獎(jiǎng)懲管理工作的落實(shí)以及處理勞動(dòng)爭議。

職位要求：

1.性別不限，40周歲及以下。

2.本科及以上學(xué)歷。

3.人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

4.具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門主管工作經(jīng)驗(yàn)。

5.可以獨(dú)立開展部門管理工作。

6.熟悉掌握崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核及薪資福利各人事操作業(yè)務(wù)。

7.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、親和力，熟悉心理學(xué)，有一定的法律專業(yè)知識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

篇2:工貿(mào)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額實(shí)施意見。

3、負(fù)責(zé)編制各部門工資總額控制計(jì)劃及公司工資總額的結(jié)算。

4、負(fù)責(zé)各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。

5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

7、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源部主管招聘工作內(nèi)容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學(xué)歷,5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(其中有2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn))。

2、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優(yōu)先考慮。